將被淘汰的員工是否應該發年終獎？
年關將至，辛苦工作了一年的員工們都在翹首期盼著公司的年終獎獎勵。在這個特殊時期，各種有異動想法的員工在這個時候都保持著內心的沉靜，持觀望的態度在等待著。然而，作為企業的管理層，年終獎既是公司對員工上年度工作的一個總結獎勵，同時也為下一年的工作進行前期的鼓勵，這對公司來講也是一筆不小的成本。
作為部門直線管理者，在總結一年工作成績的時候也會考慮下一年的工作計劃與目標，在對部門人員配置上也會下功夫。根據年度考核的情況，公司有些部門就提出了現有人員富餘，根據工作表現、工作業績等考核，想將個別工作業績不理想的員工淘汰。
公司對於員工的年終獎並沒有固定明確的檔案規定，每年視具體情況核定，針對這部分即將被淘汰的.員工，到底該不該發年終獎，成為HR管理者的困惑。不發呢，員工會問我工作了一年了，在這個時候說我業績不好，不適合該崗位，不合情理；發呢，公司管理層認為，都是要被淘汰的物件，為什麼還要額外支付這筆年終獎成本。發與不發是相對立的，這成為目前我們面臨的問題，不知道其他卡友是否也曾面臨此困惑。