讓你的簡歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡歷裡寫上你的“求職目標”嗎？
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合於多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這裡有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什麼工作的人；
2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯絡方式下面。通常典型的.求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種資訊最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼，而不是你希望從他們那裡得到什麼。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什麼工作？那麼你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦於工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。
這裡是一個強有力的“個人概要”的例子：