2016年上海最低工資標準是多少
上海人社局公佈，從4月1日起上海月最低工資標準從2020元增至2190元，小時最低工資標準從18元增至19元;失業保險金1-12個月每檔標準增160元;2016醫保年度職工統籌基金最高支付限額從39萬元提到42萬元。就業補助、工傷保險標準相應提高。
1、上海2016最低工資標準2190元
4月1日從2016年4月1日起，本市月最低工資標準從2020元調整到2190元，增加170元;小時最低工資標準從18元調整到19元。
上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費 ，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。
小時最低工資標準適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
2、上海調整2016失業保險金標準
4月1日起調整失業保險金標準。本市失業保險金標準根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。調整後，第1-12個月失業保險金三檔標準每檔增160元，分別提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24個月的失業保險金標準為第1-12個月的失業保險金標準的80%，並按照高於本市城鎮“低保”標準10元左右確定託底標準。
3、上海調整2016就業補助標準
從4月1日起，青年職業見習學員生活費補貼從1616元/月提高到1752元/月，協保人員就業補貼、大齡失業人員自謀職業就業崗位補貼都從1010元/月提高到1095元/月。同時，本市從4月1日起，對實行全日制工作的萬人就業專案公共服務類隊伍(包括河道保潔、林業養護、社群助老、社群助殘)從業人員的收入標準，在現有2140元/月的基礎上每人每月增加170元，調整為2310元/月。千、百人就業專案和社群“四保”公益性崗位從業人員的收入標準隨最低工資標準的調整作相應調整。
4、上海調整2016工傷保險三項待遇標準
4月1日，本市從4月1日開始，對2015年12月31日前發生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。
①工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼：在目前享受待遇標準的基礎上進行調整，致殘一級的，增加440元/月;致殘二級的，增加420元/月;致殘三級的，增加390元/月;致殘四級的，增加370元/月。
②生活不能自理工傷人員的生活護理費：在目前享受待遇標準的.基礎上也進行了調整，生活完全不能自理的，增加240元/月;生活大部分不能自理的，增加200元/月;生活部分不能自理的，增加140元/月。
③因工死亡人員供養親屬撫卹金標準也同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加100元。
5、上海提高2016醫保封頂線
今年4月1日本市醫保進入2016醫保年度(2016年4月1日至2017年3月31日)，從4月1日起，將2016醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從39萬元提高到42萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。小城鎮醫保最高支付限額同步調整。同時，2016醫保年度本市職工基本醫療保險參保人員門急診自負段標準、統籌基金起付標準均不作調整，仍然按照2015醫保年度標準執行。
擴充套件閱讀：最低工資調整“柔和化”須用腳投票
背景：日前，國務院印發《降低實體經濟企業成本工作方案》，從稅費負擔、融資成本、人工成本等8個方面提出了降低企業負擔的舉措。其中，最引人關注的是最低工資制度的“柔化”，也即“完善最低工資調整機制”，統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益。
京華時報發表井橋夕的觀點：相對資本與技術等“強勢要素”，勞動者、特別是底層的勞動者長期處於相對弱勢地位，他們的工資在沒有外力的情況下必將被不斷壓低或變相壓低。因此，維護最底層群體的最基本利益，永遠是第一“價值位階”，也是最低工資制度的生命力所在。然而，在企業銷售日漸窘迫、成本居高不下的狀況下，最低工資的實現存在較大不確定性。一味施加壓力，不少民營企業可能選擇裁員或者乾脆破產、跑路了事，實際上也一定會有各種各樣繞開、迴避最低工資的“土辦法”，這事實上更不利於最低工資的實現，不利於勞動者增收的持續性。所以，在“保基本”的前提下，不妨靈活處理最低工資的“增值”。工人的工資，是全社會消費的“主函式”，進一步構成企業的中長期收益;企業的利潤，是擴大再生產、促進大家持續增收的基礎，構成國家稅賦、金融信貸以及轉移支付的紅利。兩個方面都不能偏頗，兩個領域“互為表裡”，一個都不能少，應當統一於市場經濟法治化調控的大框架中。頂層設計已經付梓，下一步就看各地如何“打基礎、利長遠”，把好事辦好了。
小蔣隨想：在不少企業與老闆看來，多給勞動者發工資，意味著企業利潤減少，這一增一減，屬於零和博弈，對企業是負擔、是壓力，所以在潛意識中就會說“不”。資本不願意負擔更高的成本，不足為奇。但從大環境著眼，消費終歸是拉動經濟的重要引擎，如果勞動者的收入連維持基本生活都捉衿見肘，那麼企業生產的非生活必須品怎能賣得動，更不要奢望提高產品附加值了。所以，社會收入、百姓消費、企業利潤不是簡單的零和博弈，而是存在相互促進、彼此牽制的微妙關係。管理者必須認識到這一點，企業也不能只算小賬。另一方面，最低工資標準其實是維持勞動者基本生活水平的經濟來源，如果最低工資標準難抵底層勞動者最基本的生活開銷，難免影響社會和諧穩定。如果給勞動者所發工資只是達到最低工資標準，有關企業恐怕沒有前途與錢途。因為，但凡有點技能與學歷的勞動者，不可能滿足於“最低工資”。近些年，“用工荒”頻現，只付“最低工資”的企業能否招到人，不難猜想。在某種程度上，市場會“矯正”最低工資標準與現實職場薪資之間的差距。換言之，如果最低工資標準定“高”了，會有人屈尊降薪;倘若最低工資標準定“低”了，勞動者也會“用腳投票”。當下各地的最低工資標準“高”嗎?請對照自己的工資單作答。
領導招商引資喝茅臺酒是黔驢技窮?
背景：“區長專用‘坐騎’偽造挪用車牌，雙鴨山市黨政機關換屆期間搞領導幹部‘小圈子’聚會，喝高檔茅臺酒”。近日，一則舉報黑龍江省雙鴨山市寶山區區長的資訊在網路上流傳。當地區委宣傳部工作人員回覆稱，給領導開車的司機因挪用車輛號牌已接受交警隊處罰，區委書記、區長等領導喝茅臺酒是為了招商引資請客商。
京華時報發表龍敏飛的觀點：真正注重發展且有擔當的企業，首先考慮的，肯定不是和地方領導幹部喝了什麼酒，而是地方的投資環境如何，以便達到經濟效益的最大化。真正優秀的投資者，也不會被美酒所左右，相反可能會對地方領導幹部的大吃大喝反感，覺得領導幹部無所作為，投資風險性高。從這個角度來說，“招商引資”不是喝茅臺的遮羞布，當地應該深入調查，還原真相，給予相關官員應有的懲罰。“以勢交者，勢傾則絕;以利交者，利窮則散”。各地的招商引資工作必須抓好，但最重要的，不是“以酒會友”，而是改善投資環境，築巢引鳳。而任何打著招商引資幌子公款吃喝的行為，都應該嚴懲不貸，以確保各地的招商引資工作執行在理性、合法的軌道。
小蔣隨想：經濟轉型也好，招商引資也罷，對一些地方的管理者(尤其是水平不高的管理者)，著實不易。先看投資環境，一些地方基礎薄弱，一些傳統的老工業基地則有頗為沉重的歷史負擔。至於優惠政策，常常是，一地能給的政策，別的地方也能給，如果各地無限度地比拼優惠政策，可能損害公共利益。如何打破這種僵局，顯示出本地優勢，是縈繞在許多管理者腦海中的難題。如果喝茅臺酒真是為了招商引資請客商，也未必能起到促成專案的效果。一些管理者或許覺得，這至少能表達一定誠意，酒桌上談攏專案、敲定合作不是傳說。此外，八項規定實施後，公款大吃大喝被遏制，一些饞公款酒的領導或許也想借招待客人滿足自己的味蕾。招商引資喝茅臺酒，反映出某些管理者促進地方經濟發展時手段上的黔驢技窮，折射出“酒桌運作”思維仍根植於某些人的腦海中。禁止公款大吃大喝已取得成效，但包括管理水平與發展方式等的提升仍然任務艱鉅。