無錫病假工資怎麼算
病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
計算公式
病假工資=當地最低工資標準x80%
爭議焦點
王某在一家貿易公司從事行政工作多年，每月3000元。合同已續簽多次，最後一份合同籤至2007年12月底。
2007年1月的一天，王某感到身體不適，去醫院看病，醫院開出一週的病假單，因身體仍未見好，王某連續向公司遞交了一個月的病假單，直至身體狀況好轉。
一個月後，王某到銀行刷卡時發現打進工資數為2100元。王某認為2006年公司的平均收入是4000元，根據病假工資的計算方法，可得病 假工資2800元，現公司少發了病假工資，應當補回。在與公司協商未果的情況下，王某向區申請仲裁，要求貿易公司支付病假工資差額。
庭審答辯
仲裁審理中，王某稱，據瞭解公司2006年的為4000元，其中包括獎金等在內，所以病假工資的發放應以此為計算基礎，現在公司少發了自己的病假工資，應當補發。
公司辯稱，公司有時根據經營狀況發放獎金或者過節費等，但不是職工的固定月工資，是屬於月工資外的一塊收入。王某將獎金等收入一併納入病假工資內，以此為標準進行計算並不妥當，其在公司工作滿八年，公司按照國家有關病假規定的計算方法對其支付病假工資並無不妥。
勞動仲裁
仲裁委在庭審時查明，王某每月工資3000元，分為基本工資2500元和津貼500元。王某所稱的平均收入包括了2006年度中領取的過節費、年終獎等各類獎金。王某稱其不清楚固定月工資的數額，但根據仲裁委調查，貿易公司有發放工資條款的慣例。
庭審中，公司向仲裁委提供了王某的工資單。另查明，王某和貿易公司未約定假期工資基數，王某在該公司工作已八年。
仲裁委認為，根據相關規定，職工病假工資根據假期工資基數和職工在本單位工作年限確定。現當事人和貿易公司未約定假期工資基數，病假工 資可按其正常出勤的月工資的70%確定。王某在公司工作多年，應當清楚本人的工資組成，其每月正常出勤可得的月工資為3000元，現貿易公司按照他的工作 年限支付病假工資2100元並無不當。故對於王某的申訴請求仲裁委難以支援。
案件評析
本案爭議的焦點是王某的`病假工資究竟以何為計算基礎?
按照上海市勞動和社會保障局關於病假工資的有關規定，職工病假工資在合同裡有約定如何支付的，按約定。沒約定的，按照職工正常情況下實得工資的70%計算。
從王某的情況來看，公司對他的病假工資計算方法並無不妥。王某在本企業工作年限已八年，在其正常月工資的基礎上按照基數70%的比例計算為2100元。其他的計算為零。(不滿八年的按日期算)但王某要求按照公司上一年度的平均工資為計發數，沒有法律依據。