社會工作實習週記
時間過得真快啊，眨眼間，一個星期已經過去了，想必有很多難忘的瞬間吧，是時候好好地記錄在週記中了。週記怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編為大家整理的社會工作實習週記，希望能夠幫助到大家。
社會工作實習週記1
實習的時間已經來到了第四周了，羅主任現在還時不時逗著我說居委會的工作很瑣碎。我在想其實是不是羅主任覺得自己的工作很瑣碎呢？我的工作是居委會里工作的一個縮影嗎？
作為一個社工專業的實習生，我想我並沒有把帶有社工氣息的東西的帶到居委會，反而是居委會給我感受了套上“社工帽子”的行政任務工作。
或者這正好符合了社會工作定義裡提到的一點——以一定的機構為依託。我所依託的機構是居委會，那麼我的工作也是跟著我的實習機構的方向走。做小組、做個案這型別的工作，在居委會里並沒有半點的規章制度對這些工作進行明確的規定。
在居委會里，設立一個獨立的專職社工崗位，連線起那些“兼職社工”，那又是會怎樣的呢？或者這是一個值得探討的問題……
社會工作實習週記2
一、 機構導引報告
1. 引言
按照學院安排，本真認真學習的態度，我到天津津報一百市場研究諮詢有限公司進行了為期一個多月的專業實習活動。在這一個多月的時間裡，在公司做了大量工作的基礎上對於企業狀況也有了初步的認識和了解。
天津津報一百市場研究諮詢有限公司(簡稱：津報100研究諮詢中心)，是天津日報報業集團所屬的天津市最具實力的專業調查機構。公司採用現代社會調查手段、管理診斷和政策分析技術，融合多年來調研工作所積累的經驗，最大限度地保證了調查工作的規範性、反饋資料資料的真實性和準確性。涉及的調查領域廣泛 ，根據不同客戶需求有針對性地進行方案策劃、 專業調查、資料分析。公司前身是天津日報報業集團所屬假日傳媒發展有限公司的調查諮詢中心，成立於20xx年，經過幾年的發展，中心積累了大量的市場研究和調查經驗。20xx年，在中心原有良好的發展基礎上，集團對中心進行升級改造，由集團投資公司直接投資控股，成立天津津報一百市場研究諮詢有限公司。
2. 服務的整體方向及政策
2.1務的整體方向及政策
天津津報一百市場研究諮詢有限公司直屬於天津報業業集團，作為集團的調查中心，對內主要進行包括新聞、廣告量、行業動態等方面的監測調查工作，發揮決策參謀的職能;對外，主要進行各種商業調查，涉及領域廣泛，擁有長期的、較有品牌價值的客戶資源。中心秉承團結、誠信、求實、創新的工作方針，確保所進行的調查研究工作積極、真實、有效地展開。
2.2新近的政策對服務的影響
20xx年6月，中心針對市委市政府“天津市空間發展戰略規劃和天津市文化中心設計規劃方案徵求市民意見稿”進行了民意調查，客觀真實地反映了社情民意，根據調查結果所撰寫的內參資料，引起了市領導的關注，市長親自作了批示。中心秉承團結、誠信、求實、創新的工作方針，以專業100%、權威100%、誠信100%為宗旨，不斷提升研究水平和服務質量，打造本市最好的調查諮詢品牌。
2.3整體印象及評價
公司員工整體年齡位於25—28歲期間，公司具有良好的價值理念和濃重的工作氛圍。
3.資料
3.1 歷史
公司前身是天津日報報業集團所屬假日傳媒發展有限公司的調查諮詢中心，成立於20xx年，經過幾年的發展，中心積累了大量的市場研究和調查經驗。20xx年，在中心原有良好的發展基礎上，集團對中心進行升級改造，由集團投資公司直接投資控股，成立天津津報一百市場研究諮詢有限公司。
3.2 理念/目標
公司秉承團結、誠信、求實、創新的工作方針，以專業100%、權威100%、誠信100%為宗旨，不斷提升研究水平和服務質量，打造本市最好的調查諮詢品牌。
3.3 行政架構
公司經理：邵潔
公司經理助理：商潔
公司其他工作人員：趙晉業、尹文慧、郭策、文靜、邊文馨、付奎、劉青青等
3.4 財政來源
公司由日報集團投資公司直接投資控股
3.5 提供服務的模式
服務物件：天津日報集團和其他商業公司。
服務性質：
服務策略：中心秉承團結、誠信、求實、創新的工作方針，以專業100%、權威100%、誠信100%為宗旨，不斷提升研究水平和服務質量，打造本市最好的調查諮詢品牌。
3.6 優點
首先，公司具有和諧良好的企業文化氛圍。在企業“團結、誠信、求實、創新的工作方針”的指導下，員工都能夠本著認真的態度學習和掌握公司業務。在遇到一些突發狀況或不太熟悉的新業務時，員工相互間能夠相互幫助，發揮主觀能動性，積極尋找解決問題的方法和途徑。
其次，公司具有舒適的辦公環境。由於公司辦公室新裝修過，配備了了許多實用電器，如空調、冰箱、微波爐、飲水機等，使員工靈活解決個人就餐問題，工作之餘並無後顧之憂。玻璃式的透明牆壁設計，使辦公環境更舒適溫馨，便於工作業務的交流，體現著開放平等的公司文化氛圍。
3.7 限制及困難
由於公司還處於起步發展階段，公司內部的部門人事劃分並不是很明確，導致員工分工不明，影響工作效率。
公司人手不足，員工工作負擔較重，工作壓力較大。
3.8 整體印象及評價
雖然企業的部門分工存在一些問題，但是由於企業高層已經充分認識到了進行部門細分的重要性，該問題在企業的成長中能夠予以克服。再加之，企業定位準確，宗旨方針明確，濃厚的文化氛圍是的企業員工能夠有很好的歸屬感，企業會有很好的發展潛力。由於部門分工問題、員工招募等問題不能在短時間解決，所以該問題給員工帶來的壓力也是應該得到重視，需要及時解決，防止員工工作倦怠的發生。
4.社群
4.1 基本資料
天津津報一百市場研究諮詢有限公司有員工12人，大家在一個較開放的空間環境內進行辦公，所以把這12人所在的環境看做一個社群。
天津日報調查中心社群位於天津市河西區大沽南路873號，天津報業集團舊樓四層，該社群成立於20xx年，經過幾年的發展 ，並於20xx年在原有良好的發展基礎上經過升級改造，由集團投資公司直接投資控股，社群進一步發展擴大，社群人員也由最初的3個人增加到現在的12人。社群周圍鄰靠城市快報廣告部等多個部門，環境較穩定。
4.2 社會服務——房屋、醫療、教育、社會福利
社群主要固定的日常辦公是在兩間300平方米的房間(其中一間有隔斷)內進行，房間由透明的玻璃間隔開來屬於開放性空間，社群人員可以自由進出，便於人員溝通交流。社群內正式員工有五險一金，外出工作或加班均有餐費補貼，路費可進行報銷。國家節假日一般正常放假，因為社群人員緊缺，經常會有延長工作時間，或週末不能正常休息的現象。
4.3 社群設施及文娛設施
社群內有一臺冰箱，一個微波爐，一臺熱水器，三臺空調(一臺落地式，兩臺掛壁式)，16臺電腦(其中兩臺電腦有外放式音響)，16臺辦公桌，基本能夠保障社群內人員每人一臺電腦。廁所位於所在樓層內，有大約五十米的距離。在該社群樓前有公交站，北面不遠處有地鐵站交通較為方便。另外，附近有兩座華潤萬家超市，約有15—20分鐘的路程。
4.4 社群組織
社群按照指令的傳達狀況，自上而下由3層組織構成：經理，經理助理，其他工作人員所構成組織。
4.5 整體印象及評價
社群內環境整齊，穩定有序，服務設施較為齊全，組織關係穩定，但由於卻無變化，長期在區域性空間活動使人比較壓抑，容易滋生負面情緒。
5. 總結
社會工作作為一項應用性極強的專業課程，除了對我們在方法理論的學習上有很高的要求，同時需要我們在實際操作中能夠靈活應用所學。因此本著實踐第一的原則，我以滿腔熱情投入到這次的專業實習當中。
在一個月的實習過程中，對於“天津津報一百市場研究諮詢有限公司”的企業歷史、政策、工作組織原則有了初步瞭解：天津津報一百市場研究諮詢有限公司作為一家剛剛起步正逐步發展的企業，在公司文化價值的傳播、員工的培養等方面有很好的規劃。尤其是企業領導層，有很高的戰略眼光。
但是企業在發展的過程中夜暴露出一些問題，如人事職能劃分不明、員工人手不足等。而這些問題直接導致了員工每天有大量的工作亟待完成。高負荷運轉繼而導致了員工壓力的增加。而所在社群環境的過於穩定，也加劇了員工工作倦怠，間接促使了員工負面情緒的增加。因此需要開展針對員工壓力問題的社工介入與幫助。
社會工作實習週記3
剛開始進入湖北省咸寧市嘉魚縣陸溪鎮居民委員會，各種茫然無措並且緊張萬分充斥著我的心情。在該委員會里，我們並不清楚自己能夠做些什麼，空有一些從學校裡帶出來的理論知識，一點社會閱歷和實際操作能力都沒有，更談不上有任何經驗可借鑑的。第一天只能自己反覆思索著在實習中我們能夠給委員會帶去什麼，在該機構中實習我們能從中學到什麼。帶著這樣的疑問我開始為期兩個月的實習生活。
2月24日上午，委員會負責人給我們簡短而又鄭重地開了個實習見面指導會，張書記的一席話一下子就給我們指出迷惑的地方，並指導我們在委員會中自己先摸索著做些事情，並不急著給我們分配任務，讓我們等到熟悉了委員會的日常工作流程和具體事務，再去確定實習的目標。
於是，第一週我的實習任務，便是進入委員會，熟悉日常工作事務，與委員會中的工作人員、入住老人建立關係，並把我們分派到該鎮上的老人院進行鍛鍊實習，並要求實習第一週至少要能夠記住老人的名字。
第一週實習，由於我們才剛接觸這個領域的人、事、物，對機構瞭解不多、工作不熟悉，我們能夠做的事情不多，只能是儘量分擔一些力所能及的零碎的事情，例如推輪椅上的老人到戶外曬太陽，給視力不佳的老人讀報，陪長期臥病在床無法動身的老人聊天談心等。這些事情的共同點主要是陪同老人，讓彼此儘快熟悉起來，逐步建立友好的關係，以便於更好的建立信任關係。
社會工作實習週記4
經過一週的實習，感觸頗多。短短七天，每天早上跟小組組員一起討論，開會，策劃活動，中午，草草把午飯吃過後，又要匆匆坐車到大學城。雖然本週還沒有真正搞過一次活動，但每次小組討論過程中，所學到的東西確實是很多很多，有時，當我們有意見，想法不和的時候， 大家一起充分考慮不同方案的優缺點，經過一輪又一輪的討論，多次的反覆比較權衡利害，最後，我們都謹慎地作出選擇，或許，這就是我們所說的“頭腦風暴”吧。
這星期在心理諮詢室沒有找到個案（除了阿菜那小組），但據陳音老師說，每天基本都有學生前來諮詢和尋求心理輔導，而且，困擾他們的大多都是人際關係處理方面的。所以，個人覺得有關這方面的心理知識，我們應該加深瞭解，方便日後工作的展開，還記得週四那天，一名師兄前來諮詢室做義工，他的手法顯然跟我們社工的切入點有所不同，不過，我還是挺佩服他的，透過問一些容易回答的問題，引導學生在自己所回答的問題中尋找答案。
我跟李浩負責的是土木學院和自動化學院，週四那天下午，陳音老師帶我們去了這兩個學院的辦公室瞭解相關情況。跟土木學院的李曉雪老師聊了有關以後活動的內容，李老師要求我們對大一的心理聯絡員進行簡單培訓或分發資料讓他們自學有關策劃活動的知識。其實，說實在，學校裡面早已安排了不少的團體活動，現在最擔心的是時間會有衝突，所以，我們也沒有爽快地答應老師的要求，只是說：“活動是八個組員一起計劃的，我們得回去好好商量才行，到時我們儘快回覆你的。”
跟譚老師談話過程中，才知道大學城裡面很多老師都對我們專業沒有一個很好的瞭解，但老師她們都一致認為我們專業就業前景很好。
自動化的輔導員要求我們給心理聯絡員和心協的同學一起開展培訓活動，這老師很隨和，時間可以由我們把握，雖說如此， 短短一個月，我們不僅要做學校的三個主題活動，還要給每個學院的，真的有點擔心做不來，其實另一方面，我們學院的活動也可以參考學校心理聯絡員和心協的計劃書，這樣一來，就可以省下很多時間了。
宣傳海報的設計很漂亮，LILI確實辛苦你了，乾巴爹啦，我們一起加油！
社會工作實習週記5
這一週我是在資源班實習的，資源班有兩名老師，即時明老師和苗老師。班裡有七名學員，他們都是八至十二歲的特殊孩子，本週是我第一次接觸他們，所以這周的主要任務是協助老師的日常教學，此外我要用一週的時間來觀察他們的行為習慣，瞭解他們的生活習性，同時向老師學習一些處理這些孩子不良行為的'方法。
在資源班我們平時八點上班，中午十一點半吃飯，下午兩點半起床，六點半下班。在日常的教學中孩子們的課本都是根據他們自身的情況專門設計的，每個孩子的課本都是不同的。例如他們有一門課是“我的家庭及成長史”，書中有孩子自己各個年齡段的照片，還有他們家人的照片。再練習夾夾子的課堂上，老師會根據孩子不同的情況分發不同的夾子，讓他們夾不同的東西，以此來鍛鍊他們的手部肌肉以及手的協調能力；還有玩小球的課程，及所有成員圍成一圈，所有學員圍成一圈，將紙球在桌子上推來推去，此課程是鍛鍊孩子手的抓握能力；還有一個挺有意思的課程是撕紙片，老師給孩子拿一些報紙和硬一點的紙讓孩子們去隨意的撕，這是屬於精細動作，是鍛鍊孩子手的協調能力和加強手部肌肉力量，此外，這節課還有一個很重要的功能就是透過撕紙遊戲為孩子們提供一種發洩情緒的方式，透過我的觀察發現這些孩子特別喜歡上這節課，喜歡撕紙。鍛鍊手的協調能力的課程還有穿紐扣。
在資源班，每個孩子都有一套自己的照片，裡面有他們自己的相片，也有他們家人的。上課時，老師會讓他們從這些照片中找出自己的，找出自己的爸爸、媽媽，並叫他們說出他們的名字。很多孩子沒有自我認知能力，他們並不認識照片中的自己，課程中還穿插著教他們口語發音。
在這為期一週的實習中，我對這些孩子有了一定程度的瞭解，與他們建立了很好的關係，能夠理解他們的一些非言語資訊。
此外我對資源班的課程設定及其目的有了一定的瞭解，作為特殊孩子的老師，他們平常的言行大部分都具有一定的治療性和目的性。其中老師們經常用的一個指令就是要求孩子在固定的時間內完成一件事，這是一個經常使用的方法。如果孩子老是拖著不喝水，而在他又有能力能夠把水喝完的情況下，老師就可以命令他在五個數內把水喝完，並開始數數，如果孩子再規定的時間內不能把水喝完就不能吃點心，若是完成任務了就可以給與一定的獎賞，這就是指令。時老師強調說，這個指令的發出一定要根據孩子的實際情況，要確保孩子確實有能力完成這項任務，如果你已經輸到第四個數他還沒有完成任務，你可以適當的拖延一下時間，多數幾個四或是增加數字之間的間隔。若孩子沒有完成任務，則先前規定的懲罰措施一定要執行，相反，要是孩子真的完成任務了，你也一定要履行自己的諾言。這個指令要長時間的訓練才能形成習慣，形成習慣後，一聽到指令後就會意識到要去完成任務。