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行政人事主管崗位職責

行政人事主管崗位職責

在學習、工作、生活中,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

行政人事主管崗位職責1

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

3、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;

9、協助處理勞動爭議;

10,完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責2

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設,並監督執行;

2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃並進行實施;

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,並組織實施;

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的稽核與辦理;

6、負責建立完整的文字資料、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日常考勤就業,辦公裝置、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理;

8、負責擬製公司各類文稿、檔案、申報、總結及其他原料;

9、和相關職能部門進行有效的溝通,提供後勤有利保障。

行政人事主管崗位職責3

1、負責協助部門經理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真,並做好交接管理

3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

5、負責檔案合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產管理工作

7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

行政人事主管崗位職責4

1、根據公司發展需求,編制人力資源招聘計劃;

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

4、按階段編制培訓計劃,並負責實施內部員工培訓工作;

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定,並負責落實實施;

6、監督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;

9、公司文件的整理和歸檔等;

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責5

1、服務分管副總經理的指揮,認真執行其工作安排;

2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;

3、組織起草各類行政人事辦公檔案,組織並做好公司檔案的編號、打印發放以及行政檔案的歸檔、保管工作;

4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作,並及時編寫公司的大事記;

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

6、根據總經理提出的方針、目標、要求,及時編制行政人事部的方針目標,並組織貫徹落實,負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

7、制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程式,研究、分析並提出改進工作意見和建議;

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環境衛生進行檢查督促;

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管崗位職責6

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設,並監督執行;

5、負責公司後備人才隊伍的建設,滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;

7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支援;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責7

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作,並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入瞭解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化,配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,透過人才診斷,為組織發展提供人力資源支援。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管崗位職責8

1、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程,並協助部門負責人進行貫徹執行;

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,並跟進辦理相關流程;

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;

5、負責日常員工關係管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,並定期開展員工溝通,瞭解掌握員工動態,針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決,維護良好的員工關係;

6、負責員工日常考勤管理;

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管崗位職責9

1、負責公司的行政、人事工作;

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管崗位職責10

1、統籌行政各項工作;

2、統籌人事各項工作;

3、協調安全、及政府各項檢查工作;

4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證稽核工作等;

5、統籌FSC體系工作的開展及認證稽核工作;

行政人事主管崗位職責11

1、全面統籌規劃物業公司的.人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責12

1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作;

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施;

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管崗位職責13

1、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管崗位職責14

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;

2、公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

5、負責公司產品快遞收發工作;

6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公裝置的維護管理;日常行政報表統計;

行政人事主管崗位職責15

1、負責對人力資源及行政事務相關模組的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。

4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的釋出。

6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。