什麼是hr面試
hr的標準：
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老闆等等之類的問題的.人，也會被“優先”邀請出局。
作為面試官，每天面試的人不計其數，那麼面對這些如浪潮一樣湧來的的求職者，有什麼判斷的標準直接將一些人踢出局，免得浪費時間精力呢?接下來小編就為大家講述面試官面對眾多面試者時候是怎麼踢人的。
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老闆等等之類的問題的人，也會被“優先”邀請出局。
糾纏不休者不要
我們的 招聘 都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是 求職 大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
很多人抱怨，面試官在自己還沒有表現才能的時候就將自己踢出局了，這樣很不公平，請不要這樣想，因為錯在你，因為你自己無法在面試的時候讓面試官對你一見鍾情，第一印象不好，而面試者這麼多，我為什麼不選擇自己一見鍾情的呢?