就業自查報告
在人們越來越注重自身素養的今天，報告與我們愈發關係密切，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是小編收集整理的就業自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
就業自查報告1
20xx年，xxx區xxx鎮深入推進實現城鄉充分就業體系建設，按照市、區兩級黨委、政府20xx年城鄉充分就業工作目標任務和實現城鄉充分就業指標體系要求，以勞動保障服務平臺為依託大力實施“民生工程”，求真務實，紮實工作，進一步完善統籌城鄉綜合配套改革試驗區建設中的城鄉就業和社保工作，努力建立世界現代田園城市示範區。根據xxx市城鄉就業督察專員辦關於開展20xx年城鄉充分就業工作目標半年檢查的通知要求，經自查，xxx鎮城鄉充分就業工作達標。現將自查情況彙報如下：
一、基本情況
xxx區xxx鎮下轄2個社群，10個行政村。共有適齡勞動力19468人，其中城鎮非農勞動力20xx人，農村勞動力17448人。
（一）核心指標完成情況
1、全鎮轄區內調查登記有就業願望的城鎮勞動力20xx人，其中就業人數為20xx人，就業率達99%；農村富餘勞動力17448人，其中實現非農就業人數為14479人，轉移輸出比例達83％。
2、城鎮登記失業率控制在4%以下。
3、零就業家庭動態消除率達100％。
4、20xx年上半年城鎮新增就業11人。
5、20xx年上半年城鄉居民參加養老保險新增參保人數為200人。城鎮職工基本醫療保險參保率達95%；城鄉居民基本醫療保險參保率達95.5%。
（二）保障指標完成情況
1、積極開展“就業援助962110”服務工作，在就業和社會保障服務中心、站建立就業援助服務視窗，受理就業困難人員援助申請，一對一開展就業幫扶。
2、根據公共就業服務體系建設要求，按照區勞動和社會保障局確定的“五統一”、“六落實”“的工作思路，做到工作流程、工作職責、服務規範“五統一”，人員、資金、場地、制度、工作和平臺的“六落實”，有效推動了勞動保障工作順利開展。
3、積極組織轄區內失業人員、農村富餘勞動力參加職業技能培訓，發放職業技能培訓券。20xx年上半年，轄區內參加職業技能培訓人數為100人，培訓合格率達100%，培訓後就業率達60%以上。
4、轄區內城鎮各類企業（含私營企業）用人單位勞動合同簽訂率達80%以上。
5、城鎮就業人員最低收入達到或超過當地最低工資標準；農村就業人員最低收入達到或超過當地農村居民上年度平均純收入的50%。
（三）輔助指標完成情況
1、轄區內建立了1個就業和社會保障服務中心和2個社群就業和社會保障服務站。建立了1個勞動保障監察二級網格，經xxx市勞動和社會保障局檢查評估，達標合格率為100%
2、按照《xxx市實施就業優先戰略的工作安排》，根據《xxx市就業實名制動態管理工作指標考核辦法》，轄區內就業和社會保障服務中心、站認真建立“六本臺賬”，做到了“六個清”。同時錄入xxx市勞動力市場管理資訊系統進行就業實名制動態管理。網路錄入資料與臺賬、報表統計數誤差率低於5%。
二、主要做法
（一）高度重視，加強對城鄉充分就業工作的領導。
20xx年，xxx鎮黨委政府按照早計劃、早安排、早落實的工作思路將勞動就業工作納入重要議事日程，對勞動保障工作及時作了安排部署。鎮黨委政府按照上級的部署和安排，研究制定了《20xx年勞動保障工作計劃》，同時，將充分就業工作納入民生工程，作為構建和諧xxx的首要工作來抓，加強了對此項工作的組織領導，1是成立了由鎮長張漢勇同志任組長，分管副鎮長刁穎銘同志任副組長的促進城鄉充分就業工作領導小組。建立健全了工作制度，明確了各自的職責分工。2是建立了“促進城鄉充分就業聯席會議制度”，加強部門協調，實施整體聯運。3是建立了鎮領導包片，機關幹部個人包村（社群）的工作機制，實行分類指導。四是將促進充分就業工作目標，納入各村、社群一級目標進行管理，年終統一考評，逗硬獎懲。
（二）、透過舉辦培訓班，如電腦、縫紉、漆工、焊工、家政等傳授有一技之長的知識，今年1- -4月，共舉辦手工編織培訓班2期，培訓人員100人，提高了勞動力的素質；
（三）、透過招商引資來解決轉移就業，鎮領導明確表示，凡是來我鎮投資，都必須解決鎮內人員優先務工。
（四）、針對毗鄰的彭州市、新繁鎮各種企業較多，我們積極與他們聯絡，爭取推薦更多人到彭州、新繁鎮就業，增加就業就會。
（五）、政府促進就業，健全城鄉一體的就業體系，促進了城鄉廣大人民群眾比較充分就業，構建和諧社會，把發展經濟與就業結合起來，把解決好城鄉失業與促進農村富餘勞動力轉移相結合起來，把市場調節就業與政府促進就業結合起來，對有就業願望但無就業門路這些人，政府方面介紹他們到公益性崗位、企業打工，幫助他們轉移就業。
（六）、加大新一輪就業政策宣傳。透過會議、張貼宣傳畫等多種形式，反覆宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》，進一步促進全鎮城鄉城鄉充分就業，努力增加城鄉居民收入。
就業自查報告2
XX年，開發區就業工作以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市人力資源社會保障工作會議精神，以推動創業和促進困難群體就業為重點，以群眾的期盼、要求和滿意為工作標準，努力構建和諧勞動關係，認真落實各項就業惠民政策，進一步改進工作作風，努力提升工作效能，嚴格落實目標責任制，努力實現就業工作的新發展。
一、就業目標任務完成情況：
城鎮新增就業4182人，完成年度任務的195%;
農村勞動力轉移就業3718人，完成年度任務的286%;
困難群體就業145人，完成年度任務的115%;
就業技能培訓1880人，完成年度任務的125%;
城鎮登記失業率低於3.8%。
二、積極籌措就業創業資金，加大扶持力度
今年以來，開發區共籌集就業創業資金96.9萬元，上年結餘20.2萬元，本年收支結餘7.4萬元，年末滾存結餘27.6萬元。
今年，開發區共使用就業創業資金89.5萬元。其中，就業培訓補貼9.4萬元，崗位補貼51.4萬元，社保補貼9.2萬元，職業技能鑑定補貼2.9萬元，扶持公共就業服務支出16.1萬元。
三、鼓勵自主創業，拓展就業
開發區把創業帶動就業作為就業工作的重中之重來抓，積極鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民、復員軍人、返鄉農民工等群體自主創業。
(一)、努力提高創業參與率
今年，全區新增個體工商戶1953戶，新增私營企業1221個，帶動就業9660人。一是充分認識創業帶動就業工作的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，及時印發有關檔案，多次開展調研和排程，協調落實部門職責分工和任務分解，明確責任主體，形成政府積極促進，部門廣泛參與的創業帶動就業工作推動機制。二是落實優惠政策。重點對創業者在市場準入、場地安排、行政服務、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問題，全面落實稅費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創業扶持政策，鼓勵支援全民創業。
(二)、紮實開展創業培訓
進一步擴大了創業培訓範圍，將由創業願望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入了創業培訓範圍，全面落實創業培訓補貼，實現城鄉全覆蓋。
(三)、認真落實創業補貼政策
開發區認真貫徹落實菏澤市財政局、菏澤市人社局《關於印發(菏澤市創業帶動就業扶持資金管理辦法)的通知》檔案精神，作為今年一項重要工作來抓，一是迅速向管委會主要領導作專題彙報，二是協調工商部門提供了XX年10月1日以後登記註冊的540戶小微企業的具體資訊。三是召開辦事處人社所長會議，將540戶小微企業按區域分解到3個辦事處,做到逐戶調查摸底、篩選，及時將符合扶持條件的小微企業上報市局，並兌現扶持資金。
(四)、積極開展小額貸款擔保工作
今年以來，開發區積極協調儘快建立區小額擔保貸款機構的同時，為推動創業，與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協調。推薦並完成小額擔保貸款9個專案，其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個體戶，1家土特產勞動密集型企業，成功幫助個體戶貸款25萬元，勞動密集型企業貸款200萬元，安置就業210人。
(五)、加強創業載體建設
為進一步促進城鄉勞動者自主創業，加快建立政府激勵創業、社會支援創業、勞動者勇於創業的新機制，努力形成以創業帶動就業的工作新格局，開發區嚴格按照市級創業孵化基地認定標準，以培育創業主體為目標,以促進創業帶動就業為主線,以完善創業服務為重點，積極開展創業載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創業孵化基地。
目前，開發區在菏澤市廣州南路建立的創業孵化示範基地已累計投入1.2億元，建成了1.98萬平方米的多層標準化廠房，建築面積8.5萬平方米的連體創業辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學生創業園”、“博士創業園”、“留學生創業園”、“企業科研創業園”、“農民工創業園”等10個孵化單元，是菏澤市第一個高新技術創業中心，具有提供生產經營場地、實施創業專案開發、對接和融資服務、免費提供創業培訓、創業指導服務、開展法律、會計、評估、人才培養、生產營銷服務、指導協助落實稅費減免、創業補貼優惠政策、建立創業實體退出機制等6大功能。
創業孵化基地具備容納實體100個規模，已入駐實體52個。形成了能源化工、生物醫藥、機電裝置製造、農副產品加工和現代服務業五大產業板塊。目前山東大學魯南藥物研究院、天津大學山東化工研究院、曲師大研發中心、浪潮集團雲計算中心等9家科研機構或團隊入駐，已有道中道生物製藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑專案、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉化。經過一年多的執行，創業孵化器的支撐引領作用日益凸顯，已經成為科技研發、人才創業、就業安置的重要基地。目前，已有15家創業企業透過高新技術企業認定，7家企業被認定為中國專利山東明星企業，所有規模以上企業均設有研發機構，其中獲得市級以上認定的企業技術研究中心10家，省級院士工作站1家，年專利申請量200件以上，年研發新產品、新工藝30個以上。開發區目前已擁有高階人才1300餘人，其中，有侯雲德、王志新等6名院士，趙忠熙等4名“xx專家”，以及5名泰山學者、92名博士、117名碩士、166名學士。創業孵化基地吸納就業3300人，創業服務人員35人。
四、認真做好高校畢業生就業工作
從今年起，按照市人社局要求，開發區正式啟動高校畢業生離校未就業實名登記工作，並紮實開展高校畢業生就業服務工作。在就業創業政策扶持、就業援助、春風行動、民營企業招聘服務等工作和活動中，都將高校畢業生就業作為重要內容。4月份，開發區認真組織8家醫院參加菏澤醫專招聘會，提供崗位130個;5月份，在嶽城舉辦醫學專場招聘會，12家醫療機構提供崗位150個;11月底組織包括富士康在內的21家企業參加菏澤學院招聘會;同時，積極開展送崗位送培訓工作，利用富士康在開發區招聘技術和管理人員時機，利用電話向每個登記的大學生推薦崗位，實現實名登記就業服務率100%。至目前，實名登記的高校畢業生576人，已實現就業429人。
五、建立困難群體託底安置機制
進一步強化政府責任，建立就業援助制度，認真做好睏難群體、高校畢業就業工作。一是各辦事處、各社群都建立了就業困難群體臺帳，積極開展送崗位、送技能、送政策、送服務的“四送”活動。二是大力開展“充分就業和諧社群”活動，將困難群體就業作為活動的重要內容進行重點排程、重點考核。三是積極開發社群便民利民服務崗位組建物業管理、養老托幼、保結保綠、看車護院、治安巡邏等服務性組織，幫助困難群體實現就近就業。四是建立困難群體託底安置機制。結合開發區城市快速發展的實際，確定以城市保潔、社群保潔等公益性崗位作為困難群體就業安置的主要渠道，建立託底安置機制。以區園林處、環衛處為城市困難群體託底安置單位，以3個辦事處109個社群為社群困難群體託底安置單位。目前，區園林處、環衛處以保潔崗位安置困難群體1230人，3個辦事處以社群保潔崗位安置困難群體287人，其中嶽城辦事處安置105人，丹陽辦事處安置96人，佃戶屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經費全部有區和辦事處財政列支。XX年，區財政為城市保潔工列支崗位補貼1330萬元，3個辦事處為社群保潔工列支崗位補貼210萬元。四是積極指導各社群廣泛採集用工資訊及時推薦就業。今年以來，已有380人實現社群就業。
六、狠抓技能培訓
開發區緊密結合實際，以提升勞動者就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力為目標，不斷完善培訓政策，創新培訓模式，改進培訓方式，努力提高培訓質量，實現了培訓與就業的有機結合，確保培訓任務的順利完成。
(一)、加強領導，社會聯動，齊抓共管
開發區黨工委、管委會十分重視就業培訓工作，把加強就業培訓列入黨工委和管委會的重要議事日程，制定和認真落實就業培訓規劃和年度就業培訓計劃，把就業培訓列入開發區八大民生工程之一，建立了就業培訓五大體系，即，目標責任考核體系，培訓實訓體系，區、辦事處、社群(村居)三級工作服務體系，資訊釋出及網路服務體系、政策扶持體系。領導小組辦公室和各成員單位任務明確，分工合理，責任落實，工作協調，形成了深到底、橫到邊的長效工作機制，推動了就業培訓工作的開展。
(二)、加強培訓機構建設
開發區面向市場，以提高培訓能力為目標，不斷加強培訓能力建設。結合實際，確定了鞏固中等職業培訓機構、穩定民辦培訓機構，發展企業培訓機構的戰略，培訓機構數量逐年增加，適應了開發區招商引資、大專案建設用工的需要。同時以現有培訓資源為基礎，依託現有培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，充分發揮市級就業定點培訓機構作用，夯實培訓基礎，增強培訓效果。
(三)、加強培訓資訊宣傳，統籌安排培訓
年初，由開發區勞動人事局統一印發《關於舉辦就業創業培訓班的通告》份。組織轄區內奇聖職業技術學校、汽運技校、菸草美容美髮培訓學校等定點就業培訓學校，開設機床、電工、鉗工、焊接、美容美髮、服裝、建築、計算機、麵點、推拿按摩等專業，明確招生專業和承辦學校，以“就業援助月”、“春風行動”、“民企招聘服務周”、“高校畢業生就業服務”等集中活動和日常工作相結合，依託109個社群勞動保障機構，廣泛開展就業培訓資訊進社群入戶活動，廣泛張貼宣傳，統一組織報名，確保了培訓質量和培訓資金的使用效益。
(四)、認真落實就業培訓補貼政策
開發區認真使用“山東省就業政策與資金管理使用系統”，並與培訓機構、財政部門聯網。一方面實行就業培訓實名制管理。二方面按照培訓補貼標準，按培訓進度及時下撥補貼資金。切實做到了統計報表、臺賬內容、網上資訊、培訓補貼“四統一”、“四對應”。
七、努力提高就業質量
(一)提高農民工勞動合同簽訂率
今年以來，開發區結合勞動用工備案和勞動合同法專項檢查，加強對農民工較多企業履行勞動合同的指導和監督，全面開展建立和諧勞動關係工業園區活動，將農民工勞動合同簽訂率列入勞動關係和諧的重要標準，促進了農民工勞動合同的簽訂。截至目前已經有122家企業進行了備案，比去年增加10家企業，涉及26563名員工，其中農民工21600人。
目前，全區農民工較多的建築、餐飲行業勞動合同簽訂率達到95%以上。
(二)、努力提高新增就業人員社會保險參保率
開發區以新增就業人員參加職工養老保險為重點，積極實施社會保險全覆蓋計劃，連續開展了社會保險擴面徵繳集中活動。今年以來，全區新增就業人員，全部參加職工養老保險，參保率100%。
就業自查報告3
（20xx年12月28日）20xx年，我鎮促進就業工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在鎮黨委政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞《萊西市促進高校畢業生就業工作目標績效考核實施細則》（西高就字[20xx]1號）檔案，對承擔的高校畢業生就業指標進行了認真的自查和總結，現將工作情況彙報如下：
一、完善政策體系，明確目標責任，確保促進就業工作落到實處。
我鎮成立了由黨委委員任組長，為民服務中心主任任副組長的高校畢業生就業工作領導小組，制定了促進就業創業工作的目標責任制度，將市下達年度就業創業考核指標分解下達至各村，做到工作落實到基層、責任落實到個人；統一組織開展高校畢業生就業工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，並明確了領導小組成員的工作職責。同時，在為民服務中心設立了高校畢業生就業服務專門視窗，安排一名專職工作人員，具體負責高校畢業生就業工作，確保各項促進就業創業政策措施的實施執行，極大地促進了就業工作的開展。
二、提升高校畢業生就業服務，引領畢業生就業。
根據市人力資源和社會保障局的統一部署和要求，結合我鎮實際，從今年8月份開始，由鎮為民服務中心牽頭，建立了大學生就業資訊登記制度。為了全面掌握我鎮應往屆高校畢業生的基本情況，我鎮就業辦工作人員，深入調查了我鎮高校畢業生情況，瞭解高校畢業生的畢業時間、畢業院校、所學專業、學歷學位、家庭生活來源、家庭成員情況、就業情況和就業去向等多方面的詳細情況，並將調查情況進行總結統計，在各個村建立起了應屆高校畢業生臺帳，根據臺賬資料，對高校畢業生的就業創業情況進行跟蹤，為高校畢業生提供良好的就業創業服務。
透過建立這一制度，全面瞭解和掌握了本鎮大學生就業動態，為有針對性地制定和實施促進就業措施打好了基礎。截至目前，已登記就業的大學生佔總數的90%以上。
三、建立就業服務中心，多形式服務高校畢業生就業創業。我鎮在為民服務中心建立了就業服務視窗，並對外提供政策諮詢、免費職業介紹、專案推介、跟蹤扶持等創業服務。利用媒體宣傳、廣播和各村宣傳欄大力宣傳各項創業優惠政策和措施，讓每個有創業願望的大學生都能創業、創穩業、創好業，我鎮召開了部分應屆高校畢業生創業培訓座談會，全面地介紹了關於扶持高校畢業生創業的優惠政策，鼓勵應屆高校畢業生創業。透過與上級業務部門以及鎮工業園區企業的溝通聯絡，定期掌握用人單位用工情況及需求資訊。同時，為大力推進高校畢業生創業，實現以創業帶動就業，積極引導高校畢業生參加市人社局組織的創業培訓和進入市創業孵化基地見習，不斷培養應屆大學畢業生的創業能力和提高應屆大學生的社會適應能力。我鎮累計參加創業培訓20人，成功創業1人，帶動就業5人。
四、完善就業服務建設，加大力度實施就業困難人員就業援助。
我鎮以高度的責任感把促進就業工作作為一項民心工程來抓，加強村委會就業服務平臺建設，落實專職人員，定期透過電話調查、走訪慰問的形式，對各村大學生就業工作情況進行跟蹤調研，形成調研資訊及時上報鎮主要領導和上級業務部門，截至目前，累計報送調研資訊7篇。同時，對調研過程中確認為特困畢業生的，根據大學生個人實際情況，透過建立“特困畢業生”援助制度，免費為他們提供政策諮詢、就業指導，優先推薦他們到轄區企業參加實習、職業技能培訓等促進就業活動，確保他們實現充分就業，截至目前，我鎮特困畢業生就業率為100%。
五、存在的主要問題及建議。
1、高校畢業生就業工作是今年剛開展的一項新工作，工作人員對相關的政策、資訊瞭解較小，因此工作開展的難度較大，建議加強對鄉鎮工作人員的政策法規、業務培訓，以提高其自身工作能力，進一步做好就業指導工作。
2、高校畢業生工作涉及的面較廣，畢業生的層次較為複雜，給日常的資訊統計、彙總分析、及時準確的上報帶來諸多不便，以至於給工作的正常開展造成一定的被動。
以上彙報不當之處請批評指正。
就業自查報告4
關於我縣就業資金使用情況自查彙報 關於我縣就業資金使用情況自查彙報 我縣就業資金使用情況自查近年來，有了再就業資金的支援，使我縣下崗失業人員和農村勞動力及時 得到各項優惠政策的扶持， 促進全縣經濟發展和社會穩定起到了關鍵性的作用。
為使再就業資金更好的發揮作用和確保基金的安全運轉，按照《廣西壯族自治 區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發 [20xx]125 號）檔案要求，我單位根據檔案要求，認真對 20xx、11 年就業資金 使用情況進行了自查，現將自查情況彙報如下
就業資金籌集和使用基本情況 資金籌集和使用基本 一、 就業資金籌集和使用基本情況
1、20xx 年度結餘***萬元。
2、20xx 年收到財政拔入就業資金**萬元。共計支出就業再就業資金**萬 元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數為**人；職業培訓補貼***萬元，補貼人數為 人；職業介紹補貼萬元，補貼人數為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結餘萬元。
二、20xx 年資金運轉情況 20xx11 年就業資金支付預算情況：
1、公益性崗位工資補貼支出
每月 元，預計支出人，每人萬元，2、社保補貼支出合計 4 萬元（其中
（1）公益 萬元。
（2）靈活就業人員每月領取社保補貼人 人，預計支出 萬元；性崗位人員社保補貼預計支出 數平均 人，預計支出萬元） 。3、職業技能培訓補貼4、職業介紹補貼 人，預計支出 萬元；
5、人力資源市場建設預計支出 0 萬元。2 年預計需要再就業資金 萬元。
三、就業資金支出分析
（一）就業資金支出呈現上升趨勢 近幾年，國家促進再就業政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大 的原因主要是一方面政策的陸續出臺及政策面的放寬，比如：20xx年出臺的促 進再就業政策增加了農民工培訓補貼，並擴大了《再就業優惠證》的申請範圍， 致使可享受優惠政策的人員大範圍增加，特別靈活就業社保補貼人數增加。比 如：社保補貼支出 萬元，佔支出總數的 %。1
（二）資金支出增長全部為政策性增資 促進再就業工作從 年以來得到中央的高度重要， 並且出臺了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業政策，釋出了《關於進一步加強就業再就業 工作的通知》 。政策出臺給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優惠政策 的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業介紹補貼及培訓 補貼。二是就業政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年， 國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了 就業服務機構建設，完善鄉鎮就業服務機構的辦公裝置，配送了電腦、印表機 及以小型影印機等辦公設施。
四、自查工作的情況 工作的情況 接到 《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的 緊急通知》（桂勞社發[20 間，按檔案要求從 ] 號）檔案後，局領導高度重視，安排專人和時年起檢查就業資金每一筆的支付方向，並對照相應檔案規定，是否符合檔案要求的使用範圍、審批程式、金額標準以及原始材料歸檔管 理。經過業務經辦人員和財務管理人員檢查核實，就業資金使用都是根據檔案 規定的範圍、標準，並且都向財政部門申請，稽核、批准後拔入就業資金支出 專戶才列支的。檢查過程中發現問題及分析原因如下
1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原 始材料儲存。原因是在做材料時沒有按一式多份的要求製作。沒有收全所需材 料，有的學員差身份證複習件，有的差失業證明材料等。
2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。
原因是有的學員沒有聯絡電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和 住址不全的現象。
3、存在部分失業人員的培訓材料丟失現象。由於當時沒有檔案櫃，培訓材 料沒有專人保管，整理保管不規範， 年失業人員的培訓材料及農村勞動力轉 年購買檔案櫃後，經整理發現移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經搬移。年的部分材料不完整，後將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失 業人員的培訓材料無法補齊。
五、就業資金使用管理的做法及建議2就業資金的使用和管理，是按照自治區財政廳、勞動和社會保障廳《關於 印發廣西壯族自治區有關就業再就業若干配套實施辦法的通知》 （桂財社[20 ]號）等相關檔案規定執行，確保資金列支手續齊全、程式規範，明確並公開各 項就業資金的稽核撥付程式，嚴格按照規定程式向財政部門申請就業資金，不 擅自擴大支出範圍和提高支出標準，不截留、不擠佔、不挪用、不騙取就業資 金，並自覺接受審計部門和社會的監督檢查。
隨著各項就業優惠政策不斷完善，新政策的出臺，就業資金的支出金額逐 漸增大，對資金管理和監管工作是保證資金安全運轉的重要環節。我縣嚴格執 行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業資金, 加強就業資金 使用的後續監督，加大檢查力度,有利於從源頭上制止各種弄虛作假行為。
建議今後在加強源頭控制的同時，建立再就業資金使用監督的長效機制， 設立專項檢查經費，定期對就業資金的使用進行檢查，並對接受轉撥或下達就 業資金的單位進行延伸檢查，以進一步規範各單位對就業資金的賬務處理和使 用情況的監督，提高就業資金的使用效率，避免虛報騙取、擠佔挪用就業資金， 充分發揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。
就業自查報告5
根據縣委辦、縣府辦《20xx年XX縣鎮街和縣級部門（單位）綜合目標管理考核內容及評分標準的通知》、《關於下達20xx年城鄉創業就業工作工作目標任務的通知》（榮委辦發200949號）及《關於實施全民創業行動建設創業XX的決定》（榮委發200923號）檔案要求，鎮政府及社保所及時對照上級工作要求和目標任務開展工作自查，現將我鎮20xx年度就業再就業工作情況總結報告如下：
一、就業再就業服務體系日益完善
我鎮社保認真履行工作職責，服務及時到位，建立健全了社保機構，配備完善了辦公裝置，配置了專職工作人員。充分做到機構、人員、經費、場地、制度及工作六到位。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
建立和完善了就業服務體系，實行求職登記、職業介紹、培訓申報、檔案管理、社會保障關係“一站式”就業服務。加強了基礎工作管理力度，對下崗失業職工實施分類管理，定期上門調查，建立動態管理，積極開展就業再就業形勢分析及預測。全年共建立健全就業再就業基礎臺帳9個，並建立了農村勞動力資源臺帳，臺帳做到資料準確、全面，並錄入微機。
二、全面完成就業再就業工作目標任務
就業再就業目標任務完成情況：我鎮今年城鎮新增就業人員28人，超額完成18人；下崗失業人員就業再就業18人，完成任 1
務數的180﹪，其中就業困難物件就業再就業6人，完成任務數的120﹪；就業再就業培訓30人，城鎮登記失業人員39人，為城鎮從業人員的2.39﹪，城鎮登記失業率控制在了3.6﹪以內，農村富餘勞動力轉移就業568人，完成任務數的142﹪.
創業目標任務完成情況：我鎮今年新增民營71戶，完成任務數的178﹪；新增個體工商戶224戶，完成任務數的112﹪；返鄉農民工回鄉創業208人，完成任務數的104﹪；創業企業吸納就業人員456人，完成任務數的114﹪.
三、落實好就業再就業扶持政策
我鎮認真落實好再就業政策，為下崗失業職工、城鎮失業人員、返鄉農民工辦理小額貸款14人，貸款金額70萬元；落實“4050”人員崗位補貼和社會保險補貼共計12人，共補貼28974元。透過落實好這些優惠政策，也鼓勵了用人單位積極增加就業崗位和吸納就業，鼓勵和支援有勞動能力的下崗人員和無業人員自謀職業和自主創業。
四、落實好社會保障政策，積極構建和諧XX
1、城鄉居民醫保工作：20xx年全鎮共有城鄉居民43492人，應參保佔總人口的92﹪，目前此項任務緊張進行中。
2、超齡人員養老保險工作。超齡人員養老保險目前已受理6人，已辦理完結的5人，1人不符合條件，此項工作已順利完成。
3、原徵地農轉非人員養老保險工作。原徵地農轉非人員養老保險目前已受理87人，已辦理完結的87人。
五、農村勞動力轉移工作
我鎮在縣委縣政府的領導下，成立了XX鎮創業XX建設領導小組，加強領導、落實目標責任制。並在縣委縣府的大量支援下鎮政府先後投入資金520多萬元建立了XX鎮返鄉農民工創業園，並對創業園內進行了土地平整、水電汽安裝、道路硬化等基礎設施建設，為廣大群眾和返鄉農民工順利進入創業園創業打下了堅實的基礎。我鎮結合統籌城鄉工作，努力探索新形式下農村富餘勞動力轉移的新思路和新模式，對有創業意願的人員進行創業培訓，對部分農村居民進行農村實用技術培訓，並建立健全了農村勞動力資源資料庫。
20xx年我鎮全面完成了就業再就業、農村勞動力轉移工作暨創業XX建設各項工作。但也存在一定的問題，我們將在以後的工作中，堅持以科學發展觀指導，大膽創新，務求實效，為創業XX建設做出我們應有的貢獻。
六、20xx年城鄉統籌就業再就業工作計劃：
1、加強服務體系建設，將社會保障、就業創業工作觸角延伸到所有村和社群；
2、加強城鎮失業人員和農村勞動力轉移就業培訓工作力度；
3、加強勞動保障政策法規的學習，將國家的惠民政策落實於民；
4、積極爭取上級部門政策、資金和用工資訊支援，增加就業機會；
5、改變勞動力轉移中的盲目性，增加透明度，實現有序、有計劃、有組織的轉移；
6、繼續加強招商引資辦企業的力度，促進城鎮失業人員和農村富餘勞動力就近就業。
就業自查報告6
按照XX省人力資源和社會保障廳《關於在全省開展就業創業培訓工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進行認真自查，現將自查情況報告如下：
一、培訓機構情況：
XXX勞動就業培訓中心成立於XX年，是一所集職業（就業）培訓、創業培訓為一體的培訓中心，培訓中心於XX年被市勞動局認定為下崗失業人員培訓機構。培訓中心位於XXX城南人民路，固定資產1200萬元，建築面積1800平方米，綜合服務大廳建築面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建築面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產總投資100餘萬元，建築面積400平方米。
XX培訓中心教學裝置先進，專業裝置齊全，有各種教學裝置220餘套（件），果樹修剪專業實習場地10餘畝。20xx年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業員、計算機應用、初級電工、電焊工、建築行業、酒店服務與管理、社群保潔等專業的教學大綱和教學計劃，並順利通過了榆林市就業培訓中心的答辯。
二、培訓工作的基本情況
我科把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，以“最佳化就業、服務民生”為出發點，加快建立
統籌城鄉的就業服務體系，強化公共就業服務平臺建設，統籌做好下崗失業人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工的就業工作，積極推進就業再就業工作的深入開展。
在培訓過程中，我們嚴格按照就業創業培訓政策要求，制定了培訓業務工作流程，落實學員的實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據培訓專業的難易程度合理安排培訓課時，根據培訓課時確定補貼標準，保質保量完成了培訓工作，並且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。
二、培訓工作措施落實情況1、健全完善促進就業的政策體系。
年初聯合人社局印發了《關於下達XX培訓任務的通知》、《關於下達農村勞動力轉移指標的通知》，把就業目標任務層層分解下達，繼續將擴大和穩定就業作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季排程，半年督查、年底考核，確保就業工作有序紮實推進。
2、搶抓機遇，加強就業培訓力度。一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業創業培訓，提高勞動者和創業者的就業創業能力和素質；二是堅持培訓一批就業一批的原則，健全完善新一輪就業創業體系，及時做好就業資訊的調查、摸底、介紹工作，實時把握動態資訊，在企業與群眾之間牽線搭橋；三是加大培訓經費的投入，依
託師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業培訓指導，提升就業培訓水平和質量。
3、充分發揮創業帶動就業的倍增效應。
近年來，我科著力在提高創業能力上下功夫。將創業培訓逐步向縣區、鄉鎮（街道）、社群基層延伸，培訓物件擴大到下崗失業人員、返鄉農民工、未就業的大中專畢業生等人員，先後舉辦了下崗失業人員、大中專畢業生、農民工等特色創業培訓班，在最佳化創業服務上求實效。建立了創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯絡方式清、技能優勢清、發展專案清、經營狀況清。
4、著力抓好農村勞動力技能培訓工作。
全面啟動了以返鄉農民工為重點物件的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，就業培訓中心對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑑定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑑定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育特色轉移就業品牌，加強與崑山、北京等地區的勞務合作關係。
三、存在的問題
1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉鎮勞動保障平臺建設滯後，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有
配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。
2、高校畢業生就業問題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業生面臨“畢業即失業”的困境，由於高校畢業生市場就業意識相對滯後、社會影響較大，家庭困難畢業生未就業帶來的問題更加突出，所以高校畢業生就業問題已經成為社會各界關注的焦點。
3、農民工和困難群體就業面臨新的困難。儘管絕大數返城農民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩定的情況比較普遍。
四、下一步工作打算
1、繼續貫徹執行國家有關促進就業再就業的政策和規定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監管和制度建設。充分發揮好政策和資金在促進就業中的槓桿和導向作用。
2、著力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業的各項工作。
3、加快我縣鄉鎮、基層勞動保障服務平臺的建設力度，儘快將就業服務工作覆蓋延伸到基層一線，便於我縣就業工作體系的健全和完善。
就業自查報告7
一、提高認識，努力實現三個到位
隨著我國高等教育大眾化階段的到來，大學生就業難已成為政府、社會、學校、家庭及學生本人密切關注的問題，國務院連續出臺了一系列有關畢業生就業工作的重要檔案，體現了國家對畢業生就業工作的`高度重視，我校在貫徹上級檔案精神，落實省教育廳工作要求，明確就業工作目標的基礎這，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為學校踐行三個代表的核心工作來抓，在機制、制度、投入上做到三個到位。
（一）工作機制到位，為就業工作提供良好的體制保障
從xx年學校成立開始，就設立了就業處，並配備了一隻精幹、高效的就業工作隊伍，專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生至少配備1名就業專職人員的規定。學校還專門組建了畢業生就業工作領導小組，工作小組由院領導和相關部門負責人組成，由院長任組長，負責領導協調、研究部署全學校學生就業工作。各系由系總支書記牽頭，配備輔導員、班主任等協調做好畢業生就業工作。學校把畢業生的就業狀況與學生工作評估、專業學科建設、招生規模掛鉤，形成了以學校為主導、以系部為基礎、以學科專業為支撐，全員參與、全程參與的良性就業工作機制，此外，還成立了職業指導教研室，專門負責全院的職業指導教學，向學生提供日常就業指導和服務。
（二）規章制度到位，為就業工作提供製度保障
為進一步提高對就業工作重要性的認識，學校每年召開一次加強就業工作的專題會議。並要求各機關處室主要負責人，各系部一把手，學工辦主任等必須參加會議。會議主要就當前的就業形勢進行分析，從戰略高度認識畢業生就業工作的重要性和緊迫性，在貫徹國家有關就業工作檔案精神的同時，探討和研究我校就業工作對策。為使就業工作有章可循，我校先後出臺《就業處工作職責》、《畢業生就業工作有關規定》、《畢業生就業協議書管理辦法》、《招生與就業考核辦法》等規章制度。這些規章制度的制定，為我校規範、有序地開展就業工作提供了制度保障。
（三）設施經費到位，為就業工作提供物質保障
為保就業工作的順利開展，學校按教育廳有關檔案的要求為就業工作部門配備了良好的辦公條件。設有辦公室、諮詢指導室、檔案室等辦公場所，專職工作人員人手1臺電腦，還配有集傳真、影印功能於一體化的裝置3臺、印表機4臺、直撥電話8部等硬體裝置，學校還設有可供畢業生就業資訊查詢機房，以滿足畢業生就業資訊查詢和網上求職的需要。在就業工作經費投入方面逐年增加，並給予了優先安排，近三年學校在經費上的支出不少於學校年度學費總額的1%，大大保證了我校畢業生就業工作的物力、人力、財力的需要。
二、加強建設，實現了就業服務的優質化
（一）加強就業隊伍建設。就業工作隊伍管理不僅是就業工作部門的重要職責，更是學校師資隊伍建設的重要組成部分，經過多年的實踐和探索，我校逐步建立了一支職業化、專業化、專家化的就業工作隊伍。就業處現有專職就業人員11名，其中研究生3人，其餘大部分為本科以上學歷，專職工作人員絕大部分為多年來從事就業工作的資深人員，工作經驗豐富。與此同時還在學校廣泛挑選，吸納了部分長年從事學生管理或思想政治教育工作的優秀教師作為兼職就業指導教師，以加強就業指導教學。學校高度重視就業專職人員的培訓工作，已把就業專職人員的培訓納入學校師資培訓計劃，鼓勵他們繼續學習深造，同時對就業指導教師在職稱評定、教學津貼發放等方面予以確保享受教學人員的相應待遇。
（二）強化就業資訊管理。一是加強了資訊網路的基本建設，在校園網上及時公佈就業資訊、就業政策及開展就業指導；二是依託校友廣泛收集資訊；三是採取走出去、請進來的辦法，廣泛與社會各界接觸，擴大資訊來源；四是對收集的各類資訊進行分析、篩選、整理，提高資訊的有效性、針對性和實用性；五是加大資訊的宣傳力度，將就業資訊及時準確、快捷地傳遞給每個畢業生。
（三）明確責任目標，確保學生順利就業。學校每年年末會根據上年就業工作目標的實行情況制定新的就業總體工作目標。然後把就業總體目標分解到各個系部或個人。如學校要求近年來畢業生就業率達到90%以上，就業處及相關係部將以此為目標制定具體的實施方案，開展工作。目標明確後會制定詳細的可操作性的考核辦法。對未達到目標的各單位除取消當年評優評先資格外，還將追究主要負責人的責任，取消其當年的評優評先資格，還將扣績效工資。具體工作人員如考核不合格將同等對待。
（四）堅持做好就業服務。我校就業教育、指導、管理均以為畢業生就業解決實際困難、提供全面、優質服務為出發點和落腳點。一是為就業主體——學生和用人單位服務。對用人單位，我們一片真情，視用人單位為上帝，不論單位層次高低，地域好壞，真實介紹學生情況，儘可能地讓用人單位選到自己中意的畢業生。對於學生，我校始終高度重視對畢業生的就業服務工作，學校提出了就業服務工作的口號是“想畢業生之想，急畢業生之所需；一切為了畢業生，為了一切的畢業生”。並在具體做法上提出了“三關”政策，即在思想上關注畢業生就業工作；在感情上關心畢業生就業工作；在政策上關照畢業生就業工作，特別是扶持一些家庭貧困、殘疾人等弱勢群體的就業，為讓畢業生能找到較為滿意的工作而我校積極籌備和舉辦較高質量的供需見面會，提高學校畢業生就業率和就業質量。
二是為學校做好服務。真正體現畢業生就業指導部門是學校與社會聯絡的視窗。我校招生與就業指導部門處還充分利用這個視窗職能，積極做好人才需求調研預測、畢業生跟蹤調查等調研為學校的專業結構調整、課程設計、人才培養和師資隊伍建設等提供決策依據。此外，我校還大力配合省就業指導中心開展就業督察和就業統計等工作。近幾年，我校能及時按省就業指導中心的要求上報各種資料、組織人員參加各類就業會議。基本上沒有差錯或缺席情況發生。
三、拓寬渠道，力求畢業生就業的良好效果
就業工作中必須注意兩個就業市場：有形的就業市場和無形的市。有形的市場的建設我們採取“走出去、請進來”的工作方法，“走出去”宣傳我們學校，宣傳我們的畢業生；“請進來”瞭解我們學校，選撥我們的畢業生。具體措施有七：一是主動邀請用人單位來我們學校參加畢業生供需見面會；二是向用人單位發函，收集畢業生就業需求資訊；三是派人參加各種就業協調會，獲取就業資訊；四是由畢業就業工作人員帶隊，組織畢業生參加各種供需見面會，收集就業資訊；五是派人走訪全國各大人才市場，建立長久的合作關係；六是調動全校教職工的積極性，幫助學生推薦工作；七是透過與校友聯絡，瞭解用人單位的資訊。
衡量一個學校有形市場開拓的程度主要看學校供需見面會的舉辦情況。為保證供需見面會的實際效果，我校的供需見面會取了每年一次的全校性的大型供需見面會外，主要採取小型、分散、靈活多樣的形式，對任何一次供需見面會，我們都周密安排、精心組織，保證每一次供需見面會的圓滿成功。三年來，我們先後達到長江三角洲、珠江三角洲等地及xx省各個市（州）瞭解畢業生需求情況、加強與用人單位的聯絡，開拓我校畢業生的就業市場，每年接待的用人單位數不少於300家，20xx、20xx分別有308、420家用人單位來我校參加供需見面會，提供職位分別為：4000、5800個，20xx年因房地產企業調控，崗位數量有所下降。因供需見面會舉辦較成功，xx省教育電視臺、xx電視臺、xx日報等新聞媒體也對我校進行採訪。
無形的就業市場即建設快捷的資訊網路，為畢業生提供良好的就業資訊服務。我們透過利用我校已有的校園網路及和省就業指導中心網站的連結。建立了功能健全的畢業生就業資訊網及資料全面的畢業生資訊庫，可隨時查閱畢業生就業資訊，並委派專人負責，嚴格把關、及時更新。以讓廣大畢業生及時瞭解社會需求資訊及更直接、更經濟地獲取就業資訊。確保資訊的可靠性、時效性，防止學生上當受騙。
四、創新理念，取得就業指導工作的良好成績
就業指導是高校畢業生就業工作的核心內容，為此，我們提出了就業指導“理念人本化、內容系統化、形式多樣化、設施現代化、過程全程化”的工作思路。具體做法如下：
（一）突出主渠道，全面教育和個別指導相結合
就業指導課始終是高校就業指導的主渠道，當前，我校已把就業指導課程作為一門必修課程納入教學計劃，開課課時達36學時。由經驗豐富、多年從事就業指導工作的教師授課，對就業指導課程教學也進行了改革，實行了模組教學法，從到課的情況看，畢業生到課率為90%以上，普遍受到歡迎，取得的效果非常明顯。為了使就業指導課不走過場，不流於形式，就業指導教研室將教學任務落實到人，要求授課教師熟悉就業形勢和就業政策，認真備課並按教學大綱認真組織教學。同時積極鼓勵教師積極開展科研工作，近兩年就業指導教研室先後申報了省級課題一項、院級課題一項，發表就業相關論文不少於3篇。為加強個別指導和諮詢，因人制宜地幫助畢業生解決求職擇業中的具體問題。學校要求輔導員或班主任及時瞭解畢業生思想實際，幫助解決具體困難。
（二）多形式多渠道多層次開展就業指導
我們除了上好畢業生就業指導課外，學校還採取專題講座等形式，利用各種宣傳媒體對全體學生進行教育和指導，以提高學生思想認識，指導畢業生就業。
1、教研室將安排就業專職工作人員利用課餘定期對畢業生就業諮詢或有關就業問題進行指導，及時提供給畢業生最新的就業政策和就業資訊。
2、利用校園網和就業宣傳欄來方便強化畢業生就業指導。我校校園網上設有畢業生就業指導、就業資訊、就業政策等欄目，以此為途徑對畢業生進行就業指導。
3、組織就業講座、優秀畢業生報告會。為加強畢業就業指導，我們還將透過邀請就業指導專家或企業專業人士來校舉辦就業講座或透過在畢業生離校前，我們組織優秀畢業生代表為低年級學生作報告等形式強化就業指導。
五、存在的問題與困難
透過自查自評，我們感到學校畢業生就業工作在學校就業辦的指導和關心下，做出了一些成績，但與學校的要求還有一定距離，工作還存在一定的薄弱環節。其主要表現在：
1、目前就業市場競爭壓力大，加上國家對房地產的調控限制，社會可提供的需求各專業的崗位極少，學生求職多被拒絕，受挫較多，造成求職勇氣欠缺。
2、社會上性別歧視現象仍然很嚴重，多數單位職位都拒絕招聘女生，增大了我校女生畢業生就業的難度。
3、學生就業觀念仍有待解放。如，學生嚮往在大城市就業，不願意到本地或者偏遠縣城就業。儘管有部分用人單位需要我校畢業生，但由於遠離城市，很多學生不願意去。而且由於距離遠，同學們前去實習考察也多有不便，縮小了選擇範圍。
4、我校畢業生多來自農村，家庭經濟困難，沒有足夠的經濟來源支援個人到全國各地參加招聘會或面試等，這也給就業帶來不小的阻力。幾年來，我校畢業生就業工作在省教育廳的正確領導下，在全體工作人員的共同努力下，儘管積累了一些經驗，取得了一定成績，但我們也深深地體會到，由於一些主客觀條件的限制，我們的工作，離上級領導的要求，裡畢業生就業新形勢的要求還存在一些差距。在今後的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生的全面就業而努力奮鬥！
就業自查報告8
為切實落實高校畢業生就業創業優惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心，高校畢業生就業創業工作全面開展，現將落實情況彙報如下：
1、鼓勵小微型企業吸納就業
中小微型企業在新增崗位中當年招用畢業2年內高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業生1000元的標準給予一次性新增就業補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的支援下，地址、印刷兩家企業新吸納45名高校畢業生，並繳納了社會保險，人社局正在為企業辦理相應補貼手續。
2、鼓勵高校畢業生自助創業
高校畢業生在畢業2年內自主創業，初次領取營業執照並穩定經營6個月以上的，可給予每人5000元的一次性創業補助。對創業者初次創辦的小微型企業，創辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的標準給予不超過3年的場地租金補貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業生實現創業。
3、開發公益性崗位
人社局積極聯絡企事業單位，開發保潔、保綠、協理員等崗位。鄉鎮勞動保障站新吸納了40名高校畢業生，併為他們繳納了工傷、醫療、養老三險。
4、積極宣傳，轉變高校畢業生擇業觀念
積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業用工、技能培訓、創業補貼等優惠政策，同時，改變高校畢業生擇業觀念，為高校畢業生提供更寬闊的就業領域。
就業自查報告9
我校全體教職工深入貫徹精神，貫徹落實省市、市“兩會”精神以及市委市政府決策部署，認真開展“兩學一做”學習教育，努力把黨的理論貫徹到學校教育教學工作中，全力推進改革創新，加強技能人才隊伍建設，各項工作都取得了一定的成績，推進了學校的建設與發展。
一、堅持政治理論學習，鞏固基層組織建設
（一）堅持理論武裝頭腦
1.開展“兩學一做”學習教育。校黨支部在領導班子的帶領下，以“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的“兩學一做”學習教育為載體，把學習、遵守、維護黨章黨規與學習精神結合起來，與學習貫徹《準則》和《條例》結合起來，堅持學黨章、明黨規、守黨紀、強黨性，抓住“學”這個基礎，落實“做”這個關鍵，紮實開展學習教育，養成紀律自覺，守住黨員幹部為人、做事的基準和底線。
2.組織學習精神。學校以高度的政治責任感和使命感，認真抓好學習宣傳和貫徹落實工作。帶領全體黨員幹部透過學習、交流、集中討論等多種形式，圍繞全會透過的準則和條例，圍繞書記重要講話，認真落實全面從嚴治黨、推進全面從嚴治校；牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決貫徹中央各項決策部署，把全會精神融入到學校實際工作中。
（二）加強基層黨組織建設
按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好的目標，加強自身建設，落實雙重組織生活制度，堅持“三會一課”制度常態化，民主生活會制度規範化，貫徹落實談心談話制度，推行黨員評議制和民主評議黨員制度，規範黨費收繳管理制度，按照“定查評”工作法認真開展工作，建立和完善黨內激勵關懷幫扶制度，使基層組織建設創造新優勢，實現新突破，開創新局面。
二、狠抓改革提升內涵，推動學校全面發展
（一）加強專業建設，實行教學改革，培養工匠精神
1.加強專業佈局規劃和建設，確保教學實訓裝置的科學配置、有序維護和有效使用。積極參加省級校企融合、省級高技能人才培訓基地建設、省級技能大師工作室、三晉技術能手、享受國務院特殊津貼高技能人才等專案的申報工作。其中，學校焊接加工專業實訓基地被確認為省級實訓基地建設專案，並獲得相關資金支援；成功申報王建軍、王志丹兩個省級技能大師工作室，並建立相關工作制度。
2.以市場需求為導向，建立教學動態調整機制。主動適應市場需要，完善課程標準，更新課程內容；確定新開設美容美髮與形象設計（美容）專業和學前教育專業的課程設定及升學班專業發展方向並完善相關教學計劃；改革三年級頂崗實習模式，實行校內實訓教學培養方式。
3.廣泛學習交流，提升教師隊伍的業務能力和教學水平。積極開展校際間交流學習，鼓勵青年教師外出培訓、下企業參加生產實踐。在參加全省技工院校教師講課競賽中，1人榮獲山西省技工教育骨幹教師榮譽稱號，4人成績優秀，2人成績良好，我校參賽教師優秀的個人素質和精湛的講課技能獲得同行的一致好評。
4.注重學生工匠精神培養，積極參加技能大賽並取得優異成績。及時響應人社部對技工院校培養學生工匠精神的要求，在全校師生範圍內廣泛宣傳，並實踐於專業技能比武活動中。組織學生參加第xx屆全省技工院校職業技能大賽暨第4xx屆世界技能大賽山西選拔賽，在全省38所技工院校的400餘名參賽選手中過關斬將，脫穎而出，榮獲機電一體化（中級）專案第一名和第七名，數控車工（中級）專案第二名。
（二）抓好招生宣傳，承擔多元培訓
1.招生就業工作中，科學制訂切實可行的招生計劃，宣傳學校基本情況、辦學優勢及國家相關政策。在立足傳統專業的基礎上，開設新興專業；與臨汾華翔集團等公司合作，開展定向培養；積極主動聯絡企業，收集企業資訊，選擇發展前景良好的企業安排學生實習就業。全年共計完成招生任務434人，安置實習就業學生498人，此外，為1469名畢業生辦理了畢業手續。
2.在培訓工作中，以數控專業為試點，探索建立“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型“學徒制”人才培養模式，效果較好；進一步落實退役軍人免費培訓政策，全年組織開展了443名退役士兵的職業技能教育和培訓。
（三）強化道德教育，推進活動開展，突出文明建立
1.強化未成年人思想道德教育。堅持德育課作為公共基礎課的地位，作為德育工作主渠道的地位，堅持技能培養與道德教育並重，促進學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2.推進公民道德建設品牌實踐活動。開展紅軍長征勝利80週年主題教育活動，弘揚長征精神，傳承紅色基因；組織學校教師註冊“志願雲”系統，形成100人規模的“學雷鋒”青年志願服務隊；舉辦了“珍愛生命、拒絕吸菸”主題活動；為391名家庭經濟困難學生髮放助學金；在各類扶貧濟困捐助活動中共計捐款10628元；組織師生為臨汾申辦旅遊城市投票5000餘人次。
3.組織豐富多彩的校園文化活動。開展道德講堂、升國旗儀式、“我們的節日”等系列主題實踐活動，趣味運動會、學生才藝大賽、“校園隨手拍”攝影比賽、長征主題演講比賽等品牌文體活動，軍樂隊、鑼鼓隊和學生社團等常規活動，突出並鞏固文明建立成果。
（四）加強後勤管理，提高服務標準，打造平安校園
1.為提升後勤服務質量和管理水平，改革了物業管理和後勤服務模式，進行相關人員職業道德及業務培訓，嚴格規範各項制度。
2.在資產管理方面，按照市財政局的統一安排部署，對全校資產進行全面徹底的清查，做到賬物相符、賬卡相符、標籤上物、責任到人，確保資產管理制度落實到位。
3.在醫療保健方面，組織20xx級283名新生進行體檢，瞭解學生健康狀況；在全校開展春秋流行病預防知識講座、艾滋病防治知識講座及冬季防霧霾知識講座。針對傳染病發病週期，對學生宿舍、辦公區域進行全面消毒。
4.安全管理工作中，大力開展校園安全大檢查活動，做到預防為主、責任到人，杜絕安全隱患；開設消防法律法規和消防安全知識課程，定期組織相關講座，增強安全責任意識；推行談心制度和值班制度，及時瞭解學生思想動態並迅速處理，杜絕了各類安全事故。
（五）把握政策主題，聚力精準扶貧
為深入貫徹落實中央、省、市關於“精準扶貧、精準脫貧”的相關檔案精神，我校積極在蒲縣喬家灣前堡村開展精準扶貧工作。今年蒲縣共計16人在學校免費入學，其中2人享受貧困助學金，協助2名建檔立卡貧困戶子女辦理“雨露計劃”，教職工捐贈冬衣20包。學校的扶貧工作受到了廣泛肯定和表揚，關力輝同志被市裡推薦評選省級駐村幫扶工作隊模範個人，學校派駐到蒲縣前堡村的“第一書記”同志，受到蒲縣縣委的表彰。
三、工作中存在的不足
1.學校整體規劃和長遠思考不夠，內涵建設特色不突出
對學校發展缺乏整體規劃，辦學特色不突出，校園面積小，影響職業教育的發展。雖然上級部門和學校班子對學校建設方案進行了多方探討，做了大量的前期考察工作，但辦法少、資金缺，用地問題仍未得到落實，專案建設無法開展，制約了學校的發展壯大。
面對新形勢，按照技工教育十三五規劃，我校專業設定和專業建設還有一定差距。工作的創新意識不強，進取精神不夠，在解放思想，更新觀念上，工作方法和手段方面有所欠缺，改革意識有待繼續增強。教學方面，對課程改革、教材研發、一體化教學深入推進方面力度不夠，還沒有形成學校的品牌專業，內涵建設需制度化、系統化、科學化，形成工作常態。
2.招生工作辦法少，就業跟蹤服務需加強
面對嚴峻的招生形勢，學校招生人數逐年呈下滑狀態，一方面是認為是公辦學校，有等靠懶散懈怠思想，吃苦耐勞的精神不夠，招生人員走下去不夠、走村入戶開展工作不到位，另一方面是面對新形勢雖然進行了研判，工作思路沒有創新，但沒有及時的拿出積極應對的措施和辦法，對招生工作出現的新情況、新問題前瞻性和預見性不強。我校20xx年度的招生工作沒有達到預期的效果。在學生實習就業方面，雖前期考察了用人單位，也派駐了實習指導教師，但學生真正入職後，跟蹤管理時間短、後續調研做的不細緻、與企業學生聯絡不及時，造成部分學生入職後不穩定。
四、年工作思路
1.樹立改革創新意識，加強工匠精神培養。
2.依託學校資源優勢，堅定精準扶貧信心。
3.鞏固文明建立成果，抓好師生道德建設和素質提升。
4.深入實施職業教育質量提升工程，增強學校品牌內涵發展。
5.探索多元辦學模式，深入開展校企合作。
6.開拓社會資源，創新招生就業思路，提升學校發展後勁。
一年來，學校工作雖然取得了一定成績，但工作中仍有不足之處。今後，我們將增強問題意識和責任意識，認真查擺問題所在，堅持問題導向，不斷加強學習，採取改進措施，繼續在市委、局黨組的領導下，積極將“兩學一做”學習教育的理論成果踐行於學校發展，繼續和全體技校人一起凝心聚力、開拓創新、奮勇前進，培養更多適應社會發展的高水平技能人才。
就業自查報告10
市人社局：
為進一步提高我縣就業專項資金使用管理的規範性、有效性和安全性，確保各項就業補貼政策落實到實處，根據金昌市人社局、財政局《關於開展社會保險基金及就業專項資金管理使用情況檢查工作方案》檔案要求，我局對20xx-20xx年就業專項資金的使用、管理及制度建設等情況進行了認真全面自查，現將自查情況報告如下。
一、20xx-20xx年就業專項資金收支情況
20xx年我縣就業專項資金籌集942.22萬元，財政安排932萬元，利息收入10.22萬元。20xx年我縣共支出就業專項資金931.65萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金761.37萬元；撥付職業培訓補貼資金165.63萬元；撥付社保補貼4.65萬元。年末滾存結餘12.63萬元。小額貸款擔保基金年末滾存4365萬元。
20xx年我縣就業專項資金籌集1041.41萬元萬元，財政安排1035萬元，利息收入6.41萬元。20xx我縣共支出就業專項資金1022.83萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金998.83萬元；撥付職業培訓補貼資金24萬元。年末滾存結餘31.21萬元。小額貸款擔保基金收入1100萬元，年末滾存5465萬元。
二、就業專項資金使用管理監督情況
（一）完善管理制度，促進規範管理。一是建立和完善風險防範制度。立足實際工作，認真梳理崗位職責，查詢崗位廉政風
險點，將就業專項資金經辦、管理、監督等風險等級較高的崗位，制定風險防範措施，開展廉政教育、警示教育，從思想上築牢抵禦腐蝕的道德防線。二是嚴格執行各項資金管理制度，規範操作流程，確保資金執行安全。明確了就業專項資金的使用範圍、申報程式和支付管理。從資金撥付管理、使用監督、撥付公示、資金支出結果報告、監督和跟蹤反饋等方面對資金進行管理。
（二）加強資訊化管理，夯實資金管理基礎。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業歸檔，分類管理。特別是公益性崗位安置全面實行臺帳管理，做到紙質和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金使用基礎臺帳，資金財務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳實相符。
（三）強化責任，完善監督機制。強化對資金使用全過程的嚴格監管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規檢查與不定期抽查相結合的監督檢查機制，採取內部與外部檢查相結合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是實行“一表一帳一單”管理，嚴格將就業專項資金各類補貼申請表、申請臺帳、清單作為該專案檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據，落實稽核簽字制度，“誰審批，誰負責；誰實施，誰負責”。
三、就業專項資金使用的社會效益明顯
近年來，我縣實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，
努力改善就業環境，支援勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業更多吸納就業，幫助困難群體就業，努力完善城鄉就業服務體系，為促進我縣經濟發展，保持社會穩定創造良好的條件。
（一）就業困難物件的就業得到了有效保障。一是針對就業困難人員就業難的問題，積極開發公益性崗位促進困難人員就業，以4050人員、殘疾人和低保家庭人員為安置重點，主要安置在城市治安及交通管理、綠化環衛、社群協理和工勤等崗位，實現了就業工作和社會事業共同發展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支援就業困難人員透過各種方式靈活就業和自謀職業。三是多渠道收集就業崗位並及時釋出招聘資訊，全力為企業和勞動者搭建用工和就業平臺。透過“就業援助月”“春風行動”“送崗位下鄉”“返鄉務工人員專場招聘會”等多種形式，鼓勵企業吸納安置就業困難人員，努力促進就業。
（二）職業技能培訓在提升勞動者就業競爭力上成效明顯。對失業人員進行了免費技能培訓和創業培訓，技能培訓包括辦公自動化、電工焊工、挖掘機裝載機、服務類等專業，極大提升了下崗失業人員和農民工的就業及自主創業能力。
（三）基層公共就業和社會保障服務平臺日趨完善。建立和完善了縣、鄉鎮、社群就業和社會保障服務資訊網路，基本實現了就業申報稽核管理資訊和就業服務資源共享，使就業和社會保障服務功能向基層延伸，提高了服務效率。
（四）形成了創業帶動就業的可喜局面。一是透過發放小額
擔保貸款扶持創業。為創業者提供資金支援。二是透過開展創業培訓引導創業。幫助創業者系統學習知識和技能，不僅使學員的就業觀念發生轉變，更激發了他們的創業意識，掌握創業技能，提高創業成功率。
四、存在的問題
一是就業專項資金短缺矛盾日益突出。由於我縣破產、改制企業或停產企業多，下崗失業職工多，特別是失地農民逐年增多，就業再就業矛盾十分突出，就業資金支出壓力大。
二是職業技能培訓質量和效果有待進步。一方面受師資、裝置、條件、場地等的限制，培訓機構的授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉行的多是一些短、簡、快專案和專業，要真正把握和學精一門技能存在難度。另外一方面，參訓學員積極性不高，特別農村勞動力普遍抱有“早就業、快就業”心理，導致培訓質量、效果難達預期。
三是就業專項資金管理的資訊化建設還有待進一步加強。
五、下一步打算及建議
（一）進一步調整就業專項資金支出結構。一是加大培訓投入，提高培訓質量和效果。二是加大宣傳，鼓勵企業吸納就業困難人員就業和高校畢業生參加就業見習。三是進一步加強公益性崗位開發的管理，嚴格控制公益性崗位人數的增長幅度。
（二）進一步加強基層公共就業服務平臺建設。積極爭取上級的資金支援和本級財政投入，加強基層公共服務就業平臺建設。
（三）懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。我縣公益性崗位安置的各類就業困難人員較多，並隨著最低工資標準的調整而逐年增加，為了不影響就業再就業工作的開展，懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。
就業自查報告11
一、基本情況
就業專項資金籌集及使用情況
XX年籌集就業專項資金1716萬，其中中央轉移支付資金1152萬，地方財政配套資金386萬，上年結轉178萬元。今年已支出資金1676.16萬，其中職業介紹補貼4.14萬元，職業培訓補貼14.2萬元，創業培訓補貼68.12萬元，社保補貼496.06萬元，小額擔保貸款基金及擔保費225萬元，崗位補貼446.67萬元，職業技能鑑定補貼23.59萬元，扶持公共就業服務368.83萬元，就業困難人員培訓期間生活費2.17萬元，充分就業社群獎勵0.8萬元，其他支出25.19萬元。截止到目前滾存結餘39.84萬元。
二、主要工作特點及效果
1、加強領導，強化就業專項資金管理
秭歸縣領導高度重視就業工作，政府換屆的同時，及時調整了就業工作領導小組成員，縣委政府領導多次調研就業創業工作，每年召開一次就業創業工作縣長辦公會議，研究制定當年的就業創業工作，促進就業和全民創業。自XX年以來，為了強化就業專項資金管理，更好地做好就業服務工作，將縣就業辦的日常管理工作歸屬到人社局機關直接管理，與縣就業局的職能分立，主要履行綜合、協調、監督、管理職能，縣就業局具體經辦就業服務相關業務。縣就業辦從資金計劃、管理、流程等方面實行監督，縣財政局從資金的流向及使用實行監管，從而實現了就業局申報、就業辦審批、財政局複審的監管機制，強化了就業專項資金的管理。
2、完善制度，規範就業專項資金程式
近幾年來，秭歸縣在認真貫徹執行省、市關於就業專項資金管理的政策規定基礎上，相繼制定了一系列政策和辦法，規範了就業專項資金的程式。一是每年初制定了就業專項資金收支計劃，規定了補貼範圍，確定了補貼規模，由人社局和財政局共同向縣政府請示，經批准後執行，沒有超越許可權、違反規定、違反程式決定、干預或插手就業專項資金分配的現象。二是強化專案管理，制定了相關辦法，XX年出臺《秭歸縣就業困難人員認定和幫扶暫行辦法》(秭人社[]1號)，對就業困難人員的認定和幫扶政策作了相應規定;出臺《秭歸縣開發公益性崗位實施方案》(秭政辦發[]110號)和《秭歸縣公益性崗位及補貼資金管理實施辦法》(秭人社發[]19號)，規範了公益性崗位開發和補貼的申報程式：出臺了《縣政府辦公室關於進一步加強創業人員小額擔保貸款工作的通知》(秭政辦發[]80號)，強化了小額擔保貸款的管理工作。三是建立了就業專項資金審批公示制度。幾年來，秭歸縣堅持就業專項資金按程式申報審批，在政府門戶網和財政與編制網上進行兩次公示，保證了就業專項資金使用的公開性。
3、檢查督辦，保障就業專項資金安全
保障就業專項資金的使用安全是人社部門的職責，秭歸縣認真履行職責，強化資金管理，定期不定期開展檢查督辦，起到較好的效果。一是認真開展了公益性崗位和靈活就業人員社保補貼的清理清查工作，對XX年以來的32個單位開發的820個崗位進行了全面清理，對個別單位申報公益性崗位補貼的情況進行了全面整改。二是開展了扶持公共就業服務體系建設的專項檢查。嚴格按照《湖北省就業專項資金管理辦法》(鄂財社規[]19號)第十八條的規定對扶持公共就業服務資金堅持專款專用的原則,嚴格按照規定的範圍、標準和程式使用，沒有用於基本建設、租賃、交通工具購置和部門或單位人員經費、公用經費、差旅費、會議費等支出。三是把檢查督辦貫穿於各個專案申報審批之中。在職業技能培訓和鑑定等活動中，嚴格按照《湖北省就業培訓管理暫行辦法》(鄂人社發〔〕69號)的規定認真履行檢查職能，杜絕了弄虛作假、欺詐、騙取、套取或協助他人騙取、套取就業補貼資金的行為。在扶持公共就業服務體系建設專案中，嚴格按照縣政府招標投標的要求，實行政府採購。在確定就業培訓定點機構時，按照省人社廳、財政廳的統一規定嚴格條件，秭歸縣只確定了縣就業培訓中心和縣職教中心兩家公辦職業培訓機構，保障了定點培訓機構的質量標準。
就業自查報告12
一、領導重視
就業工作一直是我係工作重心，系部專門成立了以系主任劉x、書記鄧x為組長，各教研室主任為成員的就業領導工作小組，下設了以主管學生工作的副主任楊敬亭為組長的就業工作小組，配備了就業專幹，還配備電話機、電腦、印表機等必要辦公裝置，爭取了新花卉基地多媒體教室、一教教師休息室作為招聘會洽談場所。根據就業需求，還專門成立了20xx屆畢業生學生就業小組。透過紙製通知、系部網站、飛信、QQ群等多種渠道釋出就業資訊
就業工作領導小組每年度每學期研究部署我係就業工作，特別制定獎勵措施，鼓勵全系師生進行校內外實習實訓基地的擴充套件和就業市場開發，就業工作小組主要建立就業工作檔案，做好就業工作會議記錄，負責學生就業思想教育工作和組織就業指導工作。學院下撥就業經費專款專用，並從系部創收經費中支援就業工作。
二、制度健全
從我係專業當前就業形勢出發，制定了年度就業工作計劃、總結、就業指導工作計劃，分工明確，責任到人，
三、管理與服務
1、我係就業工作圍繞學院招生就業指導中心為中心，按時上報計劃、總結、就業率，高質量完成上報材料及資料。畢業生資訊、就業方案報送準確，無漏報、錯報現象，紙質及電子文字資料準確規範。
2、就業協議書管理嚴格，無借用、亂用協議書現象
3、時刻掌握畢業生詳細就業去向情況，所有就業證明材料上交及時，整理規範
4招聘會和需求資訊釋出及時，渠道暢通，由就業專幹負責，並及時做好公司人員的接待和招聘會現場秩序，無學生、用人單位投訴。
四、教育與就業指導
1、針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業生的擇業觀教育、自主創業教育，引導畢業生到基層、到西部。我係20xx屆畢業生中共有40餘名同學參加了村官和各級公務員考試，4名畢業生積極響應黨和國家“到西部去”和“到基層”去的號召，積極應徵報名參加大學生志願者服務西部計劃。15名同學順利透過“專升本”進入湖南農業大學學習，目前還有數名同學積極準備20xx年研究生入學考試。
2、為做好畢業生離校工作，專門召開20xx屆畢業生安全離校工作動員大會，為學生講解離校手續的辦理程式，在整個離校過程中，我係無一起安全事故發生，全部文明離校。
3、就業指導工作是一個長期的過程，我係從大一新生進校就指導學生做好職業生涯規劃，大二學生接受就業指導理論課程的學習和模擬職場的鍛鍊，大三離校上崗前接受專家就業講座、面試技巧的指導學習。
4、我係每年都會針對家庭貧困學生進行座談會，瞭解他們的就業情況，為他們面臨的就業過程中的困難進校指導和解決，切實做好貧困家庭的就業工作。
五、市場卡設
就業形勢每年都在發生變化，制定年度就業市場卡設方案並認真組織實施;今年暑假劉唐興主任、鄧建平主任、鄧灶福書記就前往武漢、廣州、深圳、佛山等地就業就業考察和就業市場卡設。20xx年下學期邀請12家新單位來我係招聘，提供了216個實習就業崗位。積極組織畢業生參加校園專場招聘會，要求就業專幹必須到場坑待公司工作人員和維持會場就律，資助組織召開了23場招聘會。
制定了《植物科技系教育教學與學術成果獎勵辦法》，設立專項經費獎勵全系教職工在校企合作、頂崗實習與就業做貢獻。將市場開發與教學、科研及系企合作結合起來，形成教職工全員參與就業工作的局面。建立大學生就業實習基地或就業基地64個。
六、資訊化建設
根據我係專業，及時蒐集就業需求資訊，建立用人單位資訊庫，收集需求資訊崗位634，遠遠大於我係應屆畢業生469.
利用植科系網站平臺，並於學院就業資訊網連結，透過網站資訊全面及時地為畢業生提供就業資訊。
七、理論研究與工作創新
在20xx屆畢業生在返校期間進行跟蹤調查，收集畢業生典型事蹟材料及對學院評價意見和召開校友座談會，形成了書面調查分析材料，在應屆畢業生上崗前下發用人單位對畢業生質量及專業的評價意見，在返校期間收集，並形成書面調查分析，做出我係畢業生總體的評價。
認真開展了就業理論研討工作，積極撰寫研究論文，王伽撰寫了《貧困生就業難現狀及對策分析》、楊敬亭老師撰寫了《金融危機下高職院校就業現狀分析及對策研究》，都針對我係畢業生的就業現狀的分析。
八、特色工作
我係根據新時期就業形勢的變化並積極利用現代通訊平臺開設了新的就業資訊釋出渠道，如飛信、QQ群、系網站、職教新幹線等平臺釋出資訊。
系部領導重視就業工作，一是設立專項經費獎勵教職工積極提供就業資訊，校企合作單位，形成全系教職工積極投身於就業工作中來。二是系領導透過走訪市場，現場調研，校友走訪等方式開闊就業市場，穩定了我係崗位需求量並提高了就業質量。
九、工作成效
透過全系教職工的努力，我係20xx屆538名畢業生順利離校，就業率得到99.2%，教育廳公佈的統計資料為90.5%，在往年的基礎上穩中有升;20xx屆畢業生也分大專業相繼召開實習動員大會，針對20xx屆畢業生組織了1場中型招聘會、20場餘用人單位專場招聘會。大多數應屆畢業生已經走上了工作實習崗位，截止12月7日，我係就業率已達到73.5%。畢業生對學校就業工作滿意度一直保持在97%，用人單位對學校就業工作滿意度100%，積極為專科生專升本創造條件，20xx屆畢業生考取專升本15人，佔我係畢業生總人數的2.8%。
自評總分95分。
就業自查報告13
x系xxx屆畢業生工作在學院黨委、辦公室的領導下，在就業處的指導下，在面臨重大困難的形勢下，x系就業工作小組堅持狠抓思想教育，及時耐心的進行就業指導，按照“走出去、請進來”的工作方針，“就業指導全員化”的工作要求，“就業服務人性化”的工作原則，充分收集用人單位資訊，把握機會，採取行之有效的措施，進行細緻深入的工作，取得了較好的成效。現將前一階段就業工作做如下彙報：
針對今年嚴峻的就業形勢，本著“內抓教育，外拓市場、全員參與”的原則和“早起步、早準備、早動手”的策略，我係積極、有針對的拓寬就業途徑，千方百計提高就業率和就業質量。
一、認真分析研究就業形勢，增強就業工作的針對性
為了切實增強畢業生就業工作的實效性，我係針對x設計、裝潢x設計、電腦x設計三個專業方向學生就業市場進行了深入的調查研究，認真分析了畢業生就業面臨的壓力，同時找準做好就業工作的突破口，及時掌握學生就業資訊。經過分析認為，20xx年，全省各高校畢業生人數比往年有較大幅度的增加，而就業崗位並未有明顯增多，特別是經濟發達地區受到金融危機影響，往年建立的就業基地和關係單位對人才的需求也大幅減少，就業形勢比較嚴峻，但就這三個專業方向而言，中小城市及中小企業對人才的需求量卻持續攀升，市場對人才的選擇越來越趨於理性，重點還是考察學生的專業水平和實踐能力。
二、加強針對畢業生的就業指導工作，提高學生就業能力
為了適應學生就業的新形勢，我係積極探索有效的就業指導工作途徑，立足於提高學生自身素質，培養學生適應工作的能力，增強學生社會責任感和團隊精神，指導學生應聘禮儀和技巧，切實把工作做到細處
1、引導畢業生及早深入社會，瞭解社會，服務社會，自覺地在工作中運用、豐富在系部所學專業知識，。從指導學生畢業創作、畢業設計，舉辦職業道德講座等方面入手，積極培養學生理論聯絡實際和分析問題、解決問題的能力，同時對學生進行職業道德教育，引導學生明確以什麼樣的精神狀態去面對社會的選擇，怎樣在社會中找準自己的位置，使學生牢固樹立愛崗敬業、吃苦耐勞的精神，保持踏實肯幹、銳意進取的良好的工作作風，取得了良好的效果，受到就業單位的好評。
2、鼓勵學生參軍、專升本，支援學生報考公務員、選調生、村官，參軍等，擴充套件其他就業途徑。我係參軍自去年零的突破之後，認真總結經驗，繼續鼓勵畢業生參軍，並組織老師有針對性的對報專升本的學生進行輔導，在一定程度上緩解了就業壓力。
三、畢業生服務工作
1、我係及時收集整理就業資訊併發布。為了及時獲得相關資訊，指定專人做好就業資訊的收集、彙總和釋出工作。為了讓每一名畢業生及時瞭解就業資訊，在我係網站建設了專門的就業資訊宣傳專欄。透過學院組織大型招聘會1次，招聘單位幾百餘家，提供崗位30多個，透過招聘會達成意向100多人次。
2、引導學生切實轉變就業觀念，鼓勵學生積極自主創業。近年來，高校畢業生數量持續增長，就業難度較大，因此，學生就業問
題越來越成為社會關注的熱點和學校工作的重點，x系以就業和社會需求為導向，不斷完善有利於畢業生就業的長效機制，貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府、省教育廳以及市教育局關於做好畢業生就業工作的政策和要求，一方面，積極拓寬畢業生就業門路，加強畢業生就業市場建設，另一方面，引導學生切實轉變就業觀念，鼓勵學生積極自主創業。據統計，08屆畢業生有2人已實現了自主創業，帶動10餘人就業，多人擁有自主創業意向。
五、就業狀況反饋、就業率統計工作
1、按照就業處關於做好xxx屆畢業生就業狀況反饋、就業率統計工作的要求，做好各環節的畢業生就業反饋、就業率統計工作。
2、就業指導負責老師與畢業班級老師保持密切關係，做好系部學生就業狀況、就業率的統計、上報工作。做到100％覆蓋，沒有遺漏。
六、xx屆畢業生工作前一階段的經驗
今年我係畢業生工作有許多值得總結的經驗，主要有：
1、畢業生工作離不開學院領導的大力支援和幫助。
2、早準備、早計劃、早實施。我係畢業生就業指導、動員等工作在大大四剛開學就已經開始展開。
3、畢業生工作領導小組選拔任用了一批有能力、有工作熱情、有責任心、有積極性、樂意為同學服務的學生幹部，從而有力保障了各項工作的順利開展，也能夠使在校生及早了解就業程式，看清就業形勢。
4、針對今年就業現狀，結合我係專業特點，勇於開拓思路，把握我係畢業生受中小城市及中小企業歡迎的機會，將開拓就業市場的重心向生源
地以及周邊靠攏，不但得到了畢業生的一致認可，同時也取得了良好的成效。
截至目前，我係專科生業生共574人，現就業544人，未就業30人，x設計91.94% (194/2xx)電腦x設計96.35% (132/137)裝潢x設計96.46% (218/226))平均就業率94.77%。相對來說x設計專業就業率較低，系部針對該專業輔導員調動部門問題進行了一系列催繳協議措施，不存在不交就業協議不發畢業證、學位證、報到證現象。
就業自查報告14
一、工作進展及成效
為加快貧困群眾脫貧致富步伐，提高貧困勞動力就業創業能力，鞏固脫貧攻堅成果，我鎮實施“五大工程”助推脫貧攻堅。
1、鼓勵轉移就業。免費提供就業用工資訊、政策諮詢、職業介紹、專場招聘等就業服務，與用人單位簽訂不低於一年勞動合同的給予500元求職補貼，穩定就業3個月以上的給予20xx元生活補貼，以及縣內100元、省內300元、省外500元的交通補貼。
2、免費開展技能培訓，並給予每人50元生活及交通補貼。
3、免費參加創業培訓，自主創業成功的貧困勞動力，符合條件的給予不高於10萬元的創業擔保貸款支援。創辦小微企業及從事個體經營，符合條件的給予3000元創業補貼。
4、優先公益安置。對於有勞動能力，無法離鄉、無業可扶、無力脫貧等最難就業的“一無三有”貧困勞動力，透過大力開發特設公益性崗位，進行安置，每人每月補貼不高於600元。自20xx年下半起，我鎮新開發公益性特崗28人，續簽保潔員52人。新增加1人。開發公益性專崗2人，每人每月補貼1600元。截止20xx年上半年我鎮共計落實安排公益性崗位83人。
5、支援各類企業吸納貧困勞動力。對於符合條件的建立就業就業扶貧基地（人社部門認定），每吸納一個貧困勞動力就業且簽訂一年以上勞動合同的，給予政策性資金補。
二、存在問題
1、部分貧困勞動力對就業創業政策不熟悉，未享受相關補貼政策及服務，影響貧困勞動力就業創業熱情。
2、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級部門核查出一戶雙崗及一人多崗人員問題，經及時糾正，已予以解聘。
三、下一步工作措施
1、加大政策宣傳力度。組織精幹力量及時入村入戶，透過宣傳關注微信公眾號、懸掛橫幅標語、張貼海報、發放用工資訊手冊等方法做好相關政策宣傳工作，確保我鎮有勞動能力的貧困戶及時掌握相關資訊，助力脫貧攻堅。
2、加強公益性崗位工作人員監管及培訓力度。制定《集義鎮公益性崗位工作管理辦法》明確要求及工作細則，確保公益性崗位工作順利開展。
就業自查報告15
近年來，有了再就業資金的支援，使我縣下崗失業人員和農村勞動力及時得到各項優惠政策的扶持，促進全縣經濟發展和社會穩定起到了關鍵性的作用。為使再就業資金更好的發揮作用和確保基金的安全運轉，按照《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20xx]125號）檔案要求，我單位根據檔案要求，認真對20xx、11年就業資金使用情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：
一、就業資金籌集和使用基本情況
1、20xx年度結餘***萬元。
2、20xx年收到財政拔入就業資金**萬元。共計支出就業再就業資金**萬元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數為**人；職業培訓補貼***萬元，補貼人數為人；職業介紹補貼萬元，補貼人數為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結餘萬元。
二、20xx年資金運轉情況
11年就業資金支付預算情況：
1、公益性崗位工資補貼支出：人，每人每月元，預計支出萬元，
2、社保補貼支出合計4萬元（其中：（1）公益性崗位人員社保補貼預計支出萬元。（2）靈活就業人員每月領取社保補貼人數平均人，預計支出萬元）。
3、職業技能培訓補貼人，預計支出萬元；
4、職業介紹補貼人，預計支出萬元；
5、人力資源市場建設預計支出0萬元。2年預計需要再就業資金萬元。
三、就業資金支出分析
（一）就業資金支出呈現上升趨勢
近幾年，國家促進再就業政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大的原因主要是一方面政策的陸續出臺及政策面的放寬，比如：20xx年出臺的促進再就業政策增加了農民工培訓補貼，並擴大了《再就業優惠證》的申請範圍，致使可享受優惠政策的人員大範圍增加，特別靈活就業社保補貼人數增加。比如：社保補貼支出萬元，佔支出總數的%。
（二）資金支出增長全部為政策性增資
促進再就業工作從年以來得到中央的高度重要，並且出臺了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業政策，釋出了《關於進一步加強就業再就業工作的通知》。政策出臺給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優惠政策的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業介紹補貼及培訓補貼。二是就業政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年，國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了就業服務機構建設，完善鄉鎮就業服務機構的辦公裝置，配送了電腦、印表機及以小型影印機等辦公設施。
四、自查工作的情況
接到《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20]號）檔案後，局領導高度重視，安排專人和時間，按檔案要求從年起檢查就業資金每一筆的支付方向，並對照相應檔案規定，是否符合檔案要求的使用範圍、審批程式、金額標準以及原始材料歸檔管理。經過業務經辦人員和財務管理人員檢查核實，就業資金使用都是根據檔案規定的範圍、標準，並且都向財政部門申請，稽核、批准後拔入就業資金支出專戶才列支的。檢查過程中發現問題及分析原因如下：
1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原始材料儲存。原因是在做材料時沒有按一式多份的要求製作。沒有收全所需材料，有的學員差身份證複習件，有的差失業證明材料等。
2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。原因是有的學員沒有聯絡電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和住址不全的現象。
3、存在部分失業人員的培訓材料丟失現象。由於當時沒有檔案櫃，培訓材料沒有專人保管，整理保管不規範，年失業人員的培訓材料及農村勞動力轉移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經搬移。年購買檔案櫃後，經整理發現年的部分材料不完整，後將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失業人員的培訓材料無法補齊。
五、就業資金使用管理的做法及建議
就業資金的使用和管理，是按照自治區財政廳、勞動和社會保障廳《關於印發廣西壯族自治區有關就業再就業若干配套實施辦法的通知》（桂財社[20]號）等相關檔案規定執行，確保資金列支手續齊全、程式規範，明確並公開各項就業資金的稽核撥付程式，嚴格按照規定程式向財政部門申請就業資金，不擅自擴大支出範圍和提高支出標準，不截留、不擠佔、不挪用、不騙取就業資金，並自覺接受審計部門和社會的監督檢查。
隨著各項就業優惠政策不斷完善，新政策的出臺，就業資金的支出金額逐漸增大，對資金管理和監管工作是保證資金安全運轉的重要環節。我縣嚴格執行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業資金, 加強就業資金使用的後續監督，加大檢查力度,有利於從源頭上制止各種弄虛作假行為。
建議今後在加強源頭控制的同時，建立再就業資金使用監督的長效機制，設立專項檢查經費，定期對就業資金的使用進行檢查，並對接受轉撥或下達就業資金的單位進行延伸檢查，以進一步規範各單位對就業資金的賬務處理和使用情況的監督，提高就業資金的使用效率，避免虛報騙取、擠佔挪用就業資金，充分發揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。