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行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責彙編15篇

行政人事主管工作職責1

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責2

1、負責對人力資源及行政事務相關模組的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。

4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的釋出。

6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責3

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

2、負責制度建設、落實實施等工作。

3、負責公司行政管理工作,包括證照維護,預算及執行,採購管理等。

4、負責固定資產及低值易耗管理

5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

6、負責團隊建設、員工關係處理等工作

7、領導交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責4

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責和工作內容

行政人事主管工作職責5

1、統籌行政各項工作;

2、統籌人事各項工作;

3、協調安全、及政府各項檢查工作;

4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證稽核工作等;

5、統籌FSC體系工作的開展及認證稽核工作;

行政人事主管工作職責6

1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的最佳化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責7

1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督執行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責8

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;

3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

4、負責商務檔案、公文、資料的'處理及歸檔工作;

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋;

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責9

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;

3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

6、組織實施績效管理,並對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責10

1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作;

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施;

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責11

1、制訂公司的各項管理制度,並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程式,進行初步的面試與篩選,協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系,充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規,並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責12

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

7、負責影印、傳列印等裝置的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管工作職責13

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰略規劃,監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效,為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化,加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責指導人力行政整體預算的制定,並宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

5、制定招聘計劃、招聘流程,合理開展招聘工作及選人、用人的最佳化配置;

6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作,併為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支援;

7、負責行政人事部的日常管理工作;

8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責14

1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作,為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;

3、組織公司員工進行各種團建活動,增強員工凝聚力和歸宿感;

4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

6、保持與公司總部各部門的協作,發現問題及時溝通、解決

行政人事主管工作職責15

1、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。