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會計專業面試常見問題

會計專業面試常見問題

面試中,面試官對你的錄用也許只取決於你回答的幾個問題而已,這就成為你進入一家公司的鑰匙,為了給廣大求職面試的人們一些幫助,聘才網整理出最常用的面試題,希望大家可以借鑑這些解答思路,為您的求職之路鋪平道路。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路:

基本上可以說,每逢面試這是必答題目了,呵呵,但是還是要提醒一些,首先必須和你所遞交的簡歷相符合,不能簡歷說一套,你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹,其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力,一定要表示清楚,簡單,明瞭,切忌不要漫天海侃,要記住,這裡不是你談理想,談抱負的地方,公司看中的是你能做什麼?最好是可以面試前準備幾份自我介紹,之後按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備,這樣子遇到什麼都不怕了。

問題二:“談談你的家庭情況”

思路:

這道問題就是想大致的瞭解下你的性格,價值觀,心態等一些東西,有幾個點可以讓你簡單的展開,簡單說下家庭人口,強調家庭和睦溫馨,家庭成員之間的良好關係,自己對家庭的責任感,還可以強調下家庭對自己工作的支援。

問題三:“你有什麼業餘愛好?”

思路:

從一個人的愛好,就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態,千萬別說自己沒有什麼愛好,更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來,那麼你就會因為這個被否定嘍,最好是說一些戶外的,陽光的愛好,襯托下你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路:

別說你沒有崇拜的,更別說你崇拜自己,如果你崇拜的人,是跟你工作上有關係的人,能鼓舞和感染自己的,那最好不過了。

問題五:“你的座右銘是什麼?”

思路:

你的座右銘一定要反映出你自己的某種優點,或者說你始終按照你的好的'座右銘前進,去奮鬥,努力,別太長,更別太抽象了,你的太抽象,那麼你指望面試官抽象的理解你嘛?

問題六:“談談你的缺點”

思路:

如果你說你沒缺點,那麼,這個公司肯定不適合你,因為那你已經成為非人了!!!是人就會有缺點?這點要明白,千萬不要說出影響工作的缺點,那你就慘了!可以簡單說些與工作無關的小缺點,

問題七:“你為什麼選擇我們公司?”

思路:

參考答案“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

問題八:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思路:

可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

問題九:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路:

可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”

問題十:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”

思路:

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

問題十一:“我們為什麼要錄用你?”

思路:

如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!”

問題十二:“你能為我們做什麼?”

思路:

應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十三:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

思路:

如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十四:“你希望與什麼樣的上級共事?”

思路:

如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十五:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”

思路:

1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

許多面試問題的答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試人員心理背景,然後做出最符合其思想意識的回答。