影片簡歷：帶刺“玫瑰”
用人單位提醒，此法講究針對性，否則會適得其反sO100 一些生已在為作準備，眼下一種全新的———影片走進了他們的視野。這種刻錄在光碟上，以影視的方式進行介紹自我，較紙質更能立體地展現者的言談舉止，受到不少生的`青睞。不過，人事方面的專家提醒者，使用這種要加強針對性，否則會適得其反。 記者發現，本市的交大、同濟、財大等高校附近近來都出現了製作影片的店鋪。製作一張影片，根據不同的要求，價格從幾十元到上千元不等。雖然它要比傳統的紙質貴不少，但不少生很願意“嚐鮮”。 來自用人單位的反饋卻與生的期望產生了些許的偏差。一些企業的人事部門坦言，影片瀏覽起來比較費時，不如傳統的紙質便於隨時提齲一般來說，瀏覽一份普通紙質大約只需1－2分鐘，而播放一張影片有時需要近20分鐘。部分影片還泛泛而談，令人乏味。某公司人事經理告訴記者，透過影片可以看到應聘者的長相、談吐，但這並不是她最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力怎樣？即便審閱時花了更多的時間，但這些關鍵點仍還沒辦法瞭解。 如何讓影片給自己的錦上添花？用人單位認為，者製作影片需要加強針對性。介紹時間不宜過長，控制在幾分鐘內即可。為了有別於紙質媒體，除年齡、學校等基本資訊介紹外，個性化不可缺少。更重要的是，不是所有的崗位都適合用影片。應聘一些需要展示才藝的崗位，比如創意類、電視節目主持人、公關等，影片可用來展現魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，影片的優勢並不能凸顯。同時，也並非所有的者都適合製作影片，對那些外表普通、表達能力不夠好的者來說，影片恰把的弱點凸現了出來，反而對應聘不利。