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公司招聘主管述職報告

公司招聘主管2017年述職報告

公司招聘主管2017年述職報告

尊敬的各位領導、各位同事:

大家下午好!

我是行政人事部jd,20**年6月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部,20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20**年度任職期間的述職報告:

一、主要工作

行政人事部是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門,是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無鉅細又千頭萬緒,常常一天下來都記不起來自己做過些什麼,更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中,我東拼西湊,大致概括為以下幾點:

1、做好檔案資料的管理工作;

2、協助起草酒店的部分文字性材料,如總結、檔案、會議紀要等;

3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;

4、策劃和籌備員工活動,如乒乓球比賽、拔河比賽、週年慶晚會等;

5、員工事務工作及其他日常事務工作。

行政工作雖然瑣碎,工作量卻不大,通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說:jd,真羨慕你們這麼輕鬆。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上,我自認不是一個懶惰的人,不願意白拿錢不做事,也不願意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,我主動向上級申請擔負起酒店網站的部分工作:負責稿件的初審以及網站版塊《wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實自己的同時,順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。

對於兄弟部門需協助的事宜,我也盡力而為,如:應客房部請求完成了晚安卡和快捷離店卡的設計;應前廳部請求利用業餘時間完成了大廳秋季氛圍的設計與佈置等。也許作品的專業性有所欠缺,但都是我盡心盡力的成果。

儘管如此,工作還是很輕鬆。

二、存在的問題

在行政人事部的一年多時間,學到和見到了在一線不曾接觸的東西,也發現了自己的許多不足。

首先,缺乏系統的、專業的知識作指導。在準備述職報告時,查閱網上的資料,知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發現了我們的管理手冊中沒有行政主管的崗位職責。現行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營,酒店在崗位設定上發生了很大的變化,管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管,肩負草擬規章制度的職責,如此疏忽其實這是缺乏專業知識的結果。

其次,在工作中容易突顯個人性格缺點,與人交流說話太秉性、直率,不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。

20**年是我在wt的第四年。個人認為前三年是能力提升最快的階段,這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同,見的東西也不一樣,從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對於這樣的改變,我不能確定是好還是壞。同時,由於現實與個人期許上的落差,工作中時常出現焦躁的情緒。

三、20**年目標

總結20**年,我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升,沒能有效地履行崗位職責,也沒有體會到工作的樂趣,我深感慚愧。面對20**年,心裡有太多的迷茫與惆悵,很想作一個明確的規劃和表態,又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標,那就是不放棄,不放棄自己能好好成長的期盼,不放棄快樂工作的信心,不放棄追求真實與單純的可能性。

公司招聘主管2017年述職報告

一、試用期工作總結

本人xxx月xx日入職XXX,主要從事招聘相關工作,現將試用階段工作總結如下: 1、就目前招聘現狀進行了分析,就現有的招聘渠道進行重新合作升級

(1)目前招聘渠道以網路招聘為主,總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。後期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道,在保證招聘人員達成率的情況下儘量減少相關成本。

(2)培養老員工關愛新人的意識,傳幫帶的工作氛圍很重要,和協快樂的環境可以幫助新人快速適應,同時也能穩定新人。

2、主要招聘成果(略)

3、獵頭招聘渠道拓展(略)

二、下步工作計劃

(一) 招聘計劃的制定及渠道管理

1、根據各部門年度工作目標及業務增長的用人需求,同時依據各部門的員工流失率兩項重要的指標,作為招聘計劃的輸入,確定其用人需求,進行統計彙總。

2、結合往年招聘淡旺季實際情況及20xx年招聘供需外界環境等因素,將進行分析,擬定並依據淡旺季情況制定相應的招聘政策。

(二) 招聘過程管理

1. 提高招聘選拔專業度

建立規範化的`招聘流程和招聘體系,做好招聘指導工作,使招聘工作開展更加規範化、專業化,確保招聘工作做到高效、專業。建立職能部門及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進行結構化面試。

2. 管理及技術人員的招聘及管理

1)、人力需求統計規範化管理:在每月月末(每月20-25日之間)與各部門確認其下月的人員需求情況;

2)、細化招聘渠道:根據20xx年度管理人員崗位的需求情況,制定相對應的招聘計劃,把相應的目標細分到招聘渠道的建設與維護。實施高效率、快速度的填補行政崗位的空缺。

3)、招聘效果評估:在參加每期招聘會後及時的對招聘效果進行分析、評估、總結。

4)、人才庫建設:優秀人才檔案均選擇進入公司人才庫(製作成電子錶形式)作為招聘人才備用。

三、其它相關建議

1、制定招聘制度確定招聘渠道規範招聘流程與相關標準,並組織集團及各專案綜合部人員培訓(包括網站維護、招聘會佈置標準、初審標準、面試技巧、著裝規範、時間規定等),強化公司品牌形象與專業化素質;

2、進行崗位分析完善崗位說明書,對定崗定編進行重新梳理;

3、建立流動人才庫管理,將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優秀人員進行流動儲備;

4、拓寬招聘渠道,以網路招聘為主,結合現場招聘會、獵頭等渠道,逐步建立招聘的立體網路;

5、完善招聘體系,建全招聘計劃及招聘評估分析機制;

6、定期進行人才盤點,瞭解人才動向及發展趨勢評估,以為下步人員異動及人才培養做準備。

進入公司兩月有餘,現正式向公司領導提出轉正申請,希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現,以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任,給予我體現自我、提高自我的機會,使我的思想境界、業務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高,同時也激勵了我在今後的工作中不斷前進與完善。