【精選】秋季教學工作總結三篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，為此我們要做好回顧，寫好總結。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編為大家收集的秋季教學工作總結3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
秋季教學工作總結 篇1
洗手的時候，日子從水盆裡過去；
吃飯的時候，日子從飯碗裡過去；
默默時，便從凝然的雙眼前過去；
我察覺它去的匆匆了，伸出手遮挽時，它又從遮挽的手邊過去……
——題記
在收穫果實的九月，我懷著欣喜的心情來到我校的新校區，承擔了教務處與高二年級之間的日常教學管理的紐帶工作，從一線教師成為了一名校行政人員。一百多個日夜，匆匆流逝，回想往事，心底踏實。現將本學期工作情況總結如下：
一、遵守紀律。
按時上班下班，按時出勤，積極參加教務處召開的每週一次的例會和學校不定期召開的全體教職工大會，不遲到、不早退，時刻謹記“紀律是一切的保證”！
二、按時查課、及時彙報。
每天的每節課都視察高二年級的上課情況，並及時記錄下來，且於每週一將上週的查課情況彙總成表，在年級主任簽字之後，上交到教務處有相關人員歸檔。這項工作，看似簡單，似有似無均可，但是裡面的蘊含的教學利弊和人際關係很值得體味……有喜有憂，歡笑和淚水交融，使我在工作之餘，被這項工作深深吸引並情不自禁的付出所有的情感……
三、每週檢查教師的教案和作業批改情況。
本學期，學校成立了“專檢小組”，我是成員之一，在李老師的帶領下，本學期共檢查教案四次，作業三次，工作量是很大的，尤其是每次的作業量都達到了上萬本次，我們全體成員以苦為樂，樂在其中，每次檢查都仔細認真，傾注了百分之百的熱情與心血！
四、認真做好本學期的期中、期末考試的輔助工作。
每次考試都負責考場對照表的發放和收集、考試試卷的收集、登分統計及表格的下發和收集等相關事宜。
五、每月負責發放和收集高二年級教師的集體備課表、聽課卡，並自制表格均作了詳細記錄。每月的月首和月末是最忙的時候，但是與同事們的交流是很愉悅的……
六、每月發放和收集高二年級各班學生請假情況統計表並上交教務處相關負責人；另外，負責各班黑板擦的發放登記工作及各班音響控制工作。
七、與教務處全體成員和全校理化生教師一起完成了高三全體學生的全省理化生試驗的操作考試。
八、與教務處全體成員共同完成了高中三個年級學生對所有教師教學工作的評價工作。整個過程包括出題、製表、組織學生、測驗、彙總等。
九、本學期也承擔了高二年級教師的報紙雜誌的徵訂和收發工作。
十、協助校辦公室、教研室、政教處、校醫務室等部門完成了一系列工作。比如教師的年度考核、學生美術作品的徵集、學生體檢的通知等工作。
十一、我還有一個很大的“權力”：掌管高二年級整個教學樓的鑰匙。每逢期中、期末考試之時，我要開門鎖門；供應暖氣的季節，幫助檢查室內暖氣管道是否安全……
總之，我的工作是輔助教學管理工作，這項工作很瑣碎、很繁悶、很機械，可是它是教學工作不可分割的一部分，它從很大程度上對教學工作起著促進、監督、提高的作用！
無論是什麼樣的工作，總得有人來完成。工作是死的，人是活的，人的意義的體現不在於工作的崗位和輕重，而在於在工作中你頭住了多少熱情，你收穫了什麼……工作的完成需要一個過程，人的成熟也需要一個過程，這兩個過程是相併相融的，體驗並享受那種獨特的心裡路程才是在享受、充實生命的過程與意義……
時光荏苒，它不會因為你希望什麼或抱怨什麼而停止腳步。那麼，不如享受時光、享受每一種工作歷程所帶給自己的苦澀與甜美之美……
秋季教學工作總結 篇2
一、加強常規管理，繼續規範教學六認真工作。
教學常規是教師開展日常教學工作的準則，良好的管理體制是我們順利實施課程改革，提高教學質量的重要保證。本學期我們嚴格執行省“五嚴”規定，嚴格執行課程計劃，強化教學法規意識，加強課程計劃的執行和管理，做到了“開齊、上足、教好”，同時也促進了學生的全面發展。暑期校本培訓期間就重新修訂了教學五認真規範，帶領全體老師重溫了各項具體要求。開學初就推門聽課，同時加強查課力度，也加大了對課堂教學的監控力度，進一步加強了教學常規工作的管理與考核。透過月度工作檢查及不間斷的推門聽課，使教學常規工作進一步規範化、制度化。9月15日集體備課時間，我校全體教師在學校報告廳現場觀摩了五年級語文組備課組活動。備課組現場展示結束後，徐永幹書記對本次活動給予了高度評價，並跟大家一起重新學習了學校集體備課要求，從人員分組、時間、內容與任務、具體流程、紀律、資料儲存六方面作了詳細解讀，要求各學科備課組要更加紮實有效地發揮團隊作用，開展好集體備課活動，有效提高各學科教學質量。
二、加強專題研討，努力構建情趣教學模式
能積極開展校內教研活動。認真組織上好等級評定課、骨幹展示課和情趣教學專題研討課。開學第二週，我校40週歲以下教師，繼續參加學校新一輪等級課評比。這學期我們改變了上課形式，提高了上課難度，上課的老師均是提前一週抽籤決定課題，他們課前能認真鑽研教材，在年級組內展開討論，形成個性化的教案;課堂上，多數老師能精心設計問題，充分關注學生的學情，關注學生學習的過程，體現新課程的理念，取得較好的教學效果。課後，教導處及時組織有關教師進行評課交流，指出課堂上的閃光之處和些許不足，為青年教師的迅速成長，提供良好的平臺。
為了更好地發揮骨幹教師的引領和示範作用，促進學校教師專業化成長，根據學校教學改革促進月工作的安排，在9月9日至9月11日學校開展了骨幹教師展示課活動。興化市學科帶頭人徐雯、興化市教學能手卜曉芳、興化市教壇新秀餘瑤及吳茜、吳麗、王子秋六位老師分別執教了語文、數學、英語、科學、音樂、體育六節課，全體教師和學校領導一起觀摩了六位骨幹老師的教學活動。本學期，我校骨幹教師還先後送教至大營、大鄒，與垛田小學進行校際交流，充分發揮了骨幹教師的輻射作用。
為了深入推進學校“情趣課堂”教學模式研究，10月20日和21日，我校舉行了誦讀和寫字專題研討活動，鹹靜老師和林莉老師分別執教了誦讀課、寫字課。第八週，學校還舉行了黨員示範課專題活動，陸永鳳教師執教了《狼和小羊》一課，她以巧妙的.設計、過硬的教學基本功為大家呈現了一節精彩的“情趣課堂”模式課改示範課，為普通教師做出了表率，展示了黨員教師的風采。第九周，學校舉行了“名師展示課”活動，冷玉斌主任為大家執教了一節閱讀拓展課，獨特的視角令大家收穫良多。
11月10日下午，市教研室教研員郎宏坤老師帶著各式各樣的學具，來到學校報告廳，為全校教師上觀摩課。郎宏坤老師與我校24位老師展開學習與互動，上了一節英國風味的數學課，為學校全體教師帶來了一場別開生面的培訓活動。培訓中，郎老師化身為英國數學課堂的老師，24位參與者則放下自己中國教師的身份，成了“英國小孩”，郎老師以“認識分數”一課為例，領著老師們透過各種各樣的操作，認識實體、激發思考，開展各樣的頭腦風暴，緩慢而確定地開啟“認識分數”這一知識之門。臺上老師親身感受英國數學課堂魅力，臺下老師則深深體驗中外教學差異與教育理念差距，同時與“情趣課堂”實踐相聯絡、相溝通，進行更多嘗試。
11月上旬，趙長遠、楊晉、姜麗莉等老師精心錄製了數學、英語、美術等錄影課，參加大市級的德育精品課程評比活動。
元月5日，我校面向全市進行了情趣課堂展示活動，李建紅、張萍等十二位老師向大家展示語數英、音體美、科學太綜合八門學科開展情趣課堂研究的階段性成果，冷玉斌主任主持了“情趣課堂”模式研討沙龍觀摩展示活動。元月7日，市閱讀推進會在我校召開，沙澄慧、劉佳等六位老師代表六個年級開了不同型別的閱讀課，進行了閱讀作業及手抄報、班刊展覽，贏得了與會者的一致好評。元月13日，在我校舉行的市中小學德育工作會議上，祭瑱、王曉興等五位老師又執教了少先隊活動課。
三、抓好質量抽測，不斷提升教學質量
10月10日，學校對全校三六年級的語文、數學、英語進行了常規抽測，10月19日下午集體備課時間，學校召開了三六年級學科抽測教學質量分析會，分析會首先由教導處向大家通報抽測的成績，同時用詳實的資料，對這次抽測試卷進行了認真的分析，從取得的成績和存在的問題等方面進行了認真的剖析，並對今後的學科教學工作提出了具體的要求;接著，由在上學期市六年級質量抽測中取得優異成績的李建紅老師、陸雯老師向大家分享了她們的成功經驗;倪豔副校長和徐永幹書記最後進行了總結講話，希望大家努力為學校再創佳績。
10月15日，我們對四年級數學、五年級語文進行了質量抽測，10月22日，我們對二年級數學、四、五年級英語進行教學質量抽測，12月14日，我們對一年級語文等學科進行了質量抽測。每次常規抽測結束後，均對學生的合格率、優秀率等指標進行統計與分析，由教導處對相關老師進行交流與指導，確保薄弱班級有針對性的整改措施，努力提升整體教學質量。
四、開展豐富活動，激發學生學習興趣
開學初，我校就認真組織參加暑假徵文活動，鼓勵學生讀好書，寫好書。十月份，我們進行了校園“閱讀導師”“閱讀之星”“書香家庭”的評比。十一月份，我校舉行了寫字優勝班級評比和“誦讀經典，潤澤心靈”詩文誦讀比賽。十二月份，舉行了學校大閱讀推進會，會上進行了書香家庭表彰、優秀誦讀節目匯演和親子共讀啟動儀式，並邀請了市教研室領導孫萬壽主任參與活動。
九月份，在市教育局教研室組織的全市小學生數學小論文評比中，我校同學取得優異成績，8名同學獲一等獎，4名同學獲二等獎，3名同學獲三等獎，其中六(3)班趙星煒同學的數學小論文還發表在江蘇省《小學生數學報》上。本學期，我校繼續組織1—6年級學生開展讀報用報活動。
五、存在問題
1.教務工作仍不夠細緻，有些工作因為工作忙忽視了檢查，工作的主動性也不夠。
2.評課活動開展不夠深入，由於時間比較緊，學校教師人數多，部分學科在公開課之後的評課活動開展還不夠系統、不夠深入。
秋季教學工作總結 篇3
本學期以來，我校教學管理工作在校黨委的領導下，在各處室和年級組的積極配合下，在全體教師的共同努力下，教學處各項工作按計劃有序進行。教學秩序井然，各位教師都能認真履行教書育人的職責，教學處各室工作人員工作積極主動。為更好地發揚優點，彌補不足，特把教學處工作總結如下：
一、做好開學初的各項準備工作，保證了教學工作的正常進行，總結上學期教學工作中存在的問題及改進措施。
1、樹立服務意識。為做好教學處各處室工作，為教學一線服好務，開學初召開教學處工作人員會，認真學習崗位職責，牢固樹立為一線服務意識，克服困難，努力工作，確保學校教育教學工作順利開展。
2、早計劃早安排。及時制定了教學處本學期工作計劃，各項活動都有詳細的日程安排，印發到每位教師；召開了首席教師和備課組長會議，通報總結上學期教學常規中存在的問題，各首席交流了各組本學期的教研活動計劃；收齊了教研組和備課組計劃。
3、做好上學期教學工作總結。開學前召開全體教職工會，彙報教學處上學期工作。萬校長分析了上學期各年級、各學科襄樊調研測試成績；針對教學工作中存在的問題提出了改進措施，強調教研組要認真組織開展主題教研活動（如英語組的英語角）和主題課外活動，以豐富學生的課外生活和培養學習興趣。劉校長就教學處工作做了指導性講話，指明透過比較調考成績感覺壓力大，雖然有重點班，但成績不盡人意；處罰力度不夠，不備課不批改作業沒按規定處罰；教師積極性有待進一步提高，部分有經驗教師卻成績平平，說明積極性不夠、有潛力可挖；教研活動、集體備課要有實際內容，不能流於形式。
4、各年級按教學處工作計劃分別召開了襄樊調考成績分析會，主要分析了各學科、各班級存在的種種問題，提出了改進的措施，制定了新的奮鬥目標。召開了重點班教師會，班主任分析了學生學情及成績以及各科存在的問題，以尋求解決辦法，提高教學質量，並制定培養目標。
5、今秋我省高一實施新課改，對課程設定進行了合理安排。
二、教學常規工作
1、加強教研組和備課組建設，每月定期召開首席教師會，充分發揮首席教師的引領作用，把集體備課落到處而不是流於形式。每月進行一次教學常規檢查，對於檢查中發現的問題當場彙總並通知到責任人，檢查結果於次日上午就上傳到我校校園網內網，並且在各辦公室張貼通報。對教學常規檢查中不合要求教師，除扣除相應津貼、通報批評外，還限期完成所缺任務。
2、推動高一新課程改革，使高一教師儘快適應新課改。20xx年9月15日至9月29日在高一年級開展了新課程研討課，探索新課程教學模式，以儘快摸索出適合我校學生實際情況的教學思路。透過集體研討，高一年級各備課組都總結出了各自的教學方法和不同課型的教學流程。
3、強化教育教學管理。為規範教育教學行為，提高我校教育教學質量，全面檢查任課教師的教案編寫、作業批改、聽課、做高考題、課堂教學情況、檢查評估任課教師的教學質量，教學處於20xx年10月15日知10月30日對高一年級進行了教學視導。嚴格按市大比武模式開展。所有講觀摩課和視導課的教師都使用了多媒體輔助教學，增強了學習的趣味性，教師使用多媒體的能力明顯提高。青年教師聽完觀摩課後撰寫了評課稿。
4、嚴格考風考紀，促良好校風學風的形成。按照考試常規要求，進一步規範了考試管理制度。對於大型考試都進行了具體、周密、操作性強的安排，利用同音源統一指令，確保了考試的順利進行。本學期更加嚴格了考試紀律，加大了巡視和監考力度，加強了對學生手機舞弊和老師監考不力的處罰力度。每次考試前，召開全體教師會，學習考試細則，明確監考要求。考試後針對命題情況、各年級成進行詳細的總結，對進步突出的班級、教學成績突出的教師給予肯定和表揚，分析了考試的成敗得失，探討了如何加強對學生的管理，如何調動學生學習的積極性和主動性，採取什麼樣的措施彌補存在的問題，進一步明確了今後的工作重點和工作方向。對於考試期間違紀的師生及時作了通報。備課組長按教學處安排寫出了期中考試試題評價和考試成績分析報告。
5、加強教學過程的管理，在抓教學常規的基礎上，本學期增加教學隨機檢查的次數和力度，結合隨堂聽課和師生座談會，總結教師教學的成功經驗和存在的問題，及時反饋，研究措施，切實提高了教學過程管理的實效，特別是加強了對重點班的管理力度，取得了較好的成效。
6、主題課外活動蓬勃開展：英語組堅持每週六的英角活動，還組織學生參加全國中學生英語能力競賽，語文組組織了書畫競賽、編制了《碧野》期刊。極大地調動了學生的學習興趣，美術組組織了美術生大型畫展，豐富了學生的課外生活，開闊了學生的視野，培養學生的審美情趣。
三、培養青年教師
學校的核心是師資問題，而青年教師是學校的未來和希望，青年教師的進步會推動學校的成長。認真準備和參加公開課對青年教師的教學能力提高是一個全方位的鍛鍊和考驗，為促進青年教師的專業成長，更為給青年教師搭建一個展示自己課堂教學風采的平臺，我校於20xx年12月7日—20xx年12月11日，開展了青年教師課堂教學展示課活動。
為使各位領導深入課堂瞭解我校青年教師的現狀，以更好地指導青年教師快速成長，特成立了由校級幹部、教學處主任、教科室主任和年級主任組成的展示課視導小組。在展示課結束的當天下午，萬校長主持了評課，視導小組成員和講課的青年教師全部到場。評課本著開誠佈公、重提不足的指導思想，青年教師現場聽取了對自己課堂教學的評價，及時掌握了展示課評價的第一手寶貴資料，對以後教學能力的提高起到了積極的作用。
劉校長最後發言，他這樣說道：青年教師要把這次活動作為契機，雖只是一節課，但可以反應出平時的積累，視導小組所指出的問題都是青年教師平時要注意的，我們要增強責任感和緊迫感，講課要更豐富、豐厚、豐滿起來，除了教學基本功之外做人也要大氣，要增強與學生交流、溝通的能力。爭做教學成績優秀，受學生尊敬的好老師！ qici答hi導小組成員和講課的青年教師全部到會，
四、存在的問題
教學處工作中還有很多需要改進和完善的地方，主要表現在：對教學管理力度不夠大，對教師業務能力、學生作業、課堂教學情況等了解不夠，對教學後的反饋與矯正力度不大。作業檢查只停留在次數和批改情況上，對批改質量的檢查還需加強。教研形式單一，多數只是停留在聽評課上。對教師自身專業知識提高的檢查督促力度不夠。
教師存在的問題：有些教師課堂上對學生管理不嚴格，只管教不管學，對於不注意聽講的學生、睡覺的學生管理力度不夠。課堂提問次數少，講課缺乏激情，語言不生動，課堂氣氛沉悶，不能調動學生的學習積極性和激發學生的學習興趣。對於作業和練習檢查不到位，批改次數少。和學生交流溝通少，不能及時瞭解學生的學習情況。
教學視導發現存在的問題有：少數教師多媒體使用仍不熟練，個別教師生搬硬套下載課件；課堂氣氛沉悶，課堂教學效果不理想；有些蹲點領導未參與聽課，組內教師未全員聽課，是對活動的不重視，對講課教師的不尊重；少數教師作業批改沒達到規定次數。
xx市高階中學
教學處
20xx-2-3