致中信集團的一封公開信
中信地產員工向中信集團謝了一封公開信，讓我們來看看內容是什麼!
中信集團領導：
公元2016年3月14日，中海地產(00688.HK)釋出公告稱，將以人民幣310億元的總價收購中信股份(00267.HK)旗下中信公司及中信泰富持有的絕大部分住宅業務，總建築面積約2400萬平方米，中信將持有中海地產10%股權，成為中海地產的第二大股東。
訊息傳來，原中信地產所有員工一片靜默，眼含熱淚。在集團領導彈冠相慶，慶賀獲得310億元的收益以及10%的股份的時候，可曾考慮過中信地產自成立以來為之付出青春、付出努力的工作員工受傷的心情?
這裡有大學一畢業就進入企業的女員工，就像一段熱戀，嫁給你時青春少女，現在已經半老徐娘，說分手就分手，沒有半點餘地;這裡有工作了20多年的老員工，當年的血氣方剛的小夥子揮灑汗水，佝僂了腰，蒼白了發，奉獻了人生最美好一段年華，一直規劃在中信工作至退休，突然面臨下崗和重新就業，卻喪失了最有競爭力的年齡優勢。
這裡有身患腎病的老員工，2015年以來多次住院醫治，定期進行血液透析，醫生診斷並建議近期安排做換腎手術，費用高、經濟壓力大，突然整合對不堪重負的他造成巨大精神壓力負擔。
這裡有響應二胎政策的年輕工程師，二胎直接生了雙胞胎，兩個孩子變成三個，妻子在家照顧孩子，一個人成為全家的經濟支柱，看著嗷嗷待哺的孩子們，突如其來的變化讓人惶惶不安。
這裡有一群年輕人，懷著對中信品牌的崇拜與自豪走進這家公司，遷了家，供了樓，買了車，憧憬著創造更美好的生活，收購訊息一傳來，看著還催繳房貸車貸的訊息一片茫然。
他們中有很多人胸懷對中信的央企品牌的信賴與熱愛，曾經拒絕了一次又一次獵頭的引誘，堅守在此，錯過了一次次轉型的機會。在他們準備執子之手，與子偕老的時候，卻突然被公司拋棄了。
他們在處理業主維權投訴時，為了維護企業品牌，提高客戶滿意度，苦口婆心地說，我們是有社會責任感的央企，一定會為你負責到底!沒想到，解決客戶維權的'此刻要為自己維權。
築人生，信有誠。信在何處，誠在哪裡?對員工都不負責，如何對客戶負責?
從3月14日正式宣佈中海收購中信地產至今，集團一直未給地產員工明確、妥善的安置方案，員工在公司層面獲取不到直接、有效、準確的一手資訊，導致員工沒有方向，沒有方案，焦慮感倍增。這不是一個責任央企合適的解決方式。
中信集團由於發展需要而對中信地產進行資產併購整合，並非因長期經營管理不善而虧損、倒閉、破產。長期以來，公司員工為中信地產事業做出了非常突出的重大貢獻。因此，中信地產轉讓的成果及溢價，中信地產的員工應有共同分享的權力。對此，中信集團領導應從政治高度充分重視，不能僅僅按常規方式及勞動合同法的一般標準給予補償。
中海是一家優秀的企業，有先進的管理經驗和優秀的管理團隊，中海對中信地產的收購，存在著優秀人員雙向選擇的問題。在此之前，首要是希望集團領導瞭解員工的合理要求，在最短的時間內給予明確的答覆，讓員工得到合理的補償，早日明確去向。在此期間，我們也會遵守從業人員的職業道德和操守，正常有序地進行手上的各專案工作：做工程的，冒雨奮戰在工地;做設計的，奔波在與設計院溝通的道路上;做銷售的，仍然孜孜不倦地與客戶介紹產品，去庫存尾貨，迎接新專案的開盤……在集團解決員工訴求之後，我們會與中海進行正常有序的交接。
30年曆史的中信地產，讓員工有著不可割捨的血脈相連的情懷。請尊重這份情懷，傾聽他們的聲音，解決他們所急、所痛、所需!
中信地產員工