家族企業也能做好股權的激勵

家族企業也能做好股權的激勵

　　家族企業悄悄發展。

　　隨著全球經濟復甦，家族企業越來越活躍。經濟學知識告訴我們，家族企業是普遍意義的`企業組織形態，在世界各國，無論是發達國家還是發展中國家，家族企業佔全球企業約一半以上。

　　近幾年，家族企業發展有所加快。根據麥肯錫一份研究，從2008年以來，家族企業以每年約7%速度增長，這個資料略高於非家族企業。英國通脹回升，美國股市小幅下跌，發展中國家的家族企業增加較快。從微觀上分析，一個企業持續經營很像一個家庭的經營，大多中產家庭財富源於工作收入，適度比例來自投資收益。

　　一個家庭有基本生活費費用，由家庭成員工作收入，或者其他投資收入。企業也很像如此，企業經營，僱傭一定勞動者員工，購買機器裝置，透過生產產品或提供服務，滿足市場消費者需求，當消費者購買了產品或服務，產品實現了價值，企業資金流轉，實現了價值。

　　家族企業股權結構有幾個特點：數量上，股東遠沒有國有大企業那麼多，比較常見的股權分配方式是平均分配。結構上，由於家族成員較少，外部股份很少。例如，一個家族企業中，姐姐負責採購，弟弟負責銷售，媽媽是會計，爸爸是後勤。家族企業股東人數較少，在股份分配方式上，股權一般集中在家族成員手中，而家族企業也做得好股權激勵。

　　家族企業與傳統大企業相比，組織部門設定更為簡單，例如，傳統大企業財務部門細分為出納、會計、工資會計、預算會計、成本會計等多個崗位，而家族企業會計只有一名財務人員。傳統大企業人力資源部門細分為培訓科、招聘科、績效工資科、工會與員工關係等，而家族企業可能沒有人力資源部門，招聘、工資什麼的由家族企業領導說了算。為何更好地經營企業，家族企業也做得好股權激勵。從財報方式，初創家族企業或中小家族企業可以有多種分配方式。

　　第一，按照出資額比例分配，初創一家公司，家族成員出資多少比例進行股權分配，這種方式能讓每位出資人獲得股權比例有多又少。這種方式優勢是出資多，持有股權比例高，當時，當公司增加或減少註冊資本，股權轉讓時，股權結構可能因兩位股東持股比例不同而無法順利進行。

　　第二，平均分配。家族成員平均分配股權，家族企業股權平均分配，在協議中設定細節條款，小企業才用股權加薪酬方式，提高家族成員參與積極性。然而，家族企業股權分配更加簡單，股權激勵可能有不同意義。人力資源與組織行為學知識告訴我們，家族企業股權分配有多種方式，組織成員以企業發展為先，處理好大家與小家的和諧關係，以推動家族企業發展。

　　第三，家族企業是亞洲新興市場經濟增長動力來源之一，家族企業多元化業務、定製服務，運用網際網路提高服務，由於家族企業負債率較低，充足現金流，家族企業看好科技、必需消費品等領域，家族企業隨著全球經濟復甦而加快發展。在家族企業股權最佳化過程中，核心與中高層實行股權激勵，以企業市值增長與價值增值為方向，系統地最佳化股權結構，從產業發展、資金運用、持續經營等宏觀視野，做好股權激勵。

　　初創微公司發展為中小企業，中小企業發展成大企業，家族企業上市發展為大公司，家族企業也做得好股權激勵。