員工培訓致辭7篇
在我們平凡的日常裡，要用到致辭的地方還是很多的，致辭具有針對性，要認清物件、確立主旨。你知道什麼樣的致辭才是優秀的致辭嗎？以下是小編收集整理的員工培訓致辭，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工培訓致辭1
謝謝各位選擇了我們xx分行！首先我代表分行黨委對各位新同事的加入表示熱烈地歡迎！衷心地祈望你們為公司的發展注入新的活力！為我們的農行事業添磚加瓦！同時我也要求你們儘快地融入農行這個團隊，融入到農行的企業文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有親歷親為，才能不斷挑戰自我，超越自我，才能做出更大的貢獻！為了使大家更好地在工作中發揮自身才能，我說三方面情況：
首先，來介紹一下我們這個大家庭。目前我行現轄48個營業機構，其中：6個縣（市）支行，14個城區一級支行，5個城區二級支行，20個分理處，2個營業所和1個市分行營業室。全轄在崗員工1608人。作為一家面向“三農”、城鄉聯動、綜合經營的大型商業銀行，農行具有在城鄉兩個市場同時發展的獨特競爭優勢。從業務定位看，與工行、建行比，服務三農有得天優勢；與郵儲、信用社比，整體資源雄厚、現代化管理程度高，承擔著國家農村金融體系現代化建設的引領者和主力軍的責任和義務。我不知道大家如何看待農行工作，隨著a+h股成功發行，農行的發展前景豁然明朗，可以說我們的事業是光明的，前途是無限的。希望你們儘快掌握業務技能，掌握髮現問題、分析問題、解決問題的能力，儘快投入到工作中，融入這個集體，爭取三、五年後每人都能獨擋一面。
其次，講一下企業文化對於我行發展的重要作用。你們剛進農行，可能都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能、知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己並不能融入到工作團隊中，那麼，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質上，體現出你是農行的員工呢？我想，只有真正融入到我行的主流企業文化當中，你才是真正適應了新的工作，並且，能夠在這個團隊中，發揮你的更多作用，自身得到職業的發展。因此，在培訓中你們不但要學習業務知識，更要深入研究我行的企業文化，在業務學習中思考企業文化的作用，在踐行企業文化核心理念中思考對業務的促進作用。
第三，談一談如何在單位發揮自己的聰明才智，如何能發展成為一個好乾部？
一是要有一個快樂的人生觀，要“微笑面對人生”。有一句禪語講：“有些人生活在天堂裡，有些人生活在地獄裡，而天堂和地獄都是自己造成的”，這是什麼道理呢？生活在天堂裡的人他自己認為陽光普照大地，雨露滋潤萬物，世界是美好的，好人還是多的，即使有些人對你說了不恭的話，或者無意中做了對不起你的事，但是你可以諒解他，他認為生活是美好的，人都是善意的，這樣的人就是生活在天堂裡。另外一些人呢，他覺得周圍的人都在盯著他，找他的事，時刻要提防著別人，生怕別人加害於他，神經高度緊張，度日如年，他不是生活在地獄中嗎？所以說我們要有快樂的人生觀。目前我們xx農行業務發展不斷擴大，綜合實力在不斷增強，看看我們行五、六年前的營業環境、辦公裝置，既陳舊又落後，現在都是最新、最好的，全行僅atm機年末就會達到100臺，並且隨著營業網點轉型改造程序不斷加快，我行正發生著日新月異的變化。因此，我們要看到大的方面，對我們整個大的形勢有一個正確的估計，這樣對我們建立正確的、快樂的人生觀有好處，我希望每個人都生活在天堂裡。
二是要有一個認真、負責、嚴謹、寬容的態度。對家庭、對同事、對事業、對自己，都要有一個認真負責的態度，近年來，有一種浮躁的情緒傾向，年輕人剛進入工作單位，一定要踏踏實實的做工作，要想以後有發展，一定要克服浮躁心理，從零做起，從一點一滴做起。另外，要把自己融入單位，要把自己的事業和單位的需求統一起來，這樣才能有一個自己發展的空間。天才是需要的，但更需要的是能夠和單位齊心合力、踏實肯幹的人。與人相交，都要有一個負責的態度，堅持“與人相交淡如水”的原則。另一點就是：工作思路要和現實結合起來。不同的工作思路，出現不同的結果，對單位的貢獻也是不同的。
三是希望大家團結協調、創新思維、努力工作。前面提到了要充分發揮自己的聰明才智，我們雖然需要天才但是更需要實幹家，不提倡個人英雄主義，尤其現在時代不同了，愛迪生時代一生有一千多項發明，試問在今天誰還會有這麼多項發明，因為那個時代面臨的問題多數是簡單的、單一學科問題，而現在的時代面臨的是大學科、系統的、複雜的技術問題，包括我行金融產品營銷問題，所以，在此方面非常需要團結協調，方方面面結合起來。單憑自己所學的東西解決複雜的問題是不可能的，只有大家團結協調，共同彌補、共同解決複雜問題，才能有所建樹。創新思維，剛才所講的要求大家融入單位、服從領導，並不是要扼殺大家的創新思維，我希望各自在自己的崗位上都能有新鮮的想法和觀點出現，每個人都能夠創新思維，把自己的工作用完成得更圓滿，因為我們遇到的問題是在不斷的變化的，在座的各位都知道，今年和去年的工作思路不一樣，去年和前年的工作思路不一樣，這就需要我們有創新思維。
四是要有一個好的身體。有了一個好身體，不管事業、家庭、生活質量都會提高，保持一個好的身體，要經常參加戶外活動，我行也會盡量給大家創造條件。希望大家在工作中也要養成好的工作習慣，經常參加戶外活動，這樣才能有一個好的身體。
總而言之，要求大家應當努力做到：踏實能幹、心胸開闊、保持健康、對農行事業忠誠。
最後，我會要求各部門經理和各支行行長：要像關心自己的孩子一樣關心新員工，幫助解決一些實際問題，新員工在工作上、生活上、學習上有什麼難處、想法，對於合理的要求，自己解決不了的找主管領導，領導解決不了的找我。雖然我們可能在工作上的直接接觸不多，但希望我們在心靈和精神上能夠融合溝通，共同把農行事業推向一個新的高度。
員工培訓致辭2
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家下午好！
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入***這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的***，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支援與配合！謝謝大家！（退後一步鞠躬）
從今天起，你們已成為***企業的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在***開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這裡，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。***為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
本次培訓班受到了公司領導的重視與支援，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出人力資源部主管***先生為我們講述《企業發展歷程及企業文化》，掌聲有請。
感謝***的精彩授課，希望透過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，為金太陽教育持續高速發展打下堅實的基礎。
下面有請人力資源部***小姐，為我們講授《制度學習》。
沒有規矩不成方圓，一個成熟、規範的公司缺少不了完善的制度作為後盾，我們會將制度管理與企業文化最大限度的結合，不斷完善，使管理更加人性化。
領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將為我們指明成長的方向。現在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監***）為我們講授《員工職業心態歷煉》。
感謝***的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以嚮往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以嚮往天空，是因為藍天的博大與高遠，祝願你們在***公司前程似錦、共創未來！***公司新員工培訓到此結束！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。
員工培訓致辭3
各位同事：
值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝願各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭裡健康地成長，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、搞好個人職業生涯規劃，樹立人生奮鬥目標
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯絡在一起的。有什麼樣的目標，就有什麼樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關係。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之後，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續拓展。動態的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態，消除生活和工作中的一些煩惱。“一個人追求的目標越高，他的才力就發展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那裡;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規劃好自己的職業生涯，做到與時俱進，主宰人生。
xx集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發展期。這為廣大員工特別是為渴望實現職業生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模範、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業、具有豐富施工經驗、精通技術的建築專家，還湧現出全國抹灰狀元、全國建築技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高階技能型人才。青出於藍勝於藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優秀。
員工只有把個人職業生涯的奮鬥目標與企業的發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。為了幫助員工開發潛能，儘快成長，公司為各類人才設定了不同的職業發展通道。新入職員工可以透過工作實踐，找出自己的優勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮鬥目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，並讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。
二、努力學習，養成負責任的好習慣
學習型組織的理論告訴我們：企業的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己儘快成為優秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，並將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習並認同企業文化，又需要學習專業技術，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。
孔子曰：“道不同，不相為謀。”意思是說，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創大業。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx，就要認同xx文化。只有這樣，你們在xx才能有好的發展，才能在xx實現個人職業生涯的輝煌。
剛才我聽xx在發言中，講到了我們的核心價值觀、企業願景、企業宗旨、企業精神、工作作風等。我在這裡簡單給大家介紹一下核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創新、一流”。
第一點是誠信。什麼是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實。“誠”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德。“信”是真心實意地遵守承諾，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之後才陸陸續續地來到會場。如果從表現來講，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關係的準則和行為。企業要持續發展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業主提供優質的服務和滿意的產品。
第二點是自強。自強不息，源於《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。自強是實現“建立一流，永續發展”企業願景的精神動力。願景就是我們企業員工發自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業發展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現遠大目標不懈奮鬥。同時，自強也是實現個人職業生涯輝煌的精神動力。
第三點是創新。“創新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。我們的企業精神裡也提到了“日新盛德”，意思是每天創新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創新支撐著企業的崛起和發展，企業要創造輝煌，必須倡導創新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創造新業績。
第四點是一流。“一流”就是我們要透過努力，達到xx一流、省內領先、國內先進。要實現建立一流的目標，每個崗位都要有爭創一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發揚“四個一”的企業作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續發展的企業願景。這是核心價值觀。
我們的企業使命，就是我們企業在社會上生存的價值是什麼，我們是為了幹什麼而存在的，這就是企業使命。我們的使命是“為客戶提供優質的建築產品和服務”;企業願景是“建立一流、永續發展”;企業精神是“團結務實、自強不息、日新盛德”;企業經營理念是“走質量、品牌興業之路，精細管理，每建必精，創無愧社會精品工程”;企業作風是“一切按制度管理、一切按程式辦事、一切用資料說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣，“一切用資料說話”，就是讓人保持一種嚴謹的工作態度和精細化管理意識。“一次把工作做好”，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的製造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的製造者。在高階管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常透過OA平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。
今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業生涯規劃發展目標是一致的'，是有機聯絡在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇。“老好人”就是不堅持原則，不按制度和程式辦事，實踐證明搞到最後都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養成一個好習慣，養成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。
責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，才有責任;有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標，養成負責任的好習慣。有什麼樣的責任心，就有什麼樣的工作態度和執行力，也就有什麼樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。
三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己
新入職員工都屬於“90後”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇於創新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優點。但是，由於你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的複雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(挫折商或逆商)並稱3Q，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業的成敗、人生的成就，不僅取決於人的智商、情商，也在一定程度上取決於人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。希望你們腳踏實地，持之以恆，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不幹了;有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了;有的人肯於登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件。“只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點。”(馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯於登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身專業水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己儘快成熟起來。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。在這裡我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成為具有執行力的好員工——沒有藉口，完美執行。
同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業發展的戰略高度出發，重視並做好年輕人才的培養工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們儘快成為企業的棟樑之才。
我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何儘快的形成，40歲梯隊在哪裡，30歲梯隊在哪裡，20歲梯隊在哪裡?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現職業生涯的輝煌!大家可以透過企業資訊平臺的郵箱給我傳送郵件，與我溝通交流。
大學四年，父母養育你們很不容易，有的家裡很困難，省吃儉用供你們上大學。由於受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是託了很多關係才來到xx的，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領;感謝父母、企業及所有幫助你們的人，以優異的成績，回報父母、企業和社會。天道酬勤。只要你們始終專注於自己的奮鬥目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌!許多優秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發光!
員工培訓致辭4
大家好！
受董事長xxx安排，今天來這裡，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，併為閣下未來的發展提供一定的指引。
無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什麼行業，什麼崗位，無論你的背景是什麼，但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記！！
請開啟大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張乾乾淨淨的白紙！！
好了，現在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進家電這個圈子的？
當初自己也是什麼都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題:
第一，你的職業目標是什麼？？
第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？
第三，你覺得做業務，是苦還是甜？
幾乎沒有經過考慮，我的回答是：
做中國最為優秀的職業經理人，學東西重要，做業務先苦，後甜！！
最後，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業務，永遠都是苦的，這讓我多少感?但是，在以後的工作，我準備好?a h思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。
那麼今天，大家來到這裡，大家應該首先明確三點：
1，你有沒有對你的職業進行過認真的規劃？
2，來到這裡，你的終極目標是什麼？
3，要做好充分的思想準備
第一點，我們營銷人的職業生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什麼？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養，來提高你的內在素質，當外界提供一個機會刺激後，就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然後，進行再儲備，再發展，所以，展開你的職業規劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什麼呢？？
第二點，可以明確的告訴大家，來到這裡，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業目標進行到底！！
第三點，告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放鬆思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢於承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目標努力去做吧！！
然後，回過頭來，說起目前中國家電業業務員的現況，我給大家講一個故事，一次去拜訪一個縣城的空調經銷商，在一陣寒暄後，大家談了很多關於市場的看法，最後，我們聊到了現在的銷售，那位老總，感嘆說，現在的業務員，感覺現在的年輕人，越來越不像樣了，三點：
1，混錢
2，不負責
3，遇到困難，向後跑！！
其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！！
再一個，就是責任心，現在的責任心實在是太差了，就算是一個業務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什麼都不管！
遇到困難，向後跑，這一點最討厭，遇到什麼問題，就將問題甩給領導，自己一點主意都沒有？這怎麼可以？？
聽了這些話，我的心裡的確沉甸甸的，的確，現在業務員滿地都是，為什麼沒有幾個做好的？總結幾點：
一，或許真的是自己選擇的錯誤，原本並不希望這個行業
說到這裡，鄭重的告訴大家，如果大家現在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業，可能就丟失了一個給其他人的機會。
如果你喜歡這個行業，你會發現你對這個行業有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發現蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業覺悟，如果你在這個行業裡，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應這個行業！！
二，眼光看得太近，做的太遠
事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什麼宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步沒有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑？？
三，責任心太差
對於做業務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！！
營銷，這是一門很深的學問，如果，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物慾橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去！！！
最後，我想與大家交流一下，我們做銷售，到底為了什麼？？是“在行業中打造自己的個人品牌”！
在一次給促銷員培訓時候，我說了這麼一句話：“大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要麼在促銷員層面上不斷的變換；要麼離開這個層面，需求新的職業平衡點。”
不要把這裡當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。
在職業營銷人市場上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都學過市場營銷，當品牌處於成長期的時候，投入是遠遠大於產出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關係等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業營銷人所追求的最高目標了，我個人認為！
為了更形象的說明這個問題，舉個例子：一個大鍋正在燒水。我們就好像水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質不變，但是，我們一直在努力，我們已經完成了從水到氣的昇華，這十分的形象的說明我們的職業發展規劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終於有一天，我們會實現自己的職業目標！！
希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了！！
祝福，大家一路走好！
員工培訓致辭5
尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們：
大家早上好!
今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表xxx公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。
近年來，xxx公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開展管理創新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨於科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環境面貌煥然一新，呈現出良好的發展態勢。公司先後舉辦了集團公司系統班值長素質提升、電力系統微機保護及二次迴路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓，使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業生，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業技術力量，增強了發展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業員工、專業技術人才的轉變，為新進員工詳細、準確的瞭解集團公司的經營、管理現狀，深刻理解企業精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入於公司、推動公司發展，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。
xxx公司作為集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協辦單位，我們將不斷汲取經驗，創新工作思路，密切配合並全力協助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創先爭優、作風建設”活動為契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，著力提高員工職業素養，努力打造一支xxx的員工隊伍，以xxx的宗旨意識，紮實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。
最後，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在xxx公司學習期間身體健康，生活愉快。
謝謝大家!
員工培訓致辭6
值此新入職員工培訓之際，我謹代表寧波寶迪汽車部件有限公司向新加入寶迪公司的全體員工表示熱烈的歡迎!祝願各位新員工在寶迪走好每一步，為自己的人生打下好的基礎。
寧波寶迪汽車部件有限公司始建於20xx年，作為汽車輪轂專業製造商已經在國內和國際上有一定的知名度和市場份額。因為我們的勤奮和創新，在行業內已經有著不可小視的影響力。公司透過現代化管理體制，建立了完善的管理體系，透過TS16949、ISO14000、QB/T28001-20xx等體系認證，產品透過美國SAEJ2530、德國TUV、日本VIA等國際認證。我們的客戶遍及全球，為世界著名輪轂品牌及國內知名整車企業配套服務。20xx年公司實際銷售數量300萬件汽車輪轂，銷售突破10億元進入國內輪轂業銷售前五行列。20xx年公司目標銷售數量400萬件，為公司xx規劃銷售達到600萬件打好開局之年。
不足八年的時間，寶迪從小到大、從弱到強的民營作坊發展成為今天的現代化的企業，走出了一條快速、健康發展之路。
為使新入職員工能在寶迪這個大家庭裡健康地成長，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、搞好個人職業生涯規劃，樹立人生奮鬥目標
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。員工只有把個人的職業生涯的奮鬥目標與企業的發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。寶迪公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的員工。
二、努力學習，養成負責的好習慣
企業的競爭最終一定是學習力的競爭。要使自己儘快成為優秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，並將其貫穿始終。每個行業每個崗位需要學習的東西很多，既需要學習並認同企業文化，又需要學習專業技術，對每一件事情、每一個問題都要負責，積累實踐經驗。
三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己
部分的新入職員工都屬於“80後、90後”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優點，但是，由於你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。
天道酬勤。只要你們始終專注於自己的奮鬥目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌!更多優秀人才的成長實踐證明，是金子在寶迪一定會發光!
員工培訓致辭7
尊敬的董事長、員工朋友們：
上午好!
歡迎你加入濰坊鈞瀚大酒店!
從今天開始我們一起工作，一起學習，組成一個團結、溫暖、相互關愛的大家庭。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工，是酒店的拓荒者和先驅者。
濰坊君瀚大酒店為有志於從事酒店管理的、有才華的人，打造一個展示自我、施展才能的夢想舞臺，同時它又是一所學校，讓剛剛步入社會的青年人從中學到知識、技能和經驗，學到與國際接軌的最領先的服務管理理念，更重要的是學會如何正確的看待工作和事業，如何設計好人生的目標，如何與人相處和溝通，在所在的組織和團隊中扮演好自己的角色。一句話，讓你成為一個有目標、有理想、有專業技能的能適應社會的人!
我們酒店的優勢在於：董事長是歸國華僑，接受過西方文化的薰陶，對酒店經營十分支援;酒店擁有實力雄厚的集團公司作為後盾，擁有最富管理經驗的酒店決策和管理層，擁有領先的管理理念和科學的管理體系，擁有訓練有素的員工隊伍。我們一定會為賓客提供最周到、便捷、親情而富有個性化的服務，在不久的將來成為坊子區乃至濰坊地區服務一流、最具特色的知名酒店。我相信在大家的共同努力下，“濰坊鈞瀚大酒店”一定會成為濰坊酒店業的一顆最閃亮的新星，成為濰坊酒店業最響亮的品牌，成為商務賓客的首選及人氣最興旺的酒店!
員工朋友們，現代企業之間的競爭，已經演變成學習能力的競爭。如果員工朋友問：我們酒店的核心競爭力是什麼?我在這裡告訴大家，我們酒店的核心競爭力就是員工，是具有良好的服務意識和嫻熟的服務技能，具有持續學習能力和創新能力的員工隊伍。因此，我倡導把酒店建成一個學習型組織，形成“家庭+學校+軍隊”的管理模式，培養不斷學習和持續學習的習慣，讓大家在這裡得到學習和成長。從今以後，大家會因自己是濰坊鈞瀚大酒店的員工感到自豪，會因為在濰坊鈞瀚大酒店工作過而身價倍增!
我們酒店最根本的管理理念就是“以人為本”，把人才看作是酒店最重要的資源，將十分重視員工的培訓和人才的培養。不拘一格培養和提拔優秀人才到各級管理崗位，建立公開、平等、透明的人才競爭體制，把有工作能力和專業技能好的人才提拔到各級管理崗位。有一種說法，培訓是員工的最大福利。我希望大家會逐步理解這句話。培訓是一項永續性的工作，除了開業前的集中系統培訓，每個部門每年、每月都會制定培訓計劃，從新員工入職培訓到各部門的服務技能培訓，從管理人員培訓到基層員工的實操訓練，組成持續的、交叉的、立體的培訓網路。透過長期持久的培訓，全面提高員工的整體素質，打造一支服務意識和業務技能一流的最優秀員工隊伍!
員工朋友們，有句老話叫做：百年修得同船渡。今天大家能座在一起，從陌生人變為同事和朋友，這本身就是一種緣分。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學習機會，尊敬講師、認真聽課、相互交流，認真的對待每一堂理論課和實操課，團結一致，克服困難，圓滿完成這次培訓任務。
我們酒店的使命是：忠誠於集團，忠誠於員工，忠誠於客戶;服務於社會，服務於濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質而奮鬥!鈞瀚大酒店的使命：忠誠於集團，忠誠於員工，忠誠於客戶;服務於社會，服務於濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質而奮鬥!