為什麼老闆要等到員工離職才會加薪呢？
最近都很多人在議論這個話題，一個網友反饋他的職場遭遇，這對職場人來說還是有很大的共性話題的。所以和大家一起來分享下。
這位朋友是部門技術骨幹，他的領導是不懂技術的，是負責管理的，但是領導一年來並沒有給他有任何的`肯定(升職、加薪、特殊獎勵等)反而是同時入職的其他同事會討好領導，得到了不少好處，加薪、升職等。
令人鬱悶的是：獲得機會的同事每天還偷懶耍滑，甚至工作時間還玩遊戲預覽與工作不相關的網頁等等，碰到技術的問題還要向他朋友請教。感覺升職加薪無望，朋友就提出了離職，但是領導多次找他談話，說一些挽留的話，說他工作表現很好，領導們都知道，不希望離職之類的話，並且還試探性的提出調整崗位工作內容或者加薪的條件，看他願不願意繼續留下來。
朋友比較糾結，是走還是留？
從我的角度來看，我認為領導如果真的重視一個員工，根本不需要等到員工提出離職，就一定會事先考慮給優秀員工升職加薪。
一個等到員工提出離職再試探性的提出考慮升職加薪的領導，一定是被逼無奈才出此下策，這樣的領導並不值得追隨。可能領導只是一時半會沒有找到合適的接替人，所以才會暫時性的採取升職加薪的誘餌，這樣可以有一定時間的拖延，幫助領導儘快找到合適的接替人選，一旦找到，或許他就會放棄當時的承諾。
職場中，太多離職時領導承諾加薪最後不能兌現的案例了，到那個時候就更加被動了，這可是兩邊都不討好，作為員工，我們還是有必要避免讓自己陷入這種被動的境地，離職權掌握在自己手中，不要被領導左右了。