工資條五看一儲存
每個月領到工資條,但是工資條上的那些扣減項你弄明白了嗎?快來一起看看怎麼“讀懂”你的工資條吧。
1看發放時間
拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,透過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的',應提前支付工資。拖欠工資的,應及時向勞動監察部門舉報。
2看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅,其他專案非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資,特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?
5看個稅
現行的稅收起徵點為3500元。拿到工資條後,還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
一儲存
每個月的工資條,都應當妥善儲存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據。一定要好好儲存哦!