從工資中劃分保險和績效合理嗎
大概情況是這樣的，原先公司制定了工資制度後，又對工資進行了細分，其中有保險的費用(包括公司交納和個人承擔的費用)，也就等於保險的費用全部是從工資中扣除的;另外還劃分出一部分作為個人的績效工資，而且績效指標還是根據當月的業績隨時變動。
請問這種情況如果是不合理的話，應該向當地的'哪個部門反映?
績效不算底薪，不算在五險一金中。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);
醫療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);
失業保險：單位1.5%，個人0.2%;
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納;
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。