學生會宣傳部招新工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此好好準備一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？下面是小編精心整理的學生會宣傳部招新工作總結，歡迎閱讀與收藏。
學生會宣傳部招新工作總結1
隨著期末的臨近，宣傳部的工作也已接近尾聲。宣傳部在各位老師及團總支學生會的領導和各部門的合作支援下，以做好學校各項活動宣傳工作為重點，總體來說是達到了目標，我們都在不斷的改進我們的工作，讓我們的工作可以更加順利的開展，工作中，我們有過困難，有過快樂。我們的工作是忙碌的，瑣碎的汗水與歡笑是大家工作中的主旋律，樂觀、熱情與創造力是推動部門工作不斷進步的動力，在工作中得到鍛鍊，在共事中收穫友誼，在一點一滴中我們凝聚成團結、高效、奮進的團體。現具體總結如下：
一、迎新晚會
為了提高大一新生參加活動的積極性，拓展其的興趣愛好，在機電系團總支學生會的提議下，宣傳部了連同組織部，在10月份展開了機電系所有班級的籃球比賽活動，本次活動還算成功，但是缺乏內容的有序性，望今後注意。
二、“慶聖誕迎元旦”主題海報
為慶祝雙節的到來，豐富大學學生生活，展現當代大學生積極向上的精神風貌，機電系宣傳部在12月中後旬旬開展“歡度聖誕，喜迎元旦”牆報評比大賽活動，本次活動中，各個班級表現都比較積極，總體來說是成功的，但大部分牆報缺少創新，還有許多要加油的地方。
三、機電系特色活動“女生節”
本部門負責安排人及活動場地，以及準備各專案所需道具器材和獎品，同時督促各專案的準備工作。由於時間安排上不太合適，但是本次活動仍順利進行，今後應對此次的活動時間安排恰當;由於遊戲內容單調未能調動同學的積極性，今後應連同各個學生幹部制定最佳方案。
四“五四暨歡送晚會”
此次活動中本部門同樣是負責安排人及活動場地，以及準備各專案所需道具器材和獎品，同時督促各專案的準備工作，我們吸取上次活動失敗地方的教訓，在材料準備和人員調動上都比較成功，但有些部門的同學在工作時不認真，沒裝扮好會場就走人了，對這些同學給予批評，希望以後不要有類似的情況出現。
五、常規工作
(1)系部及院裡各項大事的通知、各部門活動舉辦及節日慶祝的宣傳海報;
(2)宣傳用品的領取、管理;
(3)部分活動的攝影工作;
(4)系部各次活動的資料的管理以及資料上傳(資料由各部門提供，以各部門所開展的活動為主)。
建議：
(1)對於平時工作認真、取得成果顯著的同學給予獎勵
(2)每次舉行各類活動，負責人都應該及時的把照片和相關報道放到電腦上，同時對系部的資產管理要有一個明確而又系統化的規定，不要造成物品混亂
(3)對於本學期的工作本部門存在多處不足之處，我部將深刻反省，並於下學期的工作上減少類似問題的發生;
(4)我部對選擇平時優秀的作品進行辦公室的裝扮，始終未能執行，希望下一屆能積極貫徹;
1. 不斷汲取大家意見，共同建設機電系團總支學生會、建設宣傳部。在任務完成效率和質量方面再提高， 爭取能達到一個較高、較多數人滿意的工作水平;在成員的自身品德、藝術修養方面潛移默化，培養一批能代表系部形象的全面發展的人才;在內部關係和對外聯絡方面主動友善，增進友誼，活躍校園.加強成員的責任感和榮譽感。
2. 確定機電系宣傳部的品牌特色活動，從中擴充套件機電系團總支學生會的影響力，同時也使宣傳部學會自主的活動，突出宣傳特色。
總的來說：宣傳部的每個成員都在工作中不斷的成長，不斷的進行自我提升,.但在工作中還出現了不少的問題，但我們將取長補短，在一些薄弱環節多加註意，總結我們的不足和缺陷，把我們部門的工作做得更出色。在以後的工作中更加努力。爭取做到最好!
學生會宣傳部招新工作總結2
新的學期，新的起點，新的希望。隨著新學年的開始，宣告著宣傳部上一學年的工作任務已順利結束;宣告著一代宣傳部人又將離開宣傳之家，揚帆起航在其它地方繼續發揚宣傳部的精神;宣告著宣傳部新的目標的確立，新的征程的開始，新的動力的注入。宣傳部的招新工作即將開始，宣傳部本學期的工作也逐漸拉開了帷幕，為形造宣傳部新景象，為新一學年的工作打下堅實的基礎，宣傳部制定了本招新計劃。
一、招生物件及人數
物件： 全院大一新生
招募人數：共招30人。男女各15人。
二、招新要求
總要求：有書法、繪畫、設計，電腦圖片處理、海報設計的特長或愛好，為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，勤快好學，有創新精神。
三、招新形式
(一)、初試：
1、先筆試
現場限時的作品上交評審，包括鋼筆或毛筆書法、繪畫、設計(電腦特長的，留下聯絡電話直接複試)!
2、再面試
初試要形造一個較輕鬆的環境，主要是二對一或三對一的面試形式，主要選拔一些為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，待人有禮，有創新精神的大一新生。面試人員主要要對每一個有機會入選的新生的面試情況作簡明的記錄，為複試作資料準備。
(二)、複試：
複試也要形造一個較輕鬆的環境，針對性地問問題!加強考察後選者的工作態度和責任心!我們要找那些自信，負責，勤快好學，待人有禮貌，積極樂觀，活潑等的新生力量。
四、招新流程
報名階段：預先做好宣傳部簡介，部內各成員在報名前瞭解好整個報名流程、報名地點、時間和清楚自己的具體工作，做好工作記錄。部長髮下面試用的問題，讓部員瞭解要問的問題和給點意見。
需人手：至少4人(其中一人負責維持秩序，一人負責介紹講解，其餘兩人負責新生的報名)
需物品：一張臺，兩到三張凳，足夠的報名表，至少四支筆。 需注意：說話語氣要親切熱情，有禮貌，對新生的疑問要耐心講解，引導(記住自己是代表院學生會做事，新生能從我們的表現中看到我們宣傳部的形象，故要留下最好的印象給新生)。
報名完畢後要及時做好人數彙總、登記，列印名單等面試前的準備。做好面試前的培訓。
初試階段：工作人員要提早到達面試教室，熟悉自己部的面試地點和檢查好面試表等物品是否齊備，可部內交流一下對面試問題的看法和問法以及相互督促提醒一下提問的語氣禮貌等值得注意的問題。
需人手：23(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路等，其餘8人負責筆試考核，面試人數10而定分組，人數較多，就以3人一組;人數較少，就以5人一組。2個人負責統計)
需物品：一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張，10個需注意：說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕鬆的面試環境，另外，記得問新生對我們部哪個小組比較有興趣並做好記錄，為複試針對性的提問作好前期準備。
初試完畢後，馬上進行計分，確定進入複試的名單，彙總，列印名單。分工發信息通知新生進行復試的地點時間，並且挑選出進入複試的新生的有關資料(新生的興趣、特長)時 間允許的話，部長可組織部員開個短會，小結一下初試過程中出現的問題和複試要注意的事項。
複試階段：工作人員提早到達課室，做好面試前的準備，想想自己在初試中出現過的問題或錯誤，確保複試過程不要重複失誤。
需人手：15人(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路、開門、關門等，其餘10人負責考核，每3人為一組，1人負責統計)
需物品：一張臺，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、十支硬筆
需注意：說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕鬆的面試環境，另外，要記住複試提問的問題是採取針對性的，由於在初試時已記錄了新生特長(可問一些關於相關問題，如：師弟，我們在初試時瞭解到你的書法很不錯，現在請你說說你對書法一些看法和感悟!)，所以就可以為問問題進行針對性更專業性的提問。
複試結束後進行計分，確定複試透過的名單，統計好入選新生的相關資訊(如：聯絡方式)，並告知宣傳部我們部透過複試的名單，收拾場地並確定物品完全回收，登記好損壞或遺失的物品。調查一下我們部入選新生是否同時又被我們學生會其他部門招進招進，做好相關的協調工作。分工發信息通知入選新生這喜訊。
整個面試階段要注意的問題：
1、面試官不能對新生許下任何承諾
2、部內成員不能擅自離開崗位，更不能走到其他部門參加面試工作，除非徵得部長同意
3、不能大呼小叫或大聲喧譁
4、對新生說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌
5、遇到不能自己解決的問題要及時反映給部長或負責人 整個面試階段的物品和人手彙總：
1、報名階段：時間---- 待定
地點---- 待定
報名表(5張)，編號卡(150張)，筆(5支)，臺子(1張)，帳蓬(1個)，椅子(2張)，制服(2件)，飲用水;人手(4人)
2、初試階段：時間---- 待定
地點---- 待定
一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、制服8件，最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的'，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張(人員25個，到場後安排)(面試前一天要準備好，面試用品)
3、複試階段：時間---- 待定
地點---- 待定
一張臺，15張凳，15張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、10支硬筆，制服8件(人員15人，到場後安排)
學生會宣傳部招新工作總結3
計算機學院學生會是在學院黨委領導下，院團委直接指導下的全院性學生自治組織，它的主要功能在於建立黨組織、學院與廣大同學之間的紐帶橋樑，動員和組織廣大同學參與學院民主管理，配合和積極參與學院的學風建設。同時，院會在加強“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”的基礎上，始終以“服務學院中心工作，服務同學成長成才”為宗旨，強化“正氣、朝氣、人氣”的工作理念，圍繞素質教育的主線，結合我院自身特色，組織開展多種形式的富於思想性、教育性的學術、實踐、文體等活動，為提高中原大學生素質和繁榮我院文化貢獻力量。學生會積極參加社會活動，不斷加強和兄弟院系的合作，去年以來，在學院老師的帶領下和全體學生會成員的共同努力下，計算機學院開展了形形色色的活動，豐富了同學們的課餘生活，開闊了同學們的眼界，提高了同學們的社會實踐能力。
計算機學院學生會宣傳部在院團委老師的正確指導下，在部長的辛勤帶領下，我們這這一屆的學生會成員積極融入學生會大家庭，與其他部門攜手合作，共同為計算機學院全體學子服務，在辛苦的同時更充分的感受到了學生會的團結、和諧、奮進的精神與魅力所在，更堅定了我們在學生會幹下去多做貢獻的決心。非常感謝各位老師和主席團對我們工作的支援和信任，也感謝各個部門在這一學年中對本部門的大力支援和所提供的幫助。
現對本年度宣傳部的各項活動工作總結如下：
(一)、在常規工作方面
1.宣傳部按時並按照職務規定參加每次會議，並採取多種形式宣傳會議精神，為同學們瞭解學院會議精神提供有效渠道。
2.我部秉承慣例，按照規定張貼海報，並且對海報的書寫方面提出了更高的要求。學生會是一個較大的社團，從宣傳部出去的宣傳材料很大程度上都代表了學生會的形象。
3. 我部按照規定使用展板，對展板的內容也有了新的要求，我們要求展板必須色彩鮮明，主題突出，藝術感強。
(二)、開展活動方面
1. 在同各部門配合的過程中，我們的認真和責任心就是我們部的品牌。尤其在配合各部門舉辦各種活動上，我們宣傳部始終如一的用積極認真的態度對待每一張板報及相關宣傳佈置
2.在學校及學院的指導和帶領下，舉辦了一些具有典型意義的活動，如棋藝大賽，趣味運動會，宿舍文化節等等。
3.在學校的主要大型活動中我部更是表現突出，如在元旦晚會宣傳和板報製作上，我部充分發揮了我院的特色以網路為主題設計了一系列的板報和海報，擴大了計算機學院的知名度和影響力。
(三)、加強內部管理，培養先進團隊
1.我部在管理方面制定了內部規章制度，有較為嚴明的會議制度，我部平時嚴格要求部門成員，隨時隨地的教育，確保每一次工作任務都保質保量完成
2. 能力培養方面，平時由副部長直接帶領成員工作，主動向成員傳授工作方法及經驗，並授予他們一定的權利，讓他們都有鍛鍊的機會。部長統籌各方面的工作，是負責連通我部和上級組織的橋樑。
回顧一年的工作歷程，點點滴滴不禁湧上心頭，我們的工作取得過輝煌的成績，為計算機學院的各項活動作出了突出的貢獻。但這些成就毫不影響我們對今後工作的幹勁，相信在新的一年裡，在院團委老師和主席團的帶領指導下，計算機學院宣傳部將以嶄新的面貌，銳意進取的風姿，為學院的各項工作作出更加突出的貢獻。
學生會宣傳部招新工作總結4
在20xx—20xx學年度，社團聯合會宣傳部在團委老師及主席團的關心與指導下，在新一屆部長們及新幹事的共同努立下，取得了較優的成績。現將宣傳部近三個月的工作總結如下彙報：
一、工作概況
宣傳部在近三個月的時間裡以全面負責校社團聯合會各項活動的宣傳工作，並協助學生社團做好宣傳工作，在積極行使各項宣傳職能，規範管理學生社團的宣傳活動的同時，繼續發揚了社聯人“認真負責，吃苦耐勞，團結一致，相親相愛”的優良工作作風，堅持了“服務於學生社團的健康發展，服務於廣大學生的成長成才”的宗旨。
有條不紊的工作流程：
1、十月份：招新宣傳活動結束，招新進入實質性階段，透過兩輪面試一輪筆試，社團聯合會11級幹事招新完美落幕，為社團聯合會成功招納一批具有工作熱情具有責任心具有紮實技術基礎的新幹事，也為第八屆社團文化暨科技活動節第四次版面設計大賽的前期籌備註入了新的血液。
2、十一月份：新幹事正式進入試用期階段，22名優秀新幹事成為宣傳部新成員，宣傳部為第八屆社團文化暨科技活動第四次版面設計大賽做前期籌劃，負責通知活動宣傳版面製作、海報等工作等；積極協助其他部門為11月16日社團文化暨科技活動節啟動儀式佈置會場及相應的應急工作；與11月17至18日成功舉辦以‘‘青春校園，繽紛社團”為主題的第四屆版面設計大賽活動並確定此次設計大賽獲獎名單；新幹事對此次工作進行工作彙報；積極為社聯九週年生日做準備：選報節目，佈置會場，做會場幕布等；定期開展宣傳部內部會議。
二、工作體會及感悟
11月19日第四屆版面設計大賽完滿結束，宣傳部部長及副部長針對此次活動讓各幹事作了深刻的體會及感悟。內容如下：
1、累並快樂著：據悉有百分之八十的幹事提到此次活動時都表示疲憊，但他們卻同時強調，這次活動讓他們更快樂。
2、成長很多，成熟很多：在被問及在社團聯合會有什麼體會及感悟時，“成長很多，成熟很多”成為高頻詞。
3、團隊精神、責任感得到進一步發揚，“在社聯的這段日子裡，是我在許昌學院這段時間裡覺得最充實、最有意義的生活。因為在社聯裡我學到了很多不能從書本里學到的東西，比如團隊精神、責任感、交際能力、主人翁精神等，這都讓我覺得這是一筆無可估量的財富，也讓我明白了‘工作無小事，事事不懈怠’的道理”不少幹事如是說。
三、工作不足及建議
不足：
1、整體工作效率較低，開會缺席嚴重較嚴重，很多規章制度沒有落到實處。
2、工作經驗不足，熱情度不足，集體主義觀念較弱，工作態度渙散，請假現象較多。
3、缺乏膽量與激情，創新意識不強。
建議：
1、嚴格規章制度的執行與落實，事實責任制。
2、對新幹事加強培訓，使其快速成長。
3、對新幹事進行思想道德教育，培養其責任心意識心。
4、加強部長與幹事，幹事與幹事之間溝通交流，讓各幹事找到自己的位置。
四、工作展望
短期：做好本學年的各項宣傳工作。
中期：提升社聯宣傳部的外部形象。
長期：提升社聯在校組織中的名譽與地位毫不動搖地堅持社聯“服務學生社團健康發展服務廣大學生成長成才”的宗旨。
學生會宣傳部招新工作總結5
院學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的視窗和宣傳工作的橋樑，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。
本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。
一、招新目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，全心全意為廣大師生服務。
二、工作目標
1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯絡，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發揚學院勤奮進取的風貌;
2. 改善和提高團委宣傳部內部的執行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。
3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結工作;
三、招新細則
1. 招新物件及人數
物件：全院大一新生
人數：8人
2. 招新要求
(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神
(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好
(五)具有一定的創新精神
3. 招新形式
在招新有效時間內，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選後進行面試，然後複試考核，再進入最後一輪面試，個別才能優異者可直接進入最後面試，合格者方可進入宣傳部實習。
4. 招新時間
20xx年9月8日-20xx年9月18日
5. 招新地點
學院食堂門口
四、具體流程
1. 前期宣傳
(一)透過張貼海報，通知告知全院新生招新的資訊
(二)協助製作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發放報名申請表，並宣傳招新資訊。
(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。
(四)透過微博釋出招新資訊。
2. 報名階段
收集及統計報名表及人數，透過食堂門口張貼通知和簡訊的形式通知面試的時間地點。
3. 面試考核部分
(一)時間：由院團委·學生會統一安排
(二)面試內容
① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)
② 面試者回答評委問題。
(三)考核內容
① 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定並確定。
② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。
4. 稽核及確定人員名單
(一)根據面試結果及招收人數等資訊要求，初步確定人選名單。
(二)經討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習幹事名單。
五、注意事項
1. 宣傳部全體負責人員參與並熟悉招新面試安排，在申請者交表後喜報、簡訊通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。
2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。
3. 如遇突發事件和特殊情況，及時進行安排和解決。
4. 若因未在規定時間內參加面試，視為自動棄權，一切後果由其本人自負。
5. 活動所有解釋權歸由院團委?學生會所有。
學生會宣傳部招新工作總結6
提筆回首，大學生活已在忙碌、緊張的節奏中過去了三年。回顧自20xx年6月至今擔任學院宣傳部部長的一年，心中頗有感慨。接觸宣傳工作是從轉為國防生不久開始的，從大一隻知道取發報紙、雜誌的青澀，到大二適當接領照相任務的懵懂，再到一年任期的漸漸成熟，我在宣傳部的工作中學到了越來越多的東西，也更加清晰的認識自己，認識大學，認識人生。感謝學院給了我這個磨練的機會和展示的舞臺，我對自己一年的工作情況總結為四句話：努力有餘，方法不足;用心有餘，效率不足。一年的任期，讓我對宣傳部有了全新的理解，對學生工作有了更深的認識。下面，對任職期間的工作情況彙報如下：
一、工作實績及不足
宣傳部下設記者部、網路部、海魂編輯部三個部門，影片小組一個小組，各部門、小組具體任務如下：
(一)記者部：攝影、新聞寫作
上一屆記者部只負責攝影、新聞寫作由網路部上傳人員負責。考慮到上傳人員沒有親身經歷各種活動，新聞寫作不客觀，故上任之初第一項調整就是優先選拔攝影、寫作較好的人進入記者部。要求每名出任務記者將照片和新聞整理完畢，統一給上傳人員。總的來看，落實情況較好。在一年內的各項攝影任務中，記者部比較好地完成了各項拍攝任務，共上傳海軍節、國防教育月、黨建及各類新聞124篇，圖片集錦8個，新聞總數比去年同期增加32篇。但大一、大二新聞寫作水平較差，寫作效率較低。新聞上傳總體時效性差。
(二)網路部：新聞上傳、PS製作
新聞上傳主要包括學院網站上傳、啟航網、校學生會網站小後臺上傳。要求上傳人員隨時與啟航網、校學生會網站稽核人員保持溝通交流。校學生會由於其後臺退稿存在問題，這段時間上傳暫停。啟航網上傳數量較多，但稽核透過數量與去年基本持平。PS製作包括範圍較廣，大至圖片展、宣傳報、宣傳彩噴，小至海報、請柬、封皮。“軍訓圖片展”、“哈爾濱工程大學國防生培養工作剪影”兩次大型圖片展製作為一年來工作亮點。總體來看，PS製作各項工作完成情況較好，能夠高標準完成任務。PS製作人員工作能力較強，製作水平較高。
(三)海魂編輯部：海魂雜誌編纂
海魂雜誌自20xx年6月至今已編輯四期，徵稿比較及時，但海魂雜誌出版拖延滯後。
(四)影片小組(20xx年5月成立)：攝像、影片後期製作
影片小組成立時間雖短，但一年來學院各項影片拍攝、後期製作基本均由現影片小組成員負責，宣傳片、升旗儀式、重要會議、海軍節各項比賽專案、海軍節晚會、運動會、以及現在正在進行的畢業晚會系列影片編輯工作中，影片拍攝、製作質量較高。不足主要有兩方面：
一、資料整理編輯不及時，導致影片資料丟失。該問題已得到解決，本學期各種影片拍攝後，第一時間整理，第一時間存放到學院行動硬碟中儲存。
二、影片後期製作僅限於少數重大活動，自主蒐集整理編輯的有意義小影片、宣傳片少之又少。該問題已得到加強，校第三xx屆運動會全程紀錄片正在製作之中。
(五)報紙雜誌取發、宣傳部例會、培訓工作
報紙雜誌取發自上一屆就是工作難點，包括：21b郵政《解放軍日報》、《光明日報》;主樓：《環球時事》、《航天員》等10餘種雜誌;15公寓EMS快遞：《解放軍畫報》。 報紙雜誌取發為日常工作，且不需要特長專長即可完成，上學期取發工作速度快、下發到位;本學期取發工作不及時、不到位情況有所增多看，需要監督完成。主要原因有二：
一、報紙雜誌取發為重複性的工作，隨著時間增加，部分人工作熱情降低，工作積極性降低;
二、部分人認為報紙雜誌取發沒有技術含量，不喜歡，沒興趣，執行力不足。
改善措施：
一、量化管理，制定《報紙雜誌取發人員輪值表》，將任務落實到每個人，避免推脫情況發生;
二、開會教育，樹立“從平凡的小事做起”的工作思想，端正心態。
宣傳部例會一般為每週一次，會上首先由大一大二部員發言，彙報各項工作進展，而後各部長總結一週工作，佈置下一週工作，將學院下一階段工作思路、主要任務傳達至每個人。
宣傳部與團委其他部門最大的區別就是對特長、技術要求較高，組織管理性工作較少。因其特殊性，故宣傳部部員各項能力培訓必須開展。宣傳部部員培訓工作主要從上學期“國防教育月”結束後開始，至期末結束，歷時8周，課程分為：攝影、新聞寫作、PS軟體使用、攝像及影片後期製作;參加人員：宣傳部全體人員及大一大二自願人員;地點：21b 培訓效果很好，每次課嚴格清點宣傳部人員，其中PS軟體使用佈置課程作業。本次培訓比較成功，至最後一次課，到課人數仍有30名。
二、工作心得及經驗教訓
1、分工合理化，責任落實到人。大到報紙雜誌取發、軍歌合唱比賽組織，小到PS組組內合作，任何工作都需要大家配合起來，進行合理的分工，才能將其做好。分工合理，讓每個人都有事可做。
2、信任度。首先要樹立你在成員心中的形象，讓他們充分的信任你，覺得可以依靠你。平時多關心部員，掌握部員的心理狀況，主動積極助其成長，為部員打造一個排之外的第二個家。
3、公平、公正，獎懲分明。這一點非常重要，為服眾之基。
4、做帥才，不做將才。作為部長不能事必躬親，要學會用人，學會統掌全域性。由於宣傳部特殊性，對特長技術要求較高，但部員基本都是從零學起，邊做邊學。不是一個任務大部分人都能做，而是界限性很明顯，雖然難執行，但要鍛鍊去做。
5、學會思考。對周圍的環境每天都去反思一遍，去轉換立場換位思考一下，取其精華，剔除糟粕。
一年的宣傳部工作即將結束，有付出也有收穫。善始善終，希望自己在換屆之際站好最後一班崗。希望宣傳部能夠將好的東西繼續傳承下去，在下一屆的帶領下，圓滿完成學院交給的各項任務。踏實工作，敢於創新，不斷用新的想法來充實，大膽的在我們的基礎工作上去做些宣傳部能做的特色活動，把宣傳部特有的魅力表現出來。
學生會宣傳部招新工作總結7
站在第一學期，透視過去半年，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼前。似乎初進學校的記憶依然就在心頭展現，而匆匆的一個學期又將結束。在這段時間裡，我們的工作中有酸、甜、苦、辣。不管是陽光明媚還是風雨交加，我們都一路攜手前進，揮灑著青春，用我們的真誠去擁抱每一天。
本學期的工作即將結束，也是我們在資環系宣傳部工作的尾聲，在這半年的時間裡，我們每個人都收穫到了很多東西，取得著各自的進步。我們很幸運在資環系宣傳部的各項工作出一份力。可以這麼說，這半年是累的半年，忙的半年，收穫的半年。
一、工作職責：
1、傳達通知和協助資環系其他部門出海報，做宣傳。
2、對宣傳板，宣傳欄的管理。
根據資環系宣傳部具體工作情況，談談工作：
1、出海報和通知。透過與我係團總支及其學生會各部部長的交流，我們採用分工與合作的方法完成工作任務，我們把工作表現與獎勵聯絡在一起，一方面給了部員表現鍛鍊的機會，另一方面加強了部員間的聯絡，促進了部員間的瞭解。
2、對宣傳板和宣傳欄的管理。我們分派人員兼以負責(同樣要做其他的宣傳工作)，要求借用宣傳板須登記，按時歸還。
二、在工作方面：
這半個學期資環系宣傳部積極協助其它部門進行了相關的宣傳工作，宣傳部主要負責對活動的總體宣傳工作，資環系宣傳部用積極熱情對待每一張板報、展板及相關宣傳佈置。本學期宣傳部除了協助其他部門的一些常規宣傳工作外，最主要的工作對安順學院“一二·九”紀念活動的比賽。透過這些活動使得成員之間有了很好的交流，加深了成員的感情，也讓宣傳部對外展示了部門的形象。
三、成員配合方面：
對於宣傳部來說工作方法需要改進，成員依賴性比較強，工作不夠大膽，不夠自信等的方面還需提高。個別成員的部門意識還不是比較強烈，無法調動他們的積極性，這就成了這學期充實的工作中一個較大的遺憾。
總體來說，宣傳部的工作是繁重、瑣碎的，工作多，但我們透過合理的安排學習和工作的時間既保證了學習，又很好的完成了工作。
四、宣傳部成果總結：
1、資環系各班反傳銷學習資料。
2、第二屆“資環之光”通訊稿及其攝影。
3、安順學院第四屆田徑運動暨少數民族傳統體育運動會通訊稿及其攝影。
4、志願者展板。
5、第二屆“資環之光”寢室風采大賽、演講比賽及其籃球賽海報、展板。
6、在安順學院舉行的紀念“一二·九”活動中，資環系榮獲我校此次大賽第三名。
回顧過去、總結經驗教訓是為了更好的把握現在、展望未來，我們堅持努力的決心絕不會改變，我們和其他成員們一起加油!讓整個部門更好地為資環系服務，青春孕育著無窮無盡的能量等著我們去開採，去釋放希望在未來的一年裡，我們將使宣傳部揚長避短，和資環系團總支及學生會其它部門協調合作，各盡其能去創造資環系更好明天。
學生會宣傳部招新工作總結8
社團聯合會宣傳部在團委老師及主席團的關心與指導下，在新一屆部長們及新幹事的共同努立下，取得了較優的成績。現將宣傳部近三個月的工作總結如下彙報：
一.工作概況
宣傳部在近三個月的時間裡以全面負責校社團聯合會各項活動的宣傳工作，並協助學生社團做好宣傳工作，在積極行使各項宣傳職能，規範管理學生社團的宣傳活動的同時，繼續發揚了社聯人“認真負責，吃苦耐勞，團結一致，相親相愛”的優良工作作風，堅持了“服務於學生社團的健康發展，服務於廣大學生的成長成才”的宗旨。
有條不紊的工作流程:
1.十月份：招新宣傳活動結束，招新進入實質性階段，透過兩輪面試一輪筆試，社團聯合會11級幹事招新完美落幕，為社團聯合會成功招納一批具有工作熱情具有責任心具有紮實技術基礎的新幹事，也為第八屆社團文化暨科技活動節第四次版面設計大賽的前期籌備註入了新的血液。
2.十一月份：新幹事正式進入試用期階段，22名優秀新幹事成為宣傳部新成員，宣傳部為第八屆社團文化暨科技活動第四次版面設計大賽做前期籌劃，負責通知活動宣傳版面製作、海報等工作等;積極協助其他部門為11月16日社團文化暨科技活動節啟動儀式佈置會場及相應的應急工作;與11月17至18日成功舉辦以‘‘青春校園，繽紛社團”為主題的第四屆版面設計大賽活動並確定此次設計大賽獲獎名單;新幹事對此次工作進行工作彙報;積極為社聯九週年生日做準備：選報節目，佈置會場，做會場幕布等;定期開展宣傳部內部會議。
二.工作體會及感悟
11月19日第四屆版面設計大賽完滿結束，宣傳部部長及副部長針對此次活動讓各幹事作了深刻的體會及感悟。內容如下：
1.累並快樂著：據悉有百分之八十的幹事提到此次活動時都表示疲憊，但他們卻同時強調，這次活動讓他們更快樂。
2.成長很多，成熟很多：在被問及在社團聯合會有什麼體會及感悟時，“成長很多，成熟很多”成為高頻詞。
3.團隊精神、責任感得到進一步發揚，“在社聯的這段日子裡，是我在許昌學院這段時間裡覺得最充實、最有意義的生活。因為在社聯裡我學到了很多不能從書本里學到的東西，比如團隊精神、責任感、交際能力、主人翁精神等，這都讓我覺得這是一筆無可估量的財富，也讓我明白了‘工作無小事，事事不懈怠’的道理”不少幹事如是說。
三、工作不足及建議
不足1.整體工作效率較低，開會缺席嚴重較嚴重，很多規章制度沒有落到實處。
2.工作經驗不足，熱情度不足，集體主義觀念較弱，工作態度渙散，請假現象較多。
3.缺乏膽量與激情，創新意識不強。
建議：1.嚴格規章制度的執行與落實，事實責任制。
2.對新幹事加強培訓，使其快速成長。
3.對新幹事進行思想道德教育，培養其責任心意識心。
4.加強部長與幹事，幹事與幹事之間溝通交流，讓各幹事找到自己的位置。
四、工作展望
短期：做好本學年的各項宣傳工作。
中期：提升社聯宣傳部的外部形象。
長期：提升社聯在校組織中的名譽與地位毫不動搖地堅持社聯“服務學生社團健康發展服務廣大學生成長成才”的宗旨。
學生會宣傳部招新工作總結9
一、招新目的
為了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會宣傳工作,培養和壯大學生會宣傳部幹事隊伍，保證學生會宣傳工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、招新工作小組
負責人： 宣傳部部長 呂羅仙
三、招新細則
(一)招新物件 XX級現代科技學院新生
(二)招新要求
1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。
5、有良好的美術和書法功底。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。
(三)招新人數 20人
(四)招新形式
在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之後， 進行面試，然後進行復試，合格後方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。
(五)招新時間及地點 待定
(六)部門招新聯絡電話 呂羅仙 509811
四、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的資訊 。
(2) 擺攤點宣傳招新資訊，並且詳細介紹宣傳部部門的職責，介紹有關招新的事宜。
2、要求
(1)海報內容簡單明瞭，形式醒目。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學區等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)分團委發文。
3、其他可行性措施
可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名面試階段
1、具體流程
A 報名部分 統計報名人數 簡訊通知新生面試時間地點
B 面試部分
(1) 時間：由學生會統一安排
(2)面試內容
① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。
② 應聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案)
③ 對應聘者某些方面能力 ，可以進行現場測試。
(3)面試具體問題根據宣傳部特點，自行設定，形式不限。 以下是對面試階段工作的要求：
(4) 招新處人員熟悉宣傳部的面試時間安排，在其登記後，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。
(5) 部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時進行安排解決。
(三)稽核確定人員名單
1、 根據面試結果以及招收人數等資訊和要求，初步確定人選名單 。
2、進行初試合格者進行必要的複試。(如海報設計及活動策劃想法等)
3、經討論確定並公佈新一屆幹事名單。(簡訊通知)。
(四)召開新一屆學生會宣傳部成立大會
1、 組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會宣傳部的工作。
2、 詳細介紹宣傳部特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的常規等，動員大家團結合作 。
五、總結本次大學生會招新工作。