辭職後五險一金如何處理--之生育保險
北京從9月1日起，調整了生育保險政策，即：女職工正常生育的產假由原來的90天增加為98天。女職工妊娠不滿16周(含)流產的.，享受15天產假;妊娠16周以上流產的，享受42天產假。產假期間均可按規定享受生育津貼。產假天數自今年4月28日(含)起執行。
現在我們就來說說生育保險的具體操作流程和享受方式。
【費用繳納標準】
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。比例為：職工繳費基數的0.80%。
【申辦材料】
1.北京市生育服務證，外地職工需由街道開具《北京市外地來京人員生育服務聯絡單》
2.嬰兒出生證明
3.醫院診斷證明書
4.雙方結婚證書
5.《北京市生育保險申領待遇職工登記表(生表一)》
6.《北京市參保職工生育津貼支付月報表(生表二)》
7.女職工身份證
8.外地職工需提供有效期內的北京市工作居住證
9.產前檢查各項費用發票及醫療底方
以上材料除產前費用發票及底方均需提供原件及影印件。
【辦事程式】
生育女職工產假滿30天內，由用人單位攜帶申報材料到所在區縣醫保中心視窗辦理待遇結算;工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
【保險待遇】
1.產前檢查醫保內累計費用實報實銷，1400封頂;
2.生育津貼：即女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼計算公式：女職工本人生育當月的繳費基數/30*產假天數
3.晚育津貼：初婚婦女年滿24週歲為晚育，且可享受晚育津貼。
晚育津貼發放標準：女職工/男職工本人生育當月繳費基數
注意：如果女方未參加生育保險，男方參險，則只可以享受晚育津貼。這時，到男方單位人力資源部填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表(生表一)》，同樣雙方簽字、雙方單位蓋章後返還男方人力資源部，男方申報領取。