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有人歡喜有人憂 各行業年終獎猜想

有人歡喜有人憂 2011年各行業年終獎猜想

歲末將至,一隻叫做“年終獎”的紅包又開始成為各行各業上到老闆下到員工的年終“熱詞”。對員工來說,勤懇工作了一年,紅包厚不厚,成了判斷企業發展、自身工作能力、留還是走的風向標。而對老闆來說,既要獎勵最優秀的員工,又要平均照顧到每個員工的情緒,無疑也是一個年終“大考”。

外貿企業:縮水成定局

“我們外貿公司沒有年終獎的概念,年底的紅包其實就是業務獎金。”位於濱江的一家戶外產品進出口公司銷售經理劉先生告訴記者,“根據全年業績的毛利潤來提成,保底的額度是10%”。因為與業績掛鉤,到了12月,每個銷售人員都基本能算出今年自己的紅包有多厚。按照劉先生的預算,他今年的年終獎在7萬元左右,超過了去年全公司年終獎的平均數。

持續萎縮的外需市場,直接導致了外貿公司業務員的紅包“縮水”。已經在餘姚的一家燈具進出口公司工作3年的汪先生連連感嘆業務的“慘淡”:“單子的量只有前兩年的2/3,利潤又越攤越薄,幸好幾個老客戶還算比較穩定,紅包總算還有的拿。”汪先生告訴記者,他們平時每月的收入相對較低,稅後平均在2500元左右,一年最大的一筆收入就在年終提成。“前兩年公司3個月就提成一次,金融危機之後,外貿形勢一直不好,改成了一年一次”。

化妝品行業:業績說了算

說起年終獎,有人憂愁,也有人歡喜。從事玫琳凱銷售的方小姐最近就格外興奮,她告訴記者,根據今年的業績水平,她的年終獎將會是一輛速騰轎車。

方小姐透露,薪資是按平時的業績發放的,各級代理商根據各自級別,完成相應的銷售額度作為基本工資,超出部分則按積點算入當年獎勵,如果拿到足夠的分數,則能拿到相應的`獎品。

記者從方小姐提供的激勵材料中發現,其所在公司每年的獎勵大致都較為固定,也相對透明。

“所以你業績好就能拿到大獎。”同樣從事該產品銷售的孫萍對此也很服氣,“關鍵還是看個人的努力。”

房地產業:期望值不高

“聽說萬科的年終獎要減半了。”杭州某知名地產公司中層姜先生擔心,今年的年終獎或許會不怎麼好看。

姜先生介紹,按照往年的慣例,如果完成年初制定考核的目標,中層則可按年度工資總額的30%,其中20%作為年終獎發,10%在平時發放。姜先生透露,前兩年樓市火爆時,某些售樓業務員能獲得二三十萬年終獎。

除了按年度工資折算,也有發足13個月或14個月月薪的。趙先生是另一家房地產代理公司的營銷總監,據他介紹,他們公司的年終獎一般採用年底雙薪,“比如我,去年年終雙薪加分紅,扣除稅,拿到手4萬多元”。

而眼下,調控持續、樓市寒風,姜先生和趙先生對年終獎的期望似乎並不是太大。姜先生說,公司今年的業績一般,並未完成年初制定的目標,“所以今年少發或不發年終獎,已經有所準備”。

酒類銷售:與往年差不多

房地產業的年終獎情況暗淡,酒類銷售行業卻似乎不錯。

姜先生的朋友裘煒是麗水某啤酒企業的業務經理。裘煒告訴記者,他們企業的年終獎分兩種:一種是管理職能部門,根據企業整體年度效益,結合崗位和工作表現發放年終獎,“一般能拿2萬元到3萬元”。

另一種則是像他們這樣的銷售部門,按公司全年給各部門制定的目標、業績考核,中高層從幾萬到幾十萬不等。“去年公司銷售業績一般,今年比去年增長了近30%,預計年終獎大致也會跟著增長”。

酒類銷售靠的是渠道,渠道靠的是代理商,某知名白酒品牌華東地區營銷人員告訴記者,在華東地區,今年的白酒企業銷售額大多有不同程度增長,估計年終獎不會太差,但差別應該不大。

銀行業:好不好不方便說

相比其他行業,今年銀行業的年終獎似乎最被外界看好。

今年剛從某國有銀行跳槽到某商業銀行杭州分行的信貸員祝先生,對自己年終獎頗有信心。他告訴記者,年初總行會給分行一個具體的信貸指標(包括存款),而分行內部也會有所分配。按他的說法,如果完成任務20%,那就可以獲得每月的績效加成。同時,年終獎是按全年績效的百分比發放,所以最終年終獎也會獲得加成。按祝先生估算,從今年5月份跳槽以來,他的績效年終獎大致在1.7萬元左右。

但是,某國有銀行浙江省分行從事辦公室工作的陳小姐則告訴記者,今年的年終獎還不方便說。她告訴記者,今年浙江分行的總體業績不錯,利潤較去年也有較大幅增長,除了上繳總部外,剩下的就是整個公司的年終獎,“不過,這些錢不是平均分配,而是按照業績完成的標準考核。高的可以拿到五六十萬元,甚至過百萬,低的也許只有幾千元”。


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