員工離職 年底雙薪誰說了算
春節將近，許多公司忙著清點戰績，"論功行賞"。給員工加發年底雙薪即發放第13個月工資，成為大多數公司年終獎勵的一種通行做法。
可無論是國家法律還是地方法規，都沒有明確規定年底雙薪該如何發放。
爭議由此而起---員工離職後，年底雙薪還能不能拿?
個人贏———按比例拿雙薪
潘先生就職的某機械公司在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按照比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
2002年，潘先生進入該公司擔任了物流部經理，當年他拿到了年底雙薪6000元。
第二年，潘先生的工資漲到了8080元，沒想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他終止勞動合同，補償給他2個月基本工資。
潘先生認為，單單補償基本工資還不夠，他這一年的年底雙薪公司也得給。他說，即使再換工作，從下一家公司那裡也拿不到年底雙薪，無疑是加重了他的損失。
他向法院起訴，要求公司必須支付自己一部分年底雙薪。
公司應訴，稱不發這一部分年底雙薪的理由是，潘先生屬於《員工手冊》中規定的表現不好。他們提供了一份證據表明，在2003年4月，總經理俞先生曾發給潘先生一封電子郵件，稱“倉庫常見的零件無備貨。……影響了零件供應信譽，對公司銷售造成了不利影響。希望你認真檢查，公司不允許再次發生此類情況。”
但法院最後認為，公司沒有對“表現不好”做明確界定，法院理解認為這更多指的是員工主觀工作態度。而僅憑一封電子郵件，也無法證明是潘先生主觀原因造成的。在雙方可能對“表現不好”作出不同解釋的情況下，公司應當作為《員工手冊》的制訂方承擔不利後果。
法院判決，根據該公司規定，年終獎金是對員工一年工作的獎勵，潘先生的勞動合同在2003年10月已經結束，可潘先生已經付出了十個月勞動，《員工手冊》中也規定，“獎金按照比例計算”，因此公司除了支付補償金外，還得以一個月工資的8080元為標準，按照工作10個月的比例支付年終獎勵6733元。
企業贏———發雙薪前離職不享受雙薪
某電子公司規定員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最重要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
2000年10月，張先生在某電子公司擔任產品開發部機械工程師。後來，雙方又簽訂培訓合同，公司派張先生到美國參加培訓和開發專案管理，張先生在完成培訓後，必須在合同期內為公司工作。如果張先生提出離職要求，將按比例賠償公司的經濟損失。到了第二年，雙方又簽訂了一份勞動合同，這份勞動合同為期3年。
2003年9月，張先生提出了辭職。
張先生拒絕公司的索賠要求後還提出，2002年公司就將獎金支付改為年底雙薪制度，發放時間在次年第一個月工資中一併發放。他在公司工作了9月，也得按照9個月的比例領取部分年底雙薪。
這一次，法院沒有遵循前一案例的判法，因為這家公司沒有“獎金按照比例計算”的規定。這家公司明確規定的是，只要在發雙薪日前解除勞動合同的，一律不發年底雙薪。所以，法院沒有支援張先生的.訴訟請求。
相反，張先生違反了和公司簽訂的培訓合同，還必須支付給公司違約金3.6萬元。
發不發雙薪企業規章說了算
二個案例，為何結論不同。
市勞動爭議仲裁委員會的有關人士昨對此解釋說，用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額。也就是說，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。不同企業對年底雙薪都有不同規定。而勞動法規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
該人士表示，年底雙薪和年終獎又有所不同，年底雙薪是一年拿13個月工資，到了次年一月必須發，數額固定是一月工資。而年終獎發放時間不固定，每年根據企業經營狀況有所調整，數目都不一樣，可能每個人獲得的也不一樣。所以，勞動者申請仲裁或者起訴時，不能將有關年底雙薪的規定套用到年終獎上來。
該人士表示，目前，年底雙薪勞動爭議不在少數，一旦發生糾紛，仲裁委員會將要求企業提供公司方面的規定，而仲裁時將嚴格遵照這個規定。而公司規定也必須透過民主程式制訂，且必須告知勞動者。
俞波法官
□發放雙薪不是法定義務
□籤合同時就該明確怎麼發
浦東新區法院民一庭副庭長俞波法官表示，法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。
俞波法官說，企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第13個月工資的標準，國家立法中也沒有任何規定，所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。因此，一旦職工和企業發生糾紛，法院遵循的依據只是企業規章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數情況下只能被企業規定牽著鼻子走。
俞波法官提醒市民，勞動者進入企業前，應當先檢視企業關於薪酬獎勵的規定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動合同時提出，並和企業另行重新約定，明確年底雙薪怎麼發放。日後在仲裁和起訴時，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。
熊立民律師
□年底雙薪屬於員工工資一部分
四維律師事務所的熊立民律師表示，年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動報酬，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。他提出了一個觀點：“除了規定之外，還得看勞動者為公司服務了多長時間。”
熊立民說，如果勞動者和公司雙方有約定，那麼發放方式和額度遵從約定。否則，應當按照勞動者離職前工作時間，按比例發放部分年底雙薪，“幹滿幾個月就發幾個月的雙薪工資。”作者：□毛懿