職場生存的黃金法則
真正的職場精英應該是懂得三件事的：我知道該做什麼?我知道該怎麼做?我有時間去做。在此跟大家分享一些職場生存黃金法則，希望能對職場新人和涉世未深的年輕人有所啟發。
【職場生存的黃金法則】
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。
點評：你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!
很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。可能有人會說：我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。其實，馬海祥覺得為了養家餬口是最低階的目標，如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。
點評：你能走多遠取決於你能看多遠!
3、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。
點評：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
點評：不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
5、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子裡想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。
就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家裡等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。
點評：做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。
6、如果真的沒有大志，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?
點評：金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
7、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。
點評：管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
8、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。
點評：不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
9、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
點評：被出賣的，永遠是交心的那個。
10、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的.樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。
點評：真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
11、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
點評：大智若愚的境界不是那麼容易煉成的。
12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
點評：能保證你在公司的地位首先是你的價值，其次才是關係和靠山。
13、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
點評：有的時候你的缺點也是就的升職發財的關鍵點。
14、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
點評：別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
15、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
點評：真正的信任，是透過行動表現的。
16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
點評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場裡，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。
點評：還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
18、人總是會有缺點的
是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
要學會主動表現，對於自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。
點評：基礎群眾是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。
19、不妄加評論
辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。
點評：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧!
20、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要儘自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
點評：不放棄表現，但更要善於在關鍵時刻表現。