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致中信集團的一封公開信

致中信集團的一封公開信

        中信地產員工向中信集團謝了一封公開信,讓我們來看看內容是什麼!

  中信集團領導:

  公元2016年3月14日,中海地產(00688.HK)釋出公告稱,將以人民幣310億元的總價收購中信股份(00267.HK)旗下中信公司及中信泰富持有的絕大部分住宅業務,總建築面積約2400萬平方米,中信將持有中海地產10%股權,成為中海地產的第二大股東。

  訊息傳來,原中信地產所有員工一片靜默,眼含熱淚。在集團領導彈冠相慶,慶賀獲得310億元的收益以及10%的股份的時候,可曾考慮過中信地產自成立以來為之付出青春、付出努力的工作員工受傷的心情?

  這裡有大學一畢業就進入企業的女員工,就像一段熱戀,嫁給你時青春少女,現在已經半老徐娘,說分手就分手,沒有半點餘地;這裡有工作了20多年的老員工,當年的血氣方剛的小夥子揮灑汗水,佝僂了腰,蒼白了發,奉獻了人生最美好一段年華,一直規劃在中信工作至退休,突然面臨下崗和重新就業,卻喪失了最有競爭力的年齡優勢。

  這裡有身患腎病的老員工,2015年以來多次住院醫治,定期進行血液透析,醫生診斷並建議近期安排做換腎手術,費用高、經濟壓力大,突然整合對不堪重負的他造成巨大精神壓力負擔。

  這裡有響應二胎政策的年輕工程師,二胎直接生了雙胞胎,兩個孩子變成三個,妻子在家照顧孩子,一個人成為全家的經濟支柱,看著嗷嗷待哺的孩子們,突如其來的變化讓人惶惶不安。

  這裡有一群年輕人,懷著對中信品牌的崇拜與自豪走進這家公司,遷了家,供了樓,買了車,憧憬著創造更美好的生活,收購訊息一傳來,看著還催繳房貸車貸的訊息一片茫然。

  他們中有很多人胸懷對中信的央企品牌的信賴與熱愛,曾經拒絕了一次又一次獵頭的引誘,堅守在此,錯過了一次次轉型的機會。在他們準備執子之手,與子偕老的時候,卻突然被公司拋棄了。

  他們在處理業主維權投訴時,為了維護企業品牌,提高客戶滿意度,苦口婆心地說,我們是有社會責任感的央企,一定會為你負責到底!沒想到,解決客戶維權的'此刻要為自己維權。

  築人生,信有誠。信在何處,誠在哪裡?對員工都不負責,如何對客戶負責?

  從3月14日正式宣佈中海收購中信地產至今,集團一直未給地產員工明確、妥善的安置方案,員工在公司層面獲取不到直接、有效、準確的一手資訊,導致員工沒有方向,沒有方案,焦慮感倍增。這不是一個責任央企合適的解決方式。

  中信集團由於發展需要而對中信地產進行資產併購整合,並非因長期經營管理不善而虧損、倒閉、破產。長期以來,公司員工為中信地產事業做出了非常突出的重大貢獻。因此,中信地產轉讓的成果及溢價,中信地產的員工應有共同分享的權力。對此,中信集團領導應從政治高度充分重視,不能僅僅按常規方式及勞動合同法的一般標準給予補償。

  中海是一家優秀的企業,有先進的管理經驗和優秀的管理團隊,中海對中信地產的收購,存在著優秀人員雙向選擇的問題。在此之前,首要是希望集團領導瞭解員工的合理要求,在最短的時間內給予明確的答覆,讓員工得到合理的補償,早日明確去向。在此期間,我們也會遵守從業人員的職業道德和操守,正常有序地進行手上的各專案工作:做工程的,冒雨奮戰在工地;做設計的,奔波在與設計院溝通的道路上;做銷售的,仍然孜孜不倦地與客戶介紹產品,去庫存尾貨,迎接新專案的開盤……在集團解決員工訴求之後,我們會與中海進行正常有序的交接。

  30年曆史的中信地產,讓員工有著不可割捨的血脈相連的情懷。請尊重這份情懷,傾聽他們的聲音,解決他們所急、所痛、所需!

  中信地產員工