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  2. 人力資源管理

人力資源管理師考試三級模擬試題3

2014年人力資源管理師考試三級模擬試題3

1.經濟學原理認為,凡進行經濟活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( )。

A.要素需求

B.引致需求

C.社會需求

D.經濟需求

2.搞好勞動定員的核心是( )。

A. 保持先進合理的定員水平

B. 調動勞動者的積極性

C. 合理節約的使用勞動力

D. 貫徹按勞分配原則

3.決策樹的分析程式包括①剪枝決策②計算期望值③繪製樹形圖。排序正確的是( )。

A. ①②③

B. ③②①

C. ③①②

D. ①③②

4.某企業計劃期任務總工時為6060,定額工時為60,計劃期勞動生產率變動係數為0.01,運用工作定額分析法測定分析法測定的企業人力資源需求為( )。

A. 60

B. 100

C. 160

D. 200

5.薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。

A. 25%

B. 50%

C. 75%

D. 90%

1-5 BABBB

6.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。

A.在對相同環境做出的幾種反應中,那些能引起滿意的反應,將更有可能再次發生

B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度,並增加未來再次發生此行為的可能性,這一原則有時也稱為“強化原則”

C.那些隨後能引起不滿意的反應,將不太可能再次發生

D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度,並減少未來再次發生此行為的可能性,這一原則有時也稱為“懲罰原則”

E.如果行為之後沒有任何後果,即既沒有正性的也沒有負性的事後結果,在若干時間後,這種行為將會逐漸消失,這一原則有時也稱為“消退原則”

7根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費者的購買行為分為( )。

A.習慣性購買行為

B.化解不協調的購買行為

C.尋求多樣化的購買行為

D.和諧的購買行為

E.複雜的購買行為

8.勞動者成為勞動法律關係主體的前提條件是必須具有 ( )。

A.用工權利能力

B.用工行為能力

C.勞動休息權利

D.勞動權利能力

E.行為能力

9.調控收入與物價的關係,控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。

A.制定工資一物價指導線

B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下,對物價和工資進行管制以至於凍結

C.實施以稅收為基礎的收入控制政策,約束企業工資發放過度的行為

D.依據法律規定,進行國民收入再分配

E.削減貨幣供應量,提高利率,來減少總需求的宏觀經濟政策

10.( )符合現代人力資源管理哲學思想。

A.採取使員工“遵守規則"的策略

B.採取使員工“自立自強”的策略

C.採取使員工“樂於成事”的策略

D.採取使員工“主動創新”的策略

E.採取使員工“積極主動”的策略

6-10 ABCDE ABCE DE ABC BCDE

11.人力資源規劃的總目標有( )。

A. 企業在適當時機,獲得適當人員

B. 最大限度地開發和利用人力資源的潛力

C. 有效的激勵員工,保持智力資本競爭的優勢

D. 實現人力資源的最佳配置

12.戰略導向的KPI體系的意義體現在( )。

A.具有戰略導向的牽引作用

B.是企業實施戰略規劃的重要工具

C.能夠最大限度地激發員工的鬥志

D.能夠調動全員的積極性、主動性和創造性

E.是激勵和約束企業員工行為的一種新型機制

13.關於勞動者派遣管理表述正確的是( )。

A.勞動者派遣機構是實際勞動關係的主體之一

B.勞動者派遣機構是形式勞動關係的主體之一

C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關係主體之一

D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關係的主體之一

E.派遣單位與被派遣的`勞動者之間建立的不是勞動關係

14.國外常見的教學計劃設計程式模式包括( )。

A.肯昔的教學設計程式

B.羅斯的教學設計程式

C.迪克和凱里的教學設計程式

D.加涅和布里格斯的教學設計程式

E.加利福尼亞大學的教學設計程式

15.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。

A.突出特點的原則

B.公平民主的原則

C.先進合理的服則

D.簡潔扼要的原則

E.定量準確的原則

11-15 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

16、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬於( )

A.成年人口觀

B.在崗人員觀

C.人員素質觀

17、人力資源與人力資本在( )這一點上有相似之處

A.品性

B.態度

C.經驗

D.能力

18、具有內耗性特徵的資源是( )

A.自然資源

B.人力資源

C.礦產資源

19、“人力資源管理,即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動,以達成個人與組織的目標。”這一概念屬於( )

A.過程揭示論

B.目的揭示論

C.現象揭示論

D.綜合揭示論

20、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在( )

A.內容上

B.觀念上

C.工作程式上

16-20 A C B A B