建築公司的保密規章制度
在日新月異的現代社會中，各種制度頻頻出現，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什麼樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的建築公司的保密規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
1總則
1．1為保守公司秘密，維護公司的利益，制定本制度。
1．2公司秘密是指關係公司的利益，依照一定程式確定，在一定時間內只限一定範圍的人員知悉的，經公司採取保密措施並具有實用性的技術資訊和經營資訊。
1．3公司的所有人員都有保守公司秘密的義務。
1．4保守公司秘密的工作，實行積極防範，突出重點，既確保公司秘密，又便於各項工作的方針。
1．5總經理主管保守公司秘密的工作，各部門主管在其職權範圍內負責本部門保守公司秘密的工作。
1．6在保守公司秘密方面做出顯著成績的個人和部門，應當給予獎勵，對違反本制度者給予處罰。
2秘密的範圍：
2．1股東及董事會活動資料；
2．2重大決策方案及行動計劃；
2．3客戶的資料及供應商資料；
2．4財務資料；
2．5一切裝備的技術資料；
2．6專有技術和決竅；
2．7重大的人事變動資訊；
2．8一切成文的規章制度和管理檔案；
2．9各類合同；
2．10所設計的圖文資料；
2．11公司認為其他重要的資料。
3密級劃分：
3．1公司秘密的密級分為絕密`機密`秘密三級。
3．11絕密是最重要的公司秘密，洩密會使公司的利益受到特別嚴重的損害；
3．12機密是重要的公司秘密，洩密會使公司受到嚴重的損害；
3．13秘密是一般的公司秘密，洩露會使公司的利益受到損害。
3．2屬於公司秘密的檔案`資料，應當在檔案的右上角標明密級。
3．3秘密等級的劃分由總經理起草，經董事長批准後，由總經理組織實施。
3．4對公司所產生的秘密事項應當及時確定密級，最遲不得超過10日，對以往的檔案應於本制度釋出後三個月內整理完畢，並確定密級。
3．5對是否屬於公司秘密和屬於何種密級不明確的事項，應由產生該事項的部門主管應在3天內擬定密級，報總經理批准 。
3．6絕密檔案的保密期限為長久，機密檔案的保密期限為10年，秘密檔案的保密期限為5年。
4保密措施
4．1絕密的'檔案資料分別由董事長和總經理親自保管，必要時也可特別委託可靠人員按照規定的制度保管，機密和秘密的檔案資料由文件秘書保管。
4．2密級檔案必須在裝置完善的保險裝置中儲存。
4．3非經原確定密級的人批准，任何人不得借閱`複製和摘抄。接觸公司秘密的人員範圍由確定密級的人限定。
4．4接收涉及公司秘密的傳真`信件，由接收員馬上交給文件秘書登記後，由文件秘書交相關人員。
4．5寄發公司秘密，由文件秘書負責，並登記備案。
4．6外出需攜帶公司保密檔案，必須經領導批准，由文件秘書登記，本人簽字，由文件秘書開給《保密檔案外攜許可單》，憑單由保安放行。返回後要及時到文件秘書處核銷登記。
4．7對涉及公司秘密的場所，非經總經理批准，任何人不準進入。
4．8不準在私人交往和通訊中洩露公司秘密，不準在公司內外談論-公司秘密。
4．9對涉及公司秘密內容的會議，應採取下列保密措施：
4．91選擇具備保密條件的會議場所；
4．92指定參加會議人員；
4．93確定會議內容是否傳達及傳達的範圍。
4．94由專人記錄會議，其他人不得記錄會議內容。
4．95會議檔案分發應編號，閱後收回。
4．10公司對主管及相關員工，每年進行兩次保密教育，定期檢查保密工作。
4．11公司人員應養成良好的保密習慣，做到：
4．111不是自己應知道的事，不應問；
4．112對別人不應知道的事，不應說；
4．12公司人員如發現公司秘密已經洩露時，應當立即採取補救措施，並及時
報告部門主管和總經理。部門經理應當迅速查明被洩露的公司秘密的內容和密級，造成或者可能造成危害的範圍和嚴重程度`事件的主要情節和有關責任者，並將情況書面報告總經理。
5解除和降低密級
5．1符合下列條件的檔案屬於可解除或降低密級：
5．11規定的保密期限屆滿；
5．12已有新的替代檔案出現；
5．13外界情況已經變化，原密級已無必要的檔案；
5．14發生了其他可以解密和密級降低的情況；
5．2解密和降低密級由文件秘書提出清單，報總經理批准後執行；
5．3解密和降低密級操作由總經理委託專人監管，文件秘書具體實施；
5．4檔案解密後一律當場銷燬；
5．5銷燬程式為：公司總經理委託專人按清單一一核對正確無誤，用碎紙機或燃燒的方式進行。
6獎懲
6．1凡有下列表現之一的公司員工，公司根據其貢獻給予獎勵100--1000元，最高可按其實際貢獻的10%計算獎金：
6．11對洩露或者非法獲取公司秘密的行為，及時檢舉的；
6．12發現他人洩露或者可能洩露公司秘密，立即採取補救措施，避免或者減輕了損害後果的；
6．13對公司保密工作作出了顯著成績的。
6．2凡有下列情形之一，給予罰款500~3000元，如情節嚴重，給予辭職，賠償公司經濟損失；
6．21因疏忽大意而洩露公司秘密；
6．22遺失公司秘密檔案資料；
6．23出賣公司秘密的或利用公司秘密為已謀利的，除賠償公司經濟損失外，還要交司法部門處理。