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致全體員工春節慰問信

致全體員工春節慰問信三篇

在現在的社會生活中,慰問信在慰問活動中起到的作用越來越大,慰問信包括兩種:一種是表示同情安慰;另一種是在節日表示問候。那麼一般慰問信是怎麼寫的呢?以下是小編為大家收集的致全體員工春節慰問信3篇,歡迎閱讀與收藏。

致全體員工春節慰問信 篇1

水檢公司全體員工、退休同志:

金猴辭歲歸簾洞,玉羽司晨報曉春。在~年新春佳節到來之際,水電檢修公司黨委、工會謹向公司全體員工及其家屬,以及退休的老同志致以節日的祝賀和親切的慰問!願你們身體健康,闔家幸福,萬事如意!

~年,水檢人努力拼搏,擷取了累累碩果。年初,公司取得三標一體化管理體系認證,這標誌著公司的基礎管理工作日趨科學、規範、嚴謹,公司的競爭力進一步提升,為開闢更廣闊的市場奠定了良好的基矗6月8日,《水檢風采》創刊;8月,水檢公司網站開通。9月30日,公司召開團委新成立後第一屆第一次團員大會。10月28日,粵電集團公司潘力董事長等領導一行六人親臨我公司進行調研活動,並作了重要的講話,對我們水檢公司寄予了很大的希望。12月3日,公司安全生產三週年,創公司歷史最高安全生產記錄……,這每一顆勝利的果實,都凝聚著粵電集團公司和各兄弟單位真誠支援和熱情幫助,也凝聚著我們全體水檢人的辛勤汗水!

春回大地,永珍更新。在新的一年中,水檢公司將為實現做強的目標邁出堅定的步伐。我們將一如既往地抓好安全生產,做好水電機組的檢修工程,並不斷開拓火電市場,全力打造水檢公司的品牌!

新的一年意味著新的希望,新的機遇,新的挑戰。讓我們全體水檢人在新的一年裡,以嶄新的姿態、全新的面貌,投入到粵電集團公司加快發展的洪流中,攜手為粵電集團公司美好的明天而努力奮鬥!

致全體員工春節慰問信 篇2

全體員工:

滿載著機遇和挑戰,滿懷著激情與希望,新一年的鐘聲即將敲響。值此20xx年春節即將來臨之際,公司領導向一年來為公司發展默默奉獻的全體員工緻以崇高的敬意,向予以公司不懈支援的員工家屬致以親切的慰問!

20xx年是xx公司改制後的第一年,按照xx公司全年工作的總體要求,xxxx分公司堅持以市場營銷為龍頭,以“流程再造、制度重設、最佳化組織”為主線,以“組織變革、管理變革為重點,以做專、做精、做強裝置管理”為中心,以“降本增效,提高創利水平”為目標,努力提高經營質量,各項工作有效推進,職工隊伍保持穩定,全年工作紮實有序。公司前進的每一步都凝聚著每位員工的智慧和汗水,更離不開員工家屬的不懈支援,在此謹向您和您的家人表示衷心的感謝。

20xx年是xx發展的關鍵時期,希望全體員工抓住良好的發展機遇、乘勢而上、迎接挑戰、革故鼎新、開拓進取,積極適應新企業制度的要求,立足新起點,創造性地開展工作,為打造成長型企業,實現公司的又快又好的戰略發展目標而努力奮鬥。

祝:

全體員工新年快樂、身體健康、百事可樂、萬事順意!

xxx

年月日

致全體員工春節慰問信 篇3

致全體員工、賓客:

天張彩雲賀新歲,地湧瓊漿醉春風。值此歲序更迭、新春佳節來臨之際,我代表勵豪管理層向全勵豪商務酒店的員工和賓客至以節日的問候!

回顧x年碩果累累,我們心潮澎湃。過去的一年,在董事局、總經辦的正確領導下,這些成績的取得,是全體勵豪人的共同奮鬥的結果。董事局、總經辦向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

展望充滿希望的x年,我們豪情滿懷。在新的一年裡,董事局、總經辦深懷以為員工之心、為顧客之心,力行“以人為本”之舉,認真貫徹落實“改善員工福利和提高賓客消費的超值感;使酒店服務水平和經營目標穩步提升”的決策部署。

春歸萬里江山上,志在一流事業中。追趕跨越是我們的迫切願望,加快是我們的現實選擇。讓我們進一步豐富思想,振奮精神,以自加壓力的勇氣,敢為人先的銳氣,與時俱進,開拓創新,勵精圖治,奮發有為,全面完成x年的奮鬥目標,加快建設超星級酒店的新勵豪!

祝偉大的祖國繁榮昌盛!

祝美麗的勵豪欣欣向榮!

新年伊始,永珍更新。在新春佳節即將來臨之際,我謹代表公司及我個人,向全體同事致以節日的問候!道一聲“大家辛苦了!”

在過去的一年裡,透過全體員工的共同努力,網路的各項工作都有了新的進步,這是廣大員工一致努力的結果。在此,特向為公司發展做出貢獻的廣大員工表示衷心的感謝和深深的敬意!

近一個時期,我與總部的同事一直在做公司去年工作的回顧總結和今後工作的'規劃,其中有一件事特別引起我重視,總想找機會跟大家溝通一下,這就是關於實行計提工資的同事是否還有年終獎的問題。其實,公司一直以來對實行計提工資的同事是不發年終獎的,因為這部分同事的月工資中已經含有獎勵的成分。但是最近我們發現,各地區在掌握這個規定和執行的過程中卻存在較大差異,而在總部和地區的論證過程中,發現部分割槽域仍延續一些歷史政策,與總部政策存在一定的分歧,所以引起了一些風波。我認為這當然是我們總部管理層的工作沒有做好。我一直倡導並遵循辦企業或做事情都要講誠信,在與外部交往上要講誠信,內部的誠信更重要,年初怎樣定的,年底就要怎麼辦,年初沒有說,年底就不能做。雖然xx年公司利潤出現了大幅度的下滑,但是公司決不會做出犧牲員工利益的事情,這是我做事的一貫原則。同時,我也一直強調,順豐作為一個有機整體、一個大家庭,各項政策規定應該是一致的,獎金問題更是如此,因為它關係到員工的切身利益。所以,當我瞭解到這些情況後,心情很沉重,藉此機會與大家交流一下,消除一些困惑,也真誠希望大家對公司以往存在的不足給予諒解。作為公司總裁,我從心底裡向大家表示歉意,是我的工作沒有做細做好,給大家增添了不應有的煩惱。同時也告訴大家,為了解決這方面的問題,在新的一年裡,總部下決心要把公司的薪資制度健全起來,將來每個崗位都要有各自的薪資結構。目前,總部相關部門正在做這方面的工作,請廣大員工相信,公司是有能力解決這方面問題的。

現在,我們已經跨入了xx年,希望大家在新的一年裡,繼續關心公司的經營發展,支援公司的各項改革,積極投身到公司的各項建設中來,使公司在為社會、為客戶提供更優質服務中不斷得到發展壯大。同時,員工個人的價值也得到充分的體現,實現公司發展和員工發展同步增長。

最後,給大家拜個早年,也透過你們,向你們的家人拜個早年,祝大家新春愉快!闔家歡樂!順心順意!