幼兒園教師國培網路研修計劃
幼兒園教師國培網路研修計劃如何制定?以下是PINCAI小編收集的幼兒園教師國培網路研修計劃，僅供大家閱讀參考!
幼兒園教師國培網路研修計劃一：
為示範引領各地教師培訓改革,加大教師培訓模式創新力度,2014年"示範性專案"重點圍繞推進綜合改革、加強緊缺領域教師培訓、創新完善教師網路研修、提升培訓能力,開展以下培訓.
一、推進綜合改革
1.骨幹教師能力提升高階研修.對1600名中小學幼兒園省級骨幹教師進行為期2年培訓,將集中面授和網路研修相結合,其中面授每年不少於15天,網路研修每年不少於80學時.以任務驅動為主線,提升專項能力,總結教學經驗,塑造教學風格,凝練教育思想,打造研修團隊.面授階段重在經驗總結、問題診斷、思想凝練,明確提升目標與路徑;網路研修階段重在導師引領、課題研究、反思實踐、交流研討、成果展示、輻射引領.透過跨年度、分階段連續遞進式培訓,為各地培養一批教學改革的帶頭人和骨幹培訓者.
2.優秀青年教師成長助力研修.對1600名具有較大發展潛力的中小學幼兒園優秀青年教師進行為期3年培訓,將集中面授和網路研修相結合,其中面授每年不少於15天,網路研修每年不少於80學時.透過任務驅動,提升教師教學能力、研究能力和創新能力,打造研修團隊.面授階段重在問題診斷、案例示範、情景體驗,做好發展規劃,明確發展路徑;網路研修階段重在導師引領、同伴交流、反思實踐、課題研究、成果集結、輻射引領.透過跨年度、分階段連續遞進式培訓,為各地培養一批省級骨幹教師和骨幹培訓者.
以上兩個專案列入各地培訓規劃,培訓院校(機構)與省級教育行政部門協同實施,省級經費支援,國家立項給予資助.
二、加強緊缺領域教師培訓
3.優秀傳統文化教育骨幹教師培訓.對150名經典誦讀教育骨幹教師和1000名民族地區雙語教師進行誦讀教育專項培訓,對200名書法教育骨幹教師和教研員進行專項培訓,提升教師進行優秀傳統文化教育的能力,推進立德樹人.
4.特殊教育骨幹教師培訓.貫徹落實《特殊教育提升計劃(20142016年)》,對1800名特殊教育學校骨幹教師進行為期10天的集中培訓,為全國每所特殊教育學校至少培訓一名骨幹教師,提高教師教育教學能力和校本研修指導能力.
5.體育美育骨幹教師培訓.對3000名體育、音樂、美術等學科骨幹教師和教研員進行為期10天的集中培訓,將基本技能與專項技能培訓相結合,重點提升教師專項技能和培訓能力.
6.幼兒園骨幹教師培訓.採取集中培訓和遠端培訓相結合的方式,對52000名幼兒園骨幹教師進行專項培訓.其中,對2000名幼兒園骨幹教師和教研員進行為期10天的集中培訓,重點提升其培訓能力;對50000名幼兒園骨幹教師進行50學時的遠端培訓,提高教師的保教能力和園本研修指導能力,防止和糾正幼兒園教育"小學化"傾向,促進學前教育科學發展.
7.骨幹班主任教師研修.對1000名中小學骨幹班主任教師(包括150名骨幹少先隊大隊輔導員)和心理健康教育骨幹教師進行為期10天的集中研修,提高班主任和心理健康教育教師的專業能力和素質.
三、創新完善教師網路研修
8.網路研修與校本研修整合培訓.依託教師網路研修社群,將網路研修與校本研修相結合,對50000名中小學教師進行為期一年不少於120學時的混合式培訓,其中線上研修不少於80學時,線下研修不少於40學時,重點提升教師資訊科技應用能力,進一步創新遠端培訓模式,形成校本研修良性執行機制,提高校本研修質量,促進教師學用結合,推動教師培訓常態化.
9.教師工作坊高階研修.依託教師網路研修社群,將集中研修與教師工作坊研修相結合,培養300名"種子"教師,組建100個教師工作坊,培訓30000名區域骨幹教師,提升骨幹教師教育教學能力和培訓能力,推動"種子"教師從優秀邁向卓越,打造資訊科技環境下的教師學習共同體,探索骨幹教師常態化培訓模式.
四、提升培訓能力
10.一線優秀教師培訓技能提升研修.對擔任兼職教師培訓者的5000名中小學幼兒園一線優秀教師和教研員進行為期10天的培訓技能專項培訓,重點提升培訓教學和組織實施能力.對150名教師進行能力測評培訓,開發並完善教師能力測評工具,探索基於能力測評的新型教師培訓模式.
11.培訓團隊研修.對1500名高等學校和教師培訓機構骨幹培訓者進行為期10天的集中培訓,提升其培訓專案組織實施能力,包括培訓需求分析能力、培訓方案設計能力、培訓課程資源開發能力、教師學習共同體建設能力等,打造高水平專職培訓者隊伍.
12.資訊科技骨幹培訓者專項培訓.對1000名資訊科技骨幹培訓者進行為期10天的專項培訓,重點提升混合式培訓的設計與實施能力,為各地開展中小學教師資訊科技應用能力培訓培養骨幹管理者和培訓者,推動網路研修與現場實踐相結合的混合式培訓的開展.
"國培計劃(2016)"中西部專案和幼師國培專案 "中西部專案"和"幼師國培"本年度要重點關注未參訓農村教師,特別是針對邊遠、貧困和民族地區,切實擴大培訓受益面,實現對中西部農村義務教育學校和幼兒園的全覆蓋.要進一步創新培訓模式,變革專案管理體制機制,為"國培計劃"綜合改革奠定基礎.
一、置換脫產研修.各地要探索高等院校與優質中小學幼兒園聯合申報機制,調動培訓實踐基地積極性,確保"影子教師"跟崗實踐質量.利用網路研修社群,為參訓學員培訓期間的學習和訓後跟蹤指導提供有效服務,要將網路研修社群作為培訓機構遴選的重要條件.落實返崗實踐環節,鞏固和轉化研修成果,探索參訓學員與頂崗師範生的聯動機制.進一步細分培訓物件,嚴格學員遴選條件,推動置換脫產研修分層培訓.
二、短期集中培訓.要加大送教培訓力度,原則上應覆蓋全部專案區縣,建立高等院校、區縣教師培訓機構和中小學幼兒園分工合作機制,採取名師示範、現場診斷、同課異構、交流研討等方式,完善送教培訓模式,提升送教培訓質量.加大特殊教育教師培訓力度,原則上不少於本地區特殊教育教師總數的三分之一.加大農村中小學專兼職體育美育教師培訓力度,將基本技能與專項技能培訓相結合,重點提升專項技能,採取送教方式強化兼職教師培訓.科學、物理、化學和生物等學科教師要設定實驗教學培訓課程模組,提升教師實驗教學技能.加大農村新建幼兒園和普惠性民辦幼兒園教師、農村中小學校長和幼兒園園長、邊疆民族地區雙語教師、寄宿制學校班主任培訓力度.積極利用網路研修社群,完善教師訓後跟蹤指導的有效機制.遴選有條件的院校,開展跨年度連續培訓試點.
三、教師遠端培訓.積極推行網路研修與校本研修整合培訓,實施教師資訊科技應用能力提升專項培訓,安排遠端培訓經費的50%左右.強化地市和區縣教育行政部門在培訓立項階段和組織實施過程的參與,建立培訓院校(機構)與地方教育行政部門、區縣教師培訓機構和中小學校的協作機制,健全遠端培訓組織管理體系,確保培訓落到實處.相關省份要加強對培訓院校(機構)及地方組織實施工作的過程監控和績效評估,公佈評估結果.推行教師培訓選學,滿足教師需求,切實避免重複培訓,原則上供教師選學課程不少於規定學時的2倍.培訓院校(機構)要進一步創新學員學習過程監測手段,探索利用學員互評作業等機制,激發學員學習積極性,提高遠端培訓效果.
幼兒園教師國培網路研修計劃二：
此次培訓，課程安排緊湊。實踐應用能力較強。短短的幾天裡，讓我受益匪淺，下面我就本次培訓的情況向大家做以簡單的彙報。
培訓期間，我們分別聽取了甘肅省教育廳副廳長旦智塔《教師培訓體系改革與機制創新》，浙江師範大學周躍良《資訊科技應用能力提升工程政策與標準解讀》，西北師範大學趙健《甘肅省中小學(幼兒園)資訊科技應用能力的幾種典型環境及應用案例》北京市平谷區教育研修中心楊素紅《資訊科技在現代教育管理和教學中的應用》等教育專家的精彩講座。專家們理論結合具體的案例進行了深入淺出的講解，讓我感觸頗深。
旦廳長在講座中說，教育文化要重建，要充分發揮教育的現代化，而沒有教育的資訊化，就沒有教育的現代化。但目前我省資訊科技應用能力還不適應現代教育，因此資訊科技應用能力的培訓已經成為我省教師的必修課程，今後每位教師每五年資訊科技應用能力培訓要達到50課時，並且作為五年教師資格認證的重要條件之一。可見資訊科技應用能力提升的勢在必行及重要性。因此，我們要透過不斷多方的學習來提升自己的資訊科技應用能力。不要認為，我們在課堂上能熟練運用幻燈片教學就行了。其實這才只是教學圖片內容的呈現，只是優化了課堂教學而已。並沒有充分發揮資訊科技在課堂上的作用。我們要跟上教育改革的步伐，掌握好資訊科技，立足本校實際，最大限度發揮互動式電子白板在教學中的應用。在最佳化課堂教學的基礎上，更重要的是要用發展的思維，想方設法應用資訊科技轉變孩子們的學習方式。
周躍良教授在《資訊科技應用能力提升工程政策與標準解讀》中談到：《課程標準》依據能力標準對中小學教師資訊科技應用能力提出基本要求和發展性要求，設定 “應用資訊科技最佳化課堂教學”“應用資訊科技轉變學習方式”和“應用資訊科技支援教師的專業發展”3個系列的課程，共27個主題，幫助教師提升資訊科技素養，應用資訊科技提高學科教學能力、促進專業發展。其中“應用資訊科技最佳化課堂教學”系列課程的主要目標是：透過培訓，教師能夠在多媒體教學環境中，合理利用通用軟體、學科軟體、數字教育資源等技術資源，有效開展講解、啟發、示範、指導、評價等活動，最佳化課堂教學，提升教育教學能力。“應用資訊科技轉變學習方式”系列課程的主要目標是：透過培訓，教師能夠在網路教學、移動學習等資訊化壞境中，合理利用通用軟體、學科軟體、數字化教育資源和網路教學平臺等技術資源，有效開展自主、合作、探究、等學習活動，促進學生轉變學習方式、發展綜合素質。“應用資訊科技支援教師的專業發展” 系列課程的主要目標是：透過培訓，教師樹立主動運用資訊科技促進專業發展的意識，掌握專業發展所需的技術手段和方法，學會利用教師網路研修社群，有效參與資訊科技支援下的校本及區域研修，養成網路學習習慣，促進終身學習，實現專業自主發展。
同時專家們還提出了教師網路工作坊和微課翻轉課堂。所謂教師網路工作坊就是教師在網路上組成一個學習研究共同體，進行參與、體驗、互動的學習活動的`一個虛擬網路空間。在工作坊裡能激發每個人的智慧。其實它和我們的語數外教研組是一樣的，知識交流探討由面對面改成了網路虛擬交流。教研組長是坊主，組織管理大家在網上就教學中的疑難困惑進行探討。當然也可以邀請本學科的教育專家參與互動，有專家的引領，坊主的組織，加上老師們的積極參與，校本研修定能達到一個高度。而微課翻轉課堂是把課內、課外要做的事情翻轉過來。傳統的課堂是課內講授知識，課外完成練習、作業。而微課翻轉課堂則是課外學生自主學習知識，課內教師組織討論、交流、答疑、指導孩子們完成練習、作業或其它任務。而怎樣讓孩子們完成課外的自主學習呢?老師則在課前要花費很多的功夫，針對某個知識點製作影片教程，時間通常在5-10分鐘。觀看微課程，可以照顧不同進度的孩子，學得快的看一遍，學得慢的可以反覆看。讓學生在課堂上用最少的時間達到最最佳化的課堂教學。從而使教學方式得到改變，由原來培養孩子們的記憶、理解、應用的低層次思維過渡到重點培養孩子的分析、評價、創造等高階思維轉變。
因此，我們不能生活在過去，不學習不發展就會被淘汰。透過這次培訓，我的教育理念得到了轉變，今後我要不斷學習，立足實際，提升自己的業務水平及資訊科技應用能力。以最佳化課堂，轉變教學模式和孩子們的學習方式為主，想方設法，大膽創新、探索。爭取課堂上用最少的時間達到最最佳化的教學效果。