部門年度總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是小編收集整理的部門年度總結，歡迎大家分享。
部門年度總結1
一、總結
20xx年x月10號加入了明發商業房地產管理公司，我始終懷著飽滿的工作熱情，與上級領導及同事深入溝通和學習，在明發商業廣場從事招商工作，現將自己近一段時間的收穫與感悟做一個全面的總結，鞭策自己，再接再厲。
剛出校門的我，到了公司之後，更加覺得我們要學習的東西有許多。以前在學校裡，學的都是大概框架的東西。而我實習的崗位需要更專業的知識。面對這樣的情景，我有點摸不著頭腦。但是這並不能阻止我向前進的步伐，我積極閱讀一些關於招商類的書籍。遇到不明白的地方。積極請教部門的同事，與此同時瞭解企業文化、還有專案的具體情況，還學習對招商專案市場的瞭解與分析，學習招商接待拓展技巧各方面進行相關培訓。瞭解商場的基本結構，基本的禮儀接待和話術技巧做深入分析，希望能夠儘快的掌握接待工作。
二、在工作中主要存在的問題有：
1、在學習過程中，總結髮覺招商是一項長期性、複雜性、效果不確定性的工作，各種因素均可以制約和改變招商的結果，對於處於第一線的招商人員的我來說，工作的難度和挑戰性不言而喻。為了更好的完成招商工作，客戶資訊儲備、拓寬資訊源、增強工作信心和改善畏難情緒等工作，還需要長時間的磨練與實踐。
2、細節處理方面，尤其是一些輔助性的操作細節上，還要進一步加強空間。在商戶的掃街方面有所欠缺，業務知識有在需要提高，主觀意識過強。
3、在招商過程中發現，對工作專案還是不夠了解，如何更好地利用龐大的周邊地區利好訊息、發掘其潛力的客戶。我還需要取長補短，學習更多工作中的經驗，彌補自己的短板。加強與各位同仁的指導交流工作，豐富行業經驗。
三、工作計劃
1、要提高工作的主動性，做事幹脆果斷，不拖泥帶水；
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成。對各個專案業態佈局、有規劃、有條理的進行招商
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；
4、把握一切機會提高專業能力，多向各位同仁請教，積極瞭解招商
等各個方面相關知識。在公司下一階段招商中，施展自己的才能。
其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什麼環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。
部門年度總結2
時間飛逝，日月如梭。轉眼間20xx已經悄然而至，新的一年已經拉開序幕。
在過去的一年裡，各個部門都配合密切，一切工作計劃都按照集團總公司的目標方針井然有序地穩步前進。雖然外貿部才成立短短的兩個多月，但已經由當初的渺無方向轉變到現在的明確的市場定位，清晰的部門制度規劃，外貿工作的逐步成熟與執行力的逐漸完善，外貿部亦取得了有目共睹的可喜成績。
一、產品市場定位
經歷十月廣交會，外貿部門透過公司各種醫療保健類產品的展示，向國外眾多客戶顯示了公司的實力，科研技術，及國內外暢銷的產品，吸引了眾多的客人來此洽談。 廣交會後與潛在客戶的溝通與交流，透過阿里巴巴平臺進行產品展示，以及在各大免費的英文網站宣傳，詢盤和來我司參觀的國內外客戶逐漸增多，國內現有的品牌更增加了知名度，特別是要求血壓計健爾馬品牌代理的意向增加。透過客人對公司產品的熱衷程度和產品需求方向的調查，外貿部及時調整了產品的定位，由原來的全部產品羅列調整到現在有重點的產品開發，由不分市場的全部產品生產調整到現在的主攻OEM和ODM生產，搶佔市場分額，緊跟國際潮流。
二、清晰的部門制度規劃的建立
廣交會回來後，外貿部門立刻對工作崗位和工作細則進行劃分，並建立工作流程和相應的規章制度。從客人詢盤郵件的管理，客戶背景資訊的調查歸檔，樣品單的接洽與生產寄出，客人意向的跟蹤調查，到與之配合的一系列相應配套設施的建立，如國際長途電話與傳真的開通，阿里巴巴企業網站的建立等等都在一步步有條不紊的進行。部門工作職責也進行了規劃，並配合技術部設計部進行市場調查的工作。
三、部門執行力的逐漸完善
雖然外貿部門成立時間較短，而且最初對工作的展開毫無頭緒，但是由集團總公司指導政策為風向標，以世界高新科技產品為導向，逐步尋找產品的合適的市場定位，隨時調整適合的銷售模式，外貿部門已開始顯露出高效準確的執行力。
客戶資源方面，及時準確的報價，有效的跟蹤客戶對產品的反應熱度，給潛在客戶留下了良好的口碑。即使是最終沒達成意向的客戶，也一直保持時刻的聯絡與溝通。正在洽談的客戶裡，外貿部門一直以優良的服務態度和高效的服務速度維繫客戶，並保持與技術部門和生產部門協調溝通，及時解決突發狀況和出現的問題，以確保外貿工作的順利開展。
四、小結
成績：廣交會產品展示，阿里巴巴平臺的建立，各英文網站的免費宣傳，產品的樣品單逐步接洽，主要體現在眼保姆和血壓計上，感興趣的客人，包括國內的貿易公司，已經開始增多，公司的知名度也開始上升，外貿工作已經漸漸步入正軌。
目前為止，眼保姆樣品賣出共17個，主要國家為墨西哥4，荷蘭3，伊拉克2，上海貿易公司2，澳大利亞2，北非1，印度1，廣州貿易公司1，馬來西亞1。 鼻炎儀樣品賣出3，客戶為墨西哥。血壓計樣品4，貿易公司3，澳大利亞1。
不足：客戶資源參差不齊，買家質量普遍不高，美容類，十八掌類產品相比較下在國際市場上宣傳的結果來看比較遭受冷遇，眼保姆血壓計樣品單雖多，但暫時還未達成定單意向。一些銷售模式和產品款式，質量方面的問題亟待改善。
綜上所述，透過外貿部門兩個多月的努力，積極的吸取經驗和教訓，雖然在人民幣升值，原材料上漲，整個出口經濟阻力較大的情況下仍然保持堅持不懈的毅力和決心，相信並期望外貿部門上下齊心，同心協力在20xx年把公司的外貿工作推向一個新的高度！
部門年度總結3
從我供電局開展建立無違章企業、無違章班組以來，我供電局的安全氛圍有了明顯的改觀，領導的重視，管理人員的嚴謹，員工的自覺行為，為我局的安全工作提供了良好的基礎。透過建立無違章企業活動，加大了反違章工作力度，確保了保證員工人身安全、保證電網執行安全、保證生產裝置安全。
建立無違章企業的目的是為了盡最大可能的防止事故發生。在工作過程中人的違章和過失能夠直接或間接導致事故，從而造成人身傷害和裝置、財產的損失，有的雖未導致事故，但對人身安全、裝置、設施具有潛在的危險。開展建立無違章企業、無違章班組、無違章員工活動，就是以人為本、以安全生產規範化、管理科學化、班組管理標準化為基礎，自下而上發動廣大員工，從控制作業性違章、管理性違章、裝置性違章、指揮性違章入手，以反對個人行為違章為重點，在個人、班組、部門全面展開。從而使我局的安全工作達到了人人為我、我為人人的安全生產，人人有責的理念。
現將我局安全工作總結如下：
首先，制定了以行政一把手為第一責任人的安全生產責任制，明確領導和人員、部門和工作崗位的安全職責，各司其職、各負其責，實現橫向到邊，縱向到底，個人保班組，班組保所部，所部保全域性的安全生產格局。將安全管理工作重心下沉到班組，關口前移到施工現場，用規範強化班組安全文化，做到以管人，以流程管事。要求基層作業人員，對自己的職責，安全的要求，作業的流程，考核的標準一清二楚；管理人員對分管範圍內的每一個作業人員，每一個生產現場的過程管理一清二楚；領導對本部門全過程、全方位的安全管理，對安全重點、難點一清二楚。並與部門簽訂安全生產責任狀，以保證安全工作的落實。
其次，透過開展班組安全活動，營造出強烈的反違章氛圍，深刻領會反違章的重要性和必要性，提高了員工安全生產自覺性，促使員工積極參與反違章活動，增強防範意識，在工作中自覺遵守，真正實現要安全、能安全的安全理念。
第三，與員工簽訂三不傷害保證書，提高了職工的自我保護意識，實現從要我安全到我要安全、我會安全質的轉變，使建立無違章企業、無違章班組、無違章員工活動變為員工的自覺行動。真正做到三不傷害，就必須有安全技術素質，透過學習《反習慣性違章學習手冊》《供電企業生產事故案例分析》《電力生產事故警示錄-人身事故》《農村電網人身事故典型案例分析》《新生產人員安全教育》的書籍、事故，快報，觀看安全教育片等吸取別人的教訓，增強職工對安全生產的危機感和責任感，認清習慣性違章的危害，明白只有遵章守紀，糾正違章，規範作業才能做到三不傷害。
部門年度總結4
不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月裡雖沒有在許多方面有所建樹，但對於自我這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。
一、社保公積金方面
由於以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始幹起來的確有些吃力，從開始不懂什麼叫公積金約定提取、普通提取，到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模組更是瑣碎，它不僅僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，並不定時地對這些政策的更改更新採取相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，並打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對於人力的招聘這個模組自我就應還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模組工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處於上風，不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡單的生產型企業，招聘不再那麼簡單粗放式，而且地處於首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網路招聘所代替，同時，又由於處於國際化的大都市，應聘者選取的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰，目前，在自我入職的一個月裡，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。
人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對於以上那些方面也是自我今後想努力的方向，自我今後開展的工作也會朝那些方面發展，因為發現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我儘快熟悉公司各個方面後，儘快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。
三、今後工作規劃
（一）培訓方面
之所以把培訓放在首位，是發現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自我今後會做以下方面工作：
1、建立健全的培訓體系並（“三嚴三實”專題教育總結匯報）構成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門
級培訓，專業培訓；對於老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規章制度長期實行下去。
2、外部講師的聘請公司要發展，就不得不走向外面世界，多瞭解外面，
讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，
3、人力部門開發一些課件，對員工進行定期的培訓。
（二）績效考核方面
明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在徵得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。
作為一個後勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關係是對人力工作的最大挑戰。公司的發展壯大得益於主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應就應得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永遠停留在侷限水平。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺餘力地為之而努力和奮鬥。
部門年度總結5
xx年分公司財務部的工作緊緊圍繞著公司提出的工作重點和xx年財務部工作計劃展開的，在公司領導的支援和各部門的通力配合下，以務實、高效的工作作風，有序地完成了各項財務的工作，有力地推動了財務管理在企業管理中的核心作用。為使財務工作進一步的提高，現將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、完成日常各項財務核算及財務管理工作
1、對日常財務的工作流程熟練掌握，及時完成對各種原始憑證單據的稽核及相關賬務處理，並按照會計基礎規範化的規定和要求，完成對金蝶EAS系統及紙製會計憑證稽核、複核、過賬等一系列基本工作，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和儲存，從經濟合同的稽核到各種基礎財務資料的收集，都到達了正規化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，使得財務部成為公司的資訊庫。xx年處理有關原始憑證和會計憑證約2500份，及時列印、整理、裝訂和儲存會計憑證40本。
常規性的財務工作是最平常最繁瑣的工作資料，分公司財務部在人員較少的狀況下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動帶給有力的支援和配合，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。
2、加強對庫存現金、銀行存款賬戶的管理，做到日清月結，帳實相符;及時編制現金盤點表和銀行存款餘額調節表共24份。
3、加強對各項收支的管理，做到賬賬相符，賬實相符;思考各項支出的合理性，做到出有憑，入有據;嚴格執行各有關費用報銷規定，並保證報銷具有真實性和實效性，做到手續齊全，監督有力，對於不合理的開支完全予以杜絕。
4、加強對有關業務合同和對外支付款項的稽核及管理，保證款項的支付、資金的使用安全合理。
5、認真稽核職工薪酬發放表以及做到準確及時支付各項職工薪酬;較好完成了代扣代繳個人所得稅的相關工作。
6、按照規定編制和報送年度、季度、月度國資委快報、分公司相關財務報表和財務分析報告，做到資料的真實準確，並及時向公司領導彙報相關狀況。
7、能較好配合及協助公司其他部門的相關工作。協同經營部做好購銷結算及貨款收支;協助配合生產部門在生產資料的收集、整理、統計、生產報表編制;協助綜合部在社會保險業務辦理、各項費用支出控制;配合品管部在物資出入庫、盤點、各項資產管理等相關工作。
8、完成xx年財務預算相關工作;
9、加強採購業務、銷售業務票據的管理，協同經營部門及時催收採購業務票據，及時準確的開具銷售結算髮票;按規定做好增值稅發票的稽核、認證、保管;及時編制和報送納稅申報表，較好完成納稅申報等有關工作。
14、及時編制和報送仁化縣、上級公司各相關統計報表。
二、完成各有關專項工作
1、提前完成金蝶EAS系統新帳套的建帳和啟用工作，並能保證新賬套的完善和安全執行，使財務工作上了一個新臺階。
2、較好地完成與各兄弟單位在採購銷售運輸等有關業務的結算、款項收支等工作;
3、用心配合和完成上級公司在資產評估、會計基礎規範化檢查、小金庫專項治理、貨幣資金內控檢查、審計等方面的工作;
4、加強與主管稅務部門在納稅申報、稅務協查等業務方面的溝通與交流;持續與銀行部門在資金收支、賬戶管理等方面的良好合作關係。
三、存在的不足與缺點
1、存貨管理及盤點工作在管理制度的實施上比較薄弱，參與度仍需加強;與倉庫對帳工作仍有不足。
2、有關生產成本統計資料的收集、彙總、分析等存在薄弱環節。
3、在辦公用品、勞保用品、食堂採購等費用支出的監督和管理上仍需加強。
四、xx年主要工作計劃
1、進一步提高部門業務工作的效率和質量，為公司經營決策帶給及時準確的會計資訊;在加強核算職能的同時，用心發揮財務部門的管理職能。
2、改善在存貨管理與盤點工作、生產資料收集分析、財務倉庫對帳等工作上存在的問題和不足;加強對各項費用支出的監督與管理。
3、完善生產成本報表的編制與成本費用分析。
4、加強固定資產驗收、交付、核算等工作的管理，對鎳粉裝置不良資產的處理及時提出合理意見和推薦。
5、用心推動分公司實行全面預算管理體系，進一步完善績效考核管理工作。
在過去的一年中，分公司財務部能正確履行會計職責和行使會計許可權，認真學習有關財經政策和法令，熟悉財經制度，用心鑽研會計業務，精通專業知識，掌握會計技術方法;本著“以企業為家”的精神，敬業愛崗，忠於職守，廉潔奉公，嚴守職業道德，嚴守法紀，堅持原則，嚴格執行有關的會計法規和規章制度，在公司領導的支援和幫忙下，在各部門的配合下，財務人員在繁忙的工作中都表現得十分努力和敬業，較好完成了xx年的財務工作。雖然我們做了很多工作，但仍然存在不少不足需要改善。來年的工作任務會更重，壓力會更大，但財務部將繼續以飽滿的工作熱情，用心進取，開拓創新，充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，為分公司的發展壯大做出新的更大的貢獻。
部門年度總結6
公司深入貫徹上級主管部門關於消防安全工作的各項檔案、精神要求，切實落實消防安全主體責任，積極開展對火災隱患進行排查治理；公司各級領導高度重視消防安全管理，一年來消防安全總體穩定，未發生火災事故；現就20xx年消防安全管理工作總結如下：
一、強化消防管理，切實落實消防工作責任制。
在消防安全管理中，公司堅持不斷推動消防安全管理制度的落實，以防為主，不斷完善管理制度，查漏補缺，消除人為因素帶來的隱患，層層簽訂消防安全責任書。加強消防安全教育培訓，透過詳細講解火情識別、報警、滅火器使用、初期火災撲救、人員的逃生、自救、疏散等基本知識，讓職工熟悉在消防突發事件中各自的職責和任務，熟練掌握消防器材的效能和用途，掌握火災中基本的自救和逃生方法，進一步提高撲救初期火災的能力。公司嚴格落實《消防法》各項規定，定期組織消防應急預案演練，透過演練找出不足進行完善整改。
二、加大宣傳力度，營造濃厚的消防安全氛圍。
公司結合上級領導和消防部門的要求，加大宣傳力度，提高職工安全意識。透過橫幅、標語、宣傳窗、公司報、內部網站、板報的形式加大消防安全宣傳力度。以“安全生產月”，“119”消防宣傳日等活動為契機，深入開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識錄影放映等進行宣傳。
三、加強節假日期間消防安全工作。
認真落實安全生產責任制，充分發揮職能部門的監管職能，組織開展“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”等重大節日和重要時段的消防安全檢查，加強節假日期間的值班工作，嚴格實行領導帶班24小時值班制度。
四、加大消防安全管理、資金投入，確保消防各項工作落實。
1、公司全年消防器材實際投入：75623元
2、滅火器的更新：56報廢：106 充罐：445，水帶更換：96，水槍：94
3、危險作業管理：開動火作業證：535份，重點危險部位監護：16天/次，受限空間作業：9天/次；登高作業：無，斷路作業：無；
4、消防應急預案演練1次。
5、消防在整改專案預投入：62.5萬
五、存在的問題：
1、裝置、設施和器材的老化，需要增加更多裝置設施器材的更新投入和維修維護保養。
2、公司人員流動性大，需要增加消防安全管理人員持證培訓和新來員工消防安全教育培訓。
3、消防器材供應商以次充好，需要加強監管和增加供應商對比，或更換合格的供應商。
4、公司志願消防隊業務技能有待提高。
六、xx年工作計劃：
1、結合公司標準化達標工作，按消防安全規範要求做好安全標準化的達標工作；完善消防安全管理組織結構，保障消防安全工作層層有人抓，處處有人管。
2、繼續加強消防安全宣傳、教育培訓，對上級下發的檔案精神、要求認真學習貫徹，把工作落到實處。
3、繼續加強消防安全裝置設施檢查、維護保養，確保完好正常執行；對存在問題的裝置器材應更換的立即更換，加大消防安全管理資金投入。
4、保持隱患排查力度，確保發現隱患立即整改，嚴格執行獎懲制度，確保消防安全管理的工作實效。
為公司安全生產，要進一步夯實工作基礎，促進消防安全管理水平不斷提高； 在新的一年裡再接在力，促公司穩定發展，保臨江一方平安。
浙江富麗達股份有限公司
安保科消防管理員
xx年十二月廿一日
部門年度總結7
不知不覺，一年又在忙碌中悄然而逝。對重郵來說文娛部又忙了一年，對我們部門的所有成員來說，大家在酸甜苦辣百感交集的文娛生涯中，度過了自己的大一時光。總的來說，部門在這一年中的狀況如下。
在上學期，九月，部門進行了規模宏大的招新活動。在這次招新中，總共有四百餘人參加初試，經過層層遴選，最終有27人成為我們文娛部大家庭的組成部分。總的來說，文娛部一向是一個事情比較繁雜事情比較多，工作任務艱鉅的部門。加入了這樣一個部門，就意味著時刻要想著吃苦耐勞，頂住巨大壓力。的確，在經過招新後，部門的幹部幹事之間相處得十分融洽，至今還都是好分與好夥伴。團結就是力量，的確，這也成了文娛部能夠前進的動力。
十月，幹事有了比較多參加活動的機會。有參娛樂“高雅藝術進校園”活動的組織，都參與過學生會辦公室組織的“文字培訓大會”。期間還有各個學院的“十大歌手”賽事，我部都有派部員前往參加活動。提高幹事幹部的組織潛力與提高活動執行力。
在經歷了學生會和學院的各類活動後，在幹是幹部在組織活動上都有了明顯提高後，我們文娛部迎來了我們部門最重大的活動，當然也是重郵最具影響力的文娛活動：“重慶郵電大學第xx屆校園十大歌手賽。”是的，這是學生會的精品活動更是我們文娛部的招牌活動。所以辦好這次十大歌手便成了我們所有文娛部成員的重中之重。在十月份到十一月份直到決賽結束的那段時間裡，大家奮鬥在一齊，流淚流汗在一齊，歡笑吼叫在一齊，更是增進了之間的感情，那是部門的精髓。比賽總共分為三輪：初賽，複賽，決賽。賽場分別是在學生活動中心，體育館，科技會堂。據統計，初賽總共有800餘人報名參賽，也是這個活動到達了前所未有的規模。複賽總共有100人。而決賽是12人之間的精彩。決賽是在科技會堂。經過大家的努力，幹事和部長之間的奮鬥，最終在科技會堂給重郵學子上演了一場精彩萬分的晚間視聽盛宴。一千多張的票在一天之內被一搶而光。最後還有許多觀眾站著激動的看完了整場比賽。至今，還有關於這次“十大”的精彩評論。
透過文娛人的努力，能得到同學們的肯定就是給我們部門每個人最完美的祝福了。而這種激情也一向被延續到了下學期。
在第二學期，部門幹事均被分配到各個學院參加學習以及指導學院工作。思考到學院多，每三人分配兩學院。而各個幹事在這段時間都在學院的活動開展中發揮了巨大作用。下學期各個學院都開展了自己學院相應的“歌唱類比賽”。又不今年是建黨90週年，很多學院都開展了“喜迎建黨九十載，唱紅歌誦經典”活動。這些種類繁雜的活動也豐富了各個幹事的活動經驗，把每人都大大的提升了一個層次。由於文娛部的特殊性，基本上學生會各種活動都離不開文娛人的身影。這也是一個值得我們自己自豪的地方說明我們的工作開展的好，組織的不錯，得到了同學們的認可。接下來我部還承擔了“青春中國心”的組織策劃。經過大家的一致努力，活動得到了老師，校長合各外來學校的充分肯定。
接下來我部又承接了“五四頒獎會”，參加了“紅歌比賽”的組織策劃等。
總體來說，這一年的時間中，文娛部秉著“團結，用心，堅持，拼搏”的信念，成功承辦了一場場活動。完美完成了一年前的目標。“工作是一年，朋友是一輩子!”部門永遠是一個群體，在優秀的群體面前什麼難題都不再是難題，什麼困難都不再是困難!
部門年度總結8
光陰荏苒，時間猶如白駒過隙，一年的學生會工作也即將收尾。學習科研部除了按照學校學院的規章制度及相關要求開展日常活動之外，還成功舉辦多次學生活動，與其他部門一起，為學生會努力工作。現做出如下詳細彙報：
一、日常基本活動
1、配合校學生會完成關於學生上課情況調查及一些關於學生髮展的活動，（如：“三字”考試報名、三字證書的下發等任務。）這些任務在我部的認真工作下，都很順利的完成。
2、日常學風考勤工作，從11月開始，進行不定期學風考察，考察方式是上課點名。日常的點名工作一直在進行，將於這個學期第17周結束。目前各班級上課到勤率都很良好。
3、挑戰杯等系列科普創新比賽的通知下發及報名工作。（在辦公室的幫助下都很好的完成。）我們將一直跟進挑戰杯系列活動進度，做到及時發放通知。
4、日常部門會議不定期舉辦，在會議中，活動的細節及任務分工都很好的做了安排。部員也都做到了不遲到缺席。
二、活動
1、開學的迎新活動及招新活動
在迎新活動中認真工作，與其他部門一起努力，做好新生接待的工作。招新活動中，一共44名新生參與學習科研部招新面試，最終學習科研部共招了6名成員。
2、軍訓徵文比賽
在新生軍訓結束後舉辦了軍訓徵文比賽，獲獎的優秀徵文將發表在我院院報上，最終的獲獎文章是《可以笑、可以哭、但是不可以不堅強！》，共設定一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優秀獎一名。
3、導遊大賽
為選拔優秀人才參加安徽省“未來之星”導遊大賽，我院分部於10月 10日和13日舉辦了“未來之星”導遊大賽的初賽和決賽，經過初賽激烈的角逐，已選出10名優秀的參賽選手。十名晉級選手於13日晚6：30在大學生活動中心爭奪冠亞軍。分設一等獎2名，二等獎3名，三等獎4名，最佳個人獎1名，一等獎獲得者將會代表我校參加安徽省的導遊大賽，為我校爭光。學習科研部在此次活動中與辦公室等其他部門合作，共同舉辦，積極發揮了自己的力量。此次活動舉辦的很成功。
4、知識越野競賽
由體育部和學習科研部一起，帶領12級新生參加校知識越野競賽（關於十八大及黨校知識），學習部在此次活動中，積極與老校區學習部聯絡，帶領新老校區的參賽選手應戰，並在比賽中發揚了團結合作，積極向上的精神。
5、迎新生學習經驗交流會
為了促進我院的良好學風建設，營造我院良好的學習氛圍。幫助大一新生對大學生活的適應，讓他們更快的明確自己的目標併為之樹立，我們學習科研部在20xx年10月20日晚18：00在D303舉行了迎
新生學習經驗交流會。此次活動透過大家在一起分享學習經驗，交流心得，讓大一新生了解更多關於學習方面的東西。
此次活動中出現了一些問題，如學姐學長在講解過程中時間過於冗長，導致講解變得枯燥。應在下次舉辦類似活動中注意時間的分配和與觀眾的互動方面。
6、運動會
積極配合體育部，與其他部門協作，一起為運動會努力工作。學習科研部在此次運動會中主要負責後勤工作，與後勤部一起做好活動後勤方面的工作。
7、迎新杯辯論賽
為了給12級新生提供一個瞭解我院辯論隊的機會，提高他們對辯論賽的興趣，加強院辯論隊內部的交流，營造濃厚的校園學術氛圍，學習科研部與院辯論隊在十一月八日舉了迎新杯辯論賽。辯題：“孫悟空和豬八戒誰更適合當老公？”辯題很有趣，這場辯論隊所打的辯論示範賽也很精彩。辯論賽中也出現了一些問題，由於11級辯手退隊，導致接下來的比賽終止。主持人沒有經過專業的培訓，在整場主持中出現了一些問題。應該在活動開始之前物色一個專業的主持人。此次活動中出現的問題我將吸取教訓及經驗，與辯論隊合作，努力辦好辯論隊的相關比賽。
8、朝陽杯辯論賽
隨著“迎新杯”辯論賽的結束，12級新生對辯論賽有了一定的瞭解，所以為了加強12級6個班之間的聯絡和交流，我院將於11月23日
至12月8日舉行“朝陽杯”辯論賽。“朝陽杯”辯論賽是班級之間的比賽，透過大一各班辯手們在辯論賽上進行思維的碰撞，言語的交流，旨在提高同學們的口才藝術修養，加強各班之間的文化交流，增強學術氛圍，活躍校園文化。
比賽分為淘汰賽、復活賽及最後的決賽，最終由旅遊管理1班贏得最後的冠軍稱號，亞軍和季軍分別是地理科學1、2班。在決賽時，其他部門積極幫助學習科研部，共同努力，雖然在活動中出現了一些問題，但是還是很順利的完成了。
9、20xx—20xx年第一學期學生評教座談會
配合學生上網評教活動，在上網評教開始前舉辦了學生評教座談會，由大一、大二及大三的各班學生代表坐在一起，分享關於老師的一些建議及優缺點。朱磊老師也到場參與其中，與大家一起討論。最後由我部做一份記錄表，記錄各個學生代表關於老師的建議，交予朱磊老師存檔。活動結束後得到了老師的肯定與支援，學習科研部會繼續努力，為學生工作貢獻綿薄之力。
10、班級文化周
班級文化周是這學期學生會最後的大型活動，學習科研部積極配合其他部門，為此次活動盡了一份力。
以上都是學習科研部上學期的工作總結。我們從中汲取了上學期的經驗，融入貫穿到在這個學期的學生會工作中，並且卻得了不錯的成績。
部門年度總結9
時光飛逝，從走出校門至今，轉眼我已經在天嘉無損檢測技術有限公司工作五年了。在公司工作的五年多時間裡，多謝公司各位領導培養和教導我，讓我學會了很多知識；多謝各位同事幫助和支援我，讓我的工作進展的更加順利。前些日子在朋友的推薦下，讀了《如何成為卓有成效的管理者》這本書，聯想到自己的工作，感慨頗多。結合此書，本人工作總結及明年改進計劃如下：
一、工作態度積極
這五年來，我堅持學習無損檢測專業知識，不斷充實、武裝自己的頭腦，工作帶來的高要求，激勵了我更加積極的進取之心。作為一名專職的無損檢測人員，在公司裡系統的學習無損檢測的專業知識；在工作現場透過不斷的實際操作使理論與實際相結合，進一步拓寬了視野，豐富了自己的知識。
二、工作狀態嚴謹
檢測工作是一項精細的檢驗過程。細節決定成敗，在檢測過程中我本著嚴謹的工作態度做好每一項工作。在記錄資料時我本著“務實、求真”的原則對每一個檢測資料進行記錄、總結，為以後的工作打下良好的基礎。
三、工作效率高效
在開展工作之前做好個人工作計劃，將一天的工作分為ABC三類，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高。
四、工作團隊團結
我深知，團隊的良性發展建立在和諧的人際關係之上。在業餘時間，我保持與部門同事的良好溝通，選定籃球場地、組織公司內及公司間籃球比賽，透過不斷交流來融入整個公司的整體，來為部門的整體穩定發展貢獻自己的力量。
舊日已去，前路更長。在保持現有積極嚴謹的工作狀態下，本人明年改進計劃如下：
一、要關注自己的貢獻，把工作和長遠目標結合起來。適應新的工作安排、新的工作內容，並積極做出改變。只有這樣，才能實現自己的價值。其次，要認識到自己的比較優勢，人無完人，需要自己更願意幫助別人，更有信心去適應變化，更願意分享，更有學習力，只有這樣，才能得到長遠的發展。
二、要關注如何發揮自己的長處，瞭解自己能做些什麼，然後以最合適的方式做下去，使自己的長處得以充分發揮。同時，我也應該瞭解到自己能做的、該做的其實還有很多。 透過這五年的工作，我已漸漸意識到，無損檢測工藝與以前相比已經邁了一大步。要把以前的工序、方法都進行一個轉變。不斷優工作過程中的種種問題，用裝置來彌補人員上的技術與勞力。
此外，在日常工作方面，我還要力爭做到繼續加強無損檢測知識，增強自身資訊的敏銳性。在以後的業餘時間，多讀一些關於無損檢測方面的書籍。
在以後的工作生活中，我會和部門全體同事、領導一起齊心協力，在探索中不斷髮展。在部門成長的過程中，也會出現了一些始料未及和難以避免的問題，在日後的工作中，我會繼續從工作中不斷吸取經驗，及時改正，在實踐中不斷髮展，不斷完善。逆水行舟，不進則退。今後，我會認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。相信，在團隊整體的努力下，我們公司今後的路會愈走愈遠，愈走愈好！
部門年度總結10
至20xx年10月底，XX有限公司在xx公司的運維又屆滿一年的時間了。在這為期一年的運維工作當中，xxxx的業務飛速發展，裝置數量不斷增加，人員的技術水平和業務知識有了顯著的提升。我們的隊伍在技術水平和管理經驗上也有了本質的提高。
一、細緻縝密的完成計劃中的日常運維工作：嚴把質量;服務至上;嚴格要求;技術領先。
1.承接運維工作初始資訊科技部的各位領導就對我們的運維工作給予厚望，並提出了認真完善服務水平的方針。我們在服務過程中嚴格按照這一要求，以對保障xxxx的發展，對使用者負責的精神，把“嚴把質量，服務至上”的原則貫穿於日常工作的各個環節之中。使本運維期過程中的客戶讚譽度有了非常顯著的提高，多次獲得了使用者的認可。
2.對於在工作中資訊科技部提出的新要求、新方案，我們及時相應配合，本著“嚴格要求”的原則，對於提出的要求科學性的分析研究，及時提出完整週密的解決方案，並擬請使用者試行或測試後實施。有力的保障了運維工作的及時有效性。
對於提高服務業務技術水平上，按照資訊科技部的統一規劃，按時完成一系列的既定培訓計劃。按照“技術領先”的原則，透過技術上的培訓提高了業務水平和解決故障的效率;透過制定有效的安全機制和培訓，健全了xxxx資訊外包人員安全機制;透過保密制度的培訓使運維人員能夠樹立自覺維護xxxx的資訊安全防範認識;透過客戶服務認識的培訓提高了客戶的讚譽度。
二、吸收先進經驗，保質保量的完成運維的各項任務：運維期內主機、伺服器、網路和桌面均沒有發生嚴重的生產人身安全和健康事故，對於一些潛在的威脅也都在得到資訊科技部門的批示下，審慎周密的完成了整改工作。
1.運用先進的運維工具提高勞動效率。透過監控軟體隨時保持資訊的及時性、可控性，一旦發生問題可以迅速定位和修復。
2.經過資訊科技部指導，我們在運維工作中大量了採用WEB2.0技術。使我們在高效完成運維工作的情況下，為xxxx節約了大量的費用投入。
3.在工作的過程中注意新技術和新方法的學習和收集，對於有利於運維工作的成功方案及時整理並提交資訊科技部。經過5年來的維護工作儲存了大量的知識庫資訊。
三、適應任務需要，及時解決運維過程中的遇到的問題：
1.在運維過程中遇到突發問題及時與資訊科技部門相關人員進行溝通，對於緊急情況的處理按照《應急預案》進行對應處理。在節假日安排主要人員進行值班和備勤，保障24小時均能及時相應。
部門年度總結11
自20xx年開展消防工作以來，在XX縣人民政府各級領導的關心支援下，消防工作得到了順利開展。20xx是奧運會消防安全保衛的重要時期，各項消防安全保衛任務繁重，但是在當縣委政府各級領導的大力關心支援下，經過柯街鎮各相關單位的不懈努力，各項消防安全保衛工作取得突破，並取得了一定的成績，現將2008年工作情況總結如下：
一、全面開展消防監督檢查工作
柯街鎮黨委、政府高度重視消防安全工作，成立了由鎮長輝仕安任組長,武裝部部長禹金山任副組長，林業站、派出所等單位負責人為成員的消防安全領導小組在柯街鎮開展消防安全檢查，共開展消防安全檢查2000餘次，涉及柯街鎮企事業單位、賓館、公共娛樂場所、易燃易爆場、九小場所、廢舊金屬收購業、礦山等100餘家單位。在縣消防大隊將合同制專職消防員下派到柯街鎮期間，合同制專職消防員及派出所民警對柯街轄區內100餘家（次）單位進行了消防監督檢查，其中賓館8家，ktv 4家，加油站3家，中小學2家，幼兒園1家，遊戲室1家，網咖1家，超市2家，企事業單位14家。填寫《消防監督檢查記錄》79餘份，其中合格29份，《責令限期改正通知書》25份，《複查意見書》25份。在奧運會期間，鎮政府還組織，由工商、治安、消防組成工作組，對柯街轄區內易燃易爆場所進行了一次地毯式監督檢查。
二、轄區火災隱患的主要特徵
一年內柯街轄區共發生2起火警。發生火情的基本原因：一是部份單位、行業場所消防設施配備不齊，適應不了當前的消防工作；二是行政事業單位和部分農戶對消防安全認識不到位，措施與實際需要存在差距。
在監督檢查過程中，普遍存在的問題：配置滅火器數量不足或未配置。
(一) 賓館6家沒有按規定製作滅火疏散應急預案，8家未按要求配置滅火器；
(二) 賓館6家未按規範配置疏散指示標誌；
(三) 賓館5家未規範配置火災事故應急照明燈；
(四) ktv4家未按要求制定滅火疏散應急預案；
(五) ktv2家未按規範設定疏散指示標誌；
(六) ktv2家未按規範配置滅火器；
(七) 遊戲室未按要求制定消防應急預案，未按規範配置疏散指示標誌；
(八) 農貿市場消火栓被圈佔;
(九) 企事業單位25家未按要求配置滅火器；
(十) 加油站2兩部分滅火器損壞及防爆燈罩未安裝；
(十一) 幼兒園未按要求配置滅火器、疏散指示標誌；
(十二) 中小學部分滅火器失效；
(十三) 廢舊金屬收購業廢品擺放雜亂。
在監督檢查過程中執法人員詳細跟各個單位的負責人說明為什麼要配置消防器材，配置消防器材的重要性，並按要求下發《責令限期改正通知書》，各個單位都能在限期內及時整改火災隱患，為柯街轄區內創造了良好的消防安全環境。
三、充實志願消防隊伍及加強隊伍的培訓教育
根據消防工作繁重，消防專業隊伍力量不足等情況，派出所將轄區分為六個責任區抽出警力，分組分片到各村、單位重新明確了消防安全力量及責任，與此同時，按消防安全管理要求及《公安派出所社群民警考核辦法》，派出所注重加強隊伍的培訓學習，做到每季度一培訓一學習。在日常工作，結合其它治安防範宣傳對隊伍進行培訓學習6次。透過培訓學習，所有的志願消防隊員掌握了基本的防火、防盜、救火等常識。鎮人民政府將消防業務經費和防火安全委員會活動經費列入財政預算。鎮政府成立了由政法副書記楊定文為隊長，武裝部部長禹金山和派出所所長劉恆興為副隊長，以預備役部為骨幹的志願消防隊，13個村委會都相應地成立了由村主任為隊長，駐村人員和村民小組長為隊員的志願消防隊，消防隊伍駐紮到村村寨寨，經常組織不同規模的學習培訓和訓練。在合同制消防員下派到派出所期間，派出所民警及合同制消防員還對柯街鎮的糖廠和煙站的志願消防隊進行了業務技能培訓，把消防隊伍建設成為了一支召之即來，來之能戰的隊伍。
四、拓展消防宣傳渠道，加大消防安全宣傳力度
按照廣播有聲音，電視有節目，報紙有文章，網路有陣地、街道有標語、社群有專欄、農村有板報、學校有課堂的基本要求，黨委政府結合柯街轄區實際認真組織開展深入持久的防火宣傳，一年以來，在各級領導的領導下，派出所民警及合同制消防員出謀劃策，有效結合派出所的工作特點和轄區實際情況，組織消防宣傳“五進”活動：一是組織ktv負責人及員工進行了消防基礎知識，用火、用電、用氣一般要求，乾粉滅火器的使用方法，如何撥打火警電話等消防知識；二是對 XX縣柯街鎮客運站、XX縣柯街鎮供電所、XX縣柯街鎮利源開發公司、柯街糖廠、香料煙站及菸草工作站等幾3家企業進行宣傳教育；三是在XX縣柯街鎮柯街集鎮設定兩塊消防宣傳標語，永興加油站設定“人人防火，處處安全”，香料煙站設定“人人參與消防，家家幸福安康”。四是由派出所民警及合同制消防員開展 “119宣傳日”主題宣傳活動，以發放宣傳材料及設定諮詢點的方式進行宣傳，共發放宣傳資料200餘份，涉及人員達500餘人。
五、明確責任，簽訂責任書
20xx年，鎮政府與各村委員會簽訂了《*****》*份，與單位簽訂《*****》*份。派出所與柯街鎮行業場所、出租房屋、內部單位簽訂《消防安全責任書》190餘份。
在奧運期間，派出所組織與各個商鋪負責人簽訂《消防安全責任書》100餘份，與賓館、公共娛樂場所、煙站、電信及郵政簽訂《奧運消防安全承諾書》28份，提高了娛樂場所及其他人員密集場所負責人消防安全意識，保證了奧運期間的消防安全。
部門年度總結12
轉眼間，一個學期又將要過去，我們20xx年上學期的部門工作也即將結束了，回顧這個學期的一路走來的路程，我們真的感受頗多。在這個學期中，我們部門在原來的基礎上不斷的總結經驗不斷的提升部門工作水平，有了很大的進步。而我們的付出也逐步得到大家的肯定，這對於我們部門來說是最大的鼓勵。這半年的時間過來，經過一次次的鍛鍊女生部的工作更加穩定。
一、學校的迎新工作
開學之初，學校迎來了迎接新生的工作。全體學生會的成員在主席的帶領下有序的開展了迎新工作，接待新生的過程雖說太陽很大，但是樂趣也是無窮的。各個部門的相互合作，學生會成員的彼此配合，也是此次迎新工作成功的重要原因。我們女生部對於部門之間的相互合作也看得尤為重要。
二、部門活動
（1）安全知識講座
在13級新生結束為期21天的軍訓後，我們女生部和勞保部於20xx年9月23日晚上七點在第一多媒體聯合舉辦了《安全知識講座》活動。本活動是女生部和勞保部的傳統活動，無論是對於我們女生部還是勞保部而言，本次活動是我們12級成員的一次歷練。在活動的前期準備工作中，我們女生部和勞保部分工合作，各項工作看展的很順利。我們部門負責本次活動的策劃書和通知的書寫，以及聯絡老師和主席團那邊的工作，還有也是很關鍵的是有關活動多媒體的申請工作。由於多方面的原因，學校的多媒體申請工作變得不是很容易，我們需要時不時的需要向老師詢問多媒體申請有沒有成功，不過還好，事情比想象的順利。而勞保部則負責PPT的製作，完成後兩部門的成員相互討論，爭取做好本次活動。為了活動更加完美，我們請教了楊書記以及11級的部長，他們都給出了非常寶貴的建議。
活動的舉辦總體是比較成功的'，經過學生會各個兄弟部門的相互配合，現場的秩序和講解的流程進行的順暢，但是也存在不足之處，我們活動的物件只是停留在生命科學系的大專班，而忘記通知中專班。不過後來即時通知過來了中專各班。活動還算圓滿的完成了。
（2）文明寢室評比
為建立良好的寢室生活環境，我們女生部和勞保部於20xx年12月9日進行了文明寢室評比活動。活動的前期工作寫策劃書和通知都是以培養13級的新生都會寫通知與策劃書為目標。我們12級的成員輔助指導作用。
活動的通知發到各個班級與評比的時間有些急促。這也是本次活動沒有協調好的一大失誤，造成各班級寢室裝飾時間的不充分，評比的質量不夠好，但是此次文明寢室評比雖然時間上比較倉促，但是由於各個部門的對我們部門工作的鼎力相助，評比的結果依然客觀，公正。活動過程中，海報與喜報都是由宣傳部的成員協助的，在評比過程中請了系裡的楊書記，付老師和主席團的兩位主席，還有各部門的部長及副部長，還有13級的新成員也積極參與了本次評比工作，非常的感謝大家的配合。楊書記也為我們本次的評比活動提出了寶貴的建議：在人員的安排上，我們女生部與勞保部是男女混搭，分成5個小組，女生部2組，勞保部3組。由於寢室大三的離校了，寢室分佈不是很多，楊書記指出組數太多難以保證評分的公正性，這也為我們往後的工作提供了良好的學習經驗。
評比結果在女生部與勞保部全體成員的努力下，主席團和各個部門的協助下，當晚就貼出了喜報，大大提高了部門工作的效率。
（3）部門日常工作
一直以來，女生部每天都要及時更換老師的寢室簽到表，在這方面，我們也因為沒有及時更換籤到表而吸取過教訓，後來由於學校安裝了打卡的儀器，老師簽到表也隨之取消，減少了我們女生部的工作，同時也為老師們提供了方便，提高了學校的工作效率。
我們女生部最主要的工作就是負責日常的寢室檢查工作，新生剛入學，對於我們女生部的檢查工作制度還不是很瞭解，我們女生部的11級部長、副部長和我們12級成員到各個寢室講解我們的檢查的規章制度和扣分的細則。還手把手的教他們如何摺疊被子以及擺放被子，並且把寢室的規範佈置要求表發到各個班級。同時也進一步的拉近了我們部門與13級新生的關係，也為部門新成員做好準備。在檢查的過程中，有些新生還是不是很瞭解，初次犯錯我們沒有進行相應的扣分，而對於屢次不該的會根據表現進行適當的扣分。經過一段時期的努力，部門的檢查工作漸漸地步入正軌。大功率問題一直是我們部門的頑疾，對於大功率的檢查我們一直採取的嚴抓的措施，在安全方面也有了保障。檢查當中也有小小的插曲，對於這些我們也煩惱過。有一次檢查，有個寢室公然的使用大功率電器，雖說瓦數很低，當時相互對峙了些時間，她們的態度並不是很好，但還是要解釋給她們聽，經過雙方的協調最終決定先拿走，她們也同意了。請教了老師那邊，事情也得到合理的解決。針對沒有扣分細則的寢室我們再給了她們一份。
三、部門的招新工作
我們女生部的招新工作並不是很順利，學生會的面試工作召開後，對於面試我們女生部的成員我們都不是很滿意，只是初次定了13級的兩個成員，後來其中一個可能不是很適合女生部的工作，我們只留下了一個。後面又看中的，人也很優秀可是由於各方面的原因我們也只能再次的再接再厲了。經過一系列的挑選，我們部門的人員最終確定下來了，由楊書記和主席團那邊的協助和稽核。
四、部門的交接工作
11級的部長和副部長都在12月就已經離校實習，作為女生部的成員我們也挑起了女生部的重擔，在學生會的招新工作結束後不久，學生會內部召開了部門競選活動，交接工作在大三的部長和副部長離校後正式完成，我們大二的帶領部門的新成員開展部門工作，每週的星期五教她們打表，現在她們也在逐步的熟悉部門工作，也能夠獨自完成部門的工作，而我們12級的成員也會適當的糾正她們工作的不足，但是更多的是以表揚的方式使她們更上一層樓。
五、部門工作感受
時間很快，人員也在一屆一屆的更換，最大的感受莫過於部門與部門之間的相互協助，我們女生部的工作需要進一步的提高，在部門活動這一方面，李老師也曾給以我們部門寶貴的建議，對於疊被子比賽，是很不錯的建議，我們女生部的活動缺乏創新，這是我們需要改進提高的。在下學期，希望能夠給開展一些更新穎的活動，又能夠極大地改進這學期的不足，我們女生部一直在努力。
部門年度總結13
一、新員工培訓，本年度工組織新員工培訓11期，參訓855人次。新員工培訓的課時已固化，涵蓋《企業文化》、《陽光心態與職業化修煉》、《職業禮儀》、《企業發展概況》、《OA知識》、《職業認知》等。從7月開始，新員工培訓的週期由以往的每月一次，每次參訓百餘人，改為每月兩次，每次五十人以內的小班培訓，新員工培訓後的考評方式從11月開始由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓感想及職業生涯規劃，新員工培訓的課程也在內訓師團隊建設後逐漸增加、創新，在12月的新員工培訓中啟用新受聘的內訓師，增加《忠誠、責任、感恩》的課程。大型脫產培訓考試不合格率為9.8%，小班培訓不合格率為7.1%，下降兩個百分點。
今年在新員工培訓上，不斷創新課題、方式、考評，及時對新入職的員工進行培訓，幫助員工快速融入企業，但僅僅靠人力資源部的培訓，對於留住新員工是遠遠不夠的，各單位在今年也開始新員工入職後的“傳、幫、帶”制度實施，新員工入職後由各單位對其進行專業培訓。
全年新員工培訓49課時，參訓855人次，但全年入職1013人，其中100人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓，新員工覆蓋率僅93.6%，究其原因，每期新員工培訓，均有員工借工作任務多而請假，而其單位負責人也是直接批准請假，但是作為新進員工，入職一個月內工作任務並不飽滿，透過頻繁請假，不參加新員工培訓及考評，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關規範制度，以致有漏洞可鑽，故，新員工培訓不僅在課題、形式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓的制度，20xx年的新員工培訓必須更規範，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個以上課時的培訓課程，且修滿課程後需要透過考評，達60分以上，如以上兩條未達到，不允許其轉正，將新員工培訓納入員工轉正考評指標之一。
二、公開課培訓方面，本年度共組織了15場公共課培訓，培訓物件包括中高層管理人員、市場人員、技術中心員工、內訓師、基層員工，培訓形式以課堂教學為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓，一場學習交流黨的“十八大”精神宣講培訓，一場內訓師拓展培訓，全年參訓1653人次，涵蓋面廣，多針對心態及管理知識等通用技能，公開課培訓不同於各部門的專業性培訓，培訓物件和培訓需求較為統一，作為集團公司公開課，只能儘量滿足大部分員工的培訓需求，為員工提供多元化的培訓。全年公開課的培訓場次並不少，但質量仍是一直以來的問題，員工沒有學習的積極性，培訓課題和講師的缺乏也是公開課培訓的頑疾，目前已透過內訓師培養及選拔，新受聘十餘名內訓師，但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求。20xx年公開課培訓更多的在形式上創新，擺脫傳統的課題教學，多開展技術研討型的培訓，將專業關鍵技能崗位的員工定期組織召開技術研討培訓，由課題教學的一人說多人聽，改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的模式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題，也能激發員工在專業技能開發上的創新精神。
三、部門培訓方面，20xx年度全年部門培訓計劃388場，實際完成了378場，完成率為97.2%，已超過了年度目標任務，部門培訓是最貼近員工的培訓，也是更最好的幫助員工進入工作狀態，提升專業技能的培訓，在對各單位部門培訓的監管上，年初開始在部門培訓工作中實施小組旁聽制，將各單位按職能分為4個小組，相互旁聽，此舉規範了部門培訓的流程，便於人力資源部對於各單位部門培訓的進展進行把控，但各單位的部門培訓質量如何提高，是所有培訓負責人都在摸索的，盲目的提報培訓計劃，員工沒有學習積極性，內訓師的授課能力，都是部門培訓的攔路虎，且目前僅技術單位、工程單位多做到培訓後有考評，有獎罰。各單位的部門培訓過於依賴集團公司，但真正切實瞭解並操作部門培訓的是本單位的人員，因此20xx年部門培訓需從培訓負責人抓起，提高部門培訓負責人的培訓管理技能，掌握專業的培訓需求調查、計劃制定、培訓考評、培訓記錄的能力，由部門培訓負責人擔任起本部門的培訓任務，人力資源部作為服務部門，起協助、監管的作用。
四、建造師培訓，20xx年度，二級建造師培訓報名70人，到10月底考試時，在職56人，二建培訓班本年度共計教授培訓10課時，由人力資源部組織的模擬考試3場，組織晚間自習及影片學習33場。十月底進行了考試，目前成績還未公佈。二建培訓從報名至考試，全程由公司安排，但從學員日常表現及模擬考試成績來看，學員的學習成果並不優秀，3場考試，達到合格線的人不足5人。一級建造師培訓班今年在報名人數上有所突破，共報名140人，由於人數較多，今年一建採取“分班管理、集中培訓”的模式，對學員的管理也十分嚴格，無故不參加培訓者，一律視為曠工，並採取每場培訓後將各班級的到課情況、違紀情況進行排名公佈的方式，讓每個班級有所比較，以提高學員到課率，考前一週組織40餘名學員前往木蘭古門風景區進行封閉集訓，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓班，但一建成績卻不盡人意，110名學員參考，透過全科3人，透過3科3人，透過兩科6人，透過一科17人，全部透過率僅2.7%，究其原因，與學員學習積極性普遍不高有密切關係，具體表現為：培訓平均到課率不足85%；每科目模擬考試，及格人數不足5人。而其原因有三點：1.部分學員並非自願報名參加 2.學員自身基礎底，對專業知識無法理解 3.學員未付出學習成本，不珍惜學習機會。但本年度有一名一建學員一次性通過了4科，這給20xx年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此，20xx年度二建報名於日前啟動時，報名人數達160餘人，但20xx年的建造師班需改變以往的模式，讓員工自主報名員工才有學習積極性，並且20xx年度將建造師學員的考試成績、日常表現均納入績效考核中，甚至是個人年度考評中，以激發員工學習激情。
五、內訓師團隊建設，培訓講師是培訓工作中一個重要環節，講師的缺乏給培訓工作帶來了不少阻力，本年度，透過釋出通知、張貼海報、辦公室動員、單位推薦等多種方式，由人力資源部組織了4場內訓師培訓，2場試講考評，有16人受聘為集團公司內訓師，為明年的校企合作、公開課培訓、部門培訓儲備好師資力量，目前持證內訓師已達21人，內訓師掌握的課題涵蓋公共課、專業技能、專項課題，但內訓師的培養和選拔是長期工作，因此，20xx年內訓師團隊建設將繼續進行，內訓師選拔常態化，每月進行一次（視報名人數靈活調整）。
同時制定並完善內訓師管理辦法，規範內訓師管理制度，每月對已持證內訓師進行至少一場提升培訓，將內訓師培養課程系統化，分為以下層次：
1、內訓師的素養修煉（內訓師的使命、內訓師之職業素養）
2、內訓師表達能力訓練（克服怯場的方法、如何匯入和收結課堂、語言魅力強化）
3、課程組織和教學能力訓練（案例教學法、遊戲破冰、實操教學法、學員習性解析、精彩點評的原則）
4、培訓課程設計和開發能力訓練（課程設計流程、課題精彩元素的運用）
本年度的工作已接近尾聲，20xx年培訓工作依舊任重道遠，需要更多的創新，更多的提高。員工培訓是一項全員性的工作，在人力資源部發揮主導作用的同時，還需要得到各層面管理人員，尤其是各單位/部門負責人的支援。20xx年將培訓工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤，激勵全員主動、自發學習，為保證20xx年員工培訓工作的順利開展打下基礎。
部門年度總結14
20xx年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡努力去勝任這一崗位。透過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了企業管理部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就XX年的工作情況總結如下：
一、以踏實的工作態度，適應企管部工作特點
企管部是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事。為公司貢獻我的一點光和熱。
二、盡心盡責，做好本職工作
一年來，我主要完成了以下工作：
1、公司各項費用報銷單的稽核：首先各部門指定人員把部門人員發生的報銷單上交給企管稽核人員，企管稽核人員對報銷單的事項、金額、票據等一系列事項稽核；稽核完畢，每週三交給企管部領導稽核，領導稽核完畢，我錄入到費用登記軟體中，並對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入，；再交由張總稽核，張總稽核完畢，再重新把所有報銷單登記，做一個詳細的費用報銷單明細表，交由財務。
2、保險櫃檔案的管理。此類檔案涉及範圍非常廣，整體上分為公司內部性的；公司內部性的又分為公司所有證書證件、合同、協議、行政後勤等。需要進行整體的區分，方便各部門人員需要時，及時提供。
3、檔案這一塊，是花時間、經歷最多的一塊，其分為兩大塊：
（1）紙質檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人資訊，我接手這一塊完全是空白；並且還要分部門，統計好各部門的人數，在上面列清單。在這樣有效的分類下，公司所有人員資訊都可能很直觀的查到。
（2）電子檔案：這一塊是紙質檔案的另一種呈現方式，是對員工個人基本資訊的錄入，例如：姓名、身份證、畢業學校等一系列。涉及得非常細。這樣一種錄及方式方便公司各領導對員工個人基本資訊的檢視。
5、公司印信的保管及用印情況的登記。各部門憑用印申請單，經領導簽字，待我稽核，才予蓋章。並且每月整理所有用印申請單，並錄入到電腦，方便領導對某一時段用印情況的稽核。
6、外賓的接待。公司來訪的客人較多，經常需要陪其去車間，向其解說公司相應情況，對於客人一系列問題進行解答；也要準備好會議室，放好資料、倒水等事項。
7、部門內部電話傳真的接收。對於外部來的電話，我會根據相應情況進行篩選，挑選出一些重要的檔案上交給領導，待領導查閱。
8、人員的招聘，辦公用品的領用等一系列涉及到辦公室內部事項，進行了相應的處理。
三、工作中存在的不足：
工作一涉及到與人的協調就會產生相應的矛盾，很多人對於要求的執行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情細節方面完善性不足，但整體性不錯。所以對這些事情的規範還要改進。我會力求做到盡善盡美。
四、20xx年的規劃：
20xx年對我來說是一個嶄新的一年，也是一個新的起點，我會加倍的努力，規劃好我明年的工作，完善我這一塊工作。
部門年度總結15
控制車間生產安全及衛生。
為了提高車間的生產安全和清潔狀況，在下半年生產管理方面一定按照公司的各項規章制度認真執行，高舉公司發展理念、堅守公司發展思路、增強服務意識、團結協同各部門努力完成下半年指標，使車間的各項工作做的更好!
強調班組建設要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心，以強化班組管理為重點，以打造安全為主線，以實現創優勝班組為目標，並提出一些與安全生產密切相關的要求：
1、樹立安全生產責任意識。把安全工作真正放在了首位，放在了心裡，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全。形成了安全工作天天講，人人抓的良好局面。
2、切實做好班中巡迴檢查工作，對生產裝置的運轉情況，對生產裝置各系統進行巡迴檢查，以便及時發現異常情況，採取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發生。
3、嚴格執行交接班制度，要求交接班人員必須面對面將生產、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產安全。