仲裁機構收費問題調查彙報
在學習和工作的日常裡，彙報的應用範圍越來越廣泛，彙報就是把某個階段做的工作，進行全面系統的分析、研究後報告給上級領導，不過，你會寫彙報嗎？以下是小編為大家整理的仲裁機構收費問題調查彙報，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
根據省財政廳《關於對全省仲裁機構收費情況進行調研的函》，我局即按函件要求對各市（區、縣）仲裁機構設定情況，包括機構設立方式，性質、機構人員組成，財政撥款方式，以及案件受理、處理、收費情況等開展調研工作，現將調研情況報告如下：
一、仲裁機構現狀
二、仲裁費收取情況
三、案件受理中存在的問題
1、辦案專職人員少，一般編制都在10人一下，個別縣甚至只有1人專職辦公，如餘慶縣，從而造成案件積壓，案件審理超時現象，不能及時維護勞動者和用人單位的合法權益。
2、案件數量日趨增多。隨著市場經濟的迅速發展和社會保障法律體系的不斷完善，隨著企業改革、改制的深入，用人單位用工方式和勞動者就業形勢日益多樣化，各種社會利益關係引發的矛盾不斷凸顯，使勞動關係出現了多元化和複雜化。部分企業法制觀念淡薄，用工不規範，侵犯勞動者利益的事隨時發生，加之取消仲裁收費後，零成本官司導致案件受理數量逐步上升。
3、經費沒有足額保障，影響了仲裁工作的正常開展。由於取消收費後，仲裁費的'經費來源只能靠財政撥款，而多數縣都只能保工資和基本運轉，隨著仲裁案件的日趨增多，財政補助經費遠遠不能滿足辦案的需要，對處理案件造成一定的影響。
4、勞動保障部門行政監管職能薄弱。勞動監察是政府運用行政手段對勞動關係進行調整的重要手段，也是維護勞動者合法權益的重要途徑。然而由於立法原因，勞動保障部門的行政執法權力相對軟弱，強制性手段有限，在執法過程中與其他行政部門的配合不協調，造成對企業的懲處力度不夠有力，加之自身人員、裝置不足，削弱了執法力量，致使對違規企業失去有效的監督。
四、工作建議
1、加強仲裁隊伍建設，保證人員到位，經費到位，確保仲裁工作正常開展。
2、適當收取仲裁費。零成本官司導致部分人投機取巧。認為反正輸了也沒任何損失，贏了還能得到一些好處的思想存在，增加了辦案人員的工作量。縣級財政比較困難，不能足額保障所需的經費來源，仲裁工作要較好的滿足市場主體及及境內外投資者的仲裁需求，促進法制建設、經濟建設、投資環境最佳化和社會和諧穩定等發揮積極作用，需要必要的經費保障。