北京五險一金繳納比例都一樣嗎
北京五險一金繳納比例都一樣嗎？pincai小編為大家精心整理編輯了最新材料，給大家提供個參考，希望對大家有所幫助。
問：“五險一金”的繳納比例是國家統一的嗎?我們拿到的工資上面扣除的各項費用，公司還會為我們繳納相應的費用嗎?這個比例是怎麼來計算的呢?
答：“五險一金”的繳納比例是國家統一核定的，但各地區根據當地情況，繳納比例和基數上下限會略有不同。“五險一金”每月需繳納費用包括企業部分和個人部分兩部分，我們每月工資扣除的是個人部分，企業會相應地向社保繳納企業部分費用。具體金額的計算還需要根據員工的繳納基數來計算。我們可以舉例說明：
例如：王某的工資為5000元/月，社保繳納基數為5000元，那麼：
養老保險：企業部分=5000x20%=1000
個人部分=5000x8%=400
失業保險：企業部分=5000x1%=50
個人部分=5000x0.2%=10
工傷保險：企業部分=5000x0.3%=15
(此繳費比例不固定，需要社保中心根據企業的經營範圍核定)
生育保險：企業部分=5000x0.8%=40
醫療保險：企業部分=5000x10%=500
個人部分=5000x2%+2=103
住房公積金：企業部分=5000x12%=600
個人部分=5000x12%=600
【現狀：“五險一金”繳費標準全國不統一】
近期，天津市人社局公佈，2015年天津用人單位和職工社保繳費基數最低和最高標準分別上調到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味著，即便月工資不到2000元，企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。此外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數。
在我國，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統稱為“五險一金”。
按照相關法規，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。據專家測算，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。
五險一金相關研究報告2015-2020年中國網路金融行業研究與投資分析報告
2015年1月2015-2020年中國天然氣金融行業研究與投資分析報告2015-2020年中國臺式POS機行業投資規劃分析及前景預測諮詢報告2015-2020年自動櫃員機(ATM)產業深度調研及未來發展現狀趨勢預123陝西的社保繳費率有多高呢?“五險一金”到底佔工資投入的多少?華商報記者日前進行了調查。
“五險一金”繳費標準全國並不統一。
我省養老保險全省統一，其他險種各地政策不一。以西安為例，養老保險的繳費基數為全省上一年在崗職工平均工資，其他四險以西安市上一年在崗職工的平均工資，繳費基數分為上下限，分別是繳費基數的300%和60%，超過上限的以上限為基數，低於下限的以下限為基數;工資在上下限之間的，以個人實際工資為繳費基數，大多職工在此範圍內。
若大多職工按個人工資的標準繳納，那麼在繳納的“五險一金”中，企業需最低投入個人工資的35%，個人最低需繳納個人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資為1萬元，那麼企業最低投入35%，個人投入16%。即：企業給張某個人投入的“五險一金”最低為3500元，個人繳納1600元。那麼，企業給張某的總投入為13500元，而張某的個人計稅工資只能拿到8400元，最終完稅後，張某拿到手的錢還會再少一些。
調查：低收入人員繳費佔工資比重更大
近日，調查發現，低收入人員在繳納社保時，由於工資低於最低標準，故繳納時以最低工資標準繳納，往往會佔工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經理趙先生說，他們有1000多名員工，主要以保安、保潔為主，員工個人工資多在2000元左右，但單位加上“五險一金”，為員工個人投入達3000多元，比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生說，但是這些人中不少人現在是最需要用錢的'時候，他們寧願現在多拿一點工資，也不願意參保，還有人選擇棄保。
趙先生舉例說明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保繳費標準來算，李四養老保險以2014年養老保險月繳費基數下限2442.65元計算，個人養老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數以西安市的月繳費基數下限2540元為標準。其他“四險”，個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數，按5%繳納就是100元，所以李四個人支付“五險一金”為371.61元。
而企業需要為李四支付的社保費為：養老保險2442.65×20%=488.53元，其他四險為2540×(7%2%0.5%0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業需要為李四支付的“五險一金”為842.53元。
最終，月薪2000元的李四隻能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
聲音：工資上漲的部分被社保費衝抵
近些年，每年隨著在崗職工平均工資的提高，由平均工資確定的社保繳費上下限(平均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2014年，我省在崗職工平均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費的上下限也隨之逐年上漲。
上述趙經理說，他們每年會給員工漲點工資，漲幅在100元左右，但社保費連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費衝抵了。
西安某石油化工公司董事長鬍先生說，他們的員工工資在3000多元，但企業投入達5000元左右，員工拿到手3000多就感覺很少，如果降低社保費，把這些費用發給員工，工資就會高一點。一央企工傷失業保險科有關人員介紹，他們9萬多名職工，去年陝西對失業、生育、工傷三項社保費下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，對企業負擔減輕了很多，個人還增加了收入。
西安某企業管理諮詢有限公司總經理郭女士說，若按當前的社保繳納比例給員工交納社保，社保費用將近佔據他們經營管理費用的百分之三十多。對於一家新企業來說是極為沉重的。
有網友說，社保繳費基數隨平均工資逐年上漲，繳費支出逐年增加;相比之下，勞動者退休時的養老金領取水平卻是不確定的，養老金面臨鉅額缺口的陰霾始終都在。對個人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會影響其生活質量，壓縮其消費意願，不利於增進居民幸福感和提振社會消費。
建議：應該適時降低社保費率
近日，華商報記者採訪中，不少人認為，繳納社保是一項安民、惠民政策，但繳費過高的話，會增加企業和參保個人的負擔，希望國家在制定相關政策時能適當結合當地經濟發展情況、消費情況、人均收入情況，調整社保繳納比例，讓更多的人從中受益。
西安交大公共政策與管理學院社會保障系副教授溫海紅說，我國社保制度起步較晚，制訂了較高的繳費基數，社保費在全世界都比較高，所以近些年工資雖然漲了，但物價的上漲和社保費的上漲，讓個人感覺不到工資上漲。
溫海紅建議，可以將整個社保費變成綜合統一的社保稅，適時降低社保費率，調整到一個適合的比例，同時擴大覆蓋面，參保人多了，自然繳費也會降低。