結構化面試的注意事項
標準化面試(Structured Interview)又稱結構化面試，它透過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數等對面試者進行系統的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作。在進行這種面試時，我們應該注意的內容具體有哪些呢，大家一起來看一下：
一、候考室裡做準備。在候考室，一定要調整好狀態。注意不要洩露自己的私人資訊，不要盲聽別人的言論，自己全神貫注認真準備自己的面試，不被旁人打擾。一定遵守候考紀律不要交頭接耳。離開候考室，被帶至考場門前，先聽從工作人員安排，不要急於進去，調整好心態，迎接挑戰。
二、進入考場莫慌張。從敲門進入的那一刻開始，面試就有條不紊的開始了。有禮貌的開場，比如親切的問候考官，聲音適中(各位考官好)，贏得考官的好感，拉近與考官的距離。考官讓坐下，再坐，如若沒有示意也可自行坐下，注意坐下和起身時不要發出咯吱的聲音，不要給現場帶來不和諧的聲音。
三、面試答題最關鍵。考試是秉承著公平、公正的原則，面試的考題都是提前確定的，不存在臨場發揮的問題，所以考生可以放心，不會因突如其來的'問題亂了陣腳，只要認真回答既定的考題即可。在面試的考場中，只要答題即可，切記不要透露個人資訊，包括姓名、畢業院校、專業、報考職位、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。同時，掌控好答題時間，選擇適合自己的答題方式，可以選擇先思考統一作答，也可以分別作答，只是要注意安排自己的時間，不要超時或空餘很多時間。
四、其他方面別鬆懈。不要保持習慣性的注視方向，只看正前方，要用目光向每位考官問好，不要忽略任何一位考官，每位考官的打出的分數對考生都是至關重要的。問題回答一定要有條理，如果沒辦法在短時間內答全，就說出重點，一定要確保回答問題的流暢性。
最後，考生回答完題目，要說“考生回答完畢”以做到有始有終，考官示意可以離場，考生禮貌的退場，不可自作主張，離開可以根據進來前狀況可不關門，也可順道關上門，以示禮貌。