常見的外企面試問題整理 面試時注意事項
外企在招聘員工的時候，都喜歡問應聘者哪些問題呢?常見的外企面試問題整理，希望能夠給讓你有時間準備充分的理由說服得到錄用通知。
外企面試問題一：
“你為什麼想為我們工作?”
這是個明確的問題。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由編成幾句簡短的話清楚地表明你的興趣。
外企面試問題二：
“What would you like to be doing five years from now?”
“從今以後5年內你想做些什麼?”回答這類問題的時候，你要清楚你實際上能勝任什麼。你可以事先和他人交流一番。問問他們在某公司的頭5年都做了些什麼。
外企面試問題三：
說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的`求職者。
外企面試問題四：
“Why should I hire you?”
“為什麼我應該聘用你?”同樣，你不應長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作。
外企面試問題五：
“What is your greatest weakness?”
“你最大的弱點是什麼?”你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題;每個人都有弱點。最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，並有克服弱點的計劃。
以上整理出的部分常見外企面試問題，同時在回答好考官面試題目的時候，求職者也不要忘記去準備一些詢問面試官的問題，來提高面試氛圍的活躍性。