標準兼職用工合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編整理的標準兼職用工合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
標準兼職用工合同1
甲方：__________
聯絡人：__________
電話：__________
乙方：__________
電話：__________
性別：__________
民族：__________
文化程度：__________
身份證號碼：__________
家庭住址：__________
根據中華人民共和國相關法律法規，甲乙雙方經平等協商一致同意簽訂本合同，共同遵守。
一、工作內容
乙方同意在被錄用期間，根據甲方工作需要負責甲方所有設計，製圖，清單報價，按照甲方要求規定的標準完成工作。
二、協議期限
本協議有效期自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，本協議期限為__________年。
三、勞動時間
乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
四、勞動報酬和支付時間
雙方約定年薪陸仟元整，簽訂合同付貳仟元，有效期半年後付貳仟元，有效期到期後付貳仟元。
五、保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可範圍內使用甲方商業資訊，協議期內以及協議終止後，乙方必須為甲方之一切商業資訊保守秘密。不得以任何方式向甲方以外第三方洩漏、給予或轉讓。如乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。
六、合同的終止
在合同有效期內解除本合同，應當提前30日以書面形式通知對方，否則將承擔一切後果。
七、其它
因履行本合同發生的'糾紛，雙方透過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行，必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。
本協議書一式兩份，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
標準兼職用工合同2
甲方：___________
經營地址：__________________
乙方：___________。
居民身份證號：____________________________
性別：_____
出生日期：______年_____月_____日
家庭住址：_________________________________________
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
第一條甲方加強管理，建立，健全各項責任制度，完善工作條件；健全內部服務，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法，乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度。
乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第二條甲方採用以下月結形式向乙方支付工資：
月工資____元，甲方每月_________日前向乙方支付工資。
根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。
第三條勞動紀律：
（一）按時上下班，不得遲到早退。
（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。
（三）上班工作時間不得做私事，不得做與工作無關的事。
（四）聽從指揮，服從調動。
（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。
（六）有事及時請示報告，不得擅自主張
第四條方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同，相關損失由乙方承擔：
（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架鬥毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規範，損害消費者合法權益的；
第五條解除本合同，應當提前30日以書面形式通知對方。否則將承擔一切後果。乙方在離開本店之後發生的任何事宜，與甲方無關。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日