面試的技巧和常見問題
在校園招聘的面試中，面試官提出的問題常常是五花八門的，往往讓很多求職者不知如何應對。但是，在這些形形色色的問題背後，總還是有些規律能夠總結和歸納的。下面，喬布小編整理了幾個常見的問題以及回答這些問題的技巧，讓求職者不再手足無措。
一分鐘的自我介紹
自我介紹往往是面試開始的第一個環節。其實在這個問題上，面試官想了解的並不是求職者的個人資訊，而更多的是想緩和麵試氣氛，以及考察求職者的表達能力。
技巧：簡略帶過個人資訊，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關的經歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優勢。
為什麼選擇該職位
在這個問題上，面試官更想知道的，是你對於這份工作的想法。就本質而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。
技巧：陳述對工作內容和性質的瞭解，並適當表達自己對於工作的興趣。說明為什麼對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。
成功應聘後有什麼規劃
這個問題涉及到了求職者對於職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上為企業帶來效益。
技巧：站在企業的角度談論自己的職業規劃，並透過具體的事情舉例，表明自己能為企業做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業現況的要求和規劃。
有哪些優點和缺點
面試官想更為深入地瞭解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質。
技巧：列舉優點時，結合具體的事例，不要太過於空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較為無關的缺點，或者是從另一個角度看是優點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。
期望的`薪資問題
在面試中經常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。
技巧：事先了解該行業的整體薪資範圍，根據企業的情況，給出合理的範圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的範圍即可。