網投簡歷的要求
網上簡歷要定期更新
企業進行網上招聘，一般透過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者透過傳送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，透過對人員簡歷的篩選來獲得需要的.人才。
網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業傳送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業瞭解比較細緻，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到註冊的網站將簡歷啟用更新。很多應聘者在註冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯絡，原因是網站每天都有相當多的人註冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷重新整理，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。
網上求職三禁忌
1.跳槽太頻繁。對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好訊號。
2.過於重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。
3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。