《人性的弱點》讀書筆記
當認真看完一本名著後，大家心中一定有不少感悟，寫一份讀書筆記，記錄收穫與付出吧。那麼你真的懂得怎麼寫讀書筆記嗎？下面是小編精心整理的《人性的弱點》讀書筆記，歡迎大家分享。
《人性的弱點》讀書筆記1
如何做一個讓他人喜歡的人呢?讀了美國著名教育家卡耐基的作品《人性的弱點》，我受益匪淺。
大千世界，芸芸眾生，為人處世之道，真是奧妙無窮。作者以深邃的思想與洞察世界的心靈，以簡單的筆觸，透過大量生動而真實的例子，講述了一系列有關認識自己與為人處事的問題。
在我來看，最重要的就是：做一個好的傾聽者，真誠地讚賞別人，學會換位思考。傾聽是一種藝術，要用一顆從容而寧靜的心去理解。善於傾聽，給對方面子，讓對方宣洩之後，在感情上得到慰藉。卡耐基說，天底下只有一種方法可以促使他人去做任何事——給他想要的東西，讚美。讚美並不是獻媚，真誠地讚美一個人，需要你用一顆真誠而善於觀察的心去發現別人優秀的一面。人人都渴望獲得“認可”，讚美別人不僅僅是對對方的一種認可，也是一次自我反省的機會。自重感與生俱來，不要過分地去批評指責別人，這會傷害他人的自尊。但我們一定要學會讚美他人。英國著名文學家托馬斯·哈代在受到尖刻批評後，永遠放棄了小說創作，而這種滿足自尊感的強烈需求卻激發出狄更斯的創作熱情。所以試著讚美他人，給予他人自重感。試想，當你用一根手指指責他人過失的時候，有沒有注意到其他手指都對準了自己呢?同時我們也要學著換位思考。站在他人的立場上，來重新認識一下自己吧!人非聖賢，孰能無過。若雙方都可以站在對方的角度平心靜氣地思考，就會得出截然不同的結果。
“噢，你看你做的糟糕透了，如果是我的話，我會……”
“喂，你做的真厲害，我就沒想到。不過這裡要是……的話就更好了。”
同樣的事，不同的人會作出不同的反應，你更喜歡哪一種呢?毫無疑問是後者，站在別人的角度審視自己是需要理解和寬恕別人的素質和修養的。只有不夠聰明的人才會批評和抱怨他人。我們只有學會站在別人的角度去思考，才會贏得更多的信任。
學會換位思考，是一種智慧，是一份寬容，一種氣度。這樣的書，織人間百態，繪靈魂盛宴，其中的妙處，難以言盡。讓我們對每個人微笑，認真愛這個世界，會發現一切很美。
《人性的弱點》讀書筆記2
沒有人是生來完美的，生活中從稚嫩到成熟，工作裡從生疏到熟練，最核心的關鍵在於你認識到了自己人性中的弱點和不完美，然後從這些角度出發，克服它、規避它、完善它，最終讓這些深藏在所有人性中的弱點轉變成你身上最光榮的結痂。看到它，誰都能知道它曾帶來過艱難的時刻，但誰能知道它正在成為你走向成功的勳章。
《人性的弱點》就是這樣一本鼓勵我們克服弱點，正視不足的勵志書。在這本書裡，作者卡耐基為我們呈現了六個弱點及其訓練，包括如何更好地人際交往，如何樹立個人形象，如何正確地表達自己的想法，如何建議並改變他人，以及如何去愛和喜悅。
正如書中所寫的那般，面對生活和工作的一次次困境，我們難免會陷入到手足無措的境地，有的人遮遮掩掩，有的人躲避現實，但我更欣賞的是正視困境的人，分析事故的起因經過、內因外因，並針對性地解決它，自此再不重蹈覆轍。卡耐基說：“具有成熟心靈的人不會陷於自己的困難當中，而是勇敢的去面對它、接受它，然後想辦法加以克服、解決。”在他看來，這種正視不足、挑戰困境的勇敢和堅定正是一個成功者在面對缺陷時最應該抱有的態度。
因此每當我離開生產線，結束一天的焊接工作時，我常常問自己，今天自己的表現怎樣，有沒有遇到什麼困難？那些我們曾遭遇過的一切困難、弱點和缺陷，都將成為改進自己、完善自己和訓練自己的重大契機。畢竟人生最怕的就是重複，重複讓人產生懈怠之心，你必須要常常問自己，你還有什麼不足，你還能改進什麼，只有這樣我們才會對生活永遠興趣盎然，才會在工作上不斷砥礪前行。
《人性的弱點》讀書筆記3
一本好書，猶如一種光明，照耀著世界；一本好書，猶如一座寶庫，集中了數不盡的奧秘；一本好書，猶如一隻鐵鍋，烹飪著心靈的雞湯。卡耐基先生的《人性的弱點》，教給了我一個人應該銘記的做人的原則。
本書以一些平民百姓的故事，闡述了看起來淺顯，卻又異常深奧的思想。卡耐基先生用人們普遍存在的弱點，幫助讀者發現、發展和利用自己心靈深處的潛能、沒有開發的寶藏。
這本書如一盞明燈，指引著我，使我瞭解了很多生存之道：不要責罵別人，這會讓事情更糟糕；真誠地讚賞別人，千萬別忽略他；設身處地為別人著想；切勿模仿他人，應保持自我本色；放鬆自己，不要給自己新增壓力；不要對事情感到倦怠，而應使之充滿樂趣；愛自己的敵人，原諒他們；讓憂慮遠離人生……
假如一個人為了人生的種種誘惑，例如金錢、愛情、名聲等等，而迷失自我，那麼他的一生也許會永遠荒蕪；假如一個人遵守人生原則，那麼他的生命將會非常充實、快樂！
一個憤怒的人，也許一輩子都沉浸在怨恨中；一個快樂的人，每時每刻都在幸福中度過。
不要為了一些小事而垂頭喪氣，悶悶不樂，應該把那些不愉快的過去埋葬，拋之腦後，因為它們不值得一提，更不值得掛在心上。請記住：時刻保持開心！
有一種東西，不耗費什麼，卻產出很多；使獲得者收益，給予者無損；沒有人不喜歡它，不需要它。它就是——微笑。微笑，是人與人心靈之間美好的溝通渠道，有了它，生活不再乏味。
去喜歡你自己吧！只有自愛，才能陽光、樂觀。不喜歡自己，只會讓你越跌越深，自卑自傷。喜歡自己，僅僅因為自己是獨一無二、世間獨有的！
友善地對待他人，可以讓你得到別人的贊同，因為溫和能使別人改變心意，而暴躁是難以奏效的。
讀完這本書，我感慨萬千，心潮澎湃。也許，你也會有一些意想不到的收穫吧！
《人性的弱點》讀書筆記4
前些天我在圖書館借閱了被譽為“成人教育之父”的來自美國的卡耐基所著的《人性的弱點》。俗話說：“人無完人。”既然無人完美，那麼我們人類自身存在著哪些弱點呢？而我們是否有認真省視過自身的弱點呢？
《人性的弱點》就如一面鏡子，反映出人性中具有普遍性的弱點，從而引導人們去克服這些弱點，處理好人與人之間的各種關係，從而贏得讚許、支援和友誼，開闊視野，增進影響力和成事的能力。
《人性的弱點》中，作者從不同角度，利用豐富的、活生生的事例，並加上本人長期研究和實踐的親身感受，強有力地論證了自己的觀點。
《人性的弱點》讀書筆記5
上次讀書會讀完《影響力》，內心的第一感覺就是要重讀《人性的弱點》，因為影響力的6大原則有作用，無非還是基於人性的弱點。對於人性的弱點這本書，我認為首先要深刻理解了這個題目的含義，這本書中沒有一點提到人性有什麼弱點，但是整體看過來，你會深刻的感受到，其實人性是多麼的脆弱，人性是充滿弱點的，你想獲得好的人際關係，首先你要做到的就是承認人性是有很多弱點的，並且深刻認識到自身和他人的這些弱點，而後你再根據書中給到我們的很多關於人際交往的各種技巧，進行運用，去克服好，規避好，善待好人性的這些弱點，自然你的人際關係處理就會有很大的進步，甚至你會成為人際關係中的高手。
我覺得有必要再次重申一下，想充分吸收這本書的精華，第一要做到的就是：我們必須承認人性的弱點，並且善待這些弱點。不知道大家平常有沒有遇到這樣的朋友，他說話非常直率，並且很直接，他每次都說自己這才是真誠，這才是坦誠，並且自認為這是自己很好的個性特點。
但是你和這些朋友交往的時候，往往還是有意無意的會被他有些話語所傷害，很多時候哪怕他的觀點是對的，你也不太願意接受。為什麼會這樣呢？這不是真誠的溝通嗎？那是因為人性是有弱點的，你我都無法時刻那麼強大去克服這些弱點，來為人處世，所以請認清這些弱點，請善待他，別對他們太粗暴。
《人性的弱點》讀書筆記6
一直很喜歡戴爾·卡耐基的書，假期又讀了他的一本《How to Win Friends and Influence People(人性的弱點)》。戴爾·卡耐基是世界第一大勵志書作家、公共演說家，而他的這本書更是西方史上最持久的第一暢銷書。書中講了非常多的為人處世道理和原則，令人印象極其深刻。
有幾點我是體會最深的。其中首要的一點：要真誠地關心別人。真誠，人與人之間交往最根本，最需要的就是真誠。如果想要他人喜歡你，想要交朋友，想要在自助的同時也幫助他人，那麼，最簡單的方法就是要真誠待人。真誠待人不是做別人看得見的，而是要令感受得到的。而卡耐基則說，如果我們僅僅想給他人留下印象，讓他們關注我們，那樣我們是永遠不會結交到許多真心實意的朋友的，朋友，真正的朋友是用心去結交的。
真誠，是一條永遠都不會改變的真理。
有沒有試過這樣的經歷：卡耐基有次夏天的時候去釣魚，他很喜歡草莓蛋糕，可是他發現不知為什麼，魚喜歡吃蟲子。因此他下次去釣魚的時候，他不會去想他喜歡吃什麼，他想的是魚兒要什麼，他在鉤子上掛的不是草莓蛋糕和奶油，相反，他當著魚的面，掛上了蟲子或者是小蝦。這是常識。為什麼我們不用同樣常識來釣人呢？一戰時期英國首相艾德·喬治，在別的戰時領導如威爾遜、奧蘭多都已被遺忘了的情況下，仍然能夠掌握大權。他說，他位居高官，或許只能歸功於一件事情，那就是他懂得根據魚靈活選擇誘餌。每一個人都一樣，沒有一個人會對自己需要的東西不感興趣。你對你的需要很感興趣，而別人卻不，他只對自己的需要感興趣。
無論是和動物還是和人打交道，最好建議就是：首先換氣別人的迫切需要。為之，左右逢源；不為之，獨行其道。
微笑是世界上最美麗東西。一個人的微笑能夠照亮所有看得見它的人的生活，對於一個愁眉苦臉的人來說，微笑彷彿是透過烏雲的陽光，一個微笑就能幫助他們認識到所有這一切都並非毫無希望——世界上還有歡樂。我記得有句中國諺語是這樣說的：“非笑莫開店。”世界上沒有人富得可以不需要它，也從沒有人雖然窮卻不因它而受益變富。微笑雖然只發生在一瞬之間，卻使受者收益，予者不損，令人終身難忘。
微笑不能購買，不能乞討。不能借取，不能偷竊。微笑著和朋友們問候，真心地同每一個人握手，不要害怕被誤解，樂觀面對一切，幸福便會趨你而來。
批評是狠毒的事情。試著去真誠讚美別人吧。批評別人不僅不會是他們得到改變，而且可能是糟糕透頂的做法。換位思考一下，或許我們就能得到不一樣的體會。人們對讚賞的渴望正如他們對食物的渴望一樣急切，即使有人不表現出來。卡耐基的觀點讓我想起一個叫郎特的傑出表演家說的話：我最需要的是能增強我自尊的東西。老約翰·D·洛克菲勒的成功秘訣之一正是真誠的讚美和發自心底的鼓勵。卡耐基的一句話或許值得人們深思：“沒有什麼比來自上級的批評更能抹殺一個人的雄心壯志了。我從不批評任何人，我堅信激勵是一個人工作的動力。因此我給予讚美，討厭吹毛求疵，沒有人能夠完美，我喜歡什麼，就會忠心地讚美，慷慨的表揚。”
在人與人的交往過程中，我們需要記住：和我們打交道的是人，人是渴望讚美的，這是所有人都喜歡的法定貨幣。
人與人之間的交往，有人在此成功，有人在此失敗了，或許他們都只是一線之差。卡耐基在這本書上說的道理，或許我們都懂，而且都已聽過無數遍，而只是細讀而不實踐是毫無用處的，學會待人待事是最好的生存技能，每個人其實都應學習。多一份真誠，多一份愛心，或許我們就能生存在一個不一樣的世界。嘗試在生命之旅了路上留下一些感激的火花，當你再次光臨時，這些火會成為玫瑰色的煙火盛會。
《人性的弱點》讀書筆記7
寬於稱道 《人性的弱點》第一篇闡述了為人處世的基本技巧，這三個技巧分別是： 1.不要批評，指責或抱怨別人; 2.發現別人的優點，並誠懇地去讚賞; 3.世界上唯一能影響他人的方法，就是談論他所要的，而且還要告訴他，如何才能得到他所要的，。
“如欲採蜜，勿蹴蜂房“。別人犯錯，導致你生氣，甚至憤怒怨恨，不要指責他，因為你的指責只能給你帶來一時的發洩，但是對方會極力的為自己辯護，批評是毫無作用的，因為它使一個人增加一層防禦，批評也是危險的，它會傷害一個人的自尊自重的感覺，並激起他的反抗。批評對於事情沒有任何改善的地方。
本傑明·富蘭克林成功的秘訣是：“我不說任何人的過錯，而說我所知道的每個人的優點!”
給人真誠的讚賞，全天下只有一個方法，可以使任何一個人去做任何一件事，那就是讓執行者主動地去做那件事。施科勃說：“我認為我所擁有的最大資本，就是激發他們熱誠的能力。充分發掘一個人才能的方法，就是用讚賞和鼓勵!”(教科書般的真理)只要你“誠於嘉許，寬於稱道”，人們對你所講的，將會重視和珍惜，終身珍藏。即使你已把這件事忘了很久，可是他還牢牢記著你所說的話。
真諦：你會永遠站在別人的立場去設想，並由對方的觀點去觀察事物的趨向。
亨利·福特說過：“如果有一個成功的秘訣的話，那就是站在對方的立場來看待問題，由他的觀點設想，正同你的觀點設想一樣。”在你想要讓別人去做一件事的時候，不要提到你自己的需求，要關心他人的需求，考慮到他人最迫切的要求，並儘量滿足他的需求，那你們雙方都將受益。
學會換位思考吧，將會有意想不到的收穫哦。
《人性的弱點》讀書筆記8
戴爾.卡耐基的《人性的弱點》是風靡全球的勵志經典，有人說它是一本改變人生的書，也還有人說它是一本雞湯書。首先，我不認同它是一本雞湯書，如果僅僅是一本雞湯書的話，我想也不會暢銷這麼多年一直經久不衰。我也看了，裡面全是教我們具體實踐的操作方法，那麼問題來了，明明是教的具體的實踐為什麼還會有人說是雞湯書呢?
原因在於我們不知道怎麼做？或者不明白為什麼要這麼做？為什麼不明白為什麼要這麼做？原因在於我們不清楚人性的弱點有哪些？以及為什麼會有這些弱點？不明白是什麼，為什麼，當然就不知道怎麼做！好了，清楚了這個邏輯之後，在討論怎麼做之前，我們先要弄懂人性的弱點有哪些？以及為什麼會有這些弱點?
在來回答第一個問題，人性的弱點有哪些之前，我們先要知道什麼是人性，所謂人性就是每個人都有的共性，是先天就有的，是客觀存在的，不以人的意志為轉移，也是我們沒法改變的，也就是我們常說的一切都在變，唯有人性不變！對人性的善惡，一直以來都存在著爭論，基督教宣揚的是人性本惡，說人生下來就帶著原罪，活著就是為了贖罪，做好事死後就會進天堂，做壞事死後就會下地獄。儒家宣揚的是人性本善，人之初，性本善，之所以會做壞事是因為在後天環境下形成的。佛家呢，講究的是因果，種善因得善果，種惡因得惡果。發現沒有，他們都是一個目的，就是叫人要向善，當然這是無可厚非的，如果叫人去作惡，這個世界就亂了！但是他們都是帶著主觀傾向的，都不夠客觀。要說客觀可能還是道家要客觀些，老子道德經第二章有這樣一段話“天下皆知美之為美，斯惡矣；皆知善之為善，斯不善矣”，什麼意思呢，就是說天下都知道美之所以為美，醜的觀念就產生了，都知道善之所以為善，不善的觀念就產生了。其實本身是沒有什麼美和醜，善和惡，都是人為的去把這些標準劃分出來的。我們不要去把美和醜，善和惡單獨切割出來，用馬克思主義哲學的觀點來解釋，就是說美和醜，善和惡是辯證統一的，既是對立的又是統一的。人性善和人性惡是同時存在在我們身上的，最後表現出來是人性善還是人性惡是我們的一個選擇問題，一個習慣的問題。
好，前面說完人性本身沒有好壞之分，表現出來的好壞只是因為習慣問題。我們再來說什麼是人性的弱點，這個我們又得從心理學層面去找答案，根據馬斯洛需求層次理論，把人的需求分位五個層次，從最底層到最高層，分別是生理需求，包括對食物，空氣，水，睡眠，性等維持生命的物質的需求。安全需求，包括人身安全，財產安全等任何有風險的事情。感情需求，包括親情，愛情，友情。尊重需求，包括對權利，名譽，地位，被重視，被認可的需求。自我實現需求，指的是對理想，抱負的追求。這些我們不法控制的需求就是人性的弱點。這些需求是普遍存在的，只是說對於不同的人，在不同的時間，不同的條件下，會有一種需求起支配地位，也就是我們所說的主要矛盾。需求的不滿足是內部矛盾，需求要演變為動機，進而控制人們的行為還需要外部的刺激，也就是外部矛盾，外因再透過內因起作用。
透過前面的闡述，我們知道了什麼是人性，什麼是人性的弱點，我們要明白人性的弱點不代表是人性的缺點，好的習慣會讓弱點變成優點，當然同樣，壞的習慣也會讓弱點變成缺點，至於是優點還是缺點就要看我們怎樣去把握。我們也知道了人性的弱點就是人的內在需求決定的，而我們對他人說的話，做的行為就是屬於外部的刺激。現在我們再回到《人性的弱點》這本書，這本書就是教我們應該怎樣去把人性的弱點變成優點，該做出怎樣的一個行為，去滿足別人的需求，從而能夠很好的去影響別人，最終實現的是一個雙贏的狀態。
《人性的弱點》列舉了很多具體的操作方法，包括如何與他人相處，如何贏得他人喜愛，如何讓他人信服你，如何友善的改變他人，雖然具體的方法因不同的場景而各式各樣，但都是基於人性中渴望尊重的需求。這些方法都是很實用的方法，甚至可以說是原則，按著這個去做我們就能做出正確的行為得到積極的影響，相反如果我們違背這些原則我們就會得到消極的營銷。只要我們仔細去觀察，就會發現這些原則滲透到我們生活中的方方面面。拿我大學的兩個老師舉例，就會得出鮮明的對比，這講個老師我大學記憶最深刻的老師。其中一個教戰略管理的老師，我相信他是看過人性的弱點這本書的，而且也是一個很好的實踐者，作為一個二專業的老師，他能夠記清每一個同學，上課抽同學回答問題從來都是和顏悅色的鼓勵，即使回答的不夠好也會給同學一個很好的臺階下，臉上也是時刻帶著真誠的'微笑，最讓我感動和記憶深刻的是，有一次我們在廁所相遇，作為一個大學教授他不但記得我，還主動跟我打招呼，問我學習情況怎麼樣，那一刻我就被這老師的人格深深的折服。這樣的老師我想沒有人不會喜歡。另外一個老師，不用我說自然是一個反面教材，他是我們的微控制器老師，相由心生這句話還是很有道理，有時候啊一個人的內心就會透過他的外貌表現出來，長的看著就是一副很猥瑣的樣子，語言更是尖酸刻薄，它的不滿經常就會表現在臉上，口頭禪就是“你們怎麼這麼笨呀，我教好多遍了，這麼簡單都不會，不知道你們是怎樣考進大學的”，說一兩次也就算了，他會經常把這樣的話掛嘴邊，導致的結果就是每個同學都討厭他，更不願聽他的課，去上他的課就會是一種折磨，這就是一種典型的低情商的表現。這樣的例子我們我們每個身邊都有，甚至是我們自己都沒有覺察我們常常也會做出這樣錯誤的行為，給別人帶去不開心也給自己製造麻煩，所以我們又該做出何種的選擇。其實有時候我們也不是不懂得這些道理，關鍵在於能不能這樣去做，這本身也是克服自己人性中弱點的一個過程。
現在我們在提高一個維度，我們已經承認這本書確實很好很實用，透過使用這些方法我們可以改變我們的生活。那我們再思考一個問題，這本書有沒有不足之處？任何書也都會有它的一個侷限性，不可能把方方面面都寫到，馬克思哲學厲害的地方，不在於它到現在為止是最科學的揭示了真理，更在於它指出了真理不會窮盡需要不斷的完善和探索。我前面也說了，這些書中的幾乎所有具體方法都是在於滿足尊重的需求，從馬斯洛需求層次我們也可以看出，我們除了有尊重需求外，還有生理需求，安全需求，歸屬情感需求，以及自我實現需求。在這些方面，這本書沒有給出相應的方法。
所以從銷售的角度來看，這還不夠，只是滿足客戶的尊重需求，很大的機率是贏不了訂單的。書中只是講的普遍的人際交往的規律，解決了普遍矛盾，沒有解決具體的矛盾。在銷售中，每個具體的人，會有不同的起主導作用的需求，針對不同的需求，需要採取不同的策略去滿足不同的需求才行。如果客戶只是生理需求，可能送送禮，給些小恩小惠就可以搞定。如果是安全需求，客戶會有不同的原因，或許因為怕失去掌控權，或者怕失去上級領導信任，或許擔心在錢財上有損失等等，需要解決的是怎樣去打消他的顧慮，讓他覺得是安全的。更上一層是歸屬的情感需求，有人想抱大腿，有人需要有人來抱大腿，能不能去洞察到這種不會明說又確實存在的需求。還有就是尊重需求，也不只是對人尊重就可以了，裡面還會涉及到派系的鬥爭，如果和A派系走的進就會被B派系反對，如果和B派系走的太近就會被A派系反對，而銷售又不得不站隊，這時候要怎樣確保自己不站錯隊。以上的種種之所以會發生就是因為人性中固有的弱點。
人本身就是一個複雜的動物，要弄懂人性，並克服人性中的弱點有談何容易，如果從修行的角度來說，修行就是一場去克服人性弱點的過程，誰越能克服人性中弱點，越能運用好人性中的弱點，誰就將比別人過的更加幸福！
《人性的弱點》讀書筆記9
《人性的弱點》的作者是被譽為“成人教育之父”的戴爾·卡耐基。本書彙集了卡耐基的思想精華和最激動人心的內容。自1973年問世以來，本書銷量1500萬冊，被譯成各種語言文字，成為西方最持久的暢銷書之一，穩居成功勵志類圖書榜首。此書之所以永不過時，就在於卡耐基先生對人性的深刻認識，以及他為根除人性的弱點所開出的有效處方。正如卡耐基所言：“一個人的成功，只有15%歸結於他的專業知識，還有85％歸於他表達思想、領導他人及喚起他人熱情的能力。”只要你不斷反覆研讀，它必將助你獲取成功所必備的那85％的能力。
需知，我們都要勇敢地做自己的主人，絕不能讓自己內心充滿了自卑與挫折感。學習擁有“樂觀、易於與人交往的觀念”，以積極陽光的態度前進，在自己的日常生活與社會交際中與人打交道，發現、發展和利用自己的那些潛伏未用的資才，我們就可重新面對自己的工作和生活，享受到快樂的人生。說說感觸較深的兩方面：
一是在第一篇《待人的基本技巧》提到的一個原則：不要批評，責怪或抱怨他人。即使是不對等的關係，甚至是自己愛的孩子。
各種實驗和生活事實證明：批評不但不會改變事實，反而只有招致憤恨。因批評而引起的羞忿，常常使人的情緒大為低落，並且對應該矯正的事實狀況，一點好處也沒有。批評是沒有用的，因它使人增加一層防禦，而且竭力的替自己辯護。批評也是危險的，它會傷害了一個人的自尊和自重的感覺，並激起他的反抗。只有不夠聰明的人才會批評，責怪或抱怨他人。當然，善解人意和寬恕他人，需要有修養自制的功夫。讓我們儘量去了解別人，而不要用責罵的方式。儘量設身處地的去想—他們為什麼要這樣做。這比起批評責怪還要有益、有趣的多，而且讓人心生同情、忍耐、仁慈。但若要寬恕，和了解，那就需要在於人格、克己上下功夫了。
二是要獲得平安快樂的一個原則：改變不良的工作習慣。
習慣是一種長期形成的思維方式、處世態度，習慣是由一再重複的思想行為形成的，習慣具有很強的慣性，像轉動的車輪一樣。人們往往會不由自主地啟用自己的習慣，不論是好習慣還是不好的習慣，都是如此。可見習慣的力量——不經意會影響人的一生。因此，不良習慣也是後天慢慢養成的。當然，對於我們的生活和事業來講，有些習慣雖然不好，但他們可能無礙大事，不會產生直接的衝突和嚴重危害；而有些則是我們獲得幸福與成功的大敵。對於後者，我們應該努力改正，並堅決擯棄，否則，這些惡習會影響我們終生。下面就是一些應該改掉的不良的工作習慣：
（一）辦公桌上亂七八糟。“秩序是天國的第一要律。”“秩序也應是商界和生活的第一要律。”這說出了秩序的重要性。可以說，秩序、簡潔就是速度，條理就是效率。我們應當養成如下良好習慣：物以類聚，東西用畢物歸原處；口不亂放東西；口把整理好的東西編上號，貼上標籤，做好登記；口好記性不如爛筆頭，要勤於記錄。處理檔案的應注意：第一，迅速回復。第二，迅速歸檔，以免檔案弄亂或弄丟。第三，及時銷燬。沒用的檔案要及時處理掉，以免繼續浪費空間和時間。正如美國前最高法院院長查理·伊文凡說：“人不會因為過度勞累而死，卻會因放蕩和憂煩而去。”
（二）做事不分輕重緩急。長期的工作經驗告訴我們：工作中有許許多多的事情，而一個人的精力卻是有限的。但如果我們工作中分清主次、先後，將會有助於我們更好地做成事情。沒有人能永遠按照事情的輕重程度去做事。但我知道，分清主次，按部就班做事，總要比想到什麼就做什麼要好得多。
（三）將問題擱置一旁，而不是馬上解決或做出決定。大多數的人曾經在生活中不止一次的告訴自己：我明天再做它，我還有時間，或者是明天以後的某個時間。不管事情大還是小，都要用內在意志去激發自己完成。但我們大多數都在性格里缺乏這種意志，所以才導致我們離目標和計劃越來越遠。不要沮喪，還是有方法能夠幫助我們去克服拖拉、最終讓我們完成我們的該做任務的。比如，從點滴或部分做起，變“被動做”為“想要做”，限定時間，積極想辦法，排除干擾，告訴自己未必盡善盡美等。
（四）不會組織、授權與督導。工作來了，首先考慮的是看有沒有適合的人來做，有就果斷授權。而善於組織、合理授權就是複製自己，就是讓別人為你工作，是放大自己時間的槓桿，是決定一個領導者能力高低的標誌。在日常生活中，許多人常因不懂得授權他人，因而提早進入失敗的墳墓。這些人事必躬親，結果被那些煩瑣細節所淹沒，難怪他們常常感到匆忙、憂煩、急躁和緊張。
《人性的弱點》讀書筆記10
最近，我讀了《人性的弱點》。這本書的作者是(美)戴爾·卡耐基，他是美國“成人教育之父”，20世紀最偉大的心靈導師。他一生致力於人性問題的研究，運用心理學和社會學知識，開創並發展出了一套獨特的融演講、推銷、為人處世、智慧開發於一體的成人教育方式。他的主要代表作有：《溝通的藝術》、《人性的弱點》、《人性的優點》、《人性的光輝》、《美好的人生》、《快樂的人生》本書共有六十七章內容講述了六十七個克服人性的弱點的小竅門，其中讓我感觸最深的是第四章保持本色，第八章活在今天，和第四十章稱讚最微小的進步。
每個人都希望能平安快樂的過完一生，其中要訣我想便是卡耐基所寫的保持自我本色。每個人都是獨立而與眾不同的個體，我們有時會因某方面比不上他人而自卑，而掩藏自己。卡耐基卻舉了十個例子說明保持本心的人最自信最美麗。羨慕就是無知，模仿就是自殺。在我們的生活中也常有這樣的人。因為對自己不自信而一味模仿他人試圖掩蓋自己的缺點最終如凱斯。達莉般怪態百出貽笑大方。他忠告我們模仿只會讓你成為某某第二，保持本色讓你成為獨一無二的你，讓你擁有平安快樂的生活。
大多數人總是整天抱怨世上不如意的事情太多，幸福似。乎總是遙不可及，然後在抱怨中失去今天。卡耐基告訴我們不管過去未來如何只要你活在一個真實的今天即可。他說昨天是早已過去的事情，你無法改變就不必再掛懷。而明天，集中所有的智慧和熱誠，把今天的工作做得盡善盡美就是應對未來的唯一辦法。(www..com)活在今天為明天著想，但又不必過於擔憂，我們要對明天懷抱希望過好今天。信奉威廉。奧斯勒爵士的話‘用鐵門把過去和未來隔斷，生活在一個完全獨立的今天。’生命就在生活裡，就在每一天和每一刻。
每一個人都有自己的長處，擁有著無限的潛能，可只有少數人真正發揮出來。而他們無一不受過他人的稱讚。不管是多麼有成就的人聽到他人的讚美總是心情愉快的。在為人處事上我們應不吝嗇於稱讚最微小的進步，讓你的下屬夥伴感受到你對他們的關注和期望。讚美總是擁有強大的力量促使人奮進向前。你對他們的讚美會讓他們加倍努力，更增進彼此的感情。卡耐基在這章中舉了勞倫斯。狄拜特的例子。因為休斯那輕微的鼓勵，他決定去東部求學深造，經過多年努力他最終成為了著名歌手。以讚美代替批評，即是讚美最細微的進步，也比斥責過失要好得多。這樣才能更好地說服他人。我們應讚美最細微的進步，並讚美每一次進步。
在《人性的弱點》這一書中，並未直接告訴我們人性有哪些弱點，而是告訴我們該怎麼做。其實，那些告訴我們，我們卻又做不到的，就是我們人性的弱點，我們要儘自己最大的努力去逐漸改掉它們，學會轉換思維方式，提升思想境界，讓自己成長一步一步地改變自己改變世界。這是人性的弱點一書帶給我的啟發，每天睡前讀一章內容總能讓我回味無窮。