人力資源管理的職責
人力資源管理的職責1
人力資源管理師的工作職責
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新僱員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
（6）解釋公司政策和工作程式；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位僱員的工作技能；
（9）創造並維持部門內僱員計程車氣；
（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境；
人力資源管理師的就業前景
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的.物件。
人力資源管理的職責2
1.協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程式或規章制度;
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理的職責3
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課;
4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;
5.熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理的職責4
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備資料統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理的職責5
(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。
(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計於分析，定崗、定員、定職責。
(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理。
(8)負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的註冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理的職責6
(1)配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。
(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯絡與配合。
(5)有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。
人力資源管理的職責7
1.透過大量的電話或面對面訪談，瞭解客戶對調研專案的要求和期望，並根據反饋發起調研專案
2.獨立設計調查問卷，透過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集
3.邀請調研專案領域內的專家擔任顧問團成員，透過電話或面對面訪談徵求顧問團成員對於調研問卷和所收集資料的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告
4.負責整理、分析相關資料及資訊，撰寫調研報告
5.和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場釋出會的舉辦
人力資源管理的職責8
1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)
人力資源管理的職責9
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 瞭解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
人力資源管理的職責10
1.根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。
3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、製作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。