面試中的12個測評點
任何企業HR面試時，對於應聘者都有相應崗位的測評點，就像考試一樣，不同的考題有相應的分數，達到標準就能大大增加合格機率，所以注意相關評測點和相關問題的回答至關重要。
儀表
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。HR普遍認可，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人。《禮記》有“修身治國齊家平天下”這句名言，可以看出，從古代，修身處於第一位，連第一步修身都無法做到，何來的工作?
專業知識
面試何種崗位，自然需要相關專業知識，俗話說，在其位謀其事。專業知識的豐富程度，直接影響到面試的結果。
工作文章
這個問題是面試時經常出現的.，HR從你的工作文章中能看到諸多要點，如性格，工作態度，閱歷等等。
表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。大家可以想象，一個回答問題含含糊糊、口齒不清的人跟一個思維清晰，回答準確，音調穩定的人，你會選那個?
思考分析能力
對於HR的問題，透過現象找本質，回答真正地問題，體現思考分析能力。
反應能力
主要看對HR的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。
人際交往能力
透過這個環節的問題，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
自我控制力
在遇到批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，這樣才不致因情緒波動而影響工作。
工作態度
對於應聘者曾經學習或工作的態度，來分析應聘者在工作中是否能做到認真負責，沒有哪家企業會招收懶懶散散，敷衍了事的人。
心態
具有積極心態，上進心強的人，一般都明確自己的目標和方向，併為之而積極努力。企業大多很歡迎這樣的應聘者。
求職動機
瞭解應聘者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
興趣愛好
可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
另外，面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。