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招聘會上招工單位把工資當成"商業秘密"

招聘會上招工單位把工資當成"商業秘密"

電腦操作員,1200元;收銀員,1400元;航空運輸服務員,1200元……走進寧波市人力資源市場的職介大廳,綜觀不斷滾動著的用工資訊,除了用人單位對求職者年齡、性別、學歷等要求外,每一個崗位都清清楚楚地標明瞭工資收入。然而,走進各類招聘會,在出示的招工簡章中,明確寫上薪酬的單位就不多了。

找到一份新工作,每月能拿多少錢,無疑是求職者最為關心的事,用人單位為何不明碼標價呢?

把工資當成了“商業機密”

“招收電腦開票員,35歲以下,初中文化,電腦熟練,責任心強,3年以上工作經驗。”在近期的一場勞動力招聘會上,一家批發公司在招工簡章上把對求職者的要求寫得清清楚楚,但惟獨不寫工資收入。負責現場招聘的工作人員說,我們還是習慣於“月薪面議”,如果把工資標出去,可能缺乏吸引力。記者細一打聽,這個崗位的月工資也就1000來元。

“工資其實也是一種商業機密,如果把薪酬寫明瞭,同行之間一對比,誰工資高不就跑到誰那裡去了?人往高處走嘛。”市區的`一家賓館正忙著招收服務人員,負責招聘的人事部門負責人說,為了體現幹好幹壞不一樣,他們單位連向員工發放工資都是背靠背的,互相之間都不知道拿了多少工資。

不標實價便於“靈活掌握”

“現在來應聘的人魚龍混雜,技術水平相差太大。如果把工資挑明瞭,萬一他出不了活怎麼辦?還是有多少能力給多少工資為好。”海曙區一家賓館的負責人對求職者的素質顯然缺乏信心,“有的大學畢業生一點工作經驗都沒有,掌握了技能以後說不定就走人了,你說這樣的人該給他多少工資?”

“招收一線操作工,表現優秀者2500元以上;招收技術人員,表現優秀者3500元以上。”一家駐甬外地企業開出了這樣的價碼,讓求職者有點摸不著頭腦。一打聽,才知起薪價為1500元和2000元。

“工資不僅要明碼標價,而且要標實價,有的企業雖然標了工資,但水分太大。”一些求職者向記者反映。他們以這家企業標出的最高價為例:如果高位數與低位數相差太大的話,進了企業以後一般只能拿其所謂的“起薪價”了,這是他們的“應聘經驗”。

工資還是如實告知為好

就在一些企業在工資問題上玩起了“模糊概念”的時候,另一些企業卻將薪酬待遇如實相告。同樣在招聘會上設攤的寧波高新區三盛鋁業有限公司把鋁壓鑄工、敲料工、磨光工等6個工種的工資待遇寫得一清兩楚。由於求職者心裡有了底,所以招聘攤位前人氣挺旺。

“在工資是否明碼標價的問題上,儘管一些企業似乎都有這樣那樣的理由,並且說得振振有詞,但還是得遵守公平透明的原則。”市就業管理部門有關人士介紹說,根據勞動和社會保障部去年1月1日起實施的《就業服務與就業管理規定》,用人單位有提供平等就業機會、保護勞動者權益的義務。在委託公共就業服務機構或職業中介機構招用人員,或者參加招聘洽談會時,應當提供招用人員簡章,簡章的內容應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容,以及法律、法規規定的其他內容。


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