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還在找工作,只是不知道往什麼公司投簡歷人家會要我

還在找工作,只是不知道往什麼公司投簡歷人家會要我

去材料廠裡做工人的話,身體吃不消,之前在組建廠裡幹過!一起來了解下文。

網投簡歷,就是網上填寫簡歷後進行投遞。一般都是在大型的招聘網站上進行,近年,越來越多的測評網站也提供網投簡歷的空間。

方式

網投簡歷的方式有兩種:

一、直接透過email傳送電子郵件簡歷給HR。

一些公司在釋出招聘資訊時,會留下HR的聯絡郵箱,這時,您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時,附件也新增您的個人簡歷。切記不要傳送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒,HR一般會先看email正文,再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。

二、透過第三方平臺傳送電子郵件簡歷給HR。

第三方平臺一般包括大型的人才招聘網站、學校裡的就業指導平臺和專業的測評網站。一般情況下這三種平臺,都會提供簡歷填寫和簡歷傳送的功能,求職者可以透過這些平臺傳送簡歷給HR。因為透過平臺傳送簡歷到HR郵箱,其郵件的名稱會與眾多求職者一樣,如"應聘##職位,來源##人才網站",所以透過第三方平臺傳送簡歷的話,一般會不比使用自己郵箱傳送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平臺的簡歷模板來發送簡歷,可以先把簡歷傳送到自己的郵箱,然後修改郵件名稱後再發送給HR。

技巧

大家都知道如何在網上投簡歷,但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?大家可能還在納悶,為什麼投了那麼多份個人簡歷一直都沒有任何回應,看看下面的文章,讓公司找上你

1,簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字"知名企業名稱+職位名稱"。

2, 經常重新整理簡歷

當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!

3, 不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛刷 新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。

4, 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應! 所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改 為一個將來的日期。

5,新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6, 簡歷最好放靚照

對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為透過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。

7,求職信"罵"對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作為人事經理,我只會對指出我 們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的。

8,自己要學會讓簡歷與職位匹配

兩個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已,你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

9.在專業的'求職類網站,註冊一個賬號,可選擇你心目中的職業分類,地區,縮小範圍,這樣會更容易一些。

10.你也可以修改簡歷 ,多次上傳,你也可以主動出擊,尋找自己想要的職位。

11.如果你想簡單一點的話 ,就要花費一點MONEY,網站會給你推薦,同時也會不定時的給你重新整理,讓你的簡歷有更好地曝光率。

11.如果已經找到工作,千萬要設定一下自己簡歷不對外開放,以免給自己帶來不必要的麻煩。

最佳時間

選擇最佳時間網投簡歷是一門學問,如果你的簡歷是最後投出,它的位置就是在HR郵箱最上層出現,而又如果HR在這個時候恰好開啟郵箱,你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人檢視郵件時都是按由近到遠的順序來檢視的。所以,瞭解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9:30左右以及下午2:00左右開啟郵箱,在上午11:00、下午3:00左右通知你面試;每週二、週五看郵箱的機率稍大。提示一下,由於HR郵箱的吞吐量較大,一般投遞會有5-10分鐘左右的延時,所以不要把時間摳得太精確哦。HR可很少會隨看郵箱隨重新整理的。


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