上海加班工資計算方法
一、加班工資計算標準
《根據《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發【2003】2號)，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
(三)安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
二、加班工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發【2003】2號)，加班工資及假期工資計算基數按如下方法確定：
(一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的'，應按約定的工資確定。
(二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可透過工資集體協商，在工資集體協議中確定。
(三)其它情況下，按勞動者正常出勤的月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。