職場人生 最佳僱主的神話
我永遠忘不了大學畢業找工作時的一幕幕情景,那時高校畢業生心目中的“最佳僱主”是麥肯錫、匯豐銀行、IBM、聯合利華這樣的大品牌跨國公司。傳說中的神話是,他們起薪五千,有機會被送到總部工作等。薪酬,成為“最佳”與否的決定性因素。由於僧多粥少,“最佳僱主”們可以倨傲地挺進他們看得上的名校,排出三五個可憐的招聘名額,在一兩千個應聘者中精挑細選。學生們形象地稱之為“撇脂”招聘,意思是他們撇走了最肥美的人才。
被“最佳僱主”相中的“肥脂”們當然歡欣雀躍,落選的“瘦脂”們各自懷著遺憾走進提供不同薪酬的僱主懷抱。三五年後,他們中相當一部分人會再次邂逅在同一條起跑線上。當年幸運的“肥脂”因為過多享受大公司提供的穩定運營環境、成熟的操作流程以及完善的福利體系,而退化為生產線上一名熟練的技術工人,而不幸的“瘦脂”們卻很可能因為處在靈活機動的小公司而出落得精明能幹、以一當十。
最近接到一位同學的簡訊,作為當年的“肥脂”幸運兒,他終於痛下決心,離開了那個如今被他稱之為“溫室”的“最佳僱主”,究其原因,是在最近的一次同學聚會上受了刺激。當年那個最瘦的“瘦脂”同學,在一箇中小城市開了家工廠,生產電腦風扇,一年也賺兩三百萬。而這位電腦風扇企業家,當年投奔的僱主幾乎是所有人心目中的'“最差僱主”:老闆看上去像個鄉鎮企業家的暴發戶,公司營利模式莫測高深,基本上可以用“什麼賺錢做什麼”來形容。儘管風扇企業家兩年後離開了“最差僱主”,卻帶走了後者螺螄殼裡做道場的經營理念,以及無所不用其極的經營手段,並取得了商業上的成功。
[職場人生 最佳僱主的神話]相關文章：
1.職場人生 最佳僱主的神話