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人事專員工作職責

人事專員工作職責(15篇)

人事專員工作職責1

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工資訊和人事檔案。

2.編制各類人事報表,提供人員資訊的統計分析資料,保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹,記錄和不斷更新相關資料。

人事專員崗位職責(電子商務)

人事專員工作職責2

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、資訊、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定,保管使用公章,並且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並且交財務做帳,留底。

16、管理辦公各種財產,合理使用並且提高財產的使用效率,提倡節儉。

人事專員工作職責3

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責4

1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好的'執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

人事專員工作職責5

工作內容:

(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;

(2)、各類人事檔案的建立與檔案控制;

(3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;

(4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;

(5)、檔案與資料的列印與分發;

(6)、員工考勤管理;

(7)、員工工資的計算;

(8)、廠牌、廠服的管理;

(9)、部門資訊的傳遞與聯絡;

(10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;

(11)、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的管理;

(12)、會議室的管理與會議記錄整理;

(13)、辦公裝置的保養與維護;

(14)、辦公用品的申購與發放;

(15)、計劃和控制人事管理成本;

(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;

(17)、落實執行公司人事獎懲制度;

(18)、規範員工行為,樹立良好的企業形象;

(19)、實施行政稽查,並對稽查情況予以處罰;

(20)、組織環境保護和職業健康管理。

權力:

(1)、根據公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;

(2)、人事經費預算及其控制權;

(3)、經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

(4)、人事任免建議權;

(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任:

(1)、對文書檔案保密工作負主要責任;

(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;

(3)、對環境保護和職業健康負組織責任;

(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責6

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務,並且提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責7

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核;晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報;並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責8

1.負責公司招募工作的具體實施。

2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

4.負責公司績效考核工作的具體實施。

5.負責員工活動的具體組織實施。

6.其他臨時人事事務的處理。

人事專員工作職責9

負責公司各部門人數的統計;

負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

協助領導做好各部門的人員調配工作;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;

及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

負責對內、外部資訊的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;

做好本部門的法律法規蒐集工作;

負責公司員工體檢組織工作;

負責勞防用品發放、登記和管理工作;

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;

完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責10

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘,透過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調

人事專員工作職責11

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工資訊和人事檔案。

2.編制各類人事報表,提供人員資訊的統計分析資料,保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹,記錄和不斷更新相關資料。

人事專員工作職責12

崗位職責:

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;

2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;

3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業勞動年審的辦理;

6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;

7、總經理臨時交待的其它工作

崗位要求:

1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

2、擅長招聘和員工關係者優先,有金融行業工作背景者優先,

3、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識,熟悉勞動法。

4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優先。

人事專員工作職責13

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文字的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理,保證文字及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,並組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及資訊歸檔等工作。

人事專員工作職責14

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;

3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好執行力及職業素養;

7、有強烈責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責15

1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程,並確保貫徹執行。

3.負責公司人事通知、管理檔案的列印、分發、督辦。

4.協助開展招聘、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責列印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規、人事政策及最新訊息的瞭解、收集及時向主管反饋。

10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

11.完成領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責(保險)