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“薪”想事成:17種職場人格的成功法則

“薪”想事成:17種職場人格的成功法則

內容推薦:

《“薪”想事成:17種職場人格的成功法則》從高標準、高效能的職場人格入手,以負責、熱情、細節、自律、敬業、忠誠等17個方面為論述的重點,詳盡細緻地為職場人士提供了職場修煉的成功法則和加薪要素,使每一個職場人士充分認識到自己的不足,在努力提升自身的職場人格的過程中贏得豐厚的薪水,最終在職場中得“薪”應手、“薪”想事成。

目錄

第一章 態度:態度決定你能達到的高度

態度就是競爭力

工作態度決定成敗

保持一顆平常心

以創新的態度做事

把平凡的工作做得不平凡

始終保持積極的態度

第二章 負責:人人敬重有責任感的人

工作本身就意味著責任

放棄責任就等於放棄成功

責任體現在每一個細微的地方

不找藉口找方法

把工作落實到位

接受工作的全部

第三章 熱情:熱情是一筆寶貴的財富

釋放熱情就是展現自我

熱情你的職業生命

喜歡你正在做的事

帶著滿腔的激情去工作

發揮自己的積極性與主動性

用你的熱情感染對方

第四章 細節:細節決定成敗

工作之中無小事

細節為你增加競爭力

把小事做細、做實

從小事中獲得成長

累積小事才能成就大事

維護自身形象要從小處做起

第五章 自律:自我剋制讓你變得更強大

對待規章制度一定要"小題大做"

有效進行自我管理

"開小差"要不得

認真反省,從總結中提高

時刻不忘自我督促和激勵

任何時候都要嚴格要求自己

第六章 敬業:把工作當成信仰

敬業精神讓你脫穎而出

重視工作,樂意為工作而努力

盡職,把本職工作幹漂亮

以提升工作業績為中心

努力付出,遲早會得到回報

成功就在下一次

第七章 忠誠:忠誠是比才華更有影響力的品質

受人之託,忠人之事

不洩露公司機密

不佔公司的小便宜

自覺維護公司榮譽

頻繁跳槽會損害你的忠誠度

……

第八章 協作:眾人拾柴火焰高

第九章 主動:找方法而不是找藉口

第十章 學習:有能力才會有實力

第十一章 藏拙:要想出頭先縮頭

第十二章 務實:擺脫輕浮,踏實肯幹

第十三章 道德:道德是藏在心中的名譽

第十四章 服從:服從是員工的第一美德

第十五章 自信:自信決定一個人的命運

第十六章 準備:培育自己的賣點

第十七章 展示:不可不知的推銷藝術

職場法則書籍序言

職場如戰場,想要獲取成功首先就要清楚職場對成功者的要求,就要懂得職場成功的方法。所謂成功沒有捷徑,但是卻有方法,只有掌握了職場成功的方法,才能獲得職場的成功,豐厚的薪水也才會水到渠成,順理成章。因此,在職場的打拼中,就要注重提升自身的職場素養,培養自已的成功的職場人格。

獲得高薪是職場人士價值的體現和勞動的回報,但是,在職場中,獲得高薪並不是一件簡單的、想當然的事。付出才有收穫,投入才能產出,任何成功都不是無緣無故的。唯有積極地儲備職場的成功資本,提升自己的職場表現,才能成就自己的一片天地,才能成為一個具有絕對競爭力的職場人士。

作家托爾斯泰曾說:“幸福的家庭都一樣,不幸的家庭各有各的.不幸。”同樣,職場生涯也是如此:在追逐職場成功的道路上,失敗有各種各樣的原因,但是成功卻是大致相同的。每一個成功人士,雖然他們的成功各有各的特點,但是他們身上大多具有相同的職場人格,而這正是我們需要留意和學習的地方。

成功的職場素質包括硬體和軟體兩大方面的內容,所謂硬體就是從實際能力方面出發而產生的成功動力,所謂軟體主要是指在職場中應當具備的高標準、高效能的職場人格。本書就是從高標準、高效能的職場人格入手,分態度、負責、熱情、細節、自律、敬業、忠誠、協作、主動、學習、藏拙、務實、道德、服從、自信、準備、展示17個方面展開內容,詳盡細緻地為職場人士提供職場修煉的成功法則和加薪要素,使每一個職場人士充分認識到自己的不足,在努力提升自身的職場人格的過程中贏得豐厚的薪水,最終在職場中得“薪”應手、“薪”想事成。

職場法則書籍線上試讀:

第三種人積極進取。

在公司裡經常可以看到桑迪忙碌的身影,他總是熱情地和同事們打招呼,每天都精神抖擻,積極樂觀。

桑迪總是積極地尋求解決問題的辦法,即使是在受到挫折的情況下也是如此。因此,他總能讓希望之火重新點燃。

同事們都喜歡和桑迪接觸,他雖然整天忙忙碌碌,但卻始終處在快樂當中,時刻享受工作的樂趣。

一年後,瑪麗仍然做著她的秘書工作,上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的大學生應聘潮又開始了,上司開始關注起相關的簡歷來,也許,新鮮的血液很快就會補充進來。

在公司裡同事們已經很久沒有見到史密斯了。去年經濟不景氣,公司更需要團結一致增加業績,史密斯卻除了發牢騷,還是發牢騷。第一輪裁員剛剛開始,史密斯就接到了解聘信。

而桑迪還是那麼積極進取,忙碌的身影依然隨處可見。他已經從銷售員辦公區搬進了銷售經理辦公室,新的挑戰還剛剛開始。

在公司裡,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安於現狀還是積極進取。態度越積極,決心越大,對工作投入的心血也越多,相應地,從工作中所獲得的回報也就越多。

瑪麗、史密斯、桑迪三人,一個面臨失業的危險,一個已經被解聘,一個得到晉升。這並不是說得到晉升的桑迪比瑪麗、史密斯在智力上更優越,他們的不同處境都是工作態度導致的。尤其是一些技術含量不高的職位,因為大多數人都可以勝任,所以能為自己的工作表現增添砝碼的也就只有工作態度了。這時,態度是你區別於其他人,使自己變得重要的一種能力。

那些慵懶怠惰的人、那些態度上不具備競爭力的人只注重事物的表象,無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西,看到他人工作出色,他們就說:“那是天分。”

……


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