面試： 如何介紹家庭背景
找工作，很多人失手在面試環節。昨天，寧波一家人力資源機構資深人事主管王先生告訴記者，面試環節中需要注意的事項有不少，除了簡歷、面試過程問答，求職者還需要特別注意家庭背景的取捨。
前不久，王先生面試了一名求職者小董。小董的學校、專業、活動能力都不錯的，但是家庭背景讓王先生放棄了錄用。
小董是慈溪人，今年剛畢業，所學專業跟王先生所在公司對口。在這批應聘者中，簡歷綜合條件裡小董排名較前的。
輪到小董面試，王先生按照面試流程讓小董先自我介紹。小董以前在學校比較活躍，自我介紹環節也不怯場，王先生正要打個不錯分數時，小董開始介紹自己的家庭背景：“我叔叔是某某公司董事長，我爸爸是某某公司總經理。”
王先生有些意外：“那你為什麼不在自己家公司上班，而要來我們公司呢?”小董回答：“自家公司肯定得不到真正鍛鍊，我想在別的公司可以更好鍛鍊能力。”
之後，小董和王先生完成整個面試流程。在小董簡歷備註一欄，王先生因小董的家庭背景將原先準備的“優”改成了“良”的等級。
對此，王先生解釋說，用人單位面試有不成文的`規定，最忌諱說自己家是開公司的，因為很少有公司願意為他人作嫁衣：“招聘一個員工，等到培養成熟了，結果員工辭職回家打理自家公司去了。”
王先生建議，求職者除了去銀行等比較特殊的行業面試，對家庭背景一欄求職者需要有所取捨，通常情況下決定應聘成功的更多是個人能力經驗以及崗位匹配度。
這些面試小細節要注意
面試中，不要主動問太多。建議不要問太多太細，具體的薪資待遇在籤合同環節可以詳細瞭解。如果不停問招聘單位，特別是福利怎樣，加班是不是給加班費等問題，很容易讓面試官反感，覺得求職者太急功近利。
現場面試，一般都要準備一份簡歷，面試官時間有限，簡歷最好不要超過2頁紙，除非是藝術設計行業，簡歷可以適當複雜精美一些。這裡推薦一個小竅門，簡歷左上角空白處，最好能寫上自己應聘的職位，這樣更加醒目直接。
面試等待期通常是一個星期，如果一個星期內沒有收到面試結果通知，一般情況下希望就很小了。如果想提高面試成功率，不妨在面試結束的第二天打電話給面試單位，詢問面試結果。