每日經濟新聞2011年終獎的故事:記者調查四大重要行業獎金髮放情況
那些年終獎的故事：2011年終獎調查
每日經濟新聞 2012-01-19 14:55
“一年等待到而今”。南宋趙長卿這句話放在這幾天，當然是指年終獎了。
然而，相關經濟展望報告稱，2011年四季度，我國經濟進一步疲軟，同期GDp為8.9%，創下自2009年第三季度以來的新低。宏觀經濟增速的快速下滑，傳導至中觀層面，體現為各行業的日子不太好過，而到了企業這一層，則直接影響員工們年終到手鈔票的厚薄。
今天，《每日經濟新聞》記者分別從鋼鐵、房地產、家電和快遞等四個重要行業入手調查，透過企業和員工的“年終獎故事”，為讀者展現這些行業的整體現狀，從而為觀察宏觀經濟提供入口。
整體縮水成定局鋼鐵業微利難掩
“之前就預料到今年的年終獎會比往年少，但沒想到一下子少這麼多。”提起公司年終獎，電話裡的李薇(化名)語氣明顯不悅。
李薇是國內一家知名鋼鐵資訊機構的工作人員。昨天 (1月18日)，她告訴《每日經濟新聞》記者，單位前天就發了年終獎，“今年比往年少很多，往年能發3900塊，今年才發了1500塊。”
記者採訪瞭解到，年終獎大幅“縮水”，不僅體現在一些以鋼鐵企業資訊為收入來源的資訊機構，作為鋼鐵行業的主角鋼鐵企業和貿易商們的年終獎縮水更有一種不能言說的痛。
年終獎普遍縮水
如今，李薇手裡的1500元年終獎已經快花光了。“給家裡老人和孩子買了些東西，再加上來回的車票錢，基本上剩不下多少。”李薇說。
但對於縮水過半的年終獎，李薇心裡倒是看得明白，“鋼鐵行業今年都賠錢，(他們)怎麼還會給我們錢?收入來源沒有保證，我們公司效益不好。”
不過，比起李薇的快人快語，已經飽嘗行業微利的鋼鐵企業人士更多是“談錢色變”，謝絕採訪。昨日，河北一位不具名鋼廠企業人士表示，跟去年比，今年的年終獎金少了近30%。“在全國鋼鐵虧損90%的情況下，有年終獎就不錯了。”不過，他堅持不向記者透露具體的獎金數額。
北方一家國有鋼企的銷售總監更是在微博上大倒苦水：“年底了，對於一個在沒有年終獎的企業上班的我，只能放長線，期望價格可以回漲回去了。”
《每日經濟新聞》記者此前瞭解到，該銷售總監所獲年終獎為基本工資雙薪，但在他看來，這就等同於不發年終獎。“現在這個行情下，有誰還願意多發?在國內一些大型企業裡，雙工資已經算少的了。”有不具名分析人士稱。
而在貿易企業領域，年終獎的發放更是千差萬別，“我們年終獎還沒發，說是來年給補上。”有貿易企業人士向《每日經濟新聞》記者稱，單位就發了一些禮品作為福利。
更多鋼企人士向記者反映，無論是鋼廠還是貿易企業，今年的年終獎普遍比去年少，但均拒絕透露具體年終獎的數額。
行業不爭氣
在鋼鐵人眼裡，目前最要緊的，是挺過鋼鐵行業的'寒冬，而不是奢求“一汽大眾發27個月工資作為年終獎”一類的好事。
儘管各企業效益和員工崗位分工不同，不排除個別企業年終獎金比往年有所提升，但縱觀整個鋼鐵行業，年終獎縮水已經成為對鋼鐵行業景氣度的最好詮釋。
“去年雖然全年均價處於歷史高位，但市場執行艱難，各參與方普遍微利甚至虧損運營，年終獎縮水也十分正常。”西本新幹線首席分析師劉秋平稱。
劉秋平說，2011年鋼市處於典型的高價格、高成本、低利潤執行狀況，甚至沒有一波像樣的漲幅，無論是貿易商還是鋼廠，都“顆粒無收”。
而在中鋼協看來，中國鋼鐵業瀕臨全面虧損，一方面是鋼鐵市場供過於求態勢不斷積累的惡果，另一方面是鋼價下滑而成本大漲。中鋼協資料顯示，僅2011年 10月份，國內77家大中型鋼企中有25家出現虧損，行業銷售利潤率僅0.47%，利潤僅13.75億元，環比下降82.6%。
記者瞭解到，由於原料成本、人力成本、資金成本都處於高位，下游企業訂單明顯下滑，而代理商普遍要求減量或者退出，國內鋼廠的日子很不好過。貿易商則更加慘淡， “鋼廠價格幾乎全年倒掛，下游需求又出現萎縮，加上資金成本達到了歷史高點，不虧損的已經算操作很好了。”劉秋平說。
房企兩極分化：年終獎大面積縮水仍有幾家很“肥”
每經實習記者 趙春燕 發自北京
臨近農曆新年，“年終獎”再次成為忙碌一整年的企業員工茶餘飯後的談資。房地產企業的年終獎“袋子”鼓不鼓，因其身處的大環境特殊，而更惹人關注。
近日，有媒體從多名網友處瞭解到，在樓市低迷的境況下，很多房企年終獎大面積縮水。《每日經濟新聞》記者發現，與“年終獎縮水”相應的，是這個“冬天”房企流行給員工放長假;但在被“裁員”疑雲籠罩的地產界，仍有幾家企業的年終獎“很肥”。
今年流行“放長假”
剛過完元旦假期，某地產公司地方分公司普通職員李銘 (化名)就開始為外界盛傳的“裁員”風波犯愁，雖然後來明白只是公司內部的“優勝劣汰”，但他的擔憂並未就此消除，因為不景氣的市場形勢讓裁員危機時刻存在。
據李銘講，公司的工程建設速度明顯放慢了，銷售額也在下降。“這段時間挺不景氣，房子賣得少，再過一段時間就要放年假了，20天。不景氣也好啊，這樣就可以多休息了。”李銘自我安慰。
近日，有微博曝出，在這個銷售冷清的冬季，大房企的職員也收穫了除年終獎之外的另一份大禮較長的年假。至於放長假的原因，上述地產公司一內部知情人士昨日在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，因為公司2010年和2011年的業績都很好，公司想在年底給員工一個“獎勵”式的假期，她同時表示，在普通年份，公司都會有15天的春節假期，但對於此次為何會延長至20天，該人士表示原因尚不清楚。
年終獎大面積縮水
近日，有媒體稱“房企年終獎大縮水”。據網友爆料，由於過去一年樓市限購，房企的年終獎被曝縮水，發放形式也五花八門，從現金、足浴盆、推拿券、購房券到旅遊等。該報道援引廣州市政協委員、市房協副會長曹志偉的話稱，“廣州有發展商在發完年終獎後才裁員，將最後一滴道德血液留給員工。”
市場低迷，確實有幾家企業日子不大好過。
據中原地產市場研究部剛剛公佈的20家上市公司銷售資料，位列“目標差距”之首的地產公司綠城，近日有自稱該公司員工的網友在微博中貼出了綠城建設關於春節放假的通知，檔案顯示他們有14天假期。該網友稱，“作為綠城的員工，在這風口浪尖的2012，年終獎已成泡影，但是可以慰藉的是剛剛收到的春節放假通知。”
上述訊息尚未得到綠城公司證實。
資料顯示，綠城2011年實現銷售額353億元，環比2010年下降了37.9%，而2011年原定的銷售目標為550億元，實際表現與年度目標相差35.8%。
另一家國有地產公司今年的日子也捱得不容易。據知情人數透露，這家公司不但取消了年會，還在1月6日前後召開了一場“年終反思會”。
調研顯示房企年終獎靠前
據前程無憂人力資源調研中心日前釋出的《2011年終獎調研報告》顯示，雖然2011年房產業幾乎進入“冬天”，但其年終獎人均水平仍以1.49萬元的平均值高居行業第二位，僅次於金融行業均值2.03萬元。
《每日經濟新聞》記者調查發現，幾家大房企的年終獎依舊可觀。一名業內人士透露，某央企地產公司普通職員的年終獎除了年底雙薪之外，又發了3000元的購物卡、2000元現金紅包以及價值1000元的年貨。另一知名房地產公司內部人士也透露，該集團地區公司董事長的年終獎與淨利潤掛鉤，“今年估計拿得最多的董事長可以拿上千萬”，這一資料去年是700萬元。
中國房地產學會副會長陳國強昨日在接受《每日經濟新聞》採訪時表示，2011年房地產領域 “大多數公司的經營情況與其預期都有差距，也有很多企業在考慮裁員，包括房地產相關的設計公司、中介公司、經紀公司，業績下滑也是比較嚴重的”。
陳國強告訴記者，年終獎是隨行就市，但是整體低迷時，也有幾家表現比較好的，所以差異化比較大。
據中原地產市場研究部日前公佈的一份地產上市公司資料顯示，20家龍頭企業2011年的銷售業績合計達7017.2億元，同比這些企業2010年6103.9億元的銷售額，上漲15%，銷售額同比上漲的企業達16家，居首的融創中國，漲幅達到130%。
家電業：渠道商、電商比製造企業“出手大方”
每經記者 吳文坤 發自北京
2011年度的家電行業可謂繁花似錦，但員工年終獎未見明顯提升。在業內人士眼中，家電企業是“快樂並痛著”，因受制於房地產市場下滑及相關刺激政策退出等因素的影響，家電企業2012年難言樂觀，當前“緊縮褲腰帶”情有可原。
渠道商、電商日子好過
來自中國家用電器協會最新發布的資料顯示，2011年家電業在產量、銷量、出口等各領域都將全面突破原有水平，達到新的歷史高點。預計2011年全行業工業總產值有望超過1.1萬億元，同比增長17%，不過，比起2010年接近31%的增速還是有明顯回落。
家電渠道商及相關電商直接受益於上述增長。
“2011年的情況比2010年好很多。”新七天電器網銷售客服申鎮昨日接受《每日經濟新聞》記者採訪時透露出喜悅之情。他介紹，因為年終有聖誕、元旦、春節等大的節日，企業的年終獎是以年終促銷的提成來體現的，2011年自己的年終獎是5000元。除此之外，他今年的工資水平相比去年有較大提升，崗位工資是“底薪+提成”的形式，月薪基本保持在8000元。
“我們2011年每個季度薪資均有增長，漲幅相比達到了30%。”據新七天電器網品牌總監田原介紹，該公司的管理崗位則有年終獎，約為月工資的3~5倍。
《每日經濟新聞》記者昨日聯絡某大型家電連鎖渠道商人士獲悉，該企業的年終獎比2010年有所提升，具體根據崗位的不同，平均約為基本工資的3倍。
田原表示，受益於家電行業的增長，隨著蘇寧、國美等在電商業務上的發力，整個家電電子商務行業在2011年是穩步發展態勢，這也是年終獎有所提升的原因。
家電製造企業難言大方
儘管整個行業增長穩定，相比渠道商和電商而言，家電製造企業卻難言大方。
記者昨日透過多名家電製造企業人士了
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