職工請假制度彙編15篇
在社會一步步向前發展的今天，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編為大家收集的職工請假制度，希望對大家有所幫助。
職工請假制度1
一、全體教職工必須按學校規定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以內須持區醫院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領導請假；因病請假5天以上的，須向學校校長請假，並由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向學校校長請假，並由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務處調整好課務，再待相關領導批准後方可休假，批准請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續假，重新辦理請假手續後方可繼續休假。凡未經相關領導批准而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產假為3個月，剖腹產者產假增加15天。產前可請假15天，按產假計算；凡產前超前請假或產假結束後繼續請假的，一律按事假處理。產假如逢節假日，不再延長假期。請產假必須出具醫院關於小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產假。
七、懷孕流產的要出具區醫院證明。三個月內流產的給假15天，三個月以上六個月以內的給假一個月，六個月以上流產的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規定辦理請假手續。
職工請假制度2
為加強學校教師隊伍建設，規範學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、後勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門有關考勤及請假規定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報並登記；出勤情況每月與教職工核對一次並公佈。
第二條 學校教職工可根據有關規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應儘量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批准，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，准假後方能離崗；當天內因事課節先後的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。
第四條 教師在辦理請假手續時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及後勤各項崗位工作、值班等，並將相關教學資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導處稽核，經分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批准。
第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，並及時向學校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優秀；病、事假累計天數記入教師個人業務檔案存檔。
第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重後果除外）分別給予通報批評並扣發津貼。
第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委託他人代為請假，但事後應儘快按規定程式補辦請假手續，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經批准擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒經領導批准的、經查實屬該請事假而請病假的、請假批准期限已滿未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，並自離崗之日起停發起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。
本制度自公佈之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。
職工請假制度3
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續的履行程式和審批許可權:
1、1天以內的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,並按程式審批後交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字後分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字後,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規定必須參加的會議或活動而未按相關程式履行請假手續的,一經發現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優表模及發放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發之日起執行
職工請假制度4
一、請假手續
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事後二天內應及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
二、審批程式及許可權
1、任課教師外出或請假半天以內（不影響上課）由教研組長籤條，一天以內（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。
2、行政人員請假半天以內由部門負責人籤條，半天以上由校長審批，其他行政中層幹部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便於妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月後上交總務處工資員統計。
四、關於續假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委託親友代辦等）提出續假申請，返校後兩天內補填請假條。
五、銷假
職工假期滿後，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉達給教研組。
職工請假制度5
一、請假手續
（一）教職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個人申請，學校校長室審批。
（二）凡需請病假一週及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
（一）病假全年累計在兩個月以內的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額髮放。
（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額髮放。
（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發給本人基本工資的90%。
（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額髮放。
（五）教職工病假期間待遇低於當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
（一）教職工一次性請事假10天以內的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。
（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數停發其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發或減發。
四、帶薪休假
（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
（二）婚假：男22週歲、女20週歲1-3天；男25週歲、女23週歲晚婚的，可延長婚假10天。
（三）產假：法定婚育90天（含產假前15天），難產增加15天；女滿24週歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關事宜
（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。
（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。
（三）凡未經請假（或請假未經批准）擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動離職論處，並按規定到市教育局辦理自動離職手續或辭退手續。
（四）本規定自實施績效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
職工請假制度6
為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教學秩序，進一步提高教育教學質量，促進學校管理工作的科學化、規範化和制度化，根據鹿城區教育局《關於進一步規範教職工請假制度的實施意見》（溫鹿教〔20xx〕17號）檔案要求，結合《江臨中學績效工資試行方案》相關規定，對本校教職工請假制度作如下補充規定。
一、假期類別和期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。
（一）病假。因疾病必須治療和休養的，可以請病假。
（二）事假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。
（三）婚假。按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）生育假
1.產假。正常分娩者，給予產假90天，產前要求安排適當天數休息的，計算在90天產假之內；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產假15天；女教職工懷孕3個月內流產的，根據醫院意見給予產假20-30天，懷孕滿3個月以上流產的，給予產假50天。產假正值寒暑假期內，其寒暑假中實際產假時間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校根據實際情況可給予６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。
3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡後，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。
（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。
（七）公假
1.教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學有關的學習培訓、教研活動等，或者因學校工作需要外出辦事的，可以申請公假。
2.被選為各級黨代表、人大、政協、團代表、工會代表或委員的教職工，以及經區教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統一組織的會議或調研活動的，可以申請公假。
新就業人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。
二、請假程式
（一）嚴格請假、續假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關證明材料，說明請假理由和要求，按規定許可權辦理書面請假手續（急病可事後2天內補辦手續）；請假期滿後，及時辦理銷假手續（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內辦理書面續假手續。
（二）請假所需證明材料
1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫療保險醫院證明，應當提供醫院出具的真實有效的材料，如醫院病歷單、疾病證明書、醫療費發票等。
2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。
3.教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料，若電話通知的，應註明電話通知部門、時間和經辦人姓名。
4.未滿40週歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。
（三）請假審批許可權
1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內或請病假2個月（含2個月）以內的，由學校按規定程式審批，報區教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫院檢查後，出具書面報告由2名證明人、學校負責人簽名並加蓋公章後報區教育局政工科審批。請事假1個月以上，經學校核實事假原因後，報區教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經確認喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學校每學期初出具書面報告，報區教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經學校負責人同意後，報區教育局政工科稽核並報分管領導審批。
2.學習培訓。應鼓勵教職工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，按規定程式和許可權審批。
下列情形的，由學校審批：教職工因學歷提高進修參加規定的短期學習請假的；經區教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關的培訓、教研活動等；其它活動如教職工單次連續在5天以內且在溫州市內的公務活動。
下列情形的，經學校同意後報區教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓及其它活動單次連續超過5天或者須離開溫州市的公務活動。
下列情形的，經學校同意後報區教育局政工科稽核並報分管領導審批：教職工申請脫產性質到高等院校進修學習或攻讀學位的；因私出國的。未經批准擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。
三、工資待遇
以下各類假期中工資待遇規定：其中基本工資、70%基礎性績效工資按區教育局《關於進一步規範教職工請假制度的補充規定》（溫鹿教〔20xx〕17號）檔案執行。對學校發放的獎勵性績效工資待遇作如下規定執行。
獎勵性績效工資是指學年度（學期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學成果獎視實際勞動付出發放）。
（一）病假工資待遇
1當月病假累計在2-4天以內的，除課節費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它專案按規定照發。
2.當月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。
3.當月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每週另外照顧半天的病假休養(無工作安排)。
（二）婚假、喪假、護理假工資待遇
在規定期限內的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它專案按規定照發
（三）事假工資待遇
1.當月事假累計在2天及以下的，獎勵績效工資照發。
2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發月考勤獎總額的10%。
3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，
4.當月事假連續4個工作日或累計超過8天的不發當月獎勵績效工資，學年度（學期）考核獎相應扣發。
（四）女職工產假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發。
2.女職工在國家規定的產假內，除考勤獎、教學常規獎與超工作量補貼停發外，其它獎勵績效工資照發。哺乳假期間，獎勵績效工資停發。
女職工產假、哺乳假期滿後需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
（一）不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的；
（三）未經領導批准不參加本單位規定的學習或活動，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；
（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續，私自到外單位工作的；
（五）教職工在請假期間內從事其它與請假事由無關的活動或非法活動的；
（六）利用病假外出經商的，或到外單位工作的，以及醫療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發全部工資，並視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校按上級規定的程式及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校予以解除聘用合同，並將解聘手續上報區教育局。
五、相關要求
（一）請病假在2天以內的教職工，需提供鎮級以上醫院疾病證明、病歷卡、藥費發票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發現弄虛作假行為的，按曠工處理。
（二）教職工每週請各種類別假後(公假除外)，該周半天機動假一併納入計算，不再另外享受。
（三）在職人員在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。
（四）教職工如擔任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。
（五）教職工請病、事假期間課節一律自行調換後報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。
（六）只擔任九年級學科的教師在中考各項工作結束後，學校視實際情況適當放寬考勤。
（七）本補充規定與原學校請假規定不一致的，以本規定為準。
職工請假制度7
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。
二、請假規定
1、病假
（1）非住院病假
①持縣級以上醫院建議休息證明與病歷；
②假期一學期累計不超過3天；
③請假期間自行安排課務。
（2）住院病假
①持縣級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；
②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪後，由校長批准；
③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領導批准；
（3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；
（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷並出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實後，按規定辦理病退手續；
2、事假
①一學期累計不超過7天；
②不滿7天，報校長辦公會定奪後，由校長批准；
③超過7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批准，超過30天不準假；
④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。
3、公假
①必須見有關檔案通知或學校通知；
②時間以通知要求為準；
③請假期間自行安排課務。
4、婚假
①按國家有關規定；
②按連續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
①必須是直系親屬；
②假期不超過3天；
6、產假和人工流產
①按國家有關規定；
②見《女職工產假制度》。
7、函授培訓假
①必須出示有關檔案通知；
②假期不超過檔案通知上的要求；
③課務自行安排好。
8、不經請假離崗者，按曠工論處。
9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。
三、課務安排
1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節；
2、若請假人已安排好他人代課，並在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續
1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；
2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字後生效；
3、最後請假條交回教導處備案；
4、假滿後返校到教導處銷假；
5、超過學校請假許可權的按有關規定到上級部門批准；
6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。
職工請假制度8
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內，前勤教師要向教務主任請假，後勤教師要向總務主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假並經批准的，要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調課通知單後方可離校。回來時要辦好銷假手續，非特殊情況不準電話請假、捎假和事後請假，否則作曠工處理。
3、每學期事假不超過5天。事假3天以內不扣分，超過3天，每8節扣考核分20分，請假超過一週出勤不得分，並每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應出勤分數。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩週，出勤不得分，病假超過一個月的按規定辦理病休手續。
5、婚假7天，產假3個月，晚婚者產假5個月；喪事直系親屬3天，超過規定時間辦理請假手續。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調課通知單，並提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次准假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一週歲內）。
9、函授學習，要有主管部門的正式通知，否則不予准假。對未取得大專或大本學歷的函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理
職工請假制度9
為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關的制度、規定，參照xx〔1998〕2號檔案及xx319號檔案，特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。
2、連續（或當年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳檔案執行。
3、病假期間績效工資全部扣發。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在15天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
3、事假期間的績效工資全部扣發。
三、產假期間工資扣款
女職工產前、產後、流產和假期及男職工護理假，按工銀雲營319號檔案規定執行。產假期間（包括計劃生育手術休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發績效工資外，其他工資一律照發。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。
2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%
3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發工資，並懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款100元執行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到30分鐘以內，每分鐘扣款5元。
遲到30分鐘以上作曠工處理。
經常遲到，按《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。
八、櫃員合同工請假扣款
原則上比照職工規定執行。
職工請假制度10
為了規範學校管理，保證我校教育教學及各項工作高效運轉，根據上級的有關檔案精神，結合我校實際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時和相關領導電話請假，回校後應在當天補辦請假手續，超過一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批准而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學校重大活動、質量檢測、監考、閱卷等活動期間，請假必須由負責此項活動的領導批准再由校長審批後方可生效。
三、請假的審批許可權
1.請假半天經分管領導稽核、同意並簽字後報副校長室審批。
2.請假一天以上經分管領導稽核、同意並簽字後報校長審批。
3.請假七天以上按規定報上級審批。
4.中層幹部請假由校長審批。
5.中層幹部外出辦公事必須事先向校長報告。
四、請假的程式
先到分管領導處領取並填寫請假條，由請假期間課務（或其他工作）委託人簽字並報分管領導稽核、簽字，然後由有審批許可權的領導簽字，最後將請假條交至校務辦公室備存。
五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續，按出差處理。
六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。
職工請假制度11
為了進一步規範教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規定。
一、審批許可權
（一）教師請假。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。
（二）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。
二、請假程式
（一）教師請假。教師請假一天，由年級主任審批後，請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然後由分管的副校級領導審批，最後請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然後由校長審批，最後請假教師把請假條交到各年級的'教務員處進行登記。
（二）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然後由分管的副校級領導審批，最後請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然後由校長審批，最後請假人把請假條交給相應的處室主任。
（三）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
（一）公假，不扣課時津貼。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規定扣課時津貼。
四、補充說明
本補充規定從20xx年9月1日起執行
職工請假制度12
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經有關部門批准後方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委託他人辦理或事後補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一週，但學期中途結婚的，具體婚假時間的安排需經校方同意。
三、女職工產假及懷孕流產請假按國家有關規定執行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產的按有關規定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叄天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經分管處室同意，一天以上三天以內由分管校長批准，三天以上由校長批准，中層以上幹部請假一律由校長批准。請假獲准後，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。
六、請假期滿，應及時向批准部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續假手續。未經請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節課以上時間以曠課論處，到校後無故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，並另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。
十一、病、事假期間課時津貼扣發辦法：事假三天以內，病假六天以內，以一學期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發。
十二、病、事假期間崗位獎扣發辦法：一學期事假累計一週至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。
職工請假制度13
一、事假
根據學校教學工作的特點，原則上不予請事假。如必須請事假，應由本人辦理請假手續，批准後方可離校。
二、婚假
正常婚假三天，晚婚(男25週歲，女23週歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過規定視情況按事假或曠職處理。
三、產假
1、女職工產假為98天，其中產前假不得超過15天(以醫院預產期證明為準)，難產的，剖腹產的增加產假15天(憑醫院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產假期滿，如身體沒有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個月流產的，給予14天流產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天流產假。因拒絕採取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫院的“疾病診斷書”辦理請假手續。超過醫院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、發票等相關證明)，需辦理續假手續，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，准假3天;祖父母、外祖父母的喪假，准假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，准假1天。
七、公出假
1、根據學校實際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時安排教職工外出，但安排結果必須及時報負責考勤的學校領導。
2、教師因會議，進修等原因，需持會議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批准許可權及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續：教師因事因病請假，一天由校長批准，一星期之內由教育助理批准，超過一星期須報教育局人事科書面批准，一個月以上的，由教師本人提出申請，學校同意，並附相關材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書)，報教育局人事科稽核，分管局長簽字批准。除特殊情況外，3天以內的公、事假需自己安排好課務和工作之後方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先當面請假的，可委託他人辦理，事後需要補辦請假手續並出具相關證明材料。
2、婚假、產假、喪假、公出假在規定的時限內享受學校各項福利待遇。
職工請假制度14
為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。
（一）病假須鎮級及以上醫院證明且病歷奇全。
（二）病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。
（一）請事假必須經校、處（室）領導批准。
（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。
（一）婚假為3天。晚婚（女滿23週歲、男滿24週歲以上初婚）婚假7天。
（二）婚假期間享受全部工資待遇。
（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。
（四）直系子女的婚事準於2天假期。
（五）在規定假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。
第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。
（一）喪假為3天。
（二）喪假期間享受全額工資待遇。
第六條：產假：
（一）女教職工享受產假90天，哺乳假六個月。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
（二）產假基本工資照發。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產假期間滿後撫育嬰兒有困難，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。
2、女職工產後申請１年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。
第七條：曠課：
（一）有下列情況之一者，按曠課處理：
1.無正當理由未辦理請假手續擅離職守者；
2.請假期滿未申請續假或未準續假而不上班者；
3.經查明請假理由確屬欺騙性質，編造假情況或假證明者；
（二）曠課期間扣發全部工資（含基本工資與績效工資），並取消各種福利待遇。
（三）經常曠課，由學校視其情節報請上級部門給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個月內累計超過30天者，按上級有關檔案精神處理。
第八條：學習、培訓：
（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關檔案通知，經學校教導處審批並填寫《事假調課報告單》。
（二）經學校批准的外出學習、培訓、開會請假不計缺勤但不能前伸後延，規定假期外的時間按事假處理。
（三）本人自願在校外進修，學習，但未經學校批准，按事假處理。
第九條：批假許可權：
（一）凡請假（除病假外）2天以內（含），由教導（或總務）主任審批；3天以上由校長審批。
（二）中層幹部請假，由校長審批。
（三）請假必須事前填寫《事假調課報告單》，在教導處備案。
第十條：准假原則
（一）教職工除享受國家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批准辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。
（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批准（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。
（三）請假期滿要及時到相應科室銷假。
職工請假制度15
一、為了保證教育教學的正常秩序，學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執行各自崗位的上班制度。
二、最佳化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經領導批准後，方能生效。
1、請假審批許可權：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批並備案。
學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批准後方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委託他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委託他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規定執行。假期規定時限如有伸縮餘地，本市範圍內，按下限執行，外阜按上限執行。
6、未經請假或請假未獲批准，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。