年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢？

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢？

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?

該不該放棄年終獎跳槽呢?" 跳槽與年終獎 來源：湯夢娟 [點選放大]

每年的年底年初，都有許多網友在曬自己的年終獎，年終獎是企業人力資源管理中，典型的保健因素，即沒有它是不行的，會嚴重影響員工對企業的認可;但有了它，並不會讓員工更有積極性，更穩定。年底的一項調查表明：7成的人在好的機會面前，會放棄年終獎而跳槽。春節後跳槽的黃金季，該不該放棄年終獎?該不該跳槽?

年底並不是跳槽最好的機會，大部分在等企業發年終獎，他們選擇拿了年終獎之後再跳槽。跳槽是一個連鎖反應，一個職位空出來，會從在崗的人再找一個來填補，這樣又空出一個新的崗位。

如此迴圈，跳槽的雪球就會越滾越大。有許多公司擔心員工春節前拿了年終獎後跳槽，乾脆把年終獎放到節後發放，此時防範，不如平時善待員工。

金三銀四，春節後是通常是一年中跳槽的最佳時機，面對這樣的誘惑，職場中的橡皮人、小白菜們是否會考慮呢?

據一份網上的調查顯示：69%的.職場人認為機會比金錢更重要，遇到好的機會，會放棄年終獎而跳槽;21.3%的人認為要具體情況具體分析，也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。

年終獎不屬於勞動合同約定的必需報酬，因此，也受勞動法的約束，完全是企業自主的行為，是否有年終獎代表了一個企業一年的贏利情況，也代表了企業對員工的關心程度，因此，年終獎所表達的含義是明顯的。

春節前的紅包，代表企業對員工的關心，紅包越大，企業的關心越多，老闆平時激勵大家工作的承諾是認真的，還是僅僅是一張畫餅，就在這個時候體現出來了。

不發年終獎的企業，讓員工覺得既沒有希望，也不人性化，因此，員工跳槽的心態自然而然地就產生了。

但反過來，發了年終獎，只是兌現了以前的承諾，如果員工有更好的機會，年終獎就顯得微不足道了，所以，發年終獎也並不一定能留住已經有跳槽意向的員工，除非年終獎大得超過員工預期，否則，無法起到激勵員工的作用。

年終獎是企業的心意，公司員工是否領情，要看春節後的離職情況。

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