應屆生面試常見問題全攻略？

應屆生面試常見問題全攻略？

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

因此，應屆生在面試時首先要了解應屆生面試技巧，從而透過這些技巧推敲應屆生面試常見問題有哪些;這樣才會在面試時從容把握面試現場。由於應試者面臨的情境不同，各人自身的情況不同，因此想要提出的問題也不會相同;所以對於面試問題的準備，應試者不要企圖事出萬全，預先做好一切答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會變得毫無意義。

下面是一些應屆生面試時常見問題，在全方位展示了應屆生在面試可能遇到的問題，而且，提供一定的思路以及方法供應屆生參考：

步驟/方法

1 你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

2 你在大學期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。透過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。”

3 你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。

4 你認為自己最大的弱點是什麼?

絕對不要自作聰明的`回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

5 我們為什麼要僱請你呢?

有的面試只有這麼一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

6 你能為我們公司帶來什麼呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

7 最能概括你自己的三個詞是什麼?

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8 你為什麼來應聘這份工作?(或為什麼你想到這裡來工作?)

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的文章很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9 你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽來的訊息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

10 你對加班有什麼看法?

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。總之，儘量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

11 你對我公司有什麼認識?

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查,那麼你可以說幾件你知道的事,比如說“銷售額是多少多少”之類。

12 除了工資,還有什麼福利最吸引你?

儘可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

注意事項

此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹慎，不要自找沒趣。所提問題應限制在詢問應聘單位和應聘職位的範圍內，但在招聘告示、單位介紹中已有的內容，主考官已經介紹過的內容要排除在提問之外，不要問特別簡單或複雜的問題，要回避敏感性的問題。透過其他渠道可以瞭解的資訊，一般不要在面試時間發問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關應聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和麵臨的困難以及未來的發展戰略之類的問題。